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Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo

0100567-58.2022.5.01.0020

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 04/07/2022

Valor da causa: R$ 4.763,56

Partes:
RECLAMANTE: FREDERICO MAIA ALEXANDRE
ADVOGADO: PAMELA DOS SANTOS DA SILVA
RECLAMADO: EMPRESA PUBLICA DE SAUDE DO RIO DE JANEIRO S/A - RIOSAUDE
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 20ª VARA DE TRABALHO DO

RIO DE JANEIRO

Processo n°:0100567-58.2022.5.01.0020

FREDERICO MAIA ALEXANDRE, já qualificado nos autos da RECLAMAÇÃO

TRABALHISTA, que move em face de EMPRESA PÚBLICA DE SAÚDE DO
RIO DE JANEIRO S/A - RIOSAÚDE, também qualificada, vem a presença de
Vossa Excelência, por intermédio de sua advogada, vem respeitosamente a
presença de Vossa Excelência, interpor RECURSO ORDINÁRIO com base no
artigo 895, inciso I da CLT, de acordo com a razões em anexo, as quais
requer que sejam recebidas e remetidas ao Egrégio Tribunal Regional da 1ª
Região

Termos em que pede deferimento

Rio de Janeiro 17 de maio de 2023

Pamela dos Santos da Silva

OAB/RJ 223.106

Rafael Henrique Alves Rodrigues

OAB/RJ 247.649

Rua Barros de Alarcão, 890 – CEP 23027-340 - Rio de Janeiro – RJ

Telefone (21) 99332-3303

Assinado eletronicamente por: PAMELA DOS SANTOS DA SILVA - Juntado em: 17/05/2023 15:24:56 - 3f20284
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RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO

Recorrente: FREDERICO MAIA ALEXANDRE

Recorrido: EMPRESA PÚBLICA DE SAÚDE DO RIO DE JANEIRO S/A -

RIOSAÚDE

Processo n.º: 0100567-58.2022.5.01.0020

Origem: 20ª vara do trabalho

EGRÉGIO TRIBUNAL

COLENDA TURMA

NOBRES JULGADORES

HISTÓRICO PROCESSUAL

O requerente entrou com ação judicial pedindo seus direitos trabalhistas

cerceados pela requerida

Entretanto, a respeitável Vara do Trabalho julgou a incompetência do juízo,

determinando o arquivamento da ação sem resolução do mérito

Neste caso, a referida decisão não merece prosperar, motivo pelo qual deve a
sentença ser reformada, conforme os fundamentos que a seguir serão
expostos:

CABIMENTO DO PRESENTE RECURSO ORDINÁRIO.

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A decisão proferida na Vara do Trabalho trata-se de uma sentença, dessa

forma encerrando a atividade jurisdicional do Douto Juízo de primeira instância.

Neste contexto, o reexame da decisão supra citada só poderá ser feita através
de Recurso Ordinário, conforme preceitua o artigo 895, inciso I da CLT.

Dessa forma, preenchidos os pressupostos de admissibilidade, requer seja o

presente recurso processado e o seu mérito apreciado.

PRELIMINARMENTE

DA COMPATENCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO

Primeiramente, a ré alega que a incompetência deste juízo para dirimir a lide,
mas com base no próprio documento acostado pela ré em seu próprio estatuto
social no art. 34, dispões que todos os empregados estão sob o regime da CLT,
logo a justiça do trabalho é de veras competente para tratar o tema, e apesar de
reiteradamente a ré argumentar se tratar de uma contratação por prazo
determinado, e por tal seria uma questão administrativa, a ré não tr5az o melhor
argumento pois conforme decisões já proferidas sobre o mesmo tema a ré não
lhe assiste melhor direito como podemos ver.

