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Análise ergonômica do trabalho: o

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que é e como fazer?
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A análise ergonômica do trabalho (AET) é uma ação preventiva que tem

Pesquisar por:
como principal objetivo evitar o desenvolvimento de doenças
ocupacionais, condição que afeta a saúde e a qualidade de vida do
trabalhador, e que também gera diversos prejuízos financeiros para as
empresas.

De acordo com dados da Fundacentro, divulgados no site do Governo Federal

(https://www.gov.br/fundacentro/pt-
br/assuntos/noticias/noticias/2020/3/a#:~:text=Quase%2039%20mil%20trabalhadores%20s%C3%A3o%20afastados%20por%20LER%2FDor
Fundacentro%20e%20SRTs), em 2019, quase 39 mil profissionais foram
afastados das suas atividades por LER (Lesões por Esforços Repetitivos) e Dort
(Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho). (https://materiais.sst.com.br/porque-
funcionarios-precisam-
Além de cumprir a NR-17, a análise ergonômica do trabalho promove mais atestado)
conforto e segurança para os colaboradores exercerem as suas funções,
evitando que desenvolvam as doenças que acabamos de mencionar.
Empresa Segura e
Mas como adotar a AET na sua empresa? Confira, neste artigo, o que é Saudável é produzido
ergonomia, o que é análise ergonômica do trabalho, quais os seus benefícios pela equipe da SST
e como implementá-la. Segurança e Saúde no
Trabalho.
Por isso, continue a leitura! Sua empresa segura e
em conformidade com
O que é ergonomia? todos os padrões legais
exigidos.
Para falarmos sobre análise ergonômica do trabalho, é preciso começar
deixando claro o que é ergonomia (https://blog.sst.com.br/o-que-o-servico-
de-ergonomia-no-trabalho-faz-pela-sua-empresa/).
(https://sst.com.br/faca-
Ergonomia é a ciência que estuda e analisa as condições de um local de uma-cotacao/)
trabalho, no intuito de proporcionar aos profissionais mais segurança para
a execução das suas tarefas.

Para isso são considerados aspectos físicos, fisiológicos e psicossociais do

ambiente de trabalho, para que sejam identificadas e realizadas as melhorias
necessárias, com foco também na qualidade de vida e na saúde do
trabalhador dentro e fora da empresa.
Além de promover esse cuidado com o bem-estar
(https://blog.sst.com.br/medicina-do-trabalho-e-bem-estar-corporativo-
qual-e-diferenca/) dos colaboradores, e evitar que desenvolvam doenças
relacionadas às suas funções, a ergonomia ajuda a aumentar a produtividade
e os resultados entregues.

Posts mais lidos

(https://blog.sst.com.br/o-
que-voce-precisa-saber-
O que é análise ergonômica do sobre-o-afastamento-
pelo-inss/)
trabalho? O que você precisa saber
A análise ergonômica do trabalho é uma medida que atende ao determinado sobre o afastamento pelo
pela NR-17 (https://www.gov.br/trabalho/pt-br/inspecao/seguranca-e- INSS
saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-17.pdf/view), e o seu (https://blog.sst.com.br/o-
objetivo é entregar aos profissionais de uma empresa um local de trabalho que-voce-precisa-saber-
seguro e funcional, que evite o desencadeamento de doenças sobre-o-afastamento-pelo-
relacionadas à execução das suas funções. inss/)
541.9k visualizações
A NR-17 estabelece os parâmetros que possibilitam a adequação de um
ambiente laboral, considerando as características psicofisiológicas dos
trabalhadores.

O principal propósito é garantir o máximo de conforto possível aos

funcionários durante as suas tarefas, assim como segurança
(https://blog.sst.com.br/o-que-voce-precisa-saber-sobre-seguranca-do- (https://blog.sst.com.br/legislacao-
trabalho-confira/) e desempenho. do-trabalho-saiba-mais-
sobre-o-exame-
Para alcançar esse resultado, a análise ergonômica do trabalho deve analisar demissional/)
os aspectos apontados na NR-17, que são:
Legislação do trabalho: saiba mais
levantamento, transporte e descarga de materiais; sobre o exame demissional
mobiliário; (https://blog.sst.com.br/legislacao-
equipamentos; do-trabalho-saiba-mais-sobre-o-
condições ambientais do posto de trabalho; exame-demissional/)
organização do trabalho. 237.3k visualizações

Desse modo, é possível concluir que a AET aborda as seguintes questões:

física: movimentos repetitivos, posturas inadequadas, esforços elevados

e outras condições relacionadas;
ambiental: aspectos como calor, vibrações e ruídos;
cognitiva: condições que colaboram para o estresse, sobrecarga mental,
tomada de decisão, memória e outras similares; (https://blog.sst.com.br/tudo-
organizacional: escala de trabalho (turnos), carga de trabalho, hora que-voce-precisa-saber-
extra etc. sobre-o-atestado-aso/)

Tudo que você precisa saber

sobre o atestado ASO
(https://blog.sst.com.br/tudo-
que-voce-precisa-saber-sobre-
o-atestado-aso/)
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 (https://blog.sst.com.br/conheca-
os-principais-exames-
que-seus-funcionarios-
devem-fazer/)

