Comportamento Organizacional

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5. Atividade 01

Iniciado em Thursday, 14 Dec 2023, 16:16

Estado Finalizada
Concluída em Thursday, 14 Dec 2023, 16:33
Tempo empregado 16 minutos 38 segundos
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Questão 1
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Texto da questão

Podemos afirmar que o futuro está embutido no presente:

Escolha uma opção:

a. se fizermos uma análise o futuro representa uma extensão das situações como elas se apresentam
no momento presente, demonstrando que somente encontraremos as sementes do futuro no solo e
não na imensidão do céu.

b. a questão do futuro e do presente não deve ser levada em consideração. No fundo o que fica é o
passado com toda a sua história, garantindo o sucesso do presente e do futuro.

c. o futuro não está embutido no presente. No fundo já é difícil viver o presente, como, então,
podemos pensar no futuro.

d. quando você faz um planejamento estratégico adequado para o futuro, somente assim poderá ter
um futuro tranquilo e promissor.

Questão 2
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Texto da questão

O que a falta de Inteligência Organizacional pode acarretar segundo o autor Karl

Albrecht?
Escolha uma opção:

a. Pessoas inteligentes reunidas em uma organização manifestam um comportamento comum e

bastante destrutivo, pois competem e disputam, provocando o desperdício de energia que poderia ser
canalizada de forma construtiva. Os profissionais somam e compartilham informações uns com os
outros, ganha-se muito com o poder coletivo e o potencial pode ser utilizado de forma eficaz.

b. Pessoas inteligentes reunidas em uma organização manifestam um comportamento comum e

bastante destrutivo, pois competem e disputam, provocando o desperdício de energia que poderia ser
canalizada de forma construtiva. Ao seu ver todos deveriam ser despedidos e contratados novos
colaboradores com um perfil mais adequado.

c. Pessoas inteligentes reunidas em uma organização manifestam um comportamento comum e

bastante positivo, pois competem e disputam provocando o acréscimo de energia que poderia ser
canalizada de forma destrutiva. Os profissionais se protegem, escondem informações uns dos outros,
o poder coletivo se perde e se tal potencial não puder ser utilizado a empresa estará fadada à
incapacidade e à incompetência organizacional.

d. Pessoas inteligentes reunidas em uma organização manifestam um comportamento comum e

bastante destrutivo, pois competem e disputam, provocando o desperdício de energia que poderia ser
canalizada de forma construtiva. Os profissionais se protegem e escondem informações uns dos
outros, o poder coletivo se perde e se tal potencial não pode ser utilizado a empresa estará fadada à
incapacidade e à incompetência organizacional.

Questão 3
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Texto da questão

Os autores Bossidy e Charan, relatam que:

Escolha uma opção:

a. “líderes que demostram sua incapacidade de executar costumam ser convidados para ocuparem
uma posição de destaque na direção das empresas. A grande questão atual é: o mundo acadêmico
não tem dado a devida atenção à execução, não trabalhando esse conteúdo na grade curricular dos
cursos”.

b. “líderes que demostram sua incapacidade de executar não costumam ter uma segunda chance. A
grande questão atual é: o mundo dos negócios não tem dado a devida atenção à execução”.
c. “líderes que demostram sua capacidade de executar não costumam ter uma segunda chance. A
grande questão atual é: o mundo dos negócios tem dado a devida atenção à execução”.

d. “líderes que demostram sua capacidade de executar costumam ter oito chances na vida
profissional. A grande questão atual é: o mundo dos negócios tem dado a devida atenção à
execução”.

Questão 4
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Texto da questão

Qual é a influência dos valores no ambiente das empresas?

Escolha uma opção:

a. Os valores individuais exercem uma influência significativa no ambiente organizacional. Com a

soma dos valores dos colaboradores é possível formar a cultura da empresa. É preciso fazer uma
seleção dos valores positivos e dos valores negativos e posteriormente divulgar para todos os
colaboradores para que possam ser internalizados.

b. Os valores exercem uma influência significativa nas atitudes e no comportamento das pessoas e
podem variar muito de um grupo para outro, culturas diferentes e mesmo o processo educacional e
familiar exercem influência na formação de valores.

c. Os valores não exercem influência nas atitudes e no comportamento das pessoas. As culturas
diferentes é que ocasionam uma influência significativa.

d. Os valores exercem uma influência significativa nas atitudes e no comportamento das pessoas e
podem variar muito de um grupo para outro. No entanto, o processo educacional e familiar são os
responsáveis pela criação dos valores empresariais, principalmente quando as pessoas estudam na
mesma instituição de ensino ou são parentes.