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ATIVIDADE 1 – RH - PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E

CARREIRAS - 54/2023
O primeiro aspecto que você deve considerar é que o sucesso na implementação de um plano
de cargos e salários eficaz passa necessariamente pela execução de uma ótima descrição e
especificação dos cargos que a organização possui. Isto é, “As descrições e especificações
dos cargos fornecem o alicerce firme para a avaliação dos cargos, da qual resultará a fixação
de salários internamente coerentes” (PONTES, 2011, p. 43)

Como você pode perceber, quando se fala em administração de cargos e salários, o início
desse processo é a descrição de cargos. Nela, aparecerão, para cada cargo, as seguintes
informações: o que o ocupante faz, como ele executa essas atividades e por que as realiza.
Uma descrição de cargos elaborada de forma eficiente fornece subsídios para uma análise
consistente de cargos futura. Além disso, contribui para que a organização estabeleça uma
política de cargos e salários equitativa e motivadora

A descrição de cargos pode ser realizada de forma sumária ou detalhada. A especificação de

cargos costuma integrá-la, uma vez que é nela que se encontram as informações relativas
aos “[...] requisitos, responsabilidades e esforços impostos ao ocupante do cargo” (PONTES,
2011, p. 81)

Fonte: BES, P.; OLIVEIRA, L. Y. M. de. Administração de cargos, salários e benefícios.

Porto Alegre: SAGAH, 2018. E-book.
Além das competências técnicas e comportamentais, considere a leitura apresentada e os
estudos da disciplina e discorra sobre as demais fases pertinentes às especificidades do
cargo, apresentadas no livro da disciplina

Orientações importantes:

- Assista ao Vídeo de Orientações da atividade disponível no Material da Disciplina e Sala

do Café do seu ambiente Studeo.
- Faça a leitura da Unidade 2 do livro didático da disciplina.
- A sua resposta deve ter entre 5 e 10 linhas, mas lembre-se: o mais importante é a qualidade
da sua resposta, portanto certifique-se de que está atendendo exatamente e por completo ao
que está sendo solicitado no comando da atividade.
- Ao redigir sua resposta atente-se à correção ortográfica e à concordância verbal.
- Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que está sendo solicitado.
- Sua resposta deve ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da atividade
(não é necessário anexar formulário).

Boa atividade!