Boletim Jur�dico - Modelos de peti��o: Indeniza��o (Demiss�o indevida)

Brasil, Uberaba/MG, quinta-feira, 01 de fevereiro de 2007

Ano V N�mero 214 ISSN 1807-9008
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Indeniza��o (Demiss�o indevida)
Gentilmente cedido por Arnaldo Xavier J�nior:
http://www.geocities.com/arnaldoxavier

EXCELENT�SSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DIREITO DA VARA C�VEL DO FORO

CENTRAL DA COMARCA DA CAPITAL / SP.
(10 espa�os)
SILVANA DE TAL, brasileira, amasiada, portadora do RG n�
21.815.963-8 - SSP/SP e inscrita no CPF/MF sob n� 149.145.328-16,
domiciliada nessa Capital do Estado de S�o Paulo, na rua Ac�cio
Caristo, n� 231 � Vila Ema, CEP 03280-110, por seu advogado, mandato
incluso (Doc. 01), respeitosamente, vem � presen�a de Vossa
Excel�ncia, com amparo no artigo 100, IV, �a� e V �a�, do C�digo de
Processo Civil Brasileiro, e requerendo a concess�o das benesses da
Gratuidade Processual, ao teor do que disp�e o artigo 4� da Lei
1.060/50, juntando Declara��o de Pobreza (Doc. 02) para propor
A��O DE RESPONSABILIDADE CIVIL
em face de BANCO XXX S/A, com sede nessa Capital do Estado de S�o
Paulo, na Alameda Santos, n� 1.496 � Cerqueira C�sar, CEP 01418-100
(Docs. 03), com fundamento no artigo 5�, incisos V, X, XXXII, da
Constitui��o Federal; e artigos 159, 1.518 e 1.553, todos do C�digo
Civil vigente � �poca dos fatos a seguir narrados, o que o faz
conforme as raz�es de fato e fundamentos jur�dicos a seguir
articuladas:
1. DOS FATOS:
1.1. A Requerente foi admitida para prestar servi�os como
escritur�ria na sede do Banco Requerido em 01/02/1994, conforme
fazem prova as c�pias de sua Carteira Profissional (Docs. 04/06), e
os respectivos holleriths referentes aos sal�rios que percebia
mensalmente (Docs. 07/09).
1.2. Ainda que, por for�a do contrato de trabalho, e por negocia��es
exclusivamente entre empregador e seguradora (AGF SEGUROS), tinha um
Seguro Grupal de Sa�de e Assist�ncia M�dica e/ou Hospitalar desde
20/12/1996, contrato n� 358-185221-00 e ap�lice n� 9.800.358,
figurando o empregador Banco Sofisa S/A como Estipulante (Docs.
10/11).
2. DA MOL�STIA DE TENOSSINOVITE / LER:
2.1. Como � muito comum em funcion�rios de bancos, que no desempenho
de suas atividades repetem o mesmo gesto / movimento por longo
per�odo de tempo, �s vezes por anos a fio, a partir de 1998, come�ou
a sentir fortes dores no punho esquerdo, quando procurou por
assist�ncia de m�dicos da rede assistencial contratada da AGF, e
constatou estar portando tenossinovite / Ler, e a partir de quando
tanto seu empregador quanto os m�dicos do INSS n�o queriam fazer
e/ou aceitar o CAT para afastamento da Requerente para tratamento,
primeiro porque empregadores ainda n�o reconheciam tal mol�stia como
degenerativa e grave, e segundo porque o INSS tamb�m n�o reconhecia
tal como doen�a, conforme se comprova pelo coment�rio abaixo,
extra�do de pesquisa feita na internet, no site da FIOCRUZ, bem como
pelo documento que junta (docs. 54/64) �verbis�:
�M�dicos n�o estabelecem o nexo causal, empresas se negam a emitir
CAT, documento insubstitu�vel para a concess�o dos benef�cios
previdenci�rios, agentes e peritos m�dicos do INSS desmerecem os
laudos dos m�dicos e dos adoecidos e os centros de reabilita��o
profissional desse instituto protelam laudos e decis�es, mesmo nos
casos com incapacidade definitiva, em parte por desacreditarem na
doen�a e nos adoecidos, em parte por n�o saberem o que fazer�. [[1]]
2.2. V�rias foram as passagens por m�dicos, que forneciam atestado e
recomendavam repouso, fisioterapia e at� afastamento para
tratamento, o que n�o conseguia, porque o empregador n�o aceitava, e
por isto, durante anos conviveu com malgrado problema e at� insultos
do empregador sob argumento de que ela n�o estava querendo
trabalhar. N�o sabiam as dores que ela sentia.
2.3. A comprovar as passagens por m�dicos, junta os respectivos
atestados m�dicos (docs. 12/13, 18/20) sempre recomendando
afastamento m�dico, mas tal nunca era permitido e tinha que
continuar trabalhando, mesmo sentindo dores.
2.4. Chegou at� a pedir interse��o do empregador junto ao INSS para
garantir o tratamento que precisava e tinha direito, o que h� muito
custo aconteceu, conforme o incluso relat�rio encaminhado (doc. 14),
mas n�o deixaram de mencionar que tal seria por responsabilidade do
INSS, sob condi��o de ser aux�lio-doen�a.
2.5. E n�o era s�, al�m das fortes dores que sentia e que a
obrigavam a procurar por m�dicos constantemente, tamb�m neste
per�odo engravidou, conforme atesta o m�dico na observa��o do
atestado de fls. 12 que junta, e se as coisas j� n�o estavam f�ceis,
pior agora que tinha que faltar para ir ao m�dico ou para tratamento
ortop�dico, ou para realiza��o de seus exames pr�-natais.