“RECURSO ORDINÁRIO. TÉCNICO EM RADIOLOGIA. DIFERENÇAS

SALARIAIS. REGIME CELETISTA. Mesmo alegando haver contratado o
reclamante para atender excepcional interesse público, com base no permissivo
contido no inciso IX do art. 37 da CRFB/88, nada comprovou nesse sentido e
tampouco quanto aos requisitos específicos para tanto, tanto que foi rejeitada a
preliminar de incompetência material desta Justiça Especializada, pois, há
evidências, a exemplo do recolhimento fundiário, que permitem concluir o
contrário do alegado pela ré, ou seja, de que a contratação se deu sob o regime
celetista. Recurso não provido. (TRT-1 - RO: 01006337120205010064 RJ,
Relator: ANTONIO CESAR COUTINHO DAIHA, Data de Julgamento:
14/04/2021, Terceira Turma, Data de Publicação: 23/04/2021)”

Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região TRT-1 - Recurso Ordinário

Trabalhista: ROT 01008026620215010050 RJ

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“Ementa
RECURSO ORDINÁRIO. EMPRESA PÚBLICA. PESSOA JURÍDICA DE
DIREITO PRIVADO. CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO VISANDO
ATENDER A NECESSIDADES TEMPORÁRIAS DE EXCEPCIONAL
INTERESSE PÚBLICO. CONTRATO REGIDO POR LEI MUNICIPAL QUE
DETERMINA A APLICAÇÃO DA CLT. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO
TRABALHO.
Se o contrato, firmado entre as partes, era, expressamente, regido pela CLT,
com base em lei municipal, a competência para julgar a lide é da Justiça do
Trabalho. Recurso não provido.”

Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região TRT-1 - Recurso Ordinário

Trabalhista: ROT 01001287620215010054 RJ

“PRELIMINAR DE INCOMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO ARGUIDA

PELA RECORRENTE

Suscita a recorrente preliminar de incompetência absoluta da Justiça do

Trabalho para apreciar o feito, argumentando, em suma, que o objeto da
controvérsia guarda relação com contrato de prestação de serviços com o autor,
na condição de profissional autônomo, portanto, de natureza civil (ID. 6f72b3e -
Pág. 3/6).

Sem razão.
foram já foram objeto de exame por esta Egrégia Oitava Turma, no processo
nº 0100312-82.2021.5.01.0005, cuja relatoria coube à Desembargadora Dalva
Amélia de Oliveira.

A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, com as modificações

implementadas pela Emenda Constitucional nº 45/2004, em especial no
artigo 114 da CRFB/88, passou a ter a seguinte redação:

"Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: (Redação dada pela
Emenda Constitucional nº 45, de 2004) (Vide ADIN 3392) (Vide ADIN 3432)

I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público

externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45,
de 2004)

II as ações que envolvam exercício do direito de greve; (Incluído pela Emenda

Constitucional nº 45, de 2004)

III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)
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IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato

questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; (Incluído pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)

V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista,

ressalvado o disposto no art. 102, I, o; (Incluído pela Emenda Constitucional nº
45, de 2004)

VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da

relação de trabalho; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos

empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; (Incluído
pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e

II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; (Incluído
pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.

(Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004)

..." (grifo nosso)

A Emenda nº 45 de 2004 ampliou a competência da Justiça do Trabalho para

processar e julgar demandas envolvendo relações de trabalho diversas da
relação de emprego. Na ADI 3.395-6, ao interpretar o inciso I, do artigo 114,
da CRFB/88, o Supremo Tribunal Federal excluiu do alcance dispositivo
constitucional as causas instauradas entre o Poder Público e servidor que lhe
seja vinculado por relação jurídico-estatutária.
Pretendeu o pagamento dos títulos inadimplidos.

A causa de pedir e pedido informam a existência de contratação de médico

plantonista autônomo, pela EMPRESA PÚBLICA DE SAÚDE DO RIO DE
JANEIRO S/A -RIOSAÚDE, sendo desta Justiça Especializada a competência
para processar e julgar o presente feito.

Rejeito.”

0100081-37.2022.5.01.0032 (ROT)

“RELATÓRIO.

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Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso Ordinário nº TRT-

ROT- 0100081-37.2022.5.01.0032, em que são partes LUANA NUNES
PEREIRA DE PAULA SOUZA, recorrente, e EMPRESA PÚBLICA DE SAÚDE
DO RIO DE JANEIRO S/A - RIOSAUDE, recorrida.

Cuida-se de recurso ordinário interposto pela reclamante contra a sentença de

ID. 7870f77 (fls. 320 e ss.), proferida pelo MM. Juiz FILIPE RIBEIRO ALVES
PASSOS, da 32a Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, que extinguiu o processo,
sem resolução do mérito.

