UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar – VI

Djavan Lopes Paiva

Centro Integrado de Saúde Lineu Araújo

Teresina-Piauí

03-2018
 Djavan Lopes Paiva

PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar – VI

Centro Integrado de Saúde Lineu Araújo

 RESUMO

A geração de resíduos é um dos grandes problemas urbanos, que a sociedade contemporânea

enfrenta; pois o consumo desenfreado tem gerado diversas externalidades que o capitalismo
não consegue resolver. Pensar mecanismos de resolver o problema do lixo é urgente. O lixo
hospitalar é um lixo que traz uma carga de componentes tóxicos que devem ser observados no
momento do descarte, vez que trazem muitos prejuízos à saúde pública e ao meio ambiente.
Nesse sentido o objetivo dessa pesquisa é verificar se o Hospital Lineu Araújo possui regras
jurídicas no tocante ao tratamento do lixo hospitalar e, em existindo, se são eficazes no
tocante à saúde publica e sustentabilidade ambiental. Conclui-se que as regras conseguem dar
a proteção jurídica necessária, entretanto, carece-se de procedimentos de fiscalização para
garantir sua efetividade, além de, neste trabalho o estudo concomitantemente da saúde
ocupacional, da psicologia do trabalho, bem como as normas técnicas internacionais na
instituição de saúde objeto deste estudo. O método utilizado nesta pesquisa é o dedutivo e,
quantos aos meios a pesquisa é bibliográfica, com base na legislação, doutrina e
jurisprudência e, quantos fins, a pesquisa é qualitativa.

PALAVRA CHAVE. Gestão de Resíduos, Comunicação e Treinamento, Psicologia do

Trabalho.
 SUMÁRIO

1. Introdução 05

1.1. Descrição da Organização 06

1.2. Natureza e ramo de atuação 07

1.3. Porte da empresa 07

1.4. Organograma 07

1.5. Principais serviços 07

2. Saúde Ocupacional 08

3. Organização do Trabalho 08

4. Comunicação e Treinamento 09

5. Psicologia do Trabalho 10

6. Meio Ambiente e Gestão de Resíduos 11

7. Normas Técnicas e Internacionais de SST 12

8. Conclusão 13

9. Referências da pesquisa 14
 1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho é sobre o Centro Integrado de Saúde Lineu Araújo onde a

principal atividade é assistência médica e ambulatorial, que tem como missão oferecer
soluções em promoção e assistência á saúde, fortalecendo o sistema médico cooperado, a
satisfação do paciente, o crescimento profissional dos colaboradores, e participar da sociedade
piauiense com inovação e sustentabilidade.

O objetivo desta pesquisa é demonstrar no Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM

VI o posicionamento do Centro Integrado de Saúde Lineu Araújo nas seguintes áreas: Saúde
ocupacional e a crítica que deve ser feita ao comportamento do colaborador com objetivo de
estimular o valor para execução de trabalho; Organização do trabalho, como análise de
investimentos ou financiamentos de bens de consumo para contribuir com o planejamento e o
controle financeiro da organização;

Comunicação e treinamento que deve ser estruturada a partir do equilíbrio hierárquico

de cargos e do mercado, na melhoria do clima organizacional; A Psicologia do trabalho como
ferramenta de trabalho interno e externo para contribuir com fatores de sucesso ou fracasso da
organização; Meio ambiente onde as pessoas que geram resultados tendo habilidade de

motivar e influenciar os liberados de forma ética e positiva, para que contribuam para
alcançar o objetivo da organização; Gestão de resíduos sólidos e Normas técnicas e
internacionais de SST, conjunto de normas morais pelas quais um indivíduo deve orientar seu
comportamento profissional.

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 1.1. DADOS E FATOS RELEVANTES DA ORIGEM DA ORGANIZAÇÃO

O Centro Integrado de Saúde Lineu Araújo trabalha no atendimento aos pacientes de

alta complexidade que influencia no seu comportamento em sociedade e de higiene.

O Centro Integrado de Saúde Lineu Araújo, localizado no centro/sul, ampliou os

serviços oferecidos à população por meio da aquisição de novos equipamentos modernos e da
contratação de novos profissionais médicos nas especialidades alergia, geriatria,
endocrinologia e pneumologia. Agora, o Centro passa a contar com raio-X digitais, que
substituíram os convencionais. Com a aquisição dos equipamentos, a quantidade de exames
radiográficos será duplicada.