2.6. Repita-se, ainda, que de referido documento encaminhado pelo
empregador ao INSS, fez quest�o de mencionar que se quisessem
afastar a empregada / segurada, teriam que faz�-lo como auxilio
doen�a e n�o acidente do trabalho, claro que tentando eximir-se de
responsabilidades e/ou responsabiliza��es.
3. DO NASCIMENTO DO FILHO (portador de mol�stia grave):
3.1. Gr�vida, no mesmo per�odo em que fazia tratamentos para a
Tenossinovite / Ler; em 10/12/1998, nasceu o filho � ENZO DE TAL,
conforme comprova a c�pia da Certid�o de Nascimento que anexa (doc.
15), e, no mesmo dia do nascimento, j� providenciaram o
credenciamento do menor como dependente na assist�ncia m�dica
garantida pela AGF Seguros, conforme comprova a proposta (doc. 16),
e cujo cart�o ficou pronto e junta c�pia (doc. 17).
4. DA PERSIST�NCIA DA TENOSSINOVITE / LER
E DO FILHO PORTADOR DE DOEN�A GRAVE
4.1. Referida mol�stia (Tenossinovite / Ler) continuou, e mais
grave, e agora al�m de ter de se tratar com o ortopedista, tamb�m
tinha que cuidar do filho que muito sofria nos hospitais, eis que
nasceu portador de mal grave, e n�o melhorava, e a comprovar ainda
sofrer de referido mal, anexa mais atestados (docs. 18/20).
4.2. Sempre era solicitado o afastamento para tratamento da
Tenossinovite / Ler, negados pelo empregador, at� que de tanto
insistir, chegaram a confeccionar as respectivas guias para dar
entrada no INSS (docs. 21/22) com o fim de dar afastamento �
Requerente para se tratar, contudo n�o apresentaram os documentos,
cujos junta por ter conseguido oficiosamente.
5. DA DEMISS�O POR JUSTA CAUSA:
5.1. De tanto tentar ter seus direitos de empregada e at� de cidad�
preservados, sob argumentos estapaf�rdios e sem qualquer veracidade,
em 07/10/1999, DEMITIRAM A REQUERENTE, como prova o incluso aviso de
demiss�o, em cujo deram o motivo: �Art. 482. Constituem justa causa
para rescis�o do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de
improbidade�; [Do lat. improbitate.] S. f. 1. Falta de probidade;
mau car�ter; desonestidade. 2. Maldade, perversidade. (doc. 23).
5.2. Quer dizer, consideraram a Requerente �mproba, de mau car�ter,
desonesta, m�, perversa (depois at� voltaram atr�s e disseram que
nada disso ela o era, quando revogaram a demiss�o por justa causa,
mas os males irremedi�veis j� causados, perduraram parcialmente).
5.3. Deram como motivo para a demiss�o por justo motivo, o documento
37, mais adiante comentado, onde dizem que a funcion�ria havia
recebido do �rg�o previdenci�rio o valor de R$ 1.186,46, em
13/12/1996, e n�o repassado � empresa, e s� foram mexer com o
assunto quando precisavam demitirem-na, em novembro/1998, contudo
n�o era assim que funcionava na empresa, pois tais valores, quando
fosse o caso, eram descontados da conta-sal�rio. Usaram tal
argumento por n�o encontrarem um outro mais vago para justificar a
demiss�o.
5.4. Desrespeitaram at� a CONVEN��O COLETIVA DE TRABALHO da classe �
qual pertencia (docs. 24/30) que dentre outros direitos, garantia
estabilidade e manuten��o de tratamento m�dico por mais 03 (tr�s)
meses, al�m da faculdade de continuar pagando � sua expensa.
5.5. Tanto desrespeitaram a Lei em seus intuitos vingativos e
mesquinhos que, sabedores que a Requerente estava doente, com um
filho rec�m-nascido internado em estado grave, mesmo assim a
demitiram e nada pagaram, at� o Termo de Rescis�o se negaram
fornecer, somente o entregando quase um ano ap�s (doc. 31) e por
ordem de um Juiz do Trabalho, ap�s celebra��o de um, acordo em
preju�zo.
5.6. E, a comprovar a desumanidade, apresenta relat�rio do Hospital
das Clinicas (docs. 32/35), onde comprovamos o problema grave que
tinha o rec�m-nascido, tanto que posteriormente veio a falecer,
conforme coment�rios mais adiante.
6. DO CORTE INADVERTIDO DO CONV�NIO M�DICO:
A vingan�a do empregador e da seguradora:
6.1. Como n�o tinham motivo para demitir a Requerente, mesmo sendo a
empresa respons�vel pelos cr�ditos e d�bitos dos sal�rios na conta
da mesma, em 27/11/1996, mandaram uma carta mentirosa (doc. 36),
usada como motivo para demiss�o por justa causa, alegando que ela
recebera dinheiro do INSS e n�o repassara para seu empregador, e
ainda mencionam que o dinheiro foi recebido e n�o repassado em
dezembro/1996, dois anos atr�s (e como se se esquecessem que tal
valor deve ser descontado da conta-sal�rio do empregado em parcelas,
jamais ser pago � vista ao empregador), tudo isto feito ao mais
absoluto arrepio da Lei e dos costumes.
6.2. Ainda que, tendo a Requerente mais de 05 (cinco) anos, gozava
do direito de manuten��o da assist�ncia m�dica por 03 meses, mais a
faculdade de pagar �s suas expensas os respectivos pr�mios para
manter o plano.