A recorrente pretende a reforma do julgado mediante os fundamentos

consignados na peça de ID. 52fc72c (fls. 325 e ss.).

Contrarrazões apresentadas pela reclamada, defendendo a manutenção do

julgado (ID. 7468468 - fls. 435 e ss.).

Os autos foram remetidos à d. Procuradoria do Trabalho, que se manifestou por

meio do parecer de ID. 209c827 (fls. 465 e ss.), lavrada pelo ilustre Procurador
RODRIGO DE LACERDA CARELLI, pronunciando-se pelo conhecimento e
provimento do recurso.

É relatório.”

Assim deixando claro que a competência é da justiça do trabalho ao qual deve

ser seguida e reformando assim a sentença ora recorrida

O caso em exame, contudo, traduz hipótese de distinção fático- jurídica do

aludido precedente.

Primeiramente, por conta do regime privado a que está submetida a reclamada,

em razão de se tratar de empresa pública municipal (CRFB, art. 173, § 1º, II),
integrante da Administração Pública indireta. Ou seja, a contratação não se deu
de forma direta pela municipalidade.

Em segundo lugar, pois a Lei n. 1978/1993, do Município do Rio de Janeiro, que

autoriza a contratação temporária de que cuida o inciso IX, do art. 37,
da Constituição, dispõe, expressamente, em seu art. 3º, que "a contratação de
que trata esta Lei reger-se-á pelas normas da Consolidação das Leis do
Trabalho, exceto quanto ao prazo [...]”.

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No mesmo sentido, o estatuto da própria demandada, ao tratar dos seus

empregados, prevê, no art. 34, que "o regime jurídico que regerá as relações de
trabalho da RIOSAÚDE será o previsto na Consolidação das Leis de Trabalho"

Não por outra razão o contrato temporário celebrado entre as partes foi
registrado na CTPS do reclamante, havendo, inclusive, por ocasião do
despedimento.

Não se trata, portanto, de "contrato jurídico-administrativo", como pretende fazer

crer a ré.

DAS VERBAS RECISÓRIAS

No que tange a questão que repetidamente a ré traz, sobre se tratar de um

contrato por prazo determinado , destaco que não consta na CTPS do
reclamante qualquer anotação sobre o inicie final do contrato, como a lei vigente
prevê, a CLT em seu art. 443, §1º, diz ser indispensável o elemento temporal de
vigência da contratação, e nesse ponto novamente a ré não assiste o melhor
direito pois além de ausente tal anotação na CTPS do reclamante, a mesma não
juntou quaisquer prova que comprovem que o contrato era por prazo
determinado, sendo certo que sobre o tema a jurisprudência aplicada é clara

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO. ÔNUS DA

PROVA. NÃO CONFIGURAÇÃO. O contrato de trabalho por prazo determinado
tem previsão no art. 443, 451 da CLT e Súmula 212 do TST, constitui uma
exceção ao princípio da continuidade da relação de emprego. Por essa razão
não pode ser celebrado a critério subjetivo das partes, depende efetivamente de
se tratar de alguma das hipóteses previstas no art. 443, §§ 1o e 2o da CLT,
cabendo ao empregador o ônus de demonstrar a natureza temporária do
trabalho e também que houve a efetiva prorrogação do acerto, nos termos do
art. 818, II da CLT. Embora o art. 451 da CLT estabeleça a possibilidade de
prorrogação tácita do contrato de trabalho por prazo determinado por única vez,
a reclamada não demonstrou a sua ocorrência e nem mesmo a natureza
temporária do trabalho. (TRT-11 00000512620205110051, Relator:
VALDENYRA FARIAS THOME, 1ª Turma)

Por ausência de provas acostadas pela reclamada que façam valer as

afirmações provindas em contestação, que se trata de contrato temporário, o
reclamante pede humildemente que seja reconhecido seu direito a totalidades
das verbas rescisórias.

