Este documento é um teste de duração 90 minutos para Filipe Francisco Vilanculos do curso de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Contém 10 perguntas sobre produtividade, gestão de tempo, estratégias de sucesso, salário, trabalho genérico e lugar de conforto, às quais Filipe respondeu com clareza.
Este documento é um teste de duração 90 minutos para Filipe Francisco Vilanculos do curso de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Contém 10 perguntas sobre produtividade, gestão de tempo, estratégias de sucesso, salário, trabalho genérico e lugar de conforto, às quais Filipe respondeu com clareza.
Este documento é um teste de duração 90 minutos para Filipe Francisco Vilanculos do curso de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Contém 10 perguntas sobre produtividade, gestão de tempo, estratégias de sucesso, salário, trabalho genérico e lugar de conforto, às quais Filipe respondeu com clareza.
Nome: Filipe Francisco Vilanculos Curso: DRH Horário: 20H00
Lê atenciosamente as questões que lhe são colocadas e responda com clareza
1. Qual é a diferença entre productividade e produção?
R: A diferenca é que na producao pode ter como base no aumento da extensao do espaco onde se produz, enquanto o aumento da produtividade relaciona-se com a eficiencia productiva (producao muito por poucos recursos).
2. Qual é a importância do estudo da productividade para um profissional de RH?
R: O estudo da productividade para um profissional de RH, é importante porque permite um planejamento, ou seja, que a organizacao consiga atingir plenamente os seus objectivos quando as tarefas que a mesma tem a desempenhar sao realizadas com eficiencia e com eficacia.
3. O que é necessário para um profissional de RH garantir a eficiência e a eficácia?
R: É necessario que o profissinar conheca profundamente os melhores metodos de producao as actuais condicoes de mercado, do que a populacao esta precisando, onde estao os funcionarios mas competentes, enfim, aquilo que é essencial para que se produza com eficiencia e eficacia.
4. Qual é o objectivo da gestão do tempo?
R: O objectivo de gestao de tempo nao devera ser o de encontrar mais tempo nas horas do dia, mas sim usar o tempo que tem de forma eficiente.
5. Fala da acção massiva como estratégia do sucesso.
R: Falar da acção massiva para mim é o mesmo que trocar 1 por muitos, isto é, pensar grande, correr grandes riscos, ampliar as estrategias para alcancar grandes resuldados, consequentimente o sucesso fazendo para muitos (contando com a colabocao de todos).
7. O que é salário? R: Salario é a retrubuicao ou remuneracao pelo trabalho prestado.
8. O que é trabalho genérico?
R: Trabalho Generico é um trabalho transitorio, que serve para finaciar a nossa carreira dos sonhos. É um trabalho que nao requer nenhuma especializacao, isto é, pode ser de qualquer area.
9. O que devemos fazer com o salário do trabalho genérico?
R: Com o salario do trabalho devemos financiar os nossos estudos na nossa area vocacional. 10. O que é lugar de conforto? R: Lugar do conforto, é um lugar ou pensamento de conformismo.quando tendemos a nos confrmar com uma situacao que seja ela boa ou ma, que com esforco e dedicacao seria melhor (quando o profissionar se conforma com o cargo que tem, mesmo que haja possibilidade de crescer quando se faz mais).
Gestão do tempo em 4 passos: Métodos, estratégias e técnicas operacionais para gerir o tempo a seu favor, equilibrando objectivos pessoais e profissionais