1.2. MISSÃO

Promover a melhoria da qualidade de vida e a satisfação das pessoas, praticando uma

medicina do mais alto nível técnico-científico, assegurando o desenvolvimento profissional
continuado e a eficácia da organização.

VISÃO

Tornar-se referência em procedimentos de assistência setorizada por categorias

diagnósticas

1.3. NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO

Hospital e casa de saúde

1.4. PORTE DA EMPRESA

Instituição de grande porte.

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 1.5. Organograma do Centro Integrado de Saúde Lineu Araújo

1.6. PRINCIPAIS PRODUTOS/SERVIÇOS

Serviços hospitalares, plano de saúde. Atendimento ambulatorial nas mais diversas

especialidades, exames de imagem e laboratoriais, atendimento de urgência 24h, internações,
cirurgias e terapia intensiva (UTI).

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 2. SAÚDE OCUPACIONAL

Os trabalhadores de enfermagem durante a assistência ao paciente estão expostos a

inúmeros riscos ocupacionais causados por fatores químicos, físicos, mecânicos, biológicos,
ergonômicos, incluindo os psicossociais, que podem ocasionar doenças ocupacionais e
acidentes de trabalho. Dentro desse panorama destacam se os fatores que levam o trabalhador
de enfermagem aos riscos ocupacionais, que se originam de atividades laborais insalubres e
perigosas podendo provocar efeitos adversos à saúde do profissional.

Nas unidades hospitalares, o trabalho tem sido associado à sobrecarga e ao desgaste do

trabalhador, em especial nos hospitais públicos, caracterizados pela elevada demanda da
população, principalmente de usuários do Sistema Único de Saúde (SUS). A sobrecarga de
trabalho pode interferir na qualidade de vida de seus trabalhadores.

A participação e o desempenho de toda a equipe é de suma importância, o trabalho em

grupo auxilia no desenvolvimento de estratégias de prevenção aos riscos, promovendo a
interação, enfrentamento das dificuldades, conhecimento sobre o assunto e diminuição da
ocorrência dos acidentes de trabalho.

3. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

A organização do trabalho é essencial para que o administrador possa orientar as

estratégias empresariais e maximizar os resultados. Alguns exemplos de uso intensivo da
matemática financeira como ferramenta de extrema importância nas decisões desta empresa
são:

Elaboração de planos de negócios e viabilidades de investimentos com cenários e

cálculos de previsões de retorno e risco; Negociações envolvendo compras e escolha de
fornecedores e suas condições de preços e prazos; Definição do quadro de funcionários ideal,
o impacto dos encargos sociais nos custos e política de remuneração. Negociações bancárias
envolvendo empréstimos, financiamentos e investimentos; Administração financeira geral da
empresa, incluindo a elaboração e acompanhamento do fluxo de caixa.

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 Deste modo podemos dizer que a organização do trabalho no Centro Integrado de
Saúde Lineu Araújo é uma ferramenta útil na análise de algumas alternativas de investimento,
financiamento de bens de consumo, a mesma consiste em empregar procedimentos
matemáticos para simplificar a operação financeira, busca quantificar as transações que
ocorrem no universo financeiro, levando em conta a variável tempo.

Num tempo onde a tecnologia prevalece e muitos documentos e arquivos são digitais,
não se pode deixar de lado a ordem também das ferramentas que utilizamos, como, por
exemplo, os e-mails, arquivos, pastas e agendas. Essa prática garante praticidade e segurança
de ter todos os dados importantes no momento em que for preciso encontrá-los.

4. COMUNICAÇÃO E TREINAMENTO

O treinamento nas organizações serve para aliar gestores e colaboradores aos

procedimentos da empresa, ao mesmo tempo em que desenvolve suas habilidades. Por isso, a
prática deve ser considerada um investimento, e não um custo para as organizações.

É durante uma capacitação que os colaboradores irão compreender os valores, a

filosofia e as políticas da empresa. Muitas dessas informações vão auxiliar no desempenho
dos serviços para que tudo seja realizado de acordo com as diretrizes da companhia. Dessa
forma, o funcionário que passa por um treinamento está apto a exercer com mais qualidade as
atividades diárias, já que possui um conhecimento mais aprofundado sobre sua área de
atuação e isso gera ganhos para todos.