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DO FGTS

Novamente a ré em sua defesa não apesenta melhor tese quando se tratar sob
o tema do FGTS, caso fosse comprovado que o vínculo seja por meio de contrato
de trabalho por prazo determinado, aqui novamente destaco não ter juntado
qualquer prova por parte da reclamada que corrobore tal afirmação que o mesmo
se deu dessa forma, na hipótese de as partes terem colocado, no contrato de
trabalho por prazo determinado, dispositivo que assegure reciprocamente o
direito de rescindir o pacto antecipadamente, exercido o direito, a extinção do
contrato será guiada pelas regras dos contratos por prazo indeterminado (art.
481, CLT). Destarte, nessa hipótese, além do pagamento do saldo de salário, do
13º salário proporcional e das férias proporcionais acrescidas de 1/3, será devido
aviso prévio e, no caso de demissão sem justa causa, também será devida a
indenização de 40% dos depósitos do FGTS.
Aqui faço nova pontuação beirando o fato de ser repetitivo, mas não tem
quaisquer documentos nesses autos que coloque os termos que esse pseud.
contrato por prazo determinado, que a afirmar a reclamada em sua defesa,
estariam estipulando quais quer direitos e deveres para um com o outro. Sendo
assim presume se a hipótese supramencionada e ancorada pela a jurisprudência
que se segue.
RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. CONTRATO DE TRABALHO
COM PRAZO DETERMINADO. 40% DO FGTS. AVISO PRÉVIO. Hipótese em
que o contrato de trabalho por prazo determinado se extinguiu antes do decurso
natural de seu prazo e por iniciativa do empregador, com culpa do empregador
e, consequentemente, devido o acréscimo de 40% sobre o FGTS e o aviso
prévio. Recurso provido. (TRT-4 - ROT: 00207536720195040812, Data de
Julgamento: 01/07/2021, 8ª Turma)

SEGURO DESEMPREGO
Como levantado em vários pontos, sobre a questão da reclamada esta gozando
plenamente das atribuições, e que está seguindo corretamente o que estipula a
lei, destaco parte da legislação acostada pela própria, nas fls.: 310 , onde se
encontra o rito necessário para a validação de uma contratação temporária nos
termo arguidos pela mesma, e novamente não se encontra dentro da previsão
tendo em vista que a prova acostada nas fls. 301 e 302, não consta o nome do
reclamante, que validarias o que dispõe o art. 4º do Decreto 12577/93 assim
como o disposto no art. 5º,§1º e seus incisos da lei 1978/93 também acostado
pela ré as fls.313. Por conseguinte, a reclamada não comprovou, em sua defesa
o alegado, restando apenas ao ilustríssimo julgador, dar razão ao pleito contido
na exordial em favor do reclamante.

DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Considerando que certamente os pedidas do Reclamante serão julgados

PROCEDENTES, requer seja a reclamada condenada ao pagamento do
percentual máximo de 15%

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Em caso de sucumbência recíproca, há que se considerar a hipossuficiência do

reclamante que atualmente se encontra desempregado, fazendo jus as
benesses da justiça gratuita CRFB ART 5., incisos XXXV E LXXIV.

DAS PROVAS E DOS DOCUMENTOS

O ônus da prova incumbe a reclamante quanto aos fatos constitutivos do seu

direito. Todavia, nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridade da causa,
relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo
ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo
atribuir o ônus da prova de modo diverso, por decisão fundamentada, dando à
parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído (art. 818 §
1º CLT).
Assim, caso seja impossível ou haja excessiva dificuldade para a reclamante
obter prova necessária ao deslinde da ação, requer seja atribuído o ônus de
modo diverso, por Vossa Excelência.

CONCLUSÃO

Diante das argumentações acima expostas, requer o conhecimento e o

provimento do presente Recurso Ordinário, com os respectivos acolhimentos
de preliminar e de mérito, com a consequente reforma da decisão, acolhendo
na integralidade os pleitos acima mencionados e julgando procedentes os
pedidos da inicial.

Termos em que pede deferimento

Rio de Janeiro 17 de maio de 2023

Pamela dos Santos da Silva

OAB/RJ 223.106

Rafael Henrique Alves Rodrigues

OAB/RJ 247.649

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https://pje.trt1.jus.br/pjekz/validacao/23051715245144600000175587770?instancia=1
Número do processo: 0100567-58.2022.5.01.0020
Número do documento: 23051715245144600000175587770