Nome: DANI OLIVEIRA

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA POR MÉRITO

Cargo: Consultora de RH
Equipe de RH - Empresa Fulana de Tal

Instruções:

Este é um instrumento que tem como objetivo avaliar o caminho de aprendizado no período experimental, bem como promover e gerenciar o
desenvolvimento das competências e habilidades de sua equipe. A avaliação deve considerar a medida do desempenho funcional e ocorrências
positivas e/ou negativas. Pense em competência como a forma que o seu colaborador se comporta no trabalho.

Escolha um momento de concentração e reflita sobre os comportamentos abaixo relacionados. Avalie marcando com o número correspondente à
coluna que indica seu nível de satisfação. Após marcar o número, você observará que a opção ficará da cor correspondente à coluna, caso
contrário verifique se marcou corretamente. É de suma importância que seu foco seja no comportamento, e não na pessoa que ocupa o cargo.

1 - Auto Avaliação: - Feita pelo Colaborador do Cargo

2 - Avaliação pelo Coordenador imediato
Importante o colaborador atingir no mínimo 70% da pontuação geral.
AUTO AVALIAÇÃO 1. SUPERVISOR
HABILIDADES COMPORTAMENTOS OBSERVADOS 0 1 2 3 4 PONTOS 0 1 2 3 4 PONTOS

1.1 Agiu com presteza e agilidade as demandas solicitadas pelas áreas da empresa. 0.0 0.0
1.2 Cumpriu os prazos estabelecidos, relativos as suas atividades cotidianas. 0.0 0.0
1. HABILIDADES

1.3 Procurou renegociar os prazos estabelecidos, quando do não cumprimento, com antecedência. 0.0 0.0
1.4 Procurou conhecer e/ou melhorar os processos relacionados a sua atividade exercida, com intuito 0.0 0.0
de minimizar falhas.
1.5 Atuou com disponibilidade junto as areas afins ao seu trabalho na solução de problemas. 0.0 0.0
1.6 Atuou como agente integrador entre as áreas, facilitando a comunicação com o cliente. 0.0 0.0
1.7 Transmitiu confiança e ofereceu suporte quando solicitado pelo colaboradores 0.0 0.0
1.8 Deu retorno (feedbacks) com senso de urgência, quando o assunto exigiu qualidade e rapidez. 0.0 0.0
1.9 Sinalizou aos seus colegas, propensas diferenças localizadas no seu dia a dia de trabalho. 0.0 0.0
2.1 Garantiu 100% contratação do Processo de R&S quando da solicitação pelo cliente conforme SLA 0.0 0.0
INFORMAÇÕE
QUALIDADE E
ORGANIZAÇÃ

da vaga. a Entrega das vagas de R&S com pelomenos 90% de satisfação sem substituição e no
Garantiu
CONTROLE

2.2 0.0 0.0

prazo da venda.
PRAZO
DAS

2.3 Manteve informado em relação as técnicas, ferramentas, produtos e inovações na área Seleção.
OE

0.0 0.0
S-
2.

2.4 Manteve reserva técnica atualizada no banco de dados dos principais cargos demandados em cada 0.0 0.0
Projeto
2.5 Cumpriu 100% dos prazos e processos respeitando as políticas da empresa 0.0 0.0
4 - 4 - 0%

Insat
Sat - Auto Avaliação, Feed Backs, Negociação de Desempenho:
Sat+/- Obs.:
Ciente do Empregado com feedback Data; ________/_______/________ Sat +
Zapp

_______________________________________ _______________________________________
Assinatura Funcionário

_______________________________________ Pontuação Final: 0%

Assinatura Gestor