Trabalho de Menores

Definição
• Trabalho infantil refere-se à empregabilidade
de crianças em qualquer trabalho que :
• as prive da sua infância
• que interfira na capacidade de frequentar a
escola regularmente
• é considerado moralmente perigoso e
prejudicial mentalmente, fisico, social ou.
 Idade mínima para o emprego
• A idade mínima para o emprego é de 16 anos.

• Um menor de 16 anos de idade não pode ser utilizado para uma

atividade remunerada e com autonomia, se :

• tiver concluído a escolaridade obrigatória ou se estiver

matriculado ou frequentando um nível secundário de educação.

Fonte : Artigo 66-83 do Código do Trabalho 2009

 Funções a Desempenhar
• Este trabalho deve consistir em tarefas simples e que
não afetem negativamente os seguintes fatores :
• A Saúde
• A Segurança
• A Integridade Física
• A Frequência Escolar
• O bem estar físico, psicológico, social e mental
ARTIGO 66 ao 83 do Código de Trabalho
Salários
 Idade mínima para trabalhos perigosos

• Embora a maioridade em Portugal é de 18 anos, porém a idade mínima para perigosos não foi
claramente especificado como 18 anos no Código do Trabalho de 2009 e Promoção da Saúde e
Segurança no Trabalho Lei No. 102/2009.

• Os jovens trabalhadores não podem executar o trabalho de horas extras. Se o trabalhador é de

16 anos (ou mais), ele pode executar o trabalho de horas extras quando é essencial para
prevenir ou reparar um prejuízo grave para a organização, devido a eventos imprevisíveis ou
circunstância excecional.

• Os jovens trabalhadores com menos de 16 anos são proibidos de trabalhar 20:00-07:00 a

menos que seja autorizado por acordo coletivo (mas não no período de 00:00 e as 05:00) ou a
mesma é justificada pelo desempenho de um ou cultural atividade artística, desportiva ou
publicitária, desde que haja um período equivalente de descanso compensatório nos dias
seguintes.

• (Fonte do artigo: parágrafo 75 e 76 do Código do Trabalho de 2009; Fonte: §Article 68-72 da Lei
nº 102/2009)
 Regras gerais de pausas e descanso anual :

• Se contratar trabalhadores jovens que trabalhem

mais de 4,5 horas por dia, deve garantir-lhes uma
pausa de, pelo menos, 30 minutos.

• Se os jovens frequentarem o ensino obrigatório a

tempo inteiro, deve garantir que beneficiam de um
período livre de qualquer trabalho durante as férias
escolares (conforme previsto na legislação
nacional).
 Tempo de trabalho, trabalho noturno e períodos de descanso dos jovens com menos de 15 anos
:

• Se empregar jovens com menos de 15 anos, tem de seguir regras estritas que variam consoante o regime de
trabalho/formação.

• Tempo máximo de trabalho :

• 8 horas por dia e 40 horas por semana em caso de sistema de formação alternada ou de um estágio profissional
no local
• 2 horas por dia num dia de aulas e 12 horas por semana (se a legislação nacional permitir) durante o período
escolar, fora do horário letivo
• 7 horas por dia e 35 horas por semana por um período de, pelo menos, uma semana durante as férias escolar

• Se os jovens tiverem mais de 15 anos, podem trabalhar até um máximo de 8 horas

• Sete horas por dia e 35 horas por semana para os trabalhos leves efetuados por crianças que já não se
encontrem submetidas à obrigação escolar a tempo inteiro imposta pela legislação nacional.

• Os menores de 15 anos não podem trabalhar entre as 20h00 e as 6h00.

• Deve garantir um período mínimo de descanso de 14 horas consecutivas por cada período de 24 horas e de 2
dias (consecutivos, se possível) por cada período de 7 dias.
Tempo de trabalho, trabalho noturno e períodos
de descanso dos jovens entre os 15 e os 18 anos
• Os jovens entre os 15 e os 18 anos que já não frequentem o ensino
obrigatório a tempo inteiro (de acordo com a legislação nacional), podem
trabalhar até 8 horas por dia e 40 horas por semana.
• Os trabalhadores jovens não podem trabalhar entre as 22h00 e as 6h00
ou entre as 11h00 e as 7h00. Alguns países da UE autorizam derrogações a
estes limites em condições excecionais relacionadas com a natureza do
trabalho (transporte marítimo, pescas, forças armadas, polícia, hospitais e
estabelecimentos semelhantes, atividades culturais, artísticas, desportivas
ou publicitárias).
• Deve garantir um período mínimo de descanso de 12 horas consecutivas
por cada período de 24 horas e de 2 dias (consecutivos, se possível) por
cada período de 7 dias