6.3. Mas assim n�o procederam, E EM COMUM ACORDO (CONLUIO),
EMPREGADOR E SEGURADORA, passaram a perseguir a Requerente,
mandando-a embora numa DEMISS�O POR JUSTA CAUSA QUE NUNCA HOUVE, BEM
COMO CORTANDO ANTECIPADAMENTE O CONVENIO M�DICO, tanto que precisou
ir � Justi�a para ter seu direito garantido, conforme se comprova
pelo incluso MANDADO DE CITA��O / INTIMA��O E ANTECIPA��O DE TUTELA
(doc. 37).
6.4. Queriam cortar a assist�ncia m�dica j� no mesmo dia da absurda
demiss�o, o que n�o ocorreu de imediato por muita briga e
resist�ncia, mas n�o se evitou tal ato mais tarde, bem pr�ximo.
6.5. Ainda que, o EX-EMPREGADOR E A SEGURADORA AGF, tudo fizeram com
fins vingativos, como dito pelos pr�prios funcion�rios do seu
ex-empregador e da Seguradora. Ela ouviu isto da boca dos pr�prios
representantes das duas empresas.
6.6. E, mesmo tendo garantido o direito de manuten��o da assist�ncia
m�dica por 03 meses ap�s a dispensa, e op��o de pagar �s suas custas
a manuten��o, inadvertidamente cortaram o seguro e fizeram
comunicado � Seguradora AGF para tanto. Frise-se, demitida em
07/10/1999, com direito de mais 03 meses de manuten��o da
assist�ncia m�dica e, j� em 29/11/1999, determinou o empregador o
corte da assist�ncia m�dica, mandando of�cio cuja copia anexa (doc.
38), onde fez constar a malgrada observa��o: �OBS: Favor exclus�o
com a data de hoje 29/11/99�.
6.7. Mesmo tendo sido garantido o direito de perman�ncia da
assist�ncia m�dica por liminar concedida em 13/09/1999, conforme
demonstrado no documento de fls., dentro do CONLUIO encetado entre
ex-empregador e seguradora, descumpriram a ordem judicial,
necessitando a Requerente dar ci�ncia ao MM. Ju�zo que concedera a
ordem liminar, conforme comprova a manifesta��o da pr�pria Requerida
naqueles autos (docs. 39/40).
7. DA REVERS�O DA JUSTA CAUSA:
7.1. Temerosos quanto aos efeitos posteriores, ex-empregador e
seguradora decidiram converter a DEMISS�O POR JUSTA CAUSA EM
DISPENSA IMOTIVADA, conforme comprova o of�cio juntado (doc. 41), s�
que, mesmo sabedores da situa��o pela qual passava a Requerente,
necessitando de dinheiro para custear o tratamento de seu filho na
UTI de hospitais, e custear as despesas para ir e com ele estar, n�o
pagaram as verbas rescis�rias, o que s� foi pago em valor
infinitamente inferior, quando de audi�ncia conciliat�ria na Justi�a
do Trabalho, tempos ap�s.
E � importante frisar que s� reverteram a demiss�o em 20/12/1999,
depois de cancelarem tudo at� em desobedi�ncia de ordem judicial,
transformando a vida da pobre m�e que j� sofria com um filho
enfermo, num VERDADEIRO INFERNO.
7.2. A seguradora chegou a enviar oficio informando que em
cumprimento de ordem liminar, encaminharia cobran�a mensal do seguro
para ser paga (doc. 42), contudo n�o a encaminhou como prometido, e
tal precisou ser informado ao Ju�zo (doc. 43), e posteriormente at�
ser pago por dep�sito Judicial.
8. DO �BITO DO MENOR:
8.1. Neste dilema viveu a Requerente por mais de um ano, ENQUANTO
SEU FILHO VIVIA (�10/12/1998 � �27/01/2000), ressalte-se, portador
de CARDIOPATIA GRAVE E DA QUAL TEVE QUE FAZER 07 (sete) CIRURGIAS, e
passar muito mais tempo em UTI�S hospitalares que em casa. A crian�a
faleceu em 27/01/2000 (doc. 44), e segundo os m�dicos do INCOR onde
ele se tratou uma parte do tempo, enquanto mantinha a assist�ncia
m�dica, com um tratamento s�rio e constante poderia sobreviver [era
suspensa quase sempre e s� restabelecia pro ordem judicial, tendo
ido v�rias vezes para Hospital P�blico (Hospital das Clinicas). Num
dos mandados de intima��o, a MM. Ju�za M�nica Dias de Carvalho
determinou a pris�o do Diretor da Seguradora (Divaldo Alves da
Silva) caso n�o cumprisse a ordem liminar assim que recebesse, eis
que ele recebia a intima��o e n�o cumpria].
8.2. E CONV�M FRISAR, O PR�PRIO DIRETOR DA AGF SEGUROS DISSE �
REQUERENTE QUE MORRERIA OU IRIA PARA A CADEIA COM SATISFA��O, DESDE
QUE ISTO SIGNIFICASSE TRANSFORMAR A VIDA DELA NUM INFERNO. E N�O
GARANTIA O TRATAMENTO DO SEU FILHO, SEMPRE DIZENDO QUE ISTO ERA
QUEST�O PESSOAL DELE E DA DIRE��O DO BANCO SOFISA S/A.
8.3. At� os valores devidos pelo Seguro ao Hospital INCOR n�o foram
pagos em reembolso da assist�ncia, tanto que precisou expedir
mandado de penhora para isto, E ELES SOMENTE PAGARAM EM JU�ZO (doc.
45), e embargaram e isto foi at� o STF.
