QUESTÕES DE MÚLTIPLA ESCOLHA:

Quais são os benefícios principais de um programa eficaz de gestão de

desempenho?

a) Aumento da rotatividade de funcionários.

b) Melhoria na produtividade e no desenvolvimento de habilidades.
c) Redução do engajamento dos colaboradores.
d) Estagnação no crescimento profissional.

Qual é o principal objetivo do recrutamento interno?

a) Atrair talentos de fora da organização.
b) Reduzir custos operacionais.
c) Identificar candidatos qualificados dentro da empresa.
d) Promover diversidade no ambiente de trabalho.

O que é um plano de desenvolvimento individual (PDI) para funcionários?

a) Um documento estratégico que estabelece metas financeiras para os colaboradores.
b) Uma avaliação anual do desempenho de cada funcionário.
c) Um plano que identifica objetivos de carreira e ações para o crescimento profissional.
d) Uma política para demissões e contratações na empresa.

O que é o conceito de "onboarding" no contexto de Recursos Humanos?

a) Um processo de treinamento para demissão de funcionários.
b) A integração de novos funcionários à cultura e aos processos da empresa.
c) Uma estratégia para reduzir a diversidade no ambiente de trabalho.
d) Um método para avaliar o desempenho dos colaboradores.

Qual é o papel do departamento de RH na gestão da diversidade e inclusão?

a) Minimizar a diversidade para facilitar a comunicação.
b) Criar políticas que promovam igualdade de oportunidades.
c) Excluir grupos minoritários para evitar conflitos.
d) Limitar o acesso a programas de treinamento para alguns grupos.
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O que significa a sigla "KPI" (Key Performance Indicator) em Recursos
Humanos?
a) Indicador Chave de Progresso.
b) Indicador de Desempenho Financeiro.
c) Indicador de Performance do Colaborador.
d) Indicador Chave de Desempenho.

Como a cultura organizacional influencia a gestão de Recursos Humanos?

a) Não tem impacto na forma como os colaboradores são gerenciados.
b) Afeta a motivação, a satisfação e o engajamento dos funcionários.
c) É apenas um aspecto estético da empresa.
d) Limita a diversidade no ambiente de trabalho.
Qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho dos funcionários?

a) Aumentar o salário de todos os colaboradores.

b) Identificar áreas de melhoria e reconhecer conquistas.
c) Reduzir o tempo de trabalho dos colaboradores.
d) Demitir funcionários com baixo desempenho.

QUESTÕES E-SOCIAL
O que é o e-Social?
a) Um sistema de informações trabalhistas e previdenciárias.
b) Um sistema de controle de redes sociais.
c) Uma plataforma de comunicação entre empresas e clientes.

Qual é o objetivo principal do e-Social?

a) Facilitar o pagamento de impostos para empresas.
b) Simplificar e unificar o envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
c) Gerenciar a publicidade digital das empresas.
Quais informações são enviadas por meio do e-Social?
a) Apenas dados financeiros das empresas.
b) Dados trabalhistas, previdenciários, fiscais e contábeis.
c) Informações de marketing e vendas.

Quem é obrigado a utilizar o e-Social?

a) Apenas grandes empresas.
b) Todas as empresas, independente do porte.
c) Apenas empresas de serviços.

Qual é a finalidade do e-Social para o trabalhador?

a) Facilitar a contratação de empregados.
b) Garantir o registro correto das informações trabalhistas e previdenciárias.
c) Proporcionar descontos em serviços de saúde.

Como é feito o envio das informações pelo e-Social?

a) Por meio de formulários impressos.
b) Utilizando uma plataforma online do governo.
c) Enviando e-mails para o Ministério do Trabalho.

Quais são as penalidades para quem não cumpre as obrigações do e-Social?

a) Multas e suspensão temporária das atividades.
b) Apenas advertências verbais.
c) Isenção de impostos.

O e-Social substitui quais obrigações acessórias?

a) Nenhuma, é apenas um complemento.
b) Substitui várias obrigações, como a entrega de alguns formulários e declarações.
c) Substitui apenas as obrigações contábeis.
Qual é o objetivo da simplificação do e-Social?
a) Diminuir a quantidade de informações enviadas.
b) Facilitar o cumprimento das obrigações e reduzir burocracias.
c) Aumentar a quantidade de impostos pagos.

