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Resumo
Este trabalho tem como intenção estudar as estratégias de comunicação escrita utilizadas dentro de
uma empresa. O objetivo principal é analisar a interação entre empresa e funcionários, a partir da
análise de dois tipos de documentos autênticos de comunicação interna: o "Ato do Presidente",
comunicação escrita utilizada pela empresa para se comunicar com seus funcionários e a "Solicitação
de Empréstimo Pessoal" comunicação escrita utilizada pelos funcionários para se comunicarem com a
direção da empresa.
0. Introdução
Essa interação, na maioria das vezes, é mediada por comunicados, regulamentos, missões,
relatórios, memorandos, solicitações, contratos, e-mails, etc., ou seja, há muito vem assumindo um
papel preponderante nesse processo de mudança das empresas, já que é a partir da linguagem que as
relações sociais se estabelecem.
Este projeto tem como intenção estudar as estratégias de comunicação escrita utilizadas dentro
de uma empresa específica, a partir da análise de dois tipos de documentos autênticos de comunicação
interna: comunicações escritas pela direção da empresa, denominadas Ato do Presidente e
comunicações escritas pelos funcionários, denominadas Solicitação de Empréstimo. Ambos
caracterizam-se como solicitações – a empresa solicita serviços e comportamentos, enquanto os
funcionários solicitam empréstimos. O foco principal estará, portanto, na interação entre empresa e
funcionários, já que terá como objeto de análise a comunicação escrita utilizada tanto pela empresa
para se comunicar com seus funcionários, quanto pelos funcionários para se comunicarem com a
empresa.
1. Fundamentação Teórica
A pesquisa será norteada pela abordagem da Gramática Sistêmico-Funcional, pelo fato desta
teoria possibilitar a compreensão e análise da linguagem como meio e sistema de comunicação.
Ideacional: trata da maneira como organizamos nossas experiências e ações do mundo real,
através da língua;
Interpessoal: trata da interação entre as partes envolvidas, ou seja, dos papéis que
desempenham;
Textual: trata da organização interna do texto;
Das três funções, daremos maior enfoque à função interpessoal, que diz respeito à interação
entre os participantes de um evento comunicativo, no contexto empresarial, objeto desta pesquisa.
A metafunção interpessoal
A metafunção interpessoal é definida por Halliday como o sistema que estabelece os papéis de
fala. Quando usamos a linguagem verbal numa interação, estamos estabelecendo uma relação entre os
participantes, uma troca de papéis de fala. Cada interlocutor assume alternadamente os papéis básicos
de “oferecer” e “pedir” bens e serviços ou informações. Estes movimentos irão determinar o que
Halliday define como funções de fala, que são quatro: oferecimento, pedido, declaração e interrogação.
As funções de fala, por sua vez, pressupõem as seguintes respostas, respectivamente: aceitar ou recusar
a oferta, cumprir ou rejeitar o pedido, concordar ou discordar da declaração e responder ou não à
pergunta.
Estes conceitos têm fundamental importância nesta pesquisa, porque nos possibilitam
interpretar os dois tipos de documentos escolhidos para análise. Permitem identificar as intenções tanto
dos funcionários como da empresa ao redigirem, através da análise do emprego dos recursos da
modalização e das características do gênero empregados em suas comunicações.
2. Universo da Pesquisa
A empresa escolhida para o estudo é uma estatal de grande porte, do ramo de transportes,
localizada no bairro de Cerqueira César, São Paulo. A empresa tem como objetivo a administração da
contribuição previdenciária de seus funcionários. Atualmente conta com um quadro de
aproximadamente 60 colaboradores, sendo estes funcionários da Patrocinadora (empresa maior).
Sujeitos da Pesquisa
A direção da empresa, representada nesta pesquisa pelo seu diretor presidente, através dos
documentos “ATO DO DIRETOR PRESIDENTE” (AP) e os funcionários representados através dos
documentos SOLICITAÇÃO DE EMPRÉSTIMO PESSOAL – EXCEPCIONALIDADE.
As deliberações da empresa são feitas através do documento “ATO DO DIRETOR
PRESIDENTE” , que se caracteriza por ser um documento emitido em papel timbrado, numerado
seqüencialmente, assinado pelo Diretor Presidente da empresa. É o veículo oficial de comunicação
empresa / funcionário.
Procedimentos Metodológicos
Corpus de Pesquisa I - Documento “Ato do Diretor Presidente” – Coleta de 10 modelos do
referido documento para análise manual.
Este tipo de documento caracteriza-se como um gênero específico e regular, já que mantém um
padrão pré-estabelecido de comunicação das decisões da empresa. Por suas características pode ser
considerado como um tipo de regra a ser seguida pelo leitor/funcionário.
“As regras são instruções para comportar-se de maneira tal que acarrete uma ordem que
busca o desejado”. (Kress, 1983)
Para Kress, as regras geralmente aparecem nas relações de hierarquia. Quando são dadas,
pressupõe-se a manipulação do comportamento de quem as recebe. A superioridade do interlocutor,
seja pelo conhecimento ou até mesmo pela condição social, lhe dá a autoridade necessária para emitir
ordens (Kress, 1983)
O emissor da ordem geralmente faz com que o receptor tome conhecimento da ordem proferida
e faz questão de deixar claro que detêm a autoridade, por isso a executa. Ao receptor cabe cumprir a
ordem ou rejeitá-la, o que causaria uma insubordinação.
Quanto maior for a distância entre os interlocutores, maior e com mais evidência poderemos
perceber os comandos de ordem, sendo estes, muitas vezes, abruptos por parte de quem detem o poder.
A medida em que a relação entre os interlocutores vai distanciando-se, é preciso um maior esforço
lingüístico na interação que é conseguido com o emprego da modalidade.
Por isso foi feito um levantamento dos recursos de modalização e de modulação empregados em
cada etapa de desenvolvimento do gênero, em todos os documentos analisados. Desse levantamento
constatamos que os verbos empregados sempre são usados no Imperativo e seguidos de características
que deixam claro a relação hierárquica de poder.
A solicitação de empréstimo pessoal é redigida como um relato pessoal, muitas vezes apelativo,
em que o funcionário expõe problemas pessoais, a fim de convencer o leitor (a Diretoria) da urgência
de suas necessidades e assim concluir o processo para a aquisição do empréstimo.
4. Conclusão
Cabe ressaltar que estas são conclusões preliminares, uma vez que a pesquisa não está
concluída, embora já esteja em fase de redação final.
O que fica patente no confronto dos dois tipos de documentos é a desigualdade de poder entre
os dois pólos da interação. Para a empresa a solicitação tem o valor de ordem explícita que deve ser
acatada e para o funcionário a solicitação é feita a partir da exposição pública de motivos privados,
muitas vezes humilhantes, e sua concretização depende da aprovação da empresa.
Referências Bibliográficas
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FOWLER, Roger, HODGE, Bob, KRESS, Gunter e TREW, Tony. (1983) Lenguaje y Control