9. DAS VERBAS RESCIS�RIAS NA JUSTI�A DO TRABALHO:
9.1. Decididos n�o pagar as verbas rescis�rias, mesmo tendo sido
revertida a justa causa em DISPENSA IMOTIVADA (doc. de fls. 41)
somente em Ju�zo fizeram acordo, E EM BAIX�SSIMO VALOR, s� aceito
por conta das necessidades financeiras grav�ssimas pelas quais
passava a Requerente, cuidando de um filho na UTI por mais de um ano
e desempregada pelo ato desumano e irrespons�vel do R�u e comparsas.
9.2. Quer dizer, no momento em que mais precisava de dinheiro, com o
pai do menor desempregado; � demitida, perde a assist�ncia m�dica,
tem que ficar brigando na justi�a para ter um direito assegurado (e
para isto tinha que deixar o filho sozinho na UTI dos Hospitais), e
por conta de caprichos de pessoas desalmadas, nem suas verbas
rescis�rias viu pagas, tendo que ir � justi�a e, no momento em que
mais precisava de dinheiro na vida.
9.3. Dos R$ 12.000,00 a que fazia jus (valor a ser apurado em
per�cia a ser determinada quando da liquida��o da senten�a), somente
recebeu R$ 3.500,00, mediante acordo que n�o p�de recusar, eis que
estava em situa��o financeira deplor�vel, mesmo sabendo que isto era
um preju�zo enorme (doc.fls. 45).
10. DOS FINS PROCRASTINAT�RIOS E DOS RECURSOS:
10.1. A Requerida AGF Seguros S/A, dentro do que prometera um de
seus Diretores numa das muitas vezes que insultou a Requerente,
interp�s todos os recursos poss�veis e imagin�rios para obstar
qualquer direito, tanto que por conta de uma bagatela de R$ 2.471,02
(doc. Anexo n� 46), recorreu at� ao STF, onde a MM. Ministra Elen
Gracie julgou por despacho negando seguimento ao Agravo apresentado,
conforme comprova documento que junta (doc. 47).
11. DA A��O DE DANOS MORAIS CONTRA A AGF SEGUROS:
11.1. Com alega��o e comprova��o dos sofrimentos experimentados por
conta dos despaut�rios da AGF SEGUROS (recomendados pelo empregador
da Requerente), conta ela interp�s a��o de Indeniza��o por Danos
Morais, autuada sob n� 000.01.112442-3, que tramitou pela 11� Vara
C�vel Central deste Foro Central da Comarca da Capital, a��o que foi
julgada procedente �in totum�, conforme a inclusa c�pia da r.
senten�a proferida pelo MM. Juiz de direito � Dr. LUIZ ROBERTO
REUTER TORRO (doc. 48/53).
12. DA N�O ACEITA��O DA TENOSSINOVITE /
LER COMO DOEN�A � D�CADA 1990.
12.1. Movimentos Repetitivos:
A hist�ria do trabalho repetitivo � t�o longa quanto � do pr�prio
trabalho, visto que na agricultura primitiva e no com�rcio antigo,
j� existiam tarefas altamente repetitivas. J� em 1713, Ramazzini
(apud Kroemer, 1995) atribuiu as L.E.R.s aos movimentos repetitivos
das m�os, �s posturas corporais contra�das e ao excessivo estresse
mental.
Segundo o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS (1993), a
principal conseq��ncia da L.E.R. � a perda da capacidade de realizar
movimentos, o que interfere diretamente sobre a condi��o social e
psicol�gica do indiv�duo. Isso se verifica quando a les�o impede
tempor�ria ou permanentemente de se realizar trabalhos, j� que este
ato passa a ser elemento de degrada��o f�sica.
12.2. O que � a L.E.R?
L.E.R. = Les�es por Esfor�os Repetitivos.
Browne et al (apud Assun��o, 1995) definiram esta terminologia como:
�doen�as m�sculo-tendinosas dos membros superiores, ombros e
pesco�o, causadas pela sobrecarga de um grupo muscular particular,
devido ao uso repetitivo ou pela manuten��o de posturas contra�das,
que resultem em dor, fadiga e decl�nio no desempenho profissional�.
J� nos Estados Unidos, utiliza-se com freq��ncia os termos
�Cumulative Trauma Disorders� (CTD) e �Repetitive Trauma Disorders�
(RTD) e s�o denominadas como �les�es do tecido mole devido a
movimentos e esfor�os repetitivos do corpo� (Armstrong, 1986).
As L.E.R.s s�o consideradas no Brasil como acidente de trabalho,
somente ap�s o advento do � 2�, do artigo 132 do Decreto N� 2.172 de
05/06/97, �constatando-se que a doen�a resultou de condi��es
especiais em que o trabalho � executado e com ele se relaciona
diretamente, a previd�ncia social deve equipar�-la a acidente de
trabalho�. Neste contexto, a empresa ou �rg�o competente, ficam
obrigados a emitir a CAT (comunica��o de acidente de trabalho),
quando da ocorr�ncia do acidente de trabalho, no caso, as L.E.R.s.
[[2]].
E, n�o se pode perder de vista o fato de terem as empresas, na
d�cada de 1990, n�o aceito a LER / TENOSSINOVITE, como uma doen�a e
sempre que instados a emitir CAT (Comunicado de Acidente do
Trabalho), para que o funcion�rio ficasse ganhando aux�lio doen�a do
INSS e assim, pudesse dar continuidade ao tratamento, negavam tal
provid�ncia, ou por entender que o funcion�rio faria falta em seus
quadros, ou porque n�o queriam pagar o que lhe era dever, ou ainda,
mais e finalmente, por entender que n�o era doen�a. Tanto assim o
era que s� foi reconhecida tal mol�stia como doen�a, como acima
citado, com o advento da publica��o do Decreto n� 2.172, de
05/06/1997 (�poca na qual a Requerente sofria com tal mal e n�o foi
atendida, a exemplo de milhares de trabalhadores no Brasil e no
mundo todo).
