O QUE A NOVA NR-01 NOS TRAZ ?

Acadêmicos: Daniel Freitas de Morais,

Gabriel Silva Duarte dos Santos,
Helida Barros da Silva,
Linaldo Oliveira de Souza e
Marcelo Portilho Caluête.
Tutor Externo: Lucas Danielli da Silva.

RESUMO
A fim de se criar medidas que pudessem nortear os perigos encontrados no setor de trabalho, criou-
se um conjunto de regras chamadas de Normas Regulamentadoras que por suas finalidades tem de
garantir um trabalho seguro e sadio, prevenindo as doenças e os acidentes. A presente pesquisa
descreve as orientações previstas dentro da nova Norma Regulamentadora NR-01 do Ministério do
Trabalho e Emprego que trata às determinações das Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais, que na contextualização descrita apresenta à implementação do Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais – GRO, a integração do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, as
obrigações dos empregadores e dos empregados dentro do setor de trabalho e os planos ou
programas previstos dentro das empresas que são essenciais na proteção da segurança do trabalho,
a elaboração desta pesquisa foi captada de sites referentes ao novo texto da NR-01, e concluiu-se
que as mudanças ou atualizações dentro da NR-01 viabiliza o favorecimento preventivo na vida do
trabalhador.

Palavras-chave
NR-01, GRO e PGR.

1. INTRODUÇÃO

No sentido de garantir que as relações entre o trabalho e seus colaboradores sejam mais seguras
criou-se um conjunto de regras chamadas de NR’s (Normas Regulamentadoras), com o principal
objetivo de assegurar o bem estar dos trabalhadores.

No intuito de garantir a saúde e a vida desses trabalhadores, existem normas que visam minimizar
os riscos e os perigos assim encontrados dentro do ambiente de trabalho priorizando a garantia de
boas praticas na segurança do trabalho, priorizando m ambiete salubre.

Revisada e com sua nova versão entrou em vigência no ano de 2022, a Norma Regulamentadora
NR-01 com o seu papel principal de determinar os parâmetros nos gerenciamentos dos riscos
ocupacionais e as medidas que preveem a saúde e a segurança no campo de trabalho.

1 Nome dos acadêmicos: Daniel Freitas de Morais, Gabriel Silva Duarte dos Santos, Helida Barros da Silva, Linaldo
Oliveira de Souza e Marcelo Portilho Caluête.
2 Nome do Professor tutor externo: Lucas Danielli da Silva.
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (Código da Turma: FLC 4354SEG) – Prática do
Módulo I - 17/10/2022.
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A NR-01 contem as disposições gerais e é dela as determinações para que as demais normas
referente a segurança e a medicina do trabalho sejam obrigatórias na aplicação dentro das empresas
que possuam trabalhadores conduzidos sobre a Consolidações das Leis do Trabalho- CLT.

Com o intuito de estabelecer quais os riscos ocupacionais para os fins da prevenção, a norma
estabelece que se deva criar um plano de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - GRO que são
ações a serem tomadas para prevenir os risco no exercício do trabalho com a integração do
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR que tem por determinação o levantamento de todas
as funções exercidas dentro dos locais de trabalho através de documentação para se saber quais os
riscos de cada função exercida e quais ações devem ser tomadas para evitar ou minimizar os riscos
ao trabalhador.

Essa norma e de grande valia para as empresas e é através dela que as empresas estabelecem os
parâmetros legais na obrigação de prevenir a vida de seus colaboradores.

O objetivo desta pesquisa e trazer o que a nova contextualização da nova NR-01 traz para dentro
das empresas, qual o objetivo de ela ser a principal norma, por que as demais normas devem estar
ligadas a ela e por fim por que essa norma precisou ser revisada.

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Redigida em “22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem

cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio,
prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho.” (BRASIL, 2022).

Ao longo de sua criação esta norma passou por algumas modificações com o objetivo de melhorar
seu desempenho em relação à saúde dos trabalhadores e as prevenções a doenças e acidentes
ligados ao sistema de trabalho.