É importante destacar que a ausência de programas de aperfeiçoamento pode gerar

prejuízos para a corporação, já que o exercício da função apenas por meio das experiências do
dia a dia implica na prática de tentativa e erro até o alcance do resultado esperado. Logo,
pode-se afirmar que promover treinamento é benéfico de diversas maneiras: poupa tempo e
agiliza ações ao otimizar o trabalho, aumenta a produtividade e melhora significativamente a
comunicação entre os setores.

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 5. PSICOLOGIA DO TRABALHO

Contando com uma estrutura de qualidade e uma equipe médica à sua disposição, o
Centro Integrado de Saúde Lineu Araújo oferece aos seus colaboradores, um atendimento
psicológico para que a equipe trabalhe com segurança e mínimo de problemas possíveis..
O Centro Integrado de Saúde Lineu Araújo e seus colaboradores estão comprometidos
em um conjunto de iniciativas que abrange:
- A assistência que valoriza a qualidade do cuidado do ponto de vista técnico;
Buscamos aprimorar o conhecimento científico continuadamente, objetivando sempre atender
as necessidades gerais dos pacientes, ao invés de se limitar exclusivamente à questão física ou
específica da especialidade.
  - O reconhecimento dos direitos, da subjetividade e da cultura do paciente;
promovendo sua integração no ambiente hospitalar, estabelecendo boa comunicação e
respeito ao seu direito de informação;
A atenção emocional diz respeito à compreensão sensível das queixas do paciente,

mesmo que estas não tenham base fisiopatológica ou anatômica.

  Procura oferecer informações sobre a doença, prognóstico e tratamento, pois as

dúvidas e a carência de informações são as principais causas de não aderência ao tratamento e
de procedimentos incorretos por parte dos pacientes, familiares e/ou cuidadores. A falta de
diálogo com o profissional da saúde pode ser iatrogênico.
Além disso, o tratamento médico deve, prioritariamente, ser uma atitude que visa
melhorar a qualidade de vida do paciente, portanto, respeitamos qualquer limitação ao seu
estilo de vida imposta pelo tratamento.

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6. MEIO AMBIENTE E GESTÃO DE RESÍDUOS

Atualmente, os princípios de gestão e meio ambiente e as principais orientações

estratégicas do grupo são disseminados a todos os colaboradores por meio de documentos
corporativos, que estimulam o espírito empreendedor. Face à competitividade existente no
mundo empresarial atual, é imprescindível o constante questionamento dos produtos e
processos existentes bem como a prospecção de novas oportunidades que permitam garantir a
perenidade e o crescimento dos negócios.

Todas as ações de formação e desenvolvimento de meio ambiente e gestão de resíduos

no Centro Integrado de Saúde Lineu Araújo estão alinhadas à estratégia do negócio. O
Programa de Desenvolvimento está embasado na análise dos documentos estratégicos
corporativos e na análise de uma pesquisa realizada com os gestores da sede e das unidades
descentralizadas, que teve como objetivo priorizar os temas que seriam abordados no
programa do treinamento. 

O objetivo geral do Programa de Desenvolvimento de Gestão de Meio Ambiente é

aprimorar a capacidade dos gestores de ter uma atitude proativa, empreendedora e voltada a
resultados, assim como seus subordinados, assumindo uma postura que nos desafie
constantemente a obter alto desempenho e desenvolvimento. 

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 7. NORMAS TÉCNICAS E INTERNACIONAIS DE SST

A Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) publicou a NBR 18801 de

Sistema de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) – Requisitos, a fim de auxiliar no
gerenciamento pela redução de acidentes e doenças ocupacionais. Alguns dos referenciais da
norma são a normativa internacional OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety
Assessment Series) e as Diretrizes sobre Sistemas de Gestão de SSO da Organização
Internacional do Trabalho (OIT). Segundo a ABNT, essa norma vai além e busca levar em
conta peculiaridades da realidade brasileira e das micro e pequenas empresas. Ela engloba o
gerenciamento dos processos em questões de saúde e segurança no trabalho, estimulando a
melhoria contínua das condições de trabalho e contribuindo para a redução de custos, riscos,
acidentes e doenças ocupacionais.

