RESUMO EXPANDIDO - EPISTEMOLOGIAS, FILOSOFIA E CIÊNCIAS

HUMANAS;

OS DESAFIOS DA LIDERANÇA CONTEMPORÂNEA COM A GESTÃO DA

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PESSOAL E DA EQUIPE

Thiago Monteiro Assunção (assuncaotm99@gmail.com)

Carla Façanha (carla.facanha@uniateneu.edu.br)

INTRODUÇÃO

A inteligência emocional é o complexo que envolve as ideias que o ser humano

vai absorvendo na sua formação de pensamento, e lidando com suas emoções
e medos. E que durante sua jornada profissional, seu dia a dia ou lazer, irá se
deparar com armadilhas e situações inesperadas, e para isso será necessário
estar apto e ciente das ferramentas necessárias para lidar com as situações,
estudar e decifrar os códigos da mente humana.

Na atual gestão, o líder deve criar vínculos com seus subordinados ter uma
ampla visão do todo, decifrar sua autocrítica, ter filtro para os estímulos
estressantes, utilizar a inteligência emocional a seu favor, estimulando as
pessoas ser resilientes, sanar as armadilhas da mente humana como o
conformismo, o coitadíssimo dentro outras. Na atual gestão, a inteligência
emocional se torna a principal ferramenta para gerir as pessoas.

A liderança é uma característica muito importante na gestão de pessoas pode

estar embutida na personalidade ou ser adquirida com o tempo, ser líder não
consiste somente nas atividades de coordenação, planejamento e organização
das atividades, mas principalmente inspirando e motivando dando o suporte
necessário dos liderados para que deste modo todos os objetivos sejam
alcançados da melhor forma possível. É de suma importância para o sucesso
de uma empresa o trabalho em equipe juntamente de uma liderança assertiva,
uma equipe insatisfeita, desmotivada ou que não está de acordo com seu líder
pode gerar inúmeros prejuízos a organização devido ao não cumprimento das
metas e não abraçar novos projetos consequentemente prejudicando o
sucesso da companhia.

Ao decorrer dos anos, as organizações acabaram passando por mudanças

radicais, onde antes se tinha um modelo de liderança hierárquico, onde o chefe
era manipulador e autoritário e recebia todos os méritos, mas nas últimas
décadas depois da globalização e avanço da tecnologia sabemos que não
funciona mais, onde quem se destaca é aquele que tem a inteligência
emocional. As organizações que hoje possuem um líder com inteligência
emocional, tendem a ter muito sucesso dentro do ambiente de trabalho, pois
este conseguirá conduzir sua equipe da melhor forma, saberá lidar com
situações conflituosas, e este líder irá trazer soluções eficazes diante dos
problemas, para conseguir cumprir com resultados estabelecidos a ele e seus
subordinados, diferente das organizações que não tem um líder com a
inteligência emocional, estas tendem a não conseguir corresponder aos
objetivos estabelecidos.

Um líder que é emocionalmente inteligente, deve ter em mente toda a pressão

e responsabilidades que a ele são atribuídos, porém deve comandar sua
equipe ou organização sem utilizar de manipulação ou autoritarismo, sabendo
identificar os sentimentos dentro de si e de todos os outros que o cercam de
forma que possa gerir da melhor forma as suas emoções e de seus
relacionamentos dentro da empresa, este deve aprender a agir de maneira leve
ao invés de usar apenas a valência emocional, para que possa aumentar a
produtividade e a satisfação dos seus subordinados.

OBJETIVO

Apresentar a importância da inteligência emocional frente aos desafios da

liderança contemporânea . Assim como mensurar inteligência emocional e suas
aplicações na gestão; relatar a liderança assertiva no desempenho da equipe;
e por fim analisar os pilares da Inteligência Emocional. Dessa forma, a
pesquisa visa elucidar a seguinte problemática: Qual a importância da
inteligência emocional frente aos desafios da liderança na contemporaneidade.

MATERIAL E MÉTODO
O tipo de pesquisa é bibliográfico que é fundamentada nos conhecimentos da
biblioteconomia e documentação, que vai contar com uso exclusivo de fontes
bibliográficas, com a utilização da abordagem qualitativa que considera que há
uma relação dinâmica entre o mundo objetivo e a subjetividade do sujeito que
não pode ser traduzido em números. Nesse sentido, esse procedimento tem
com indagação a coletânea distintas de citações de distintos autores e
documentos bibliográficos que possam ser feitos por pesquisas sem a
utilização do meio estudo de caso, tal pesquisa irar a aborda somente através
de conhecimento literário, leituras, opiniões e resultados no meio bibliográficos.

DISCUSSÃO DOS RESULTADOS

Os resultados foram atingidos com a busca, coletas e análises de artigos,

livros, artigos, revistas eletrônicas, elaborando assim a formação do artigo
priorizando a temática do estudo, textos, comparações, que fazem diálogo com
as referências teóricas do artigo. Relatando as discussões e interpretações a
qual pode relatar a complexidade da inteligência emocional e com importante é
na liderança de pessoa. Diante dos fatos relatados pode-se perceber a
importância da atual liderança de pessoas visando os desafios da inteligência
emocional.

CONCLUSÃO

A pesquisa demonstra que a inteligência emocional é um complexo da mente

humana que estar interligado diretamente ao comportamento do homem seja
no ambiente de trabalho ou lazer, sendo assim, para a atual gestão é
necessário o líder estar ciente das armadilhas da mente humana e desenvolver
habilidades e competências emocionais para gerir seus subordinados
.Indagando que para um bom desempenho da organização é necessário
inserir em seus colaboradores o sentimento de pertencimento, frisando um
treinamento nos líderes para que mantenha a equipe sempre unida engajando
assim nos projetos propostas batendo todas as metas e contribuindo para o
crescimento multou.

REFERÊNCIAS

CIALDINI, Robert B. As armas da persuasão / Robert B. Cialdini [tradução de

Ivo Korytowski]; Rio de Janeiro: Sextante, 2012

CURY, Augusto. O código da inteligência / Augusto Cury; Rio de Janeiro:

Sextante, 2015.
FREITAS,E.C.; Prodanov,C.C. Metodologia do trabalho científico: métodos e
técnicas da pesquisa e do trabalho acadêmico.2. ed.Novo Hamburgo:
Feevale,2013

GOLEMAN, D. Liderança: Inteligência Emocional na formação de um líder de

sucesso. Tradução Ivo Korytowiski. Objetiva. 2015.