AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

E PSICODIAGNÓSTICO
JÉSSICA DE ASSIS SILVA / SHEILA MARIA PRADO SOMA / FÁBIO PEREIRA SOMA

Unidade 1
Unidade 1 | Introdução

Você conhecerá mais de perto essa área a começar pelo conceito e os

principais marcos históricos desse campo. Você terá a oportunidade de
conhecer um pouco mais sobre os aspectos éticos e a legislação que permeia
o trabalho do profissional no campo de avaliação. Conhecerá também os
principais documentos envolvidos em uma avaliação psicológica, as normas
vigentes e a guarda desses documentos, bem como a devolutiva da avaliação.
Unidade 1 | Competências

1. Conhecer o desdobramento histórico da Avaliação Psicológica.

2. Discutir princípios éticos e legislação em Avaliação Psicológica.
3. Descrever e diferenciar os principais documentos pertinentes ao
campo de Avaliação Psicológica.
4. Debater sobre formas de devolutiva da Avaliação Psicológica.
1. Conceito e histórico da avaliação psicológica

O conceito de avaliação psicológica Ética e

Técnica Relacional
A Avaliação Psicológica (AP) é a única Legal
atividade reconhecidamente privativa
do profissional de Psicologia, cuja Social Profissional
compreensão de determinado
fenômeno se dá a partir de uma base Fonte: Elaborado pelos autores (2021).
científica que envolve desde conceitos
importantes a teorias e noções que
subsidiam as interpretações acerca
desse fenômeno (MÄDER, 2016).
A dimensão técnica refere-se a confiabilidade e o valor dessa avaliação, o
que envolve a responsabilidade do profissional, o conhecimento e suas
habilidades, além de sua própria experiência nessa prática.
Há uma distinção entre testagem psicológica e avaliação psicológica:
Tópico Testagem Psicológica Avaliação Psicológica
Objetivo Obtenção de medidas Resposta a um encaminhamento,
resolução de problema ou tomada
de decisão

Processo Individual ou em grupo; envolve Descrever o “como”, não é limitado

o uso de testes
Avaliador Não é essencial
Habilidade do avaliador Habilidades técnicas envolvendo Habilidades para a seleção,
a aplicação, correção
interpretação de testes.
Resultados Escores
a resultados.
Essencial desde o planejamento a
conclusões.
e avaliação, sistematização,
integração e leitura,
conceitualização da demanda.
Responder à solicitação a partir da
mobilização de diversas fontes de
dados para esclarecimento de uma
demanda.

Fonte: Elaborado pelos autores (2021).

Um processo de avaliação psicológica envolve diversas etapas, conforme
descrito a seguir:

Fonte: Elaborado pelos autores (2021).

Conhecer o processo histórico de AP é fundamental pois ao longo do tempo, a
demanda de estudo envolvendo diferentes fenômenos apresenta diferentes
configurações desse exercer profissional (MÄDER, 2016).

1836-1930
1930-1962 1962-1970
Produção 1970-1987 1987 em diante
Psicologia no Cursos de
médico- Cursos de pós- laboratórios de
ensino na graduação em
científica graduação pesquisa
universidade Psicologia
acadêmica

Fonte: Elaborado pelos autores (2021).

2. Ética e legislação em Avaliação Psicológica

Legislação

Atualização Contexto
/ adequado
de
formação avaliação
conduta ética

Técnicas,
métodos e
Sigilo instrument
os de base
científica

Fonte: Elaborado pelos autores (2021).

Ética profissional implica na reflexão quanto a normatização estabelecida sobre
a conduta do profissional no exercício da sua profissão e que deve ser colocada
em prática (MUNIZ, 2018).

7 princípios
Direitos fundamentais
Código de ética
Humanos
Profissional
Universais 72 condutas de
ação
Fonte: Elaborado pelos autores (2021).
É dever do Profissional É vedado ao Profissional
(artigo 1º) (artigo 2º)

Ter o domínio teórico e técnico sobre a execução Emitir documento sem a devida qualidade teórica,
de seu trabalho. técnica ou científica.

Informar sobre os objetivos e procedimentos do Interferência quanto a validação das informações

trabalho realizado ou fidedignidade dos resultados de instrumentos e
técnicas psicológicas.

Fornecer informações necessárias a quem de Ser avaliador em situações cujo vínculo

direito a respeito dos resultados obtidos pro profissional ou pessoal estão presentes.
meio de avaliação.

