Cargo: operador de caixa

Avaliação C.H.A de Colaboradores Thiago Karla Rosangela

Conhecimento x Habilidade x Atitude

Metodologia Utilizada na Avaliação de Conhecimento:

A avaliação de conhecimentos foi realizada mediante análise documental de instrução obtida pelo colaborador, bem como análise de
experiência previamente adquirida, comprovada em CTPS.
Legenda:
1 – Profissional Iniciante (pouca instrução ou experiência)
2 – Profissional Amador (instrução ou experiência intermediária)
3 – Profissional Regular (profissional possui experiência ou instrução consistente).
4 – Profissional Especialista (profissional demonstra ampla instrução ou experiência).

Categoria Conhecimentos Tiago Karla Rosângela

curso de informática ou digitação 4 3 2
Formação

trabalhou em restau pelo menos 6 meses de experiência 4 3 2

ultilizou sistema Sitema para bares ou restaurantes 4 3 1
responsável pela abria o caixa e fechava sozinho 4 4 3
abertura/
fechamento cx uso da calculadora 4 4 3

Média 4.00 3.40 2.20

Metodologia Utilizada na Avaliação de Habilidade:

A avaliação de habilidades foi realizada mediantes teste prático acompanhado do supervisor imediato.
Legenda:
1 – Profissional Incapaz (demonstrou resultado ruim em teste prático)
2 – Profissional Mediano (demonstrou resultado mediano, ou pouco abaixo da média em teste prático)
3 – Profissional Hábil (demonstrou resultado satisfatório em teste prático).
4 – Profissional Perito (demonstrou resultado acima de qualquer expectativa em teste prático).

Categoria Habilidades #NAME? Gisele Vanessa Manuel

cliente chega na balança
observador(a) cliente pegou algum produto e precisa ser lançado
observação dos Apps e whatsapp
chegou pedido no App
cliente chegou com uma marmita
proativa
 proativa
atenção nos pedidos que forem saindo

comunicação atendimento ao cliente

abrir o caixa
habilidade
matemática fechar o caixa
uso da calculadora
Média

Metodologia Utilizada na Avaliação de Habilidade:

A avaliação de aitude foi realizada através de entrevista com o supervisor imediato do computador, levando em conta dados analisados
durante 6 meses de desempenho da função
Legenda:
1 – Profissional desmotivado (não demonstra atitude na execução do trabalho)
2 – Profissional apático (demonstra pouca atitude na execução do trabalho)
3 – Profissional habitual (demonstra domínio habitual de soft skills).
4 – Profissional entusiasmado (demonstra alta maturidade em soft skills).

Categoria Habilidades Maykon Gisele Vanessa Manuel

Flexibilidade
Criatividade
Criação
Cooperativismo
Facilidade de abstração
Gestão do tempo
Gerenciamento
Rotina Organização
Cumprimento de prazos
Facilidade com trabalho sob pressão
Dinamismo Inovação
Proatividade
Média
m como análise de

Observações e Pontuações

Felipe Observações e Pontuações

nta dados analisados

Felipe Observações e Pontuações