Segundo BRASIL, (2020) as modificações na Norma regulamentadora 01 iniciaram-se com a

alteração no título da norma no qual era denominada de “disposições gerais” e tornou-se

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“disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais” A norma anteriormente não possuía

anexos e agora possui dois onde o anexo I trata a respeito dos termos e definições e o anexo II sobre
diretrizes e requisitos mínimos para a utilização da modalidade de ensino a distância e
semipresencial.

A nova versão da NR-01 manteve seus principais objetivos, mais alguns pontos precisam ser
revisados assegurando um novo texto mais moderno e simples na sua apresentação e na sua
compressão. “Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores
e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio prevenindo a ocorrência de
doenças e acidentes de trabalho”. (BRASIL, 2020).

Responsabilidades do empregador

• Eliminação dos fatores de riscos

• Adoção de medidas de proteção coletiva e de proteção individual

• Adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho

• Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no

trabalho

• Informar aos trabalhadores sobre todas as questões decididas sobre saúde e segurança do
trabalho na organização

• Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho dando ciência aos
trabalhadores

• Implementar medidas de prevenção, ouvindo os trabalhadores.

Responsabilidades dos empregados

• Cumprir as disposições legais

• Submeter-se aos exames médicos previstos nas NR’s

• Colaborar com a organização na aplicação das NR’s

• Usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

O objetivo da nova NR-01 estabelece o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - GRO, que são as
apresentações das orientações que devem ser implantadas em suas diferentes operações dentro da
empresa, ou seja, de acordo com OLIVEIRA, 2021, são um conjunto de ações que precisam ser
tomadas com a prevenção e ao gerenciamento dos riscos dentro do ambiente em que se trabalha.
Quando se é implantado tem o objetivo de eliminar as condições dos riscos que podem ser
encontrados dentro das empresas, juntamente com o Programa de Gerenciamento de Riscos o PGR,

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que através dele será possível identificar, analisar, classificar e adotar previamente ações de
controle de riscos com cada atividade exercida através de documentações redigidas por profissional
habilitado, essas documentação pode ser por meio físico em formulário em papel ou por meio
formulário eletrônico, visando condições melhores nas exposições dos trabalhadores com ações
multidisciplinares e sistematizadas, de acordo com BRASIL, (2022), o PGR deve ser composto por
no mínimo dois documentos:

a) Inventário de Riscos Ocupacionais, que compreende as etapas de Identificação de

Perigos e Avaliação de Riscos, de modo a estabelecer a necessidade de medidas de
prevenção;
b) Plano de Ação, onde se estabelecem as medidas de prevenção a serem introduzidas,
aprimoradas ou mantidas, de modo a eliminar, reduzir ou controlar os riscos ocupacionais.

De acordo com Confederação Nacional da Indústria CNI (2021), outros documentos como os
resultados de avaliações de higiene ocupacional podem ser inclusos ao PGR, e também ”deve estar
integrado com os demais planos, programas e/ou outros documentos previstos na legislação de
Saúde e Segurança do Trabalho”. (CNI, 2021).

O GRO e o PGR centralizam as ações de gerenciamento dos riscos ocupacionais dentro das
empresas, com etapas bem estruturadas e instruídas, contemplando um leque de questões
significativas quanto aos cuidados com as condições de trabalho e a saúde física dos
trabalhadores, a figura 1 nos mostra as ações que devem conter dentro do GRO e consequente o
PGR;

FIGURA 1 - GRO E PGR.

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FONTE: < https://www.paromed.com.br/vigencia-do-gro-e-pgr-da-nova-nr-1-foi-prorrogada/>.

Acesso em 4 de Out. 2022.

Os planos ou programas visam medidas protetivas no cenário do trabalho, sendo por essas razões
se faz necessário utilizar de maneira correta os procedimentos descrito no plano ou programa dentro
do local de trabalho, de acordo com o Instituto Santa Catarina (2009):

Por ser essencial para garantir a proteção dos colaboradores que se expõe a riscos, todas
as empresas, desde as de pequeno porte até às indústrias multinacionais, devem
obrigatoriamente providenciar um plano de segurança do trabalho.