QUESTÕES SOBRE JORNADA DE TRABALHO

Qual é a duração máxima permitida da jornada de trabalho, segundo a

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
A) 40 horas semanais
B) 44 horas semanais
C) 48 horas semanais
D) 50 horas semanais
E) 60 horas semanais

Quais são as modalidades mais comuns de jornada de trabalho?

A) Parcial e Intermitente
B) Integral e Especial
C) Flexível e Estendida
D) Fixa e Rotativa
E) Noturna e Diurna

Em que consiste a jornada de trabalho intermitente?

A) Horas flexíveis durante a semana
B) Jornada com horário fixo todos os dias
C) Trabalho apenas em feriados
D) Alternância de períodos de trabalho e inatividade
E) Jornada estendida aos finais de semana

O que é considerado como jornada de trabalho noturna?

A) Das 20h às 6h
B) Das 18h às 24h
C) Das 22h às 5h
D) Das 19h às 7h
E) Das 21h às 4h

Qual é o intervalo mínimo obrigatório para descanso durante uma jornada de

trabalho de 8 horas?
A) 30 minutos
B) 1 hora
C) 15 minutos
D) 45 minutos
E) 2 horas
O que é a jornada de trabalho 12x36?
A) Jornada em que se trabalha 12 dias seguidos e folga 36
B) Jornada de 12 horas diárias, com folga no dia seguinte
C) Jornada de trabalho com revezamento a cada 36 dias
D) Jornada de trabalho em turnos de 12 horas, com folga a cada 36 horas
E) Jornada em que se trabalha 12 meses e folga 36 dias

Qual o limite máximo de horas extras permitidas por mês, de acordo com a
legislação trabalhista brasileira?
A) 20 horas
B) 40 horas
C) 50 horas
D) 60 horas
E) 80 horas

O que é considerado banco de horas?

A) Um sistema de pagamento adicional por horas trabalhadas
B) Um banco de descanso para os funcionários
C) Um banco para guardar horas extras realizadas para compensação futura
D) Uma forma de reduzir a jornada de trabalho pela metade
E) Uma política de redução de horas trabalhadas sem redução de salário

Em que consiste a jornada de trabalho flexível?

A) Jornada com horário fixo diariamente
B) Jornada em que se pode escolher o horário de entrada e saída
C) Jornada de trabalho somente aos finais de semana
D) Jornada estendida durante a noite
E) Jornada de revezamento entre diferentes setores da empresa

Qual o objetivo principal da redução da jornada de trabalho?

A) Aumentar a produtividade
B) Reduzir o número de funcionários
C) Garantir melhores condições de trabalho
D) Aumentar o lucro da empresa
E) Estimular o trabalho noturno

Qual é a principal função do departamento de recursos humanos?

a) Contabilidade
b) Marketing
c) Gerenciamento de Pessoas
d) TI (Tecnologia da Informação)

O que é um processo de recrutamento?

a) Treinamento de funcionários
b) Seleção de candidatos
c) Avaliação de desempenho
d) Atendimento ao cliente
Qual é a importância do feedback no ambiente de trabalho?
a) Aumentar os custos operacionais
b) Melhorar a comunicação
c) Reduzir a produtividade
d) Ignorar as preocupações dos funcionários

O que é um plano de desenvolvimento de carreira?

a) Um plano de saúde para funcionários
b) Um programa de férias remuneradas
c) Uma estratégia para avanço profissional
d) Uma política de demissões

Como a cultura organizacional impacta os funcionários?

a) Não tem influência
b) Afeta apenas a alta administração
c) Pode influenciar o comportamento e desempenho
d) É relevante apenas em empresas pequenas

O que é um programa de incentivo no ambiente de trabalho?

a) Um sistema de punições
b) Uma forma de redução de salários
c) Uma estratégia para motivar e recompensar os funcionários
d) Uma política de demissões

Qual é a importância da diversidade e inclusão nas organizações?

a) Causa conflitos e desentendimentos
b) Melhora a criatividade e inovação
c) Reduz a produtividade
d) Limita o crescimento da empresa

O que significa o termo "onboarding" no contexto de recursos humanos?

a) Processo de contratação
b) Treinamento para demissão
c) Integração de novos funcionários
d) Avaliação de desempenho

QUESTÕES DISSERTATIVAS:
Qual é o papel do gestor de recursos humanos no ambiente de trabalho
moderno?

Qual é a importância de utilizar diferentes métodos de recrutamento durante um

processo seletivo? Dê exemplos de duas técnicas distintas e explique como
cada uma pode contribuir para identificar o candidato ideal para uma vaga
específica.