Cuidados sob a guarda, empréstimo, Realizar diagnósticos ou mesmo realizar a

comercialização, etc. de materiais privativos. divulgação de procedimentos bem como de
resultados pertinentes a prática, pecando na
manutenção do sigilo.
Ética e formação em avaliação psicológica
A conduta ética em avaliação psicológica por vezes destaca aspectos
técnicos que refletem a ética. Todavia, conforme aponta Pellini e Leme
(2011), além de aspectos técnicos, uma conduta ética e crítica, sendo o
exercer profissional em avaliação psicológica também uma ação ético-
política. Para Bicalho (2011) o reconhecimento quanto a necessidade de
um trabalho político engloba a aceitação de que o profissional, nesse
caso, não é isento ou neutro.
3. Elaboração de documentos em avaliação
psicológica

Normas para a elaboração de documentos decorrentes de avaliação

psicológica
Entende-se por documento psicológico uma ferramenta de comunicação
por escrito sendo este resultado de uma prestação de serviço a pessoas
ou grupos, bem como a instituições. Tal documento pode ser solicitado
pelo usuário do serviço ou por equipes profissionais, por exemplo,
devendo ser mantidos os princípios éticos, técnicos e científicos, além de
uma linguagem profissional formal (CFP, 2019).
Resoluções:
A Resolução nº 17/2002 destaca, mediante queixas de representatividade
ética e a necessidade de uma produção que seja qualificada desses
documentos, que haja uma linguagem profissional, contemplando clareza
e concisão além de reconhecer a avaliação enquanto um processo
dinâmico cuja determinação também engloba fatores históricos, sociais e
mesmo econômicos.
A Resolução nº 07/2003 discute sobre o Manual de Elaboração de
Documentos escritos, mas sob o enfoque daqueles envolvidos na
prestação de serviços em Psicologia, sobretudo aqueles frutos de
avaliação psicológica.
Entre as resoluções destacadas, a mais recente envolvendo a elaboração
de documentos psicológicos se trata da Resolução nº 06/20019. Tal
resolução revoga a Resolução nº 07/2003 e contempla além dos campos
de atuação profissional da Psicologia, mas também é realizada a inclusão
de orientações acerca do Relatório Multiprofissional.
Como princípios fundamentais na elaboração de documentos
psicológicos, é importante destacar: a) princípios técnicos, b) princípios de
linguagem técnica e c) princípios éticos.
Tipos de documentos psicológicos
• Declaração.
• Atestado psicológico.
• Relatório psicológico.
• Relatório multiprofissional.
• Laudo psicológico.
• Parecer psicológico.
Guarda de documentos decorrentes de avaliação psicológica
O sigilo das informações fruto da avaliação psicológica é essencial e
refletir sobre a guarda desses documentos é ainda uma postura ética e
esperada como conduta profissional (MÄDER, 2016).
A guarda de materiais e sobretudo aquela dos instrumentos que são
restritos à prática psicológica é imperativa: todos os instrumentos e
quaisquer formas de registro devem ser mantidos em sigilo, em armários
com chave.
Etapas do processo de avaliação psicológica

O processo de Avaliação Psicológica é composto por seis etapas, a

exemplo do que o Conselho Federal de Psicologia estabelece (CFP, 2018):
1. Entrevista clínica.
2. Bateria de testes.
3. Administração, pontuação e interpretação de testes.
4. Integrar e conceituar informações coletadas.
5. Relatório de avaliação psicológica.
6. Feedback.
Entrevista devolutiva
Conforme apontado por Pellini e Leme (2011), é destaque que o próprio Código
de Ética Profissional discute esse quesito de devolutiva no momento em que é
enfatizado ainda no artigo 1º , resumidamente, sobre :
• Transmitir o que é de direito ao usuário para tomada de decisões (alínea g).
• Orientar a quem de direito sobre os desdobramentos (como por exemplo
encaminhamentos) do serviço prestado, fornecendo quando solicitado
documentos pertinentes ao trabalho (alínea h).
É considerada entrevista devolutiva aquela que é resultante de um
processo de avaliação psicológica, a considerar determinantes históricos e
sociais, bem como os seus efeitos sob o indivíduo. O profissional deve
atuar e se preocupar não só sob o indivíduo mas sob esses
condicionantes.
Possibilidades de realização de entrevista devolutiva segundo resolução 06/2019 do CFP

Indivíduo Grupo

Devolutiva

Instituição Responsáveis

Fonte: Elaborado pelos autores (2021).