Essa exigência está alinhada com leis trabalhistas e normas regulamentadoras que visam
assegurar a saúde dos trabalhadores.

Elaborado através de um profissional habilitado na área ligada a segurança do trabalho e com a

inclusão de outros profissionais como o médico, engenheiro do trabalho e trabalhadores e também
com o apoio da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes a CIPA, a elaboração deste plano ou
programa com os demais apoiadores terão em sua formulação amplas identificações de riscos e
medidas a serem tomadas, assim esses planos ou programas ficaram mais composto e terão mais
efeitos nas suas ações, os planos ou programas devem sempre ser revisados a cada ano ou quando
tiver alguma mudança nas condições dentro do setor de trabalho como objetivo de sempre ser
melhorado.

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A construção dessa documentação e feita gradativamente, alguns passos devem ser realizados na
elaboração do plano ou programa a ser desenvolvido pela empresa sendo eles:

• Mapeamento de Riscos
• Levantamento dos EPI’s e EPC’s necessários
• Treinamentos Periódicos
• Padronizar os Processos
• Documentar os Acidentes Ocorridos
• Definir as Equipes de Trabalho
Através desses passos será possível redigir a construção desse plano ou programa com o seu real
intuito de preservar a suade de seus colaboradores dentro do seu campo de trabalho.

A algumas exceções ao desenvolvimento desse plano ou programa de acordo com a nova NR -01
(2022) nos relata que:
1.8.4 As microempresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2, que no
levantamento preliminar de perigos não identificarem exposições ocupacionais a agentes
físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR9, e declararem as informações
digitais na forma do subitem 1.6.1, ficam dispensadas da elaboração do PGR.

As demais normas regulamentadoras que envolvam algum tipo de plano ou programas sempre
estarão interligadas com a NR-01. De acordo com GOMES (2019):

Os programas legais são voltados à saúde e segurança do trabalhador com medidas

educativas, preventivas e de conscientização, que apontam a eliminação ou neutralização
dos riscos existentes no ambiente de trabalho, tais como físicos, químicos e biológicos,
acidente e ergonômico.

Neste mesmo contexto GOMES (2019) apresenta alguns dessas normas que apresentam planos ou
programas ligados a principal norma a NR-01:

• PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – NR 7

• PCMAT – Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da
Construção – NR 18
• AET – Análise Ergonômica do Trabalho – NR 17
• LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – Lei Nº 9.732, de
11 de dezembro de 1998 – NR 09
• Laudo de Insalubridade – NR 15
• Laudo de Periculosidade – NR 16.
A maioria desses planos ou programas deveram seguir alguns critérios estabelecidos por diretrizes
como a OIT - Organização Internacional do Trabalho, a Associação Brasileira
de Normas Técnicas - ABNT e as Normas Brasileiras – NBR, a ISO 31.000: 2018 fornecem
diretrizes para elaboração de um plano de gestão de riscos e a ISO 45.001 fornece diretrizes para:
Sistema de Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho - SGSST.

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Para cumprir todas as exigências das normas regulamentadoras e dos planos e programas
voltados a segurança do trabalhador, é importante destacar os principais conteúdos e as
melhores práticas da NR1 que devem ser seguidas pelos gestores para garantir a redução
de riscos.

3. METODOLOGIA

Elaborada através de pesquisa bibliográfica retirada de site que a referenciam, os conteúdos

tratados nesta referente pesquisa sobre a Norma Regulamentadora NR-01 e suas abrangências no
que se diz tratar sobre a mesma citada.

Com o intuito de explorar o que a Norma Regulamentadora traz na sua nova contextualização a
respeito da segurança do trabalhador dentro do seu ambiente de trabalho, que se fez vigente no
decorrente ano de 2022, tendo o objetivo de promove a integridade física e mental do profissional
evitando a se expor aos riscos que o setor de trabalho oferece.