Conheça os principais exames que

seus funcionários devem fazer
(https://blog.sst.com.br/conheca-
os-principais-exames-que-seus-
funcionarios-devem-fazer/)
115.2k visualizações

Como fazer a análise ergonômica do

trabalho?
Para a realização da análise ergonômica do trabalho é preciso seguir alguns
passos. Mas antes de falarmos sobre eles, é importante deixarmos claro quem
é o responsável por essa tarefa dentro de uma empresa. X
Cadastre-se
A NR-17 não especifica qual profissional deve elaborar e assinar a AET.
Faça seu cadastro e receba no seu email tudo sobre segurança
Esse ponto, inclusive, acaba gerando muitas dúvidas entre os gestores.
no trabalho! Não enviaremos spam!
No entanto, uma nota técnica do Ministério do Trabalho — Secretaria de
Inspeção do Trabalho (Nota Técnica
Informenºseu
287/2016/CGNOR/DSST/SIT
email
(https://www.nwn-downloads.com/wp-content/uploads/2017/04/Nota-
Te%CC%81cnica-287_2016_CGNOR_DSST_SIT.pdf)), traz o seguinte texto:
RECEBER NOVIDADES!
2. A NR-17 não estabelece que o profissional possa realizar a Análise
Ergonômica do Trabalho (AET). Esta aparente omissão não é
injustificada.
No Brasil, a profissão de Ergonomista não apresenta uma formação específica
de nível superior, ela se dá através de cursos de especialização Latu Sensu,
que são frequentados por profissionais de áreas variadas de nível superior.

Nessa formação são incluídas disciplinas como Psicologia, Anatomia e

Fisiologia, Organização do Trabalho, Design e Métodos de Avaliação e
Tecnologia da Informação, entre outras.

Não há definição explícita de qual profissional está habilitado legalmente a

executar esse tipo de avaliação, porém, as definições deixam claro que há
necessidade de uma formação específica para executar trabalhos nessa área,
bem como conhecimento prévio de formação acadêmica de nível superior dos
sistemas humanos para poder interpretar e planejar melhorias ergonômicas
que protejam o ser humano no seu ambiente de trabalho.

Para algumas destas profissões, os próprios Conselhos Profissionais

determinam algumas regras específicas, que só têm valor para a própria
profissão regulamentada (como ocorre no caso do Fisioterapeuta do
Trabalho).”

Em outras palavras, isso quer dizer que a empresa que precisa realizar a
análise ergonômica do trabalho deve, primeiramente, ter a garantir que o
profissional que realizará essa atividade tenha efetivo conhecimento e
capacidade para elaboração da AET.

Somado a esse ponto, o responsável pela preparação do documento precisa

cumprir criteriosamente com todas as determinações estabelecidas pela NR-
17, se responsabilizando pelas informações ali contidas.

Com isso em mente, confira o passo a passo de como fazer a análise

ergonômica do trabalho.
Passo a passo da análise ergonômica do trabalho

1. Identificação da empresa
2. Objetivo principal da análise ergonômica do trabalho
3. Perfil dos funcionários
4. Organização do local de trabalho
5. Descrição das funções executadas
6. Descrição das tarefas realizadas
7. Fatores ambientais que geram impacto
8. Apresentação das medidas corretivas

1. Identificação da empresa
O primeiro passo para realizar uma análise ergonômica do trabalho é fazer a
identificação da empresa.

Essa etapa consiste em verificar o setor do negócio, seu ramo de atividade,

grau de risco que essas geram e outras informações relacionadas.

Pode ser interessante também ter um breve perspectiva de crescimento da

empresa (https://blog.sst.com.br/medicina-do-trabalho-e-crescimento-da-
empresa-entenda-relacao/), considerando que isso influencia no número de
funcionários, estrutura física e outros pontos que tendem a refletir em
questões ergonômicas.

2. Objetivo principal da análise ergonômica do trabalho

O passo seguinte é identificar claramente o principal objetivo da análise
ergonômica do trabalho que está sendo realizada.

Por exemplo, é possível analisar se determinada tarefa seria mais bem

executada com a adoção de outras ferramentas de trabalho. Ou ainda, se
uma nova função que está sendo desempenhada pode ser feita de maneira
mais segura e rápida.

Aqui, vale lembrar que é essencial alinhar as orientações e determinações da

NR-17 às características do modelo de negócio e ao compromisso da empresa
com a saúde e qualidade de vida dos seus trabalhadores.

3. Perfil dos funcionários

Quanto ao perfil dos funcionários para a elaboração de uma análise
ergonômica de trabalho, entende-se faixa etária, nível de experiência na
função, posição hierárquica, qualificação profissional, entre outras
características.

Neste passo, é preciso considerar também a quantidade de trabalhadores em

cada posto de trabalho, como é feita a divisão das tarefas, rotatividade, e
questões voltadas estado de saúde dos profissionais, tais como absenteísmo
(https://blog.sst.com.br/como-reduzir-o-absenteismo-na-empresa-6-dicas-
essenciais/), número de afastamentos médicos e quais são os motivos etc.