Mat�rias publicadas em jornais dos Sindicatos dos Banc�rios:
�...O Sistema Brasileiro de Televis�o - SBT, por exemplo, bate
recordes em ass�dio sexual, sendo que na �rea de sa�de, 33 mulheres
deste canal de TV, apresentam LER (Les�o por esfor�o repetitivo),
por ficarem o dia todo mexendo com bot�es, sob press�o e estresse.
Geralmente quando a radialista apresenta a LER, a empresa demite a
funcion�ria mesmo que ela tenha 10 ou 12 anos de servi�o na empresa.
O ass�dio sexual � comum nas emissoras de televis�o. Chefes, nas
�reas administrativas obrigam as mulheres ao cumprimento de "horas
extras", o que resulta, na maior parte das vezes em ass�dio sexual�.
[[3]] (sublinhamos).
Servi�o especializado para portadores de LER/DORT:
O Departamento Jur�dico do Sindicato, em fun��o do crescente n�mero
de afastamentos do trabalho relacionados �s doen�as ocupacionais
est� oferecendo servi�os especializados para a representa��o
jur�dica de associados junto � Previd�ncia Social. A inclus�o desse
servi�o, al�m de atender a uma demanda crescente, � especialmente
oportuna em raz�o das dificuldades que os banc�rios acometidos pela
doen�a enfrentam nas demandas judiciais. [[4]]
12.3. A comprovar as afirma��es supra, junta c�pia de documento da
FIOCRUZ, onde tal assunto � explanado com categoria e de forma
cabal�stica (docs. 54/64).
12.4. E quanto � injusti�a, sofrer por um mal e ainda ser
discriminado por isto e passar toda sorte de humilha��o e menoscabo,
explanar� mais adiante.
13. DOS DANOS EXPERIMENTADOS PELA REQUERENTE:
13.1. N�o bastasse a horr�vel sensa��o experimentada pela Requerente
ao saber que seu filho que acabara de nascer, amado e esperado,
portava uma CARDIOPATIA GRAVE, e necessitava de cuidados
especial�ssimos para sobreviver, que s� uma Institui��o do porte do
INCOR poderia fornecer, passou a conviver com a tortura apresentada
pelo Requerido, que em conluio com a AGF SEGUROS, sempre tentou
negar a cobertura securit�ria determinada pela legisla��o, inclusive
cancelando-a em v�rios momentos, fazendo com que, al�m de ter que
sofrer com o medo de perder o filho, como de fato o perdeu; a
sensa��o horr�vel de v�-lo no corredor de um Hospital P�blico,
superlotado, significou o agravamento ainda mais acelerado dos seus
estados de sa�de, agravamento da LER / TENOSSINOVITE.
Em outras palavras, sofreu danos materiais e morais desmedidos com
os eventos, a saber:
a) Ter uma doen�a que n�o era reconhecida pelo empregador e por isto
sofria dores desmedidas;
b) Ter tentado tratamento e t�-lo negado por dizerem n�o ser doen�a
e sim �manha�;
c) Ter sido considerada faltosa e espertalhona, mesmo quando
apresentava atestados m�dicos por ter ido cuidar de uma doen�a
degenerativa, como coment�rios j� feitos;
d) Ter ido negado o direito de manter a assist�ncia m�dica
garantidora da vida do filho;
e) Ter sido demitida sob argumento de justa causa, quando isto era
verdade e plaus�vel;
f) Ter amargado a falta de dinheiro e ter ficado desempregada quando
mais precisava de dinheiro para acompanhar seu filho nos hospitais;
g) Ter visto seu filho no corredor de um hospital p�blico, quando
uma assist�ncia m�dica era paga para garantir o tratamento do INCOR
para ele;
h) Ter sido esnobada pelos Diretores da AGF e do BANCO SOFISA S/A,
que tramaram suas amarguras arbitrariamente;
i) E mais toda sorte de humilha��es pelas quais passou, etc;
13.2. Nenhum pai ou m�e consegue olhar para o rostinho de uma
crian�a, sem ter no peito a dor de saber que pode perd�-lo, ainda
mais quando uma Institui��o Milion�ria, por absoluta gan�ncia, nega
o atendimento m�dico-hospitalar que ele tem direito e precisa para
continuar vivo, como determina a Lei, apenas por visar lucros cada
vez mais vultosos, ou por vingan�a anunciada de cidad�os desalmados
como os diretores que assim disseram.
13.3. Dor maior n�o pode existir que ver um filho deitado numa maca,
num corredor superlotado do Hospital das Cl�nicas, entre a vida e a
morte, quando tem direito de v�-lo sendo atendido por dedicados e
especial�ssimos profissionais do t�o comentado e prestigiado INCOR.
13.4. At� desnecess�rio mencionar o que o dissera certo diretor, ao
afirmar que para ele era quest�o de honra negar tudo que se
pretendia de cobertura securit�ria para o menor, mesmo sabedores que
ele estava na UTI de um hospital entre a vida e a morte, mais para a
morte que vida.
13.5. E sem se discutir religiosidade, dentro de sua magnitude,
apenas cita o conhecimento de que referidos diretores, um da AGF
SEGUROS e outro da EMPRESA R�, posteriormente foram demitidos e n�o
conseguiram recoloca��o no mercado de trabalho, estando ambos a
padecer da falta de dinheiro e agruras naturais de quem fica sem
trabalho por muito tempo. DEUS COBRA, E � DE SE CRER QUE ISTO �
PAGAMENTO PELAS MALDADES PERPETRADAS CONTRA UM ANJO INOCENTE.
