Atividade Avaliativa do Módulo I

Entrega

30 dez em 23:59

Pontos

2,5

Perguntas

Disponível

1 dez em 0:00 - 30 dez em 23:59

Limite de tempo

Nenhum

Tentativas permitidas

Instruções

Histórico de tentativas

Tentativa

Tempo

Pontuação

MAIS RECENTE

Tentativa 1

9 minutos

2,5 de 2,5

As respostas corretas estarão disponíveis em 30 dez em 23:59.

As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o seu conhecimento
e ainda pôr em prática os conceitos e assuntos discutidos.

Observe que você tem 3 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar o botão
"Enviar”, na sua primeira tentativa de envio, ocorrer algum tipo de problema(como queda de
energia, falha de conexão, entre outros), você poderá reenviá-la mais uma vez. Se ocorrer
algum problema na primeira e na segunda tentativa de envio, encaminhe uma mensagem ao
seu professor tutor informando o ocorrido e solicitando uma nova tentativa. Não se esqueça
de colocar todos os seus dados

na mensagem,o.k.? Vale destacar que essa opção de três tentativas é para o caso acima
informado, pois quando o sistema registra a nota no ambiente, o acesso fica bloqueado.
Atente-se!

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28/12/22, 22:04 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS

PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA

Pontuação desta tentativa: 2,5 de 2,5

Enviado 28 dez em 22:04

Esta tentativa levou 9 minutos.

Pergunta 1 0,5 / 0,5 pts

Também conhecida pela sigla CHA, uma competência é a

soma de três ingredientes, que são:

Comportamento, habilidade e antecipação.

Conhecimento, hábito e atitude.

Conhecimento, habilidade e atitude.

Conhecimento, habilitação e ação.

Coaching, hábitos e atitudes.

Também conhecida pela sigla CHA, uma competência

é a soma destes três ingredientes: conhecimento,

habilidade e atitude. Para que alguém tenha uma

competência, é necessário apresentar os três

elementos.

Pergunta 2 0,5 / 0,5 pts

Complete as lacunas da sentença:

Desenvolvendo a competência: “Ao se obter conhecimento,

é preciso __________________. A ____________ leva ao

saber fazer (habilidade)”.

28/12/22, 22:04 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS

PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA

Repassá-lo/segurança.

Estudá-lo/aula.
Julgá-lo/análise.

Praticá-lo/prática.

Ao se obter conhecimento, é preciso praticá-lo. A

prática leva ao saber fazer. Quando alguém sabe

executar na prática o que aprendeu em teoria,

dizemos que esse alguém tem a habilidade.

Pergunta 3 0,5 / 0,5 pts

Qual a diferença entre competências técnicas e

competências comportamentais?

Competências técnicas são aquelas formalmente

adquiridas em cursos e formações, e competências

comportamentais referem-se exclusivamente à

Inteligência Emocional demonstrada durante o

trabalho.

Competências técnicas são aquelas formalmente

adquiridas em cursos e formações, e competências

comportamentais referem-se aos comportamentos de

um indivíduo adquiridos ao longo das experiências

pessoais e profissionais.

Competências técnicas são aquelas adquiridas ao

longo da vida profissional, durante a execução da

função, e competências comportamentais são

referentes à personalidade do indivíduo.

28/12/22, 22:04 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS

PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA

Competências técnicas são exclusivamente

adquiridas pela formação formal, e competências

comportamentais são exclusivamente desenvolvidas

na infância.

Competências técnicas referem-se aos

comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo

das experiências pessoais e

profissionais, e as comportamentais são aquelas

formalmente adquiridas em cursos e formações.

Competências técnicas são aquelas formalmente

adquiridas em cursos e formações, tais como:

matemática financeira, conceitos de marketing,

pacote Office, idiomas, sistemas etc. E competências

comportamentais, como o nome diz, referem-se aos

comportamentos de um indivíduo adquiridos ao longo

das experiências pessoais e profissionais.

Pergunta 4 0,5 / 0,5 pts

Duas ferramentas que facilitarão a construção de

competências comportamentais são:

Habilidade e atitude.

Autoconhecimento e inteligência emocional.

Autoconhecimento e empreendedorismo.

Inteligência sistêmica e inteligência emocional.

Saber fazer e saber agir.

28/12/22, 22:04 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS

PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA

Há duas ferramentas que facilitarão a construção de

competências comportamentais, são

elas: autoconhecimento e inteligência emocional.

Por meio do autoconhecimento, o indivíduo olha para

si a fim de perceber seus pontos fortes, oportunidades

de melhoria, valores, anseios, propósitos etc.

A inteligência emocional permite a consciência dos

estímulos que geram as emoções e traz ferramentas

para gerenciar o comportamento mais funcional e

menos automático frente a esses estímulos.

Pergunta 5 0,5 / 0,5 pts

O que significa a competência “Orientação a resultados”?

É a capacidade de focar na realização de objetivos e

olhar acima dos problemas, buscando outras

perspectivas.

É saber aplicar conhecimentos de outras áreas no

setor em que é especialista.

É a capacidade de saber desenhar boas metas.

É ter autonomia e proatividade e estar à disposição

para as necessidades da empresa.

É a capacidade de atingir metas altas.

28/12/22, 22:04 Atividade Avaliativa do Módulo I: PROJETO DE COMPETÊNCIAS

PROFISSIONAIS E GESTÃO DE CARREIRA

Orienta ção a resultados: é a capacidade que umprofissional tem para focar na realização dos
objetivosda empresa e,

assim, garantir que os resultados sejamalcançados conforme o esperado. Esse profissionalnão

olha apenas para os problemas, mas busca outrasperspectivas, se necessário.
Compartilhaconhecimento para que outras pessoas tambémpossam alcançar resultados.

Pontuação do teste:

2,5

de 2,5