4. Organização do local de trabalho

A organização do local de trabalho a ser analisada e descrita na análise
ergonômica do trabalho se refere a questões como turno de trabalho dos
colaboradores, complexidade das tarefas, ritmo, grau de esforço necessário
para a execução etc.

Também precisam ser consideradas a cultura organizacional, as formas de

remuneração, e as características dos relacionamentos interpessoais.

5. Descrição das funções executadas

A descrição das funções é a explicação sobre cada atividade laboral realizada
na empresa, ou pontualmente àquela a qual se direciona a análise
ergonômica do trabalho que está sendo realizada.

Quanto a esse detalhamento, é preciso também relatar pontos como quais

são os procedimentos necessários para a execução e quais equipamentos,
maquinários, ferramentas e itens similares são precisos para isso.

6. Descrição das tarefas realizadas

Já a descrição das tarefas pode ser vista como o alvo principal da análise
ergonômica do trabalho. Isso porque é neste passo que serão descritas, de
forma minuciosa, como cada função é realizada.

Ou seja, é nesta etapa que serão considerados os movimentos que são

realizados pelo trabalhador, sua postura, quanto tempo demora cada uma das
suas ações, a força exigida para a execução da tarefa e outros pontos
similares.

O responsável pela AET deve se atentar aos equipamentos e maquinários

utilizados, como os instrumentos são operados pelos colaboradores, se há
levantamento de peso e transporte de itens etc.

Somados a esses pontos, deve-se considerar também fatores sensitivos

pertinentes à tarefa, ou seja, audição, visão, tato, olfato e até paladar,
dependendo da atividade.

A fim de conseguir uma análise precisa, é essencial conversar diretamente

com os funcionários que executam a função no dia a dia.

Eles podem, melhor que ninguém, relatar as principais dificuldades das

atividades que realizam, apontar se afetam sua produtividade
(https://blog.sst.com.br/6-dicas-de-gestao-de-pessoas-para-aumentar-
produtividade-da-equipe/), conforto, segurança e saúde, e até sugerirem
importantes pontos de melhoria.

7. Fatores ambientais que geram impacto

Mas além da execução da atividade laboral propriamente dita, há outros
aspectos que podem impactar negativamente o trabalho dos profissionais.

No caso, estamos nos referindo a fatores ambientais como temperatura

ambiente, iluminação, ruídos, odores etc.

Esses tópicos precisam ser considerados na análise ergonômica do trabalho

porque influenciam na concentração dos funcionários, podendo elevar o nível
de estresse, comprometer o seu rendimento e comprometer a sua qualidade
de vida dentro e fora do ambiente de trabalho.

8. Apresentação das medidas corretivas

A análise ergonômica do trabalho se encerra com o apontamento do que pode
ser melhorado para promover mais segurança e saúde aos colaboradores.

Para isso, o responsável pela AET considera todos os levantamentos, o

apontamento dos profissionais que executam as tarefas, o modelo de negócio
e apresenta medidas preventivas e/ou corretivas tais como: mudança no
número de pausas, adoção de novos equipamentos e maquinários, mudança
no layout, troca de mobiliários etc.
Quais são os benefícios da análise
ergonômica para a empresa?
Como você pôde ver, a análise ergonômica do trabalho é essencial para
garantir aos funcionários um local de trabalho muito mais seguro para a
execução das suas atividades laborais.

Além de cumprir o determinado pela NR-17, a AET gera uma série de

benefícios, tanto para os profissionais quanto para a empresa. Entre os que
mais se destacam estão:

aumento da produtividade, visto que as tarefas passam a ser executadas

comprometendo o mínimo possível da condição física e mental dos
profissionais;
promoção de mais qualidade de vida e de cuidado com a saúde dos
trabalhadores (https://blog.sst.com.br/confira-5-cuidados-com-a-saude-
que-trabalhadores-autonomos-devem-ter/);
diminuição do número de afastamentos médicos decorrentes de doenças
ocupacionais;
contribuição para a redução do número de acidentes de trabalho;
menos gastos para a empresa, tais como os decorrentes de rotatividade
dos funcionários, horas extras para suprir ausências, entre outros
relacionados;
melhora do ambiente de trabalho;
diminuição dos níveis de estresse;
aumento do engajamento (https://blog.sst.com.br/como-engajar-os-
colaboradores-em-acoes-de-promocao-saude/) e do comprometimento
dos trabalhadores;
aumento da credibilidade da empresa perante funcionários e até mesmo
de possíveis investidores.
Agora que você tem todas essas informações, que tal outras orientações que
também vão ajudar melhorar muito a gestão do seu negócio, especialmente
no que se refere aos seus colaboradores? Então não deixe de ler o artigo:
“Higiene e segurança do trabalho: entenda a relação
(https://blog.sst.com.br/higiene-e-seguranca/)”.

(https://materiais.sst.com.br/como-escolher-uma-empresa-seguranca-saude-
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