UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI

Ciências Contábeis

Aluna:
Thaiane de Souza Chaves

ATIVIDADE 1

São Paulo, SP
2023
O planejamento estratégico proporciona à organização direcionar os rumos a serem seguidos,
observando os fatores externos e fatores internos. O fator externo de uma empresa é formado
pela sociedade, clientes, fornecedores, o governo, sindicatos, entre outros, são eles que
possibilitam a identificação de oportunidades e as ameaças do negócio. Já os fatores internos
são caracterizados pelas suas forças e fraquezas, fatores que podem ser controlados pela
gestão.

Com base nos conhecimentos apresentados nesta unidade, disserte sobre como os fatores
externos e internos contribuem para que a empresa atinja os objetivos planejados, mencione
também as contribuições da análise SWOT em sua reflexão.

Resposta:

Strengths (Forças) - Aspectos Positivos

Aqui enumeramos os pontos fortes, pense em pontos fortes em relação as pessoas

ao seu redor, por exemplo:

1. O que você tem ou faz de melhor?

2. Quais são suas habilidades e capacidades mais marcantes?

3. Quais as vantagens que você tem que os outros não tem? (Por exemplo, cursos,
habilidades, conexões, certificações, experiências, etc.)

4. O que outras pessoas consideram seus pontos fortes?

5. Quão forte é a sua rede de conexões?

6. Quais são os seus talentos ou dons?

7. Quais características os outros mais elogiam em você?

8. Quais vantagens você tem em relação aos outros?

9. Qual seu nível de experiência na profissão na qual você quer ser bem-sucedido?

10. Quais cursos e especializações você possui na área pretendida?

Weaknesses (Fraquezas) - Aspectos Negativos

Neste campo vamos identificar os obstáculos que comprometem sua ascensão

profissional. São os chamados pontos de melhoria. Pensando a partir de uma
perspectiva pessoal interna e externa. Seja honesto e realista às perguntas. É, afinal,
uma auto avaliação que só você vai ver, use para melhorar a si mesmo.
1. Que tarefas você não gosta de executar? Por quê?

2. Quais habilidades e capacidades você acredita que precisa desenvolver?

3. Você recebeu algum feedback indicando pontos de melhoria?

4. Quais comportamentos ou características pessoais você possui que sabotam o seu

sucesso?

5. Você tem vícios no trabalho que irritam outros colaboradores?

6. Quais são suas dificuldades técnicas?

7. O que as pessoas a sua volta veem como seus pontos fracos?

8. O que você tem medo de fazer?

9. Quais são seus hábitos de trabalho negativos?

10. Você tem habilidades necessárias ou qualificações para ser bem-sucedido em

suas funções atuais ou futuras?

Opportunities (Oportunidades) - Aspectos Positivos

Aqui vamos avaliar valores, ideais e planos para o futuro. Para as oportunidades,
você deve olhar para os fatores externos que você pode tirar vantagem para
conseguir uma promoção ou encontrar um novo trabalho.

1. Existe alguma nova tecnologia ou tendência que você pode fazer uso no futuro?

2. Existe algum novo projeto em sua organização que você pode participar que irá
beneficiar a sua carreira?

3. Você pode adquirir novas habilidades para ganhar uma vantagem competitiva?

4. Os seus clientes ou colegas de trabalho tem lhe dado algum feedback sobre novos
serviços que poderiam ser fornecidos ou melhorados?

5. Qual a situação do mercado, tanto da carreira quanto da empresa onde você

trabalha?

6. Você costuma frequentar eventos ligados à sua área?

7. Como anda o seu networking?

8. Você está atualizado com as novas tecnologias ligadas à sua área?

9. Existem oportunidades dentro de sua empresa ou no mercado que ninguém ainda

aproveitou? Onde? Como você pode tirar proveito disso?

10. Eu tenho chances de receber uma promoção?

Threats (Ameaças) - Aspectos Negativos

É hora de enumerar os pontos que podem ser prejudiciais ao desenvolvimento da

sua carreira. Para as ameaças você deve olhar ao seu crescimento na carreira. As
ameaças levam em conta os fatores externos que poderiam prejudicar suas chances
de alcançar seus objetivos ou metas.

1. Qual é o maior perigo para os seus objetivos?

2. Alguns dos seus colegas de trabalho está fazendo um trabalho melhor?

3. Seus traços pessoais interferem no avanço de sua carreira?

4. Quais são os obstáculos que impedem de você alcançar seus objetivos?

5. Como anda a concorrência em sua área de formação?

6. Qual a situação atual do seu segmento?

7. Meus conhecimentos são suficientes para atender à vaga que ocupo?

8. A falta de conhecimentos tecnológicos pode ameaçar o seu cargo?

9. Quais outros obstáculos você enfrenta na carreira atualmente?

10. Sua área pode sofrer outsourcing (contratação de mão-de-obra terceirizada)?