13.6. De toda a documenta��o apresentada, vemos que o Judici�rio
desde o in�cio mostrou para o Requerido e sua comparsa AGF SEGUROS,
que elas tinham a obriga��o de manter os servi�os securit�rios
garantidores da assist�ncia m�dica do menor, bem como o emprego da
Requerente (usou de mentiras e manobras para lhe tirar o emprego e
jogar ao relento), o que elas n�o deram a menor aten��o, tampouco
pensaram numa m�e que estava pagando caro por uma assist�ncia
m�dico-securit�ria e que tinha seu filho necessitando dos cuidados o
mais especiais poss�veis. Tal atendimento s� era encontrado no
INCOR, mas o infante v�rias vezes foi transferido para o servi�o
p�blico de sa�de, por negativa de autoriza��o da AGF SEGUROS, tudo a
pedido e conluio com o Requerido.
14. DO INTERESSE PROCESSUAL:
14.1. No caso em apre�o, a Requerente n�o busca um enriquecimento
 com o ocorrido, apenas clama para que a justi�a seja feita, mesmo
porque, n�o s�o algumas notas e moedas que ir�o propiciar-lhe a
devolu��o de seu amado filho, ceifado de seu conv�vio por
neglig�ncia e descaso de alguns cidad�os, que lhe tiraram o emprego
e assist�ncia m�dica a si e ao filho no momento em que ela mais
precisava, e usando de manobras ardilosas, infundadas e vingativas.
14.2. A repara��o pecuni�ria pretendida � inferior e sem qualquer
equival�ncia com a dor experimentada, mas o crit�rio, at� que se
formule um processo mais id�neo para a repara��o do dano moral, � a
indeniza��o em forma de pec�nia.
14.3. � for�oso concluir, que ao Banco Requerido interessa
simplesmente a m�o-de-obra de seus funcion�rios, e quando estes
adoecem, como pe�as descart�veis, podem ser desprezados e
dispensados sem crit�rios dignos e respeitosos.
14.4. Demonstrado o dano causado, o dever de indenizar � latente,
pelo qu�, se faz necess�ria a proced�ncia da a��o, como
restabelecimento da justi�a.
14.5. �Permissa venia�, recorre a Requerente ao Poder Judici�rio,
atrav�s desse Douto Magistrado, com as faculdades que lhe confere a
vasta legisla��o, al�m da doutrina e jurisprud�ncia a respeito, para
propor a presente A��o Indenizat�ria, tentando ter uma atenua��o dos
danos morais sofridos. Repita-se, ATENUA��O, eis que n�o se pode
recompor ao �status quo�.
14.6. Clarividentemente, com a pr�pria doen�a (LER / TENOSSINOVITE)
e com o nascimento de seu filho portador de cardiopatia grave, houve
limita��o das atividades da Requerente, o que lhe causava ang�stias,
fatos que desencadearam at� um quadro depressivo. Da�, a perturba��o
psicol�gica ensejadora de indeniza��o por dano moral, pois no
momento em que precisava estar recebendo para pagar pelo menos sua
comida e condu��es para ir ao Hospital, ficou sem o emprego, num ato
desmerecido, al�m de gastar mais do que podia indo a f�runs pleitear
guarida para seus pleitos de manuten��o da assist�ncia m�dica, bem
como para aforar reclamat�ria trabalhista para receber o que lhe era
de direito.
Necess�rio se faz relembrar que, mesmo tendo sua demiss�o efetivada
por Justo Motivo em 07/10/1999, convertida em dispensa imotivada em
20/12/9999, s� conseguiu receber suas verbas rescis�rias em final de
maio de 2000. Mais que uma prova de desrespeito.
14.7. Tal assertiva encontra-se amparada em farta jurisprud�ncia e
doutrina de grandes Mestres do direito, como por exemplo: Orozimbo
Nonato, Pontes de Miranda, Cl�vis Bevil�qua, Yussef Said Cahali,
Wilson Melo e Silva, dentre outros, que prelecionam, al�m do
cabimento, tamb�m de sua cumula��o com a indeniza��o por dano
material. Que se requer.
15. DA JURISPRUD�NCIA:
15.1. A S�mula 37 do Superior Tribunal de Justi�a, assim se
expressa:
�S�o cumul�veis �s indeniza��es por dano material e dano moral,
oriundos do mesmo fato�.
15.2. No mesmo sentido temos os RE�s abaixo:
� 3604 SP, (2� T. - 19/09/90);
� 4235 RJ (3� T. - 04/06/91);
� 11.177 SP (4� T. 01/10/91)
� 1604 SP (4� T. 09/10/91), Corte Especial 12/03/92.
15.3. O Colendo Tribunal Superior admite, h� muito tempo, o dano
moral, �verbis�:
�O dano moral � ressarc�vel. Corrente que lhe restringe a
ressarcibilidade � contr�ria � Lei e � l�gica jur�dica. A regra
geral � a da responsabilidade plena, n�o havendo como confundir o
 princ�pio da liquida��o com o princ�pio atinente ao direito de
repara��o�. (Rev. Forense n� 217/67, Rel. Ministro Aliomar
Baleeiro). (g.n.)
�DANO MORAL PURO. CARACTERIZA��O. Sobrevindo, em rela��o de ato
il�cito, perturba��o nas rela��es ps�quicas, na tranquilidade, nos
sentimentos e nos afetos de uma pessoa, configura-se o dano moral,
pass�vel de indeniza��o�. (Recurso Especial n� 8.768 - 91.3774-5.
Julgado em 18.02.92, Rel. Min. Barros Monteiro).
