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Ferramenta D-SFO 2022-RESPONDIDO
Ferramenta D-SFO 2022-RESPONDIDO
Objetivo
Determinar a capacidade de Transformar a companhia numa Organização Orientada para a
Estratégia.
“Aviso”
• Não existe uma fórmula de medir com precisão a Orientação da empresa para a Estratégia.
• No entanto, considerados em conjunto, estas 5 avaliações proporcionam uma ideia do historial
da capacidade de implementação da Estratégia de uma empresa.
Método
• Incluí:
1. Avaliar cada item de acordo com a percepção individual;
2. Avaliar a capacidade de implementação da Estratégia de acordo com a Escala de Evolução:
A. A organização tem claramente definidas e por escrito o "Destino" Estratégico que espera
alcançar em um determinado período de anos (por exemplo 2, 3 ou 5 anos)".
1 2 3 4 5
Inativo / Não Pensando Avançando Bom / Muito Excelente
Existe / Não (Ruim) Lentamente / Bom
Implementado Razoável
X
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Inativo / Não Pensando Avançando Bom / Muito Excelente
Existe / Não (Ruim) Lentamente / Bom
Implementado Razoável
X
GESTÃO ESTRATÉGICA
Estratégia e Liderança Empresarial
Dobson F. Borges
D. Metas são estabelecidas para cada indicador nas perspectivas financeiras e não-financeiras
coerentemente com a visão.
[Devem existir metas definidas para cada um dos indicadores de desempenho pertencentes às
perspectivas financeiras e não financeiras. Essas metas devem refletir a velocidade pela qual a
estratégia deve ser implementada – deve haver coerência entre elas e o perfeito entendimento,
por parte dos líderes, de que o desempenho não pode ser maximizado imediatamente para todos
os objetivos].
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Inativo / Não Pensando Avançando Bom / Muito Excelente
Existe / Não (Ruim) Lentamente / Bom
Implementado Razoável
X
C. A estratégia corporativa é utilizada para guiar as estratégias das unidades de suporte, que o
utilizam para garantir o alinhamento corporativo e com as unidades de negócio.
[Consistente com os critérios para as unidades de negócio, a estratégia corporativa também deve
ser desdobrada para as unidades de serviços compartilhados. Dependendo da natureza funcional
dessas unidades, suas estraégias guardarão menos alinhamento direto com a estratégia
ascendente (corporativa ou de uma unidade de negócios). As unidades de suporte devem
desdobrar suas estratégias de maneira a mostrar como irão suportar os objetivos da corporação
e das unidades de negócio. É desejável que contratos de níveis de serviço estejam estabelecidos
entre as unidades de serviço e de negócio].
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Inativo / Não Pensando Avançando Bom / Muito Excelente
Existe / Não (Ruim) Lentamente / Bom
Implementado Razoável
X
GESTÃO ESTRATÉGICA
Estratégia e Liderança Empresarial
Dobson F. Borges
D. Nossa Estratégia foi além das fronteiras da organização, tendo estabelecido ações
específicas junto / com clientes, fornecedores críticos e empresas terceiras, dentre outras.
[Muitas organizações, particularmente companhias baseadas em produto, fazem deste
componente uma peça chave do sistema de gestão de terceiros. Essas organizações utilizam esse
desdobramento para explicitar: (a) os objetivos do relacionamento e, (b) a contribuição de cada
entidade para com o relacionamento utilizando-se de outros atributos além do custo].
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Inativo / Não Pensando Avançando Bom / Muito Excelente
Existe / Não (Ruim) Lentamente / Bom
Implementado Razoável
X
C. Cada um dos funcionários sabe qual é seu papel e como seu trabalho contribui para atingir os
objetivos estratégicos.
[Uma vez que as pessoas têm uma ampla compreensão da estratégia corporativa, elas devem
compreender como seu trabalho contribui para a sua execuução. Dado que a estratégia é
desdobrada através das várias instâncias organizacionais, tanto os executivos como as demais
pessoas devem igualmente compreender como contribuem. Durante o processo de
desdobramento, a consciência dessa contribuição específica aos resultados estratégicos
aumenta. Daí a necessidade das organizações desenvolverem e implementarem modelos de
desempenho que reflitam as contribuições estratégicas de cada um dos papéis organizacionais].
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Inativo / Não Pensando Avançando Bom / Muito Excelente
Existe / Não (Ruim) Lentamente / Bom
Implementado Razoável
X
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Inativo / Não Pensando Avançando Bom / Muito Excelente
Existe / Não (Ruim) Lentamente / Bom
Implementado Razoável
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Inativo / Não Pensando Avançando Bom / Muito Excelente
Existe / Não (Ruim) Lentamente / Bom
Implementado Razoável
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Inativo / Não Pensando Avançando Bom / Muito Excelente
Existe / Não (Ruim) Lentamente / Bom
Implementado Razoável
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