FACULDADE VALE DO AÇO LTDA

2ª AVALIAÇÃO TEÓRICA DE POT II

DATA: 10/12/2021 PROFESSOR: GERSIENE DIAS
CURSO: PSICOLOGIA PERÍODO: VI
ALUNO:

ORIENTAÇÕES GERAIS:
1. A avaliação será INDIVIDUAL e SEM CONSULTA a nenhum material;
2. Os alunos deverão responder a avaliação somente de caneta azul ou preta;
3. O tempo para a realização da avaliação será 90 minutos;
4. Proibido o uso de calculadora do celular, fone de ouvido, tablets e similares (DESLIGAR);
5. Não será aceito rasuras nas questões de múltipla escolha;
6. Não será aceito entradas e saídas durante a realização da prova, salvo em caso extremo;
7. Observe que cada questão possui a pontuação correspondente;
8. A comunicação deverá ser restrita ao professor, quando necessário;
9. O aluno em flagrante terá sua prova zerada automaticamente;
10. O caderno de prova será entregue ao aluno após 60 minutos; apenas a folha resposta será corrigida;
11. As questões poderão ter mais de uma resposta correta, no entanto, apenas uma assertiva deverá
ser anotada;
12. O prazo para recurso será de 24 horas, após entrega do gabarito ao final da avaliação;

d) Diagnóstico e
Feedback.
1. (0,5) Cite elementos
que tendem a 4. (0,5) Marque a opção
minimizar o estresse INCORRETA quanto a
no ambiente de Avaliação de
trabalho: Desempenho:
a) É uma ferramenta de
2. (0.5) Diferencie gestão de pessoas
Treinamento de utilizada para identificar
Desenvolvimento: os pontos fortes e
fracos do trabalho
3. (0,5) De acordo os individual e coletivo de
conteúdos cada colaborador.
estudados, marque as b) Sobre a periodicidade
etapas do processo da AD, a mesma
de Treinamento: acontece normalmente
a cada 6 meses, sendo
a) Diagnóstico, divulgada previamente
Desenvolvimento, as datas de início e
Treinamento, término do processo.
Feedback e Avaliação c) A Avaliação de
de Desempenho. Desempenho serve
b) Diagnóstico, Desenho, principalmente para
Implementação e você saber exatamente
Avaliação. quais são seus pontos
c) Desenho, Avaliação de fortes e fracos no
Desempenho, trabalho, podendo,
Treinamento de assim, se concentrar
Integração e Feedback. em melhorar seu
 rendimento em pontos
específicos.
d) O ideal, na AD, é que
participem somente os
líderes, sabendo do
desempenho dos
líderes, sabemos
automaticamente do
desempenho da
equipe, é nisso que se
resume a Avaliação
generalista, também
chamada e 360°.
5. (0,5) Marque a opção
correspondente aos
seguintes elementos
da Gestão de
Pessoas.

• AGREGAR - APLICAR
• RECOMPENSAR - DESENVOLVER

a) Recrutamento;
Feedback.
b) Seleção; Orientação
para aposentadoria.
c) Treinamento de
segurança do Trabalho;
Testes Psicológicos
d) R&S e Plano de Cargos
& Salários e T&D de
pessoal.