FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ

UNIVERSIDADE DE FORTALEZA
Centro de Ciências da Saúde - CCS
Curso de Psicologia
Estágio Básico I

Estudo dirigido: A arte de entrevistar e os tipos de entrevista

Horário e código da sua Turma: M6CD
Nome : Julia Vasconcelos Aguiar

Comparação entre os 3 tipos de entrevistas:

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1. Instrumento que orienta a
forma de conduzir a entrevista.
2. Grau de flexibilidade desse
instrumento.
3. O que determina as
perguntas feitas pela(o)
entrevistador(a) no ato da
entrevista
4. Recursos materiais que
podem ser usados durante a
entrevista
5. Cuidados éticos antes de
fazer a entrevista
6. Cuidados éticos durante a
entrevista
Fechada
As perguntas devem ser iguais
para todos os entrevistados, de
modo que seja possível
estabelecer uniformidade e
comparação entre as respostas
Inflexível
as perguntas são iguais para
todos os entrevistados, de modo
que seja possível estabelecer
uniformidade e comparação
entre as respostas. As pesquisas
de opinião são exemplos típicos.
Questionário estruturado
Planejar a sequência das
entrevistas, examinar o roteiro de
perguntas, fazer uma planilha
com nome, datas, locais e
horários das entrevistas.
Fazer uma pergunta de cada vez
e evitar as longas ou complexas,
que possam confundir o
entrevistado.
Procurar deixar para o fim as
Semiaberta Aberta
O modelo de entrevista que tem um
roteiro de questões-guia que dão Questões centrais
cobertura ao interesse da pesquisa
Flexível Flexível
Preparação do roteiro-guia, uma
relação com tópicos relevantes
relacionados a cada questão.
Depois de explorar cada pergunta Não há sequência predeterminada
original ao máximo junto ao de questões ou parâmetros de
entrevistado, o pesquisador respostas
confere a relação para saber se
todos os tópicos possíveis foram
abordados.
Roteiro Perguntas
O ambiente de trabalho do
informante pode ser adequado se
Explicar as condições e os termos
ajudá-lo a se sentir confortável,
da entrevista
mas não deve haver ouvintes e
interrupções
Começar a entrevista perguntando
sobre os dados básicos do
entrevistado, se não possuí-los:
Não aprofundar questões que
nome, função, tempo de
você percebe que o entrevistado
experiência, idade, formação,
não domina, fica constrangido ou
descrição das atividades ou do
incomodado. Talvez seja possível
papel que desempenha. São
tratar do assunto de outro jeito,
informações úteis para
mais ao final da entrevista
contextualizar as informações e
para relacionar os entrevistados
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no relatório.
Evitar a tentação de resumir a
Se necessário, realizar duas ou
transcrição das entrevistas.
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