EXCELENTÍSSIMO SENHOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO

TRIBUNAL DO TRABALHO DA 18ª REGIÃO.

PROCESSO: ...

Mário Pinto, já qualificado nos autos, vem perante Vossa Excelência, nos autos
da Reclamação Trabalhista que move em face do Supermercado Goiás LTDA,
por seu advogado que esta subscreve (procuração em anexo), tempestivamente e
de forma regular, interpor:

RECURSO DE REVISTA

Contra a v.acórdão de fls (...), conforme as razões anexas.

Nesse sentido, requer o recebimento e processamento do presente recurso, para

ulterior apreciação e julgamento para o Egrégio Tribunal Superior do Trabalho.

I – Tempestividade e preparo: No presente ato, junta-se os comprovantes de

depósito das custas e do depósito recursal.
II – Do cabimento: O presente recurso oferece necessária transcendência
prescrita conforme art. 896, “a” da CLT.

Nestes termos,
Pede deferimento.

Local... Data...
Advogado
OAB Nº ...
RAZÕES DE RCURSO DE REVISTA

Egrégio Tribunal Superior do Trabalho

Colenda Turma
Nobres julgadores
Ínclito Relator

PROCESSO Nº: ...

VARA DE ORIGEM: 30º Vara de Goiania
RECORRENTE: Mário Pinto
RECORRIDO: Supermercado Goiás LTDA.

I – PRESSUPOSTOS RECURSAIS

O recurso apresentado esta de acordo com todos os seus requisitos de

admissibilidade recursal extrínsecos e intrínsecos. Sendo assim, espera o
recorrente que o presente recurso seja conhecido e tenha o seu mérito apreciado.

II – DO PREQUESTIONAMENTO

Cumpre salientar que a violação do art. 10, II, “a”, do ADCT, do art. 165, da
CLT e súmula 339, do TST foi objeto de prequestionamento, nos termos da
súmula 297 do TST.
Uma vez que de acordo com a legislação já citada, fica claro o descumprimento
à limitação legal da estabilidade do membro da CIPA apenas aos membros
titulares.

III – RAZÕES DO RECURSO

A decisão proferida não pode prosseguir com seus efeitos porquanto contrariou
frontalmente a súmula 339 do TST e violou o art. 10, II “a” do ADCT.
O empregado dirigente da CIPA tem como função, fundamentalmente, zelar
pela segurança e saúde dos empregados da empresa em que trabalha,
fiscalizando o cumprimento, pela empresa, de normas protetivas do empregado
no ambiente de trabalho, advindo dessa atribuição a impossibilidade de ocorrer a
dispensa arbitrária do cipeiro, entendida como tal aquela que não se fundar em
motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. Caso o empregador não
comprove a existência de alguns desses motivos, é assegurada ao empregado a
reintegração no cargo. Ademais, a estabilidade provisória do empregado
dirigente de CIPA não constitui vantagem pessoal, mas garantia para o exercício
dos misters para os quais foi investido, em prol dos demais empregados.

IV – DOS PEDIDOS

Requer o conhecimento e conseqüente provimento do recurso, para que a

decisão a quo seja reformada, impondo a total procedência dos pedidos
elencados na petição inicial.

Termos em que, pede deferimento.

Local... Data...
Advogado ...
OAB Nº ...