16. DA DOUTRINA:
16.1. Ainda, no tocante �s orienta��es oriundas de nossos Tribunais
que dizem respeito ao assunto trazido � baila, quer doutrin�rio,
jurisprudencial e/ou legal, pede �venia� para transcrever os
entendimentos � unanimidade expostos nas cita��es e ac�rd�os a
seguir:
�Citando Savatier, CAIO M�RIO DA SILVA PEREIRA esclarece que dano
moral � qualquer sofrimento humano que n�o � causada por uma perda
pecuni�ria e prossegue asseverando �que abrange todo atentado �
reputa��o da v�tima ao seu pudor, � sua seguran�a e tranq�ilidade,
ao seu amor-pr�prio est�tico, � integridade de sua intelig�ncia, as
suas afei��es etc�. [[5]].
16.2. Nesse sentido tamb�m j� decidiu, recentemente, o Egr�gio
Superior Tribunal de Justi�a, �estabelecendo que sobrevindo, em
raz�o de ato il�cito, perturba��o nas rela��es ps�quicas, na
tranq�ilidade, nos sentimentos e nos afetos de uma pessoa,
configura-se o dano moral, pass�vel de indeniza��o� . [[6]]
AGUIAR DIAS distingue os danos patrimoniais e morais afirmando que a
distin��o �ao contr�rio do que parece, n�o decorre da natureza do
direito, bem ou interesse lesado, mas do efeito da les�o, do car�ter
de sua repercuss�o sobre o lesado�, anotando, ainda, �que a
inestimabilidade do bem lesado, se bem que, em regra, constitua a
ess�ncia do dano moral, n�o � crit�rio definitivo para a distin��o,
convindo, pois, para caracteriz�-lo, compreender o dano moral em
rela��o ao seu conte�do, que invocando MINOZZI � '... n�o � o
dinheiro nem coisa comercialmente reduzida a dinheiro, mas a dor, o
espanto, a emo��o, a vergonha, a inj�ria f�sica ou moral, em geral
uma dolorosa sensa��o, experimentada pela pessoa, atribu�da �
palavra dor o mais largo significado'�. [[7]].
RICARDO DE ANGEL Y�G�EZ, por sua vez, apresentou os chamados danos
morais como aqueles �impostos �s cren�as, aos sentimentos, �
dignidade, � estima social ou � sa�de f�sica ou ps�quica, em suma,
aos que s�o denominados direitos da personalidade ou
extrapatrimoniais�. [[8]]
SAVATIER entende por dano moral todo sofrimento que n�o � causado
por uma perda pecuni�ria. �Pode ser sofrimento f�sico, sendo a
indeniza��o aqui denominada pretium doloris. �, mais freq�entemente,
uma dor moral de variegada origem, assim o agravo � reputa��o, �
autoridade leg�tima, � sua seguran�a e sua tranq�ilidade, ao seu
amor pr�prio est�tico, � integridade de sua intelig�ncia, etc�.
[[9]]
PONTES DE MIRANDA abre o seu estudo sobre a mat�ria fixando um
conceito b�sico, in Tratado de Direito Privado, Bors�i, T. LIII, ��
5.509 e 5.510, T. XXVI. � 3.108, esclarecendo que �nos danos morais
a esfera �tica da pessoa � que � ofendida; sendo atingido o ser
humano�.
16.3. Para o mestre PONTES DE MIRANDA n�o � s� no campo do direito
penal que se h� de perquirir quanto ao dano moral, porquanto afirma:
�Se h� de reagir contra a ofensa � honra, � integridade f�sica e
moral, � reputa��o e � tranq�ilidade ps�quica�.
E mais:
"A sensibilidade humana, sociopsicol�gica, n�o sofre somente o
lucrum cessans e o damnum emergens, em que prepondera o car�ter
material, mensur�vel e suscet�vel de avalia��o mais ou menos exata.
No c�mputo das suas subst�ncias positivas � d�plice a felicidade
humana: bens materiais e bens espirituais (tranq�ilidade, honra,
considera��o social, renome). Da� o surgir do princ�pio da
reparabilidade do dano patrimonial�.
17. DA LEI:
17.1. Nesse sentido disp�e a Carta Magna de 1988, em seu artigo 5�
inciso V:
V - � assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, al�m
da indeniza��o por dano material, moral ou � imagem;
17.2. Sob qualquer �ngulo pelo qual se examine a quest�o, � for�oso
reconhecer o direito da Requerente, inclusive face ao disposto no
artigo 159 do C�digo Civil vigente � �poca dos fatos, que prescreve:
�Aquele que por a��o ou omiss�o volunt�ria, neglig�ncia ou
imprud�ncia, violar direito, ou causar preju�zo a outrem, fica
obrigado a reparar o dano�.
17.3. Ao passo que o artigo 1.521, Inciso III, do mesmo Diploma
Legal, define que s�o tamb�m respons�veis pela repara��o civil o
Patr�o, Amo ou Comitente, por seus empregados, servi�ais e
prepostos, no exerc�cio do trabalho que lhes competir, ou por
ocasi�o dele.
17.4. Tamb�m a doutrina e jurisprud�ncia s�o assentes quanto �
necess�ria preval�ncia do princ�pio da restitui��o integral do
ofendido ao seu �status quo ante�.
18. DO DIREITO:
18.1. Nesse sentido, remansosa � a Jurisprud�ncia de nossos
Tribunais; e no que pertine ao quantum indenizat�rio pleiteado,
entende a Requerente ser o m�nimo cab�vel � esp�cie e roga a Vossa
Excel�ncia, com fulcro nos artigos 1.518, 1.553 e outros, do C�digo
Civil Brasileiro, o pedido de condena��o do BANCO SOFISA S/A no
importe de (1.000) um mil sal�rios m�nimos vigentes, a t�tulo de
DANOS MORAIS, mais os DANOS MATERIAIS referentes � diferen�a entre
os R$ 12.000,00 (doze mil reais) que fazia jus com a demiss�o, mas
foi obrigada a aceitas t�o somente R$ 3.500,00, por causa do estado
de pen�ria em que ficara, que dever�o ser apurados atrav�s de
liquida��o.