Nas definições da norma, o termo risco tolerável foi substituído por risco aceitável e
perigo não mais se refere a danos a propriedade ou ambiente de trabalho. Agora é considerado
que não está diretamente relacionado com saúde ocupacional e gestão de segurança, que é o
foco do padrão OHSAS e está englobado no escopo de gerenciamento de bens. Em vez disso,
o risco de dano como efeito na segurança e saúde ocupacional deverá ser identificado através
de processos de análise de risco da organização e controlado através da aplicação apropriada
de controle de riscos. Em resumo, a OHSAS 18001:2007 tornou-se mais compatível com a
ISO 14001:2004 e ISO 9001:2008, inclui conceitos modernos e comprovados de segurança e
saúde ocupacional e traz uma melhor definição de seus termos e conceitos. As organizações já
certificadas pela OHSAS18001 contarão com um período de transição de dois anos, que
venceu em julho de 2009 e devem começar a implementar as melhorias e o alinhamento o
mais rápido possível para se beneficiar das novas mudanças.

Com todas essas qualidades o Centro Integrado de Saúde Lineu Araújo cresce cada
vez mais, fazendo que cada vez mais o número de pacientes e colaboradores sintam-se
satisfeitos, fazendo desta empresa uma das melhores no ramo da saúde de Teresina e região.

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 8. CONCLUSÃO

Nesta pesquisa abordamos o assunto das disciplinas e concluímos que o Centro

Integrado de Saúde Lineu Araújo tem o programa de capacitação dos profissionais e
desenvolvimento muito avançando e sendo uma empresa com excelência nas organizações de
seus processos.

Os resíduos gerados nas atividades de saúde, em especial no âmbito dos hospitais,

geram inúmeros problemas ambientais e de Saúde Pública; refletindo, comprovadamente, na
qualidade de vida das pessoas que vivem no entorno destas unidades de saúde, bem como
aqueles que trabalham dentro destas unidades.

É necessário, portanto, que o Poder Público se manifeste firmemente em relação à

produção e fiscalização de normas ambientais e sanitárias, tanto para o setor privado, como
para o setor público, de saúde, para que se possa inibir, in concreto, os prejuízos ambientais.

O objetivo desta pesquisa foi o de analisar se a legislação brasileira contemplava

mecanismos jurídicos para proteger o meio ambiente e a saúde pública, contra o descarte
incorreto de lixo hospitalar no Centro Integrado Lineu Araújo. Verificou-se que, no âmbito do
direito ambiental, o Princípio da Prevenção tem força jurídica suficiente para inibir as
condutas deliberadas dos agentes, impondo a eles o dever de tratar seus dejetos hospitalares,
de forma efetiva, para não incorrerem em crimes previstos na lei de Crimes ambientais.

Por fim, como resultado da pesquisa, verificou-se que é necessário haver mais
investimento em capacitação de pessoal, implantação de técnicas para o gerenciamento seguro
dos materiais dentro da unidade hospitalar, disponibilizar aterros sanitários licenciados e
fiscalizados veementemente pelos órgãos ambientais, bem como a aplicação de Políticas
Públicas locais, voltada para o gerenciamento correto dos resíduos hospitalares. Só desta
forma, ou seja, só através de um gerenciamento seguro e uma fiscalização eficaz, iremos
conseguir dar ao lixo hospitalar, um tratamento adequado e condizente com sua
periculosidade, protegendo o meio ambiente e a saúde pública.

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 9. REFERÊNCIAS DA PESQUISA

ANVISA. Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Manual de gerenciamento de resíduos de

serviços de saúde. 2011. Disponível em: <http://www.manual_gerenciamento_residuos.pdf>.
Acesso em: 11 março 2018.

BRASIL. Lei de Politica Nacional do Meio Ambiente. Lei nº 6.938/81.Congresso Nacional.

Brasília: 1981.

FERNANDES, Gabriel Marreiros Ribas. Resíduo hospitalar: uma questão de saúde pública e
ambiental. Congresso Nacional de Excelência em Gestão. ISSN 1984-9354, 2013.

GUERRA, Sidney. Resíduos Sólidos: Comentários à lei nº 12.305/2010. Rio de Janeiro:

Forense, 2012.

LAKATOS, Eva Maria; MARCONI, Marina de Andrade. Fundamento de Metodologia

Científica. São Paulo: Atlas, 2003.

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