4. RESULTADOS E DISCUSSÕES

As atualizações inseridas na NR-01 tiveram como o intuito prevendo uma melhoria satisfatória das
condições para implantar planos e programas ligados a Saúde e Segurança no Trabalho – SST.

As devidas mudanças tiveram que ser implantadas para que houvesse uma significativa melhora
nas questões no que se diz respeito à integridade física e mental do trabalhador dentro do seu setor
de trabalho, assim os planos e programas voltados à segurança visam à diminuição e até sanar e
possivelmente eliminar os riscos que o trabalhador viria a sofre, as empresas tiveram um prazo para
se adaptar as essas novas exigências e por fim fazer com que os planos e programas fossem

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implementados, cumpridos, exercidos e seu conhecimento realmente adquirido pelos

trabalhadores.

5. CONCLUSÃO

Em suma, após uma análise do presente trabalho, conclui-se que as alterações que houve dizem a
respeito às diretrizes de saúde e segurança no trabalho.

As atualizações ou mudanças potencializam a viabilização do acesso, de empregadores e

trabalhadores, sobre as normativas e a implantação das ações preventivas. Investir em saúde e
segurança no trabalho é ter a garantia de que: serão estabelecidas condições mais seguras e
saudáveis de trabalho para os trabalhadores, atividades poderão ser operadas e executadas de
maneira bem mais engajada e alinhada com práticas de neutralização e eliminação de riscos.

Através desse investimento a empresa terá um fator favorável na questão financeira, não no setor
de gerar lucros, mais sim pela condição de prevenir a ocorrência de acidentes ou doenças
decorrentes do ambiente laboral que acaba afetando a organização de maneira significativa, ou seja,
empregador e empregado.

REFERÊNCIAS

BRASIL, Ministério do Trabalho e Previdência. Norma Regulamentadora (NR).2020.

Disponível em:< https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-
regulamentadoras-nrs>. Acesso em: 04 de Out. 2022.

BRASIL, Ministério do Trabalho e Previdência. Programa de Gerenciamento de Riscos –

PGR, 2022. Disponível em:< https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-
br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/pgr>. Acesso em: 04 de Out.
2022.

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA – CNI. Dica RT: Principais novidades da

NR 01 que entra em vigor em Janeiro de 2022. 13 de Outubro 2021. Disponível

1 Nome dos acadêmicos: Daniel Freitas de Morais, Gabriel Silva Duarte dos Santos, Helida Barros da Silva, Linaldo
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em:<https://conexaotrabalho.portaldaindustria.com.br/noticias/detalhe/seguranca-e-saude-do-
trabalho/revisao-das-normas-regulamentadoras/dica-rt-principais-novidades-da-nr-01-que-entra-
em-vigor-em-janeiro-de-2022/>. Acesso em: 04 de Out. 2022

GOMES, Leandro Felipe Gomes Felipe. Principais programas de saúde e segurança no

trabalho – SESI - CE. 12 de Junho 2019. Disponível em :< https://www.sesi-
ce.org.br/blog/author/leandro-felipe-gomes/>. Acesso em: 05 de Out. 2022.

INSTITUTO SANTA CATARINA. Plano de Segurança do Trabalho: o que é, importância e

como montar?. 2009. Disponível em:< https://www.institutosc.com.br/web/blog/plano-
seguranca-
trabalho#:~:text=O%20plano%20de%20seguran%C3%A7a%20no,seguran%C3%A7a%20no%2
0ambiente%20de%20trabalho>. Acesso em: 04 de Out. 2022.

OLIVEIRA, Ana Flávia. GRO: saiba como fazer o gerenciamento de riscos ocupacionais.
2021. Disponível em: < https://beecorp.com.br/gro/>. Acesso em: 04 de Out.2022.

NR- 01- Norma Regulamentadora n.º 01 - disposições gerais e gerenciamento de riscos

ocupacionais. 2020. Disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-
br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-
trabalho/normas-regulamentadoras/nr-01-atualizada-2020.pdf>. Acesso em: 04 de Out. 2022.

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