EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 2° VARA DO TRABALHO DA

CIDADE DE CURITIBA/PR

Teresa Silva, brasileira, divorciada, programadora de software inscrita no CPF sob o n°

555.222.666-34, residente e domiciliada na rua Lages, n° 30, apt. 301, bairro Cabral,
Curitiba/PR, CEP 13484-000.

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Em face de Expert Tecnologia da Informação Ltda. Pessoa jurídica de direito privado, no CNPJ
de N° 00.000.111/0001-1, estabelecida na rua das Araucária, n° 30, 7º andar, bairro Batel,
Curitiba/PR, CEP 13484-000.

DOS FATOS

Teresa, foi admitida pela empresa Expert Tecnologia da Informação Ltda, em 04/10/2021 e foi
dispensada em 29/08/2022 na qual exercia a função de programadora de software.
Durante todo o pacto laboral, Teresa optou por realizar suas atividades de maneira remota, isto
é, ela trabalhava todo o tempo em sua casa. Esse foi um pedido da trabalhadora no momento
contratação, pois isso lhe permitiria administrar a rotina dos seus filhos diariamente. Teresa
conectava seu notebook na rede de informática da empregadora que pudesse ter acesso à
plataforma e aos arquivos necessários para sua prestação de serviços.
Para tanto, ela inseria seu login e senha no sistema da empresa e ao fim do expediente fazia o
logout (desconexão). Sua rotina de trabalho começava, pontualmente, às 08h00min, pois tinha
reunião diária com sua equipe todas as manhãs, no mencionado horário. Teresa fazia uma pausa
de 1 hora para almoçar com os filhos e prepará-los para irem à escola, depois voltava para a
frente do computador, de onde saía somente por volta de 19h00min. Essa era sua rotina de
segunda a sexta-feira. Durante todo o pacto laboral, Teresa recebeu salário base de R$ 7.000,00
(sete mil reais), não auferindo qualquer valor a título de horas extras, de outro adicional, de
ajuda de custo ou reembolso.
Tendo em vista que o seu trabalho era relativo à tecnologia da informação, exigindo computador
de última geração, optou por usar o notebook que já era de sua propriedade, recusando o que foi
colocado à disposição pela empresa. Na contratação, Teresa adaptou um cômodo de sua
residência para a prestação de serviços, tendo adquirido cadeira e mesa no valor total de R$
3.000,00 (três mil reais). Além disso, ela usava a internet de banda larga, por ela contratada, no
valor mensal de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), assim como assumia os gastos com energia
elétrica decorrente do uso do seu notebook. Antes de ser contratada pela Expert Tecnologia da
Informação Ltda., a internet de Teresa podia ser menos veloz, o que representava uma economia
de R$ 50,00 (cinquenta reais). No que diz respeito à conta de luz, houve incremento de cerca de
R$ 15,00 (quinze reais) por mês.

DA JORNADA DE TRABALHO

A autora trabalhava de segunda à sexta, das 08:00 às 19:00 horas, com intervalo de almoço de 1
hora. Aos sábados e domingos não trabalhava. Desse modo vemos que Teresa, ultrapassou a
jornada diária de 8 (oito) horas, e a semanal, de 44 (quarenta e quatro) horas.

DOS FUNDAMENTOS

 Art. 62 Não são abrangidas pelo regime previsto neste Capítulo:

III - os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por produção ou tarefa. Lei
14.442, de 02/09/2022, art. 6º (Nova redação ao inc. III. Origem da Medida Provisória 1.108, de
25/03/2022, art. 5º. Origem da Medida Provisória 1.108, de 25/03/2022, art. 6º). Redação
anterior (original da Lei 8.966, de 27/12/1994): [III - os empregados em regime de teletrabalho.]

Ora excelência vivemos em tempos de altas tecnologia no qual é possível se provar que a autora
ultrapassava sua jornada de trabalho de 44 horas semanais, dessa forma assim lhe garantindo o
direito de recebimento de horas extras prestadas a empregadora.

 O art. 15, do CPC. Também dispõe que, em caso de ausência de normas

trabalhistas, suas disposições “serão aplicadas supletiva e subsidiariamente.”
Diante do exposto, a aplicação do CPC deve ocorrer sempre que
existir omissão legislativa sobre determinado tema e/ou quando
houver regulamentação incompleta de determinada temática, o
que autoriza a aplicação supletiva.
 art. 7º, inciso XVII, assegura o gozo de férias anuais com, pelo menos, um
terço a mais do salário normal (1/3 constitucional).

A autora também prevê o seguro do seu direito ao recebimento de férias + 1/3 do valor do
salário normal, conforme previsto em lei citado acima calculado de forma correta com o
acréscimo de suas horas extras devidas conforme previsto em lei citado no parágrafo acima

 Art.477 CLT – Na rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, é assegurado ao

empregado o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior
remuneração que tenha percebido na mesma empresa.

Vossa excelencia conforme citado a cima e previsto em lei no art. 477 da CLT, a autora em
questão requer que seja calculado a Multa e deposito de seu FGTS calculado de forma correta
com os valores reais da sua remuneração com acrescimos de horas extras quais lhe são devidos.

 Art. 75-D. da CLT: As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição,

manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura
necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de
despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. (incluído pela lei
no 13.467 de 2017)

Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração
do empregado.

Vossa excelência conforme expresso no artigo citado acima vemos que a empregadora Expert
Tecnologia da Informação Ltda., é totalmente responsável pelos gastos que a autora teve para
ter a infraestrutura adequada para realizar seu trabalho no método de teletrabalho conforme
previsto na lei do art. 75-D da CLT. (incluído pela lei no 13.467 de 2017).

DOS PEDIDOS

1. Recebimento de horas extras, referente ao tempo superior ao contratado e ao permissivo

legal, fazendo jus, portanto, às horas extras que extrapolaram as 8h (oito horas) diárias e
44h (quarenta e quatro horas) semanais.
2. Férias + 1/3 com base nos cálculos reais ao que lhe é devido com os acréscimos das horas
extras devidas previsto em lei conforme foi citado acima.
3. Décimo terceiro salário, com base nos cálculos reais ao que lhe é devido com os
acréscimos das horas extras devidas previsto em lei conforme foi citado acima.
4. depósitos do FGTS, com base nos cálculos reais ao que lhe é devido com os acréscimos
das horas extras devidas previsto em lei conforme foi citado acima.
5. Multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Trata-se de consectário lógico, pois se tivesse
recebido mensalmente esses valores, eles comporiam a base de cálculo 4 dessas parcelas.
6. Reembolso sobre o valor gasto para adaptação da infraestrutura para exercer seu
teletrabalho visando o valor de R$ 3.650,00 três mil seiscentos e cinquenta reais.
7. condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nos termos do art. 791-A da CLT,
introduzido pela Lei nº 13.467/17

CURITIBA 12 DE MARÇO DE 2023

Gabriela C. Navarro
Oab: xxxxx- PR