18.2. Ademais, Excel�ncia, n�o h� que se falar em contr�rio ao dever
de indenizar do Requerido, frente � sua atitude, at� mesmo porque,
n�o se pode negar que o dano moral puro � repar�vel.
19. OS PEDIDOS:
19.1. Por todo o exposto, observados e preenchidos os requisitos do
artigo 282 do C�digo de Processo Civil e, com fundamento nos artigos
5�, incisos V, X, XXXII, da Constitui��o Federal do Brasil; artigos
159, 1518 e 1553, do C�digo Civil vigente � �poca dos fatos, vem
requerer a VOSSA EXCEL�NCIA:
19.1.a. A cita��o do Banco Requerido, PELO CORREIO, no endere�o
fornecido no pre�mbulo da presente, para, querendo, responder aos
termos desta a��o, sobre pena de revelia e confiss�o quanto �
mat�ria de fato;
19.1.b. Condena��o do Requerido no pagamento de indeniza��o no
importe de um mil (1.000) sal�rios m�nimos vigentes, pelos DANOS
MORAIS causados � Requerente, mais a diferen�a entre o que recebeu e
o que fazia jus quando do desligamento da empresa, a ser apurado
atrav�s de liquida��o, a titulo de DANOS MATERIAIS, conforme artigo
286, II do C�digo de Processo Civil, tendo em vista a gravidade do
evento e de suas repercuss�es para a Requerente;
19.1.c. Atualiza��o dos valores desde a prola��o da senten�a at� o
 efetivo pagamento; mais despesas processuais, juros de mora,
Honor�rios Advocat�cios na base de 20% (vinte por cento) sobre o
valor da condena��o e demais comina��es legais, conforme preleciona
o artigo 20 do C�digo de Processo Civil;
9.1.d. Reembolso dos valores gastos pela Requerente, dentre outros a
serem apresentados e provados por ocasi�o da instru��o processual, e
que dever�o ser apurados em liquida��o de senten�a;
19.1.e. Determina��o ao Requerido para juntar todos os documentos
constitutivos da Pessoa Jur�dica registrados na JUCESP;
Para dilig�ncias citat�rias, caso necess�rio se fa�a, requer sejam
utilizados os poderes conferidos pelos artigos 172, 226, 227 e 228,
todos do C�digo de Processo Civil, inclusive ao Senhor Oficial de
Justi�a, para que livremente cite a R�, e, tamb�m na fase de
execu��o, com a faculdade de livre nomea��o � penhora de tantos bens
do Requerido quanto bastarem para satisfa��o do d�bito;
19.1.f. A Requerente declara ser pobre na acep��o jur�dica do termo
e conforme declara��o que anexa (Doc. 02), pelo que, requer a
concess�o dos benef�cios da Gratuidade de Justi�a, de conformidade
com o artigo 4� e seguintes, da Lei 1.060/50, para o fim de
isent�-la do pagamento das custas e demais despesas processuais, sem
o que haveria preju�zo do sustento pr�prio e de sua fam�lia;
20. Finalmente, requer provar o alegado por todos os meios de prova
em direito admitidos, sem exce��o, notadamente pelo depoimento
pessoal do Requerido, atrav�s de seu representante legal, sob pena
de confiss�o, juntada ulterior de documentos, prova pericial, oitiva
de testemunhas, a serem arroladas oportunamente, conforme artigo 407
do C�digo de Processo Civil, ficando, desde j�, quaisquer outras
Requeridas.
21. Por tratar-se de a��o cujo valor � inestim�vel, d�-se a presente
causa, para fins Fiscais e de Al�ada, o valor de R$ 300.000,00
(trezentos mil reais).
Por imperativo de legalidade e justi�a, requerendo D.R.A. e todas as
intima��es judiciais feitas no nome do subscritor da presente,
PEDE E ESPERA DEFERIMENTO.
S�o Paulo, 30 de outubro de 2005.
ARNALDO XAVIER JUNIOR
Advogado � OAB/SP n� 151.672
Advocacia & Consultoria Jur�dica
ARNALDO XAVIER JUNIOR
Fone/Fax: 3262-1053 - E-mail: xavier@adv.oabsp.org.br
Endere�o na internet: http://www.geocities.com/arnaldoxavier

-------------------------------------------------------------------------------
Notas:
[1] Ribeiro, 1997: 203.
[2] Art. 134 do Decreto N� 2.172 de 05/06/97 (DOU, 06/03/97).
[3] S�o Paulo, 17 de dezembro de 1997, D. M; S�o Paulo, 42 (248),
ter�a-feira, 23 dez.1997.
[4] Mais informa��es, Departamento Jur�dico, telefone 212-0099,
e-mail juridico@bancariosgo.org.br.
[5] Trait� de la responsabilit� civile, V. II n. 525. (Cf. Resp.
Civil, de acordo com a CF de 1988, p. 54).
[6] Cf. Resp. 8.768-SP, 4� T., Rel. Min. Barros Monteiro, j. em
18.02.1990, in DJU, de 06.04.1992, p. 4.499.
[7] Da Responsabilidade Civil. Forense. Rio. Vol. II, 8� ed., 1.987,
n�meros 226 e 227.
[8] La Responsabilidad Civil, Universidad de Deusto, Bilbao, 1.988,
p. 224.
[9] Trait� de la Resp. Civile. II, 1939, n�s 525 e 532.
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