A alteração no turno de trabalho do

noturno para o diurno de forma

unilateral é licita?
É lícita a alteração, pois a jurisprudência entende não haver lesão ao princípio
da inalterabilidade contratual lesiva, haja vista a presunção de que o trabalho
diurno é mais benéfico que o noturno, pois permite maior atendimento a
questões de segurança e saúde, além de favorecer o convívio social e familiar
do trabalhador.

CONTRATO DE TRABALHO. ALTERAÇÃO. HORÁRIO DE TRABALHO. JUS

VARIANDI.

1. Em princípio, situa-se no campo do jus variandi patronal determinar o horário

de prestação dos serviços, já que, suportando os riscos do empreendimento,
cabe-lhe a organização dos fatores de produção.

2. É lícito o ato do empregador que altera o horário de trabalho do empregado,

transpondo-o do turno noturno para o diurno, haja vista afigurar-se social e
biologicamente mais benéfico ao empregado.

3. A licitude ainda mais transparece quando se atende para a circunstância de

que há cláusula contratual expressa assegurando tal prerrogativa e não se
observa atitude maliciosa do empregador em causar prejuízo ao empregado,
ou impedir a execução de outro contrato de trabalho.

4. Recurso de revista conhecido e provido.

(PROC. Nº TST-RR-10375/2002-900-04-00.0 - Ac. 1ª T - Redator Designado

Ministro JOÃO ORESTE DALAZEN - DJ. L9.12.2006)

A situação se mantém independentemente da perda do adicional noturno,

pois junto com a perda da parcela remuneratória, cessa também a causa lesiva
que lhe fundamenta juridicamente (Súmula 265, do TST):
ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003

A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao

adicional noturno.

Situação diversa ocorreria na alteração do turno diurno para o noturno,

situação que se considera mais prejudicial e depende de anuência do
trabalhador, nos termos do art. 468, da CLT.