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Praticas que promovem a espiritualidade dentro das organizações

- Medidas para melhorar o “eu interior” de um conjunto/equipe como um todo: Se preocupar
mais com o seu entorno dentro e fora da organização, começar a ter reações mais adequadas
como senso ético, liderança integrada, conexão social e compaixão.

- Desenvolver a comunicação com seus funcionários que estimulem o autoconhecimento,

inteligência emocional (equilíbrio com seus sentimentos) e espiritual (lidar com sabedoria
diante de problemas e adversidades) dentro e fora da empresa.

- Atividades laborais: alongamentos; Yogas; meditação. Práticas que previnem doenças e

lesões · Reduz o absenteísmo · Melhora o ambiente · Estimula a atividade física

- Ações sociais/sustentáveis: Campanhas de voluntário; práticas de responsabilidade

ambiental; doações para instituições de caridade; atividades recreativas para o público.
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Resultados da inclusão da espiritualidade no trabalho

Quando fazemos o colaborador entender que o bem-estar dele é relevante para a organização
e para seu rendimento da empresa, chegamos aos seguintes benefícios a curto prazo:

1. Mais engajamento, espírito de equipe no trabalho;

2. Sintonia entre seus valores pessoais e os da empresa;

3. Aumento da saúde, satisfação, inclusão e de bem-estar no trabalho;

4. Sentimento de utilidade à sociedade;

5. Desperta o sentimento de motivação e valorização do colaborador;

A empresa que percebe que o trabalhador antes de tudo é um individuo com toda suas
inseguranças, receios, medos, dificuldades e escolhe trabalhar esses pontos ao invés de
simplesmente ignorar e cobrar resultado. Os ganhos profissionais que ambos terão será
gigantesco. Assim como na vida pessoal.

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EMPRESAS QUE PRATICAM A ESPIRITUALIDADE:

HOSPITAL ISRAELITA ALBERT EINSTEIN

- Departamento de Voluntários: OS VOLUNTÁRIOS DO EINSTEIN COBREM DIFERENTES ÁREAS E

SETORES DE ATENDIMENTO PARA OFERECER APOIO HUMANITÁRIO, ENTRETENIMENTO E
SOCIALIZAÇÃO ÀS PESSOAS ATENDIDAS

- RESPONSABILIDADE SOCIAL:

COMUNIDADE PARAISÓPOLIS; LAR DE IDOSOS; DOAÇÕES A ENTIDADES BENEFICENTES;

Geração e descarte de resíduos; Treinamento e educação; Diversidade e equidade; Saúde e
segurança ocupacional; Conformidade ambiental; ETC.

- PESSOAS: AÇÕES DE SAÚDE, SEGURANÇA, QUALIDADE DE VIDA E BEM-ESTAR; ESTÍMULO AO

DESENVOLVIMENTO;

INFO. EXTRA:
+ de 47 milhões em investimentos na comunidade (colocar em uma “bolha” em um canto do
slide)

GOOGLE

- PESSOAS: Compartilhamento de ideias; Lanchinhos leves; Desenvolvimento da carreira;

Licença parental; Estímulo à leitura; Vale-massagem;
Tempo livre: áreas de descanso; as áreas de descanso; pufes e redes para um rápido cochilo e
estúdio com instrumentos musicais

Tudo funciona a favor da criatividade, da produtividade e da felicidade do funcionário. 

 A diversidade nas equipes é estimulada com a intenção de aumentar o volume de troca de

ideias.

Ações de cidadania e sustentabilidade também contribuem para um sentimento de dever

cumprido entre os colaboradores

CURIOSIDADE: Todos têm direito a estacionamento gratuito, mas quem opta por andar ou

pedalar até o trabalho ganha pontos, revertidos em doações a instituições assistencialistas.

LINKS/REFERENCIAS WEBGRÁFICAS:

https://jrmcoaching.com.br/blog/a-espiritualidade-no-ambiente-de-trabalho-ajuda-saiba-
como-aplica-la/

https://cfa.org.br/espiritualidade-organizacional-e-nova-aposta-para-melhorar-ambiente-de-
trabalho/

https://www.bbc.com/portuguese/articles/c4ne681q64lo#:~:text=De%20acordo%20com%20o
%20%C3%BAltimo,brasileiros%20sofrem%20de%20ansiedade%20patol%C3%B3gica.

https://exame.com/carreira/google-todos-querem-ser-assim/

https://www.einstein.br/Documentos%20Compartilhados/EINSTEIN_2021_NAV_D6.pdf