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Direito de Negócios

Proposta de Trabalho:

1- Analisar os artigos 66, 67, 68, 69 e 70 do código de trabalho.

2. Um menor pode prestar atividade como trabalhador por conta de outrem? se sim
em que condições.

Artigo 66º

1 - O empregador deve proporcionar ao menor condições de trabalho adequadas à idade e ao

desenvolvimento do mesmo e que protejam a segurança, a saúde, o desenvolvimento físico, psíquico e
moral, a educação e a formação, prevenindo em especial qualquer risco resultante da sua falta de
experiência ou da inconsciência dos riscos existentes ou potenciais.
2 - O empregador deve, em especial, avaliar os riscos relacionados com o trabalho, antes de o menor o
iniciar ou antes de qualquer alteração importante das condições de trabalho, incidindo nomeadamente
sobre:
a) Equipamento e organização do local e do posto de trabalho;
b) Natureza, grau e duração da exposição a agentes físicos, biológicos e químicos;
c) Escolha, adaptação e utilização de equipamento de trabalho, incluindo agentes, máquinas e
aparelhos e a respectiva utilização;
d) Adaptação da organização do trabalho, dos processos de trabalho ou da sua execução;
e) Grau de conhecimento do menor no que se refere à execução do trabalho, aos riscos para a
segurança e a saúde e às medidas de prevenção.
3 - O empregador deve informar o menor e os seus representantes legais dos riscos identificados e das
medidas tomadas para a sua prevenção.
4 - A emancipação não prejudica a aplicação das normas relativas à protecção da saúde, educação e
formação do trabalhador menor.
5 - Constitui contra-ordenação muito grave a violação do disposto nos n.os 1, 2 ou 3.

Sim, em Portugal, um menor pode prestar atividade como trabalhador por conta de outrem,
mas existem condições específicas definidas pelo Código do Trabalho para garantir a proteção
dos menores no mercado de trabalho. Estas condições incluem limitações de idade, restrições
de horário, tipos de trabalho permitidos, e a necessidade de autorizações específicas. Vou
detalhar com base na informação disponível até a minha última atualização em abril de 2023:

1. Idade Mínima: A idade mínima para admissão ao trabalho é de 16 anos. No entanto,

jovens a partir dos 15 anos podem trabalhar se tiverem concluído a escolaridade
obrigatória, desde que o trabalho não prejudique a sua segurança, saúde,
desenvolvimento físico, moral ou educação.
2. Autorização: Menores de 18 anos necessitam de autorização dos seus representantes
legais (por exemplo, pais ou tutores) para poderem trabalhar.
3. Trabalhos Proibidos e Condições de Trabalho: Existem restrições quanto ao tipo de
trabalho que menores podem realizar. Trabalhos considerados perigosos, insalubres,
noturnos, ou que possam afetar negativamente o desenvolvimento do menor são
proibidos.
 4. Horário de Trabalho: A lei estabelece limites ao número de horas de trabalho e ao
trabalho noturno para menores. Por exemplo, menores de 16 anos não podem
trabalhar mais de 35 horas semanais e menores entre 16 e 18 anos não podem
trabalhar mais de 40 horas semanais. Além disso, o trabalho noturno (considerado
entre as 20h e as 7h) é geralmente proibido para menores.
5. Saúde e Segurança: O empregador deve garantir condições de trabalho seguras para
os menores, incluindo a realização de avaliações de risco e a adaptação do trabalho às
suas capacidades.

3. Um menor de 15 anos pode trabalhar por conta de outrem? Se sim em que

condições

Artigo 68º

O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concluído a escolaridade obrigatória ou esteja
matriculado e a frequentar o nível secundário de educação pode prestar trabalhos leves que
consistam em tarefas simples e definidas que, pela sua natureza, pelos esforços físicos ou mentais
exigidos ou pelas condições específicas em que são realizadas, não sejam suscetíveis de o
prejudicar no que respeita à integridade física, segurança e saúde, assiduidade escolar, participação
em programas de orientação ou de formação, capacidade para beneficiar da instrução ministrada,
ou ainda ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral, intelectual e cultural.
4 - Em empresa familiar, o menor com idade inferior a 16 anos deve trabalhar sob a vigilância e
direcção de um membro do seu agregado familiar, maior de idade.
5 - O empregador comunica ao serviço com competência inspectiva do ministério responsável pela
área laboral a admissão de menor efectuada ao abrigo do n.o 3, nos oito dias subsequentes.

Sim, um menor de 15 anos pode trabalhar por conta de outrem em Portugal, mas sob
condições muito específicas e restritas para garantir a proteção dos menores. As condições são
definidas pelo Código do Trabalho e incluem:

1. Conclusão da escolaridade obrigatória: Menores de 15 anos só podem trabalhar se já

tiverem concluído a escolaridade obrigatória. Isso é importante para garantir que o
trabalho não interfira na educação obrigatória do menor.
2. Trabalho Leve: O trabalho realizado por menores de 15 anos deve ser classificado
como "leve" e não deve, de forma alguma, prejudicar a sua segurança, saúde ou
desenvolvimento. O trabalho leve é definido como aquele que, devido à sua natureza
ou às circunstâncias em que é realizado, não é prejudicial à sua saúde ou
desenvolvimento e não afeta a sua assiduidade, rendimento ou capacidade de
beneficiar da instrução escolar.
3. Autorização: É necessária a autorização dos pais ou tutores legais do menor para que
este possa trabalhar. Esta autorização deve considerar a natureza do trabalho e as
condições em que será realizado.
4. Horários e Condições de Trabalho: Existem restrições rigorosas em relação aos
horários e condições de trabalho para menores de 15 anos. O trabalho não deve
interferir com os horários escolares, e deve haver limites claros quanto ao número de
horas trabalhadas por dia e por semana, bem como proibições ao trabalho noturno.
5. Supervisão e Segurança: O empregador é responsável por garantir um ambiente de
trabalho seguro para o menor, incluindo a supervisão adequada e a realização de
avaliações de risco para evitar qualquer dano à saúde ou ao desenvolvimento do
menor.
4. Um menor sem escolaridade mínima pode trabalhar por conta de outrem? Se sim
em que condições

