O estagiário, como bem se sabe, não faz jus aos direitos trabalhistas previstos na CLT, tais como 13º

salário, férias , depósito de FGTS, aviso prévio, dentre outros, o que possibilita que algumas empre-
sas contratem o estudante objetivando que ele desenvolva atividades incompatíveis com o objetivo
educacional, como de secretário(a), auxiliar administrativo e assim por diante...sem ter a obrigação
de pagar verbas trabalhistas. Portanto, se vc for contratado como estagiário, mas desenvolver ativi-
dades incompatíveis com o estágio, poderá pleitear o reconhecimento do vínculo empregatício, des-
de que presentes também os requisitos caracterizadores do emprego, como a subordinação jurídica,
pessoalidade, pessoa natural, não-eventualidade e onerosidade. E esse entendimento está consubs-
tanciado na própria lei do estágio. Segundo dispôe o art.3, inc.III da lei do estágio, deve-se haver
compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de com-
promisso, e segundo dispôe o §2º do mesmo artigo, o descumprimento de qualquer dos incisos deste
artigo ou de qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego
do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previ-
denciária.
No entanto, caso a parte concedente do estágio seja ente da Administração Pública Direta (prefeitu-
ras, Tribunais de Justiça, etc.) ou Indireta (empresas públicas, por exemplo), não é possível o reco-
nhecimento do vínculo empregatício, pois o indivíduo só poderá ingressar em cargo público por
meio de concurso público de provas e títulos, segundo dispôe o art.37, inc.II da CF, mas nada impe-
de que o estagiário receba o pagamento das horas trabalhadas, com base no valor do salário mínimo,
além do depósito do FGTS do período trabalhado.
Portanto, é plenamente possível o estagiário pleitear na Justiça do Trabalho o reconhecimento do
vínculo de emprego, mais os direitos trabalhistas decorrentes. E no caso de entes da Administração
Pública, o recebimento das horas trabalhadas mais o depósito do FGTS de todo o período laboral.