CAPITALISMO SUSTENTAVEL

ESG(responsabilidade ambiental, social e governança).

Evolução da responsabilidade

Diz que este termo começou a ser usado em 1972 para frente quando a ONU fez uma reunião falando
sobre sustentabilidade, dentre outras reuniões é feito o movimento com 193 países definindo metas a
serem alcançadas de maneira mais sustentável com 17 objetivos a serem alcançados .

Bani

(britlle (frágil); anxious (ansioso); nonlinear (não linear); e incomprehensible (incompreensível).

FRAGIIL: devido aos desastres naturais e instabilidades com a natureza, alterações muito bruscas o ser
humano tem se tornado a casa dia mais ansioso.

ANSIOSO: Resolver o problema o mais breve possível .

NÃO LINEAR:Não temos mais força de planejamento devido a fragilidade e ansiedade.

INCOMPREENSIVEL: Não compreendemos a mudança da natureza e ficamos a mercê da mesma .

Este termo se refere ao mundo que vivemos nos meados de 2020 devido a pandemia, tirando toda vida a
volta e gerando mais ansiedade nas pessoas, todos os objetivos tem haver com organização ,
responsabilidade ambiental , social e governança .

Com o covid 19 as pessoas ficaram mais ansiosas e menos confiantes com o futuro, a ODS (Objetivo de
Desenvolvimento Sustentável que é o pilar da ESG) que são os 17 objetivos a serem alcançados de forma
mundial é mostrado que grandes empresas tem que ter uma boa relação com meio ambiente , seus
empregados , parques abertos até a noite em lugar aberto , flexibilidade nos horários, entre outros.

Cultura e liderança na aplicação de ESG

E- Tudo que ta envolvido ao planeta , agua, biodiversidade ,natureza em um todo

S- Social ,inclusão de pessoas, direitos humanos, diversidade,Saude

G-Governança impacto econômico indireto ,tomada de decisão da liderança , empresas.

ESG tem muito haver com uma liderança limpa com exemplos, estando em alta, outras já não optam por
isso , aonde o líder fica sentado em seu trono e os empregados submissos a suas vontades ,sem poderem
falar sobre suas ideias dentro do planeta , do meio corporativo e da empresa.

4 PRINCIPAIS OBJETIVOS PARA INICIAR A ESG-DEFINIR ,MENSURAR,INTERPRETAR E

DESENVOLVER

DEFINIR :É importante nesta fase definir, se os seus objetivos e da sua empresa estão enquadrados com a
proposta ESG.

MENSURAR:Como isto está sendo feito dentro da empresa, como isso tem sido colocado na pratica.

INTERPRETAR: Nesta fase é importante visualizar as atitudes que não são mais cabíveis para ESG fazer
as perguntas corretas em relação aos dados mensurados.

DESENVOLVER: Desenvolver propostas de melhoria para empresa.

DEI-DIVERSIDADE, INCLUSÃO E EQUIDADE

 QVT (QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO) RICHARD WALTON 1973

Compensação justa e adequada

O que é adequado e justo para o trabalhador ter uma qualidade de vida

Oportunidade de crescimento e segurança

Como que deve ser a questão de crescimento dentro da empresa e qual a segurança que a empresa da para
esse trabalhador a nível emocional também

Trabalho e espaço total de vida

Como que é a vida fora da empresa para o trabalhador

Condições de trabalho

Como a empresa ve o empregado quais condições ele tem de trabalho

Integração social na organização

Como é feito a interação entre os trabalhadores , existe exclusão

Relevância social no trabalho

Qual a importância que o trabalhador da na parte social dentro da empresa

Uso e desenvolvimento das capacidades pessoais

Ele se desenvolve ou ele fica na mesma função varias vezes

Cidadania

A empresa trata o trabalhador como empregado ou cidadão

BPSO-96(BIOPSCOSSOCIAL E ORGANIZACIONAL) CONSIDERA AREAS DE

INVESTIGAÇÃO1996

ORGANIZACIONAL:Como ele se comporta dentro da companhia

SOCIAL :Comportamento com as pessoas de fora da empresa e com seus empregados em conjunto .

BIOLOGICA :O que a empresa faz para o colaborador para ele querer trabalhar na empresa.

PSICOLOGICA :Como ela enfrenta problemas psicologicamente fora e dentro da empresa.

Equidade ,igualdade e inclusão .

A equidade gera igualdade e logo após vem a inclusão ,então é como contratar um cadeirante mas não da
espaço de forma ambiental para que ele se sinta confortável.