Artigo 69º

1 - O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concluído a escolaridade obrigatória ou esteja
matriculado e a frequentar o nível secundário de educação mas não possua qualificação profissional, ou
o menor com pelo menos 16 anos de idade mas que não tenha concluído a escolaridade obrigatória, não
esteja matriculado e a frequentar o nível secundário de educação ou não possua qualificação
profissional só pode ser admitido a prestar trabalho desde que frequente modalidade de educação ou
formação que confira, consoante o caso, a escolaridade obrigatória, qualificação profissional, ou ambas.

De acordo com a legislação trabalhista portuguesa até a última atualização em abril de 2023,
um menor sem a escolaridade mínima obrigatória tem restrições significativas para trabalhar
por conta de outrem. O foco da legislação é garantir que a educação do menor não seja
prejudicada pelo trabalho. Aqui estão os pontos principais a considerar:

1. Escolaridade Obrigatória: A legislação portuguesa prioriza a conclusão da escolaridade

obrigatória para menores. O trabalho antes da conclusão dessa escolaridade é
geralmente desencorajado e, em muitos casos, proibido, para assegurar que os
menores completem a sua educação básica.
2. Exceções: Existem algumas exceções que permitem a menores trabalhar antes de
completarem a escolaridade obrigatória, mas estas são bastante restritas e geralmente
aplicam-se a contextos específicos, como trabalhos leves adequados à sua idade em
contextos familiares, atividades culturais, artísticas, desportivas ou publicitárias,
sempre sob condições que garantam a sua segurança, saúde e desenvolvimento.
3. Trabalho Leve: Para menores que ainda não completaram a escolaridade obrigatória,
o conceito de "trabalho leve" é ainda mais restrito. Este tipo de trabalho não deve, de
forma alguma, prejudicar a saúde, segurança, desenvolvimento físico, moral, ou
interferir na educação do menor. A definição de "trabalho leve" e as atividades
permitidas são rigorosamente regulamentadas.
4. Autorização e Supervisão: Qualquer trabalho por menores que não tenham
completado a escolaridade obrigatória requer autorização expressa dos pais ou
tutores legais, além de cumprir com as condições estabelecidas pela legislação e
possivelmente sujeito a supervisão pela Autoridade para as Condições do Trabalho
(ACT) ou outras entidades reguladoras.
5. Limitações de Horário: As restrições de horário e a proibição de trabalho noturno são
aplicadas com rigor extra para menores nesta categoria, para garantir que tenham
tempo suficiente para educação e descanso.

5. Um menor pode assinar um contrato de trabalho? Se sim, em que condições.

Artigo 70º

Alínea 2 - O contrato celebrado por menor que não tenha completado 16 anos de idade, não tenha
concluído a escolaridade obrigatória ou não esteja matriculado e a frequentar o nível secundário de
educação só é válido mediante autorização escrita dos seus representantes legais.
Sim, um menor pode assinar um contrato de trabalho em Portugal, mas existem
condições específicas que devem ser cumpridas para garantir a proteção legal dos
menores no mercado de trabalho. As condições sob as quais um menor pode assinar
um contrato de trabalho são definidas pelo Código do Trabalho e outras leis
pertinentes, visando assegurar que o trabalho não prejudique o seu desenvolvimento,
saúde, segurança e educação. Aqui estão as principais condições:

1. Idade Mínima Legal: A idade mínima para trabalhar é geralmente de 16 anos.

Menores de 16 anos podem ser autorizados a trabalhar em certas
circunstâncias, desde que tenham concluído a escolaridade obrigatória ou
estejam envolvidos em trabalhos leves que não prejudiquem o seu
desenvolvimento.
2. Autorização dos Pais ou Tutores Legais: Menores de 18 anos necessitam da
autorização dos seus pais ou tutores legais para celebrar um contrato de
trabalho. Esta autorização é fundamental para garantir que o trabalho é
apropriado e não interfere com a educação ou saúde do menor.
3. Condições de Trabalho Apropriadas: O contrato de trabalho deve respeitar
todas as condições legais relativas ao trabalho de menores, incluindo, mas não
limitado a, tipo de trabalho permitido, horas de trabalho, pausas e proibições
específicas (como trabalho noturno ou horas extraordinárias).
4. Validade do Contrato: O contrato deve ser por escrito e conter todos os
elementos obrigatórios previstos na legislação laboral, incluindo a identificação
das partes, descrição do trabalho, local de trabalho, remuneração, horário de
trabalho, entre outros. O contrato deve ser assinado pelos pais ou tutores legais
do menor, além do próprio menor e do empregador.
5. Supervisão e Proteção no Trabalho: O empregador deve garantir condições
de trabalho seguras para os menores, respeitando as normas de saúde,
segurança e ergonomia adequadas à idade do trabalhador menor. Deve
também ser garantido que o trabalho não interfere com a educação do menor.