A Administração e a questão do trabalho

Nome: Lucca Matos Guimarães, Lucas Castanho Costa, Gabriel Oliveira.

Método: O método realizado foi através de perguntas que fizemos a nós mesmos, e,
a partir delas, refletimos e nos questionamos sobre o tema em questão.

É ético a forma como o trabalho é hoje?

A maioria das empresas pensam somente nelas e como são vistas perante a
sociedade. Muitas delas melhoram e muito no quesito de qualidade no serviço, mas
é porque isso melhora a produção, ela não pensa exclusivamente no funcionário. Ou
seja, as grandes empresas, tentam melhorar e muito a qualidade de serviço do
funcionário, mas isso é pelo ponto de vista ético ou econômico?

Pra quem é bom o trabalho exploratório?

Ninguém, porque ambos acabam negativados. Com o estresse do dia a dia, o

estado mental do funcionário piora, produzindo menos e muitas vezes pedindo sua
demissão. Péssimo para a empresa e para o funcionário e sua família. Muitas vezes
o resultado desse estresse excessivo é a síndrome de burnout, que é um distúrbio
emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico
resultante de situações de trabalho desgastante, que demandam muita
competitividade ou responsabilidade.

Como a administração pode melhorar a saúde física e mental de seus funcionários,

e com isso, melhorar a produção?

Ouvindo mais os funcionários, pensando na qualidade do serviço e na

qualidade de vida do funcionário como um todo, saúde mental, saúde física,
relacionamentos saudáveis. De acordo com um estudo realizado a
aproximadamente 100 anos atrás, chamado de experimento de hawthorne, foi
percebido que, quanto mais relações humanas entre os funcionários, menos horas
de trabalho, mais qualidade no serviço, maior era a produção, concluindo que,
quanto mais condições, melhor a produção.
Do ponto de vista econômico de uma empresa, o bem estar de um funcionário
importa? ou só o quanto ele produz diariamente?

Colocando um exemplo em ação: O funcionário produz muito bem, com ou

sem qualidade de serviço, as empresas se importariam com ele ou não? No geral,
uma empresa sempre só vai se importar com a produção, ela só mascara uma falsa
importância com os funcionários, muito por conta de como ela vista. A grande
maioria das empresas irão sempre tentar fazer o mínimo para serem bem vistas
pelas pessoas e outras empresas no geral. Do ponto de vista econômico da
empresa, é até melhor o funcionário que produz muito, independente da qualidade
que eles fornecem para o mesmo, pois assim seriam menos gastos com os
funcionários. Mas já no ponto de vista ético, há um ser humano ali, com uma família,
e uma vida para cuidar. Mas com a cobrança externa cada vez maior, os
funcionários estão cada vez mais recebendo atenção.

Como uma empresa deveria valorizar seu funcionário?

Empresas deveriam promover medidas que façam om que o funcionário

entenda que seu serviço é importante, mas com toda a qualidade possível, e tempo
para sua família e outros relacionamentos. A Toyota, do Japão, é um grande
exemplo disso, ela faz com que seus funcionários entendam seus papéis e quão
importantes eles são para eles, e, obviamente, entregando a melhor das condições
para o funcionário.