EduTech

AUXILIAR DE
PESSOAL
Alan Filipe Laurindo
Tópicos DP

Falta de processos definidos;

Falha na gestão de documentos: perda
de documentos dos colaboradores e
documentos relacionados a admissão e
demissão, entre outros;
Perda de controle de horários, faltas e
férias, além de alta taxa de horas
extras, gerando custo adicional para a
empresa;
Ausência de exame admissional e
demissional, além dos exames
periódicos dos colaboradores
 1. Construa um
ativo valioso.
EduTech

Você só pode fazer isso se

criar o valor nos negócios e
isso só pode acontecer se for
um sistema que possa
continuar em execução sem
você..

Falta de
2.Reduza custos
processos mãos de obra.
definidos Quando você e sua equipe não
precisam perder tempo e
esforço reinventando a roda a
cada vez, isso melhora sua
O QUE FAZER?
eficiência e reduz seus custos
de mão de obra.
 Falta de segurança
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É preciso certificar-se que apenas pessoas autorizadas

Falha na gestão de
terão acesso aos arquivos que devem estar protegidos
contra elementos naturais que possam danifica-los.
Empresas especializadas nessa gestão podem oferecer

documentos
um armazenamento que cumpra padrões elevados de
proteção contra todos os tipos de possíveis incidentes,
garantindo que o arquivamento seja feito da maneira
correta e pelo tempo necessário.

Descarte incorreto
Se a organização não terceiriza sua gestão de
documentos, toda a responsabilidade em relação ao
descarte dos arquivos é do gestor. É preciso atentar-se
para que as informações tenham destino correto e que
sejam descartadas de acordo com o final de seu ciclo de
O QUE FAZER?
uso, garantindo total segurança e controle dos dados
internos da instituição e de seus clientes.
 Em casos de perda de
EduTech horário uma planilha
é muito útil para o
controle
Perda de controle de
horário

O QUE FAZER?

PARA QUE SERVEM
Os exames admissionais e demissionais
devem ser realizados antes da admissão e
antes da efetivação da demissão para que
tanto o empregado quanto o empregador
estejam seguros.
Ausênsia de exame
QUEM PAGA?
“Será obrigatório o exame médico, por conta do
empregador, nas condições estabelecidas neste
artigo e nas instruções complementares a serem
expedidas pelo Ministério do Trabalho.”
O que acontece se
não fazer?
DEMISSIONAL
O exame demissional deve ser realizado
antes da demissão do funcionário com o
objetivo de verificar se houve o surgimento de
qualquer condição relacionada ao trabalho e,
assim, determinar se a pessoa está apta para
ser demitida.
Fim