CURSO DE EDUCAÇÃO CONTINUADA

1 Título
Formação de líderes I - Liderança Essencial - Semipresencial

2 Gerente Unidade
Adair Prateado Júnior
3 Coordenador
Cristiano Martins
4 Responsável pela execução
A contratar pelo SESI junto à empresa ou externamente

5 Contextualização
Nos dias de hoje, devido às várias mudanças que vêm ocorrendo no ambiente
corporativo e a falta de preparação, muitos líderes novos não tem clareza sobre
suas funções e responsabilidades. Eles têm pouca experiência em lidar com os
desafios de gerenciar o trabalho e atingir objetivos através de outras pessoas.
Muitos deles não tiveram a oportunidade de desenvolver as habilidades críticas de
planejamento, levar seu grupo a uma comunicação produtiva e lidar com pressão
dos superiores.
Este curso vai lhe proporcionar esta oportunidade.
Principais benefícios:
 Entendimento do alcance e natureza da posição de liderança.
 Aprender algumas maneiras de lidar com os desafios do papel.
 Reconhecer as responsabilidades como líder, principalmente na condução da
equipe e resultados para a organização.
 Identificar as principais técnicas para ajudar planejar e priorizar efetivamente.
 Adquirir uma compreensão básica do desenvolvimento de estratégias para a
liderança, formação de equipes, motivação, comunicação e o papel na
liderança eficaz.

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O curso será ofertado na modalidade semipresencial, sendo 8horas etapa presencial
e 4horas etapa a distância.

6Objetivos
6.1 Objetivo Geral
Desenvolver a compreensão do líder a partir de situações do cotidiano.

6.2 Objetivos Específicos

Ter conhecimento das ações necessárias para exercitar liderança;
Saber planejar ações com foco em resultados;
Identificar como formar equipes e ser um líder eficaz.

7 Meta
Mínimo de 15 alunos

8 Metodologia
O curso contemplará atividades teóricas e práticas.

9 Conteúdos
Etapa Presencial
1ª Aula
Compreensão do Escopo e da Natureza da posição de liderança
Planejamento e Execução de planos voltados para resultados

2ª Aula
Fundamentos da Liderança, formação de equipes, comunicação, e motivação para
um líder eficaz
Gestão de conflitos

Etapa a Distância
Pesquisa de liderança
Autoavaliação pré-treinamento
Pesquisa Glenn Parker
Estudo de caso e desenvolvimento de Plano de Ação

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10 Estratégias de aprendizagem
O encontro presencial será ministrado no formato de oficinas, objetivando uma maior
interação entre o instrutor e estudantes.

11 Materiais a ser utilizado

Caderno do instrutor
Caderno do Estudante
Atividade de Avaliação
Slides/apresentações

12 Avaliação da aprendizagem
Aplicação de Exercício Avaliativo.

13 Carga horária
12 horas – curso semipresencial, sendo: 8 horas presenciais e 4 horas a distância

14 Início e término
Definido pela contratada
15 Planilha de Investimentos/Despesas

Quadro geral de despesas

Quant Descrição despesa Valor unitário (R$) Valor Total (R$)
.

Total Geral

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Elaborado em: ______/______/__________