RESUMO

O presente trabalho realiza uma breve análise sobre ergonomia, mais precisamente sua
relação com o sistema eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas), buscando explorar brevemente o conceito e objetivo da
ergonomia e sua relação e importância quando agregada ao sistema eSocial. Ainda que,
realizada uma breve análise dos tópicos propostos, o objetivo é buscar a clareza e
lucidez sobre o tema, porém, com uma leitura breve e clara sobre o tema abordado.

O trabalho trata-se de uma pesquisa bibliográfica, enriquecida com algumas citações de

pesquisadores e especialista, buscando trazer o máximo de lucidez e conhecimento
sobre o assunto.

Palavras Chaves: Ergonomia, ESocial, Relação.

ABSTRACT

This work carries out a brief analysis of ergonomics, more precisely its relationship
with the eSocial system (Digital Bookkeeping System for Tax, Social Security and Labor
Obligations), seeking to briefly explore the concept and objective of ergonomics and its
relationship and importance when added to the system eSocial. Even though a brief
analysis of the proposed topics has been carried out, the objective is to seek clarity and
lucidity on the topic, however, with a brief and clear reading of the topic addressed.

The work is a bibliographical research, enriched with some quotes from researchers
and specialists, seeking to bring maximum lucidity and knowledge on the subject.

Keywords: Ergonomics, ESocial, Relationship.

SUMÁRIO

I – ERGONOMIA...........................................................................................................4

1.1 O Que é
Ergonomia?................................................................................................4

1.2 Objetivo da Ergonomia...........................................................................................4

1.3 Análise Ergonômica do

Trabalho............................................................................5

II – ESOCIAL..................................................................................................................6

III - Norma Regulamentadora 17...................................................................................7

IV - ERGONOMIA E ESOCIAL...................................................................................8

4.1 Relação....................................................................................................................8

4.2 Importância.............................................................................................................8

V – CONCLUSÃO..........................................................................................................9

REFERÊNCIAS
BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................10
 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

AET Análise Ergonômica do Trabalho

eSocial Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e

Trabalhistas

NR 17 Norma Regulamentadora 17
I - ERGONOMIA

1.1 O Que é Ergonomia?

Na prática, como o caracteriza Ana Flávia Oliveira (2023), ergonomia é o conjunto de

regras e procedimentos que visam o estudo do ambiente, condições e interações entre
homens, máquinas e equipamentos, ou seja, ergonomia é o estudo da relação que existe
entre o homem e a forma como ele executa seu trabalho.

A equipe do FM2S (2020) acrescenta:

“Ergonomia é o conjunto de disciplinas que estudam a organização do

ambiente de trabalho e as interações entre o homem e as máquinas ou
equipamentos, com o intuito de trazer conforto ao trabalhador, prevenir as
doenças ocupacionais e realizar uma boa interação entre o ambiente de
trabalho, as capacidades físicas e psicológicas do empregado e a eficiência do
sistema.”

1.2 Objetivo da Ergonomia

Com a intenção de prevenir acidentes, corrigir erros e diminuir riscos, seu principal
objetivo é aumentar o conforto, a saúde e a segurança do trabalhador (Ana Flávia
Oliveira, 2023).

Para Daniellou (2004), a ergonomia contempla dois objetivos, saúde e eficácia. A

eficácia do sistema depende da eficácia humana e é dever do ergonomista identificar,
analisar e conceber melhorias para o sistema.

Complementa Cerrato (2017):

“Um ambiente de trabalho desorganizado, com problemas de iluminação,

ventilação, sinalização, ruído, máquinas quebradas, com trabalhadores
insatisfeitos e sem treinamento pode causar uma infinidade de doenças
ocupacionais e/ou provocar acidentes de trabalho, influenciando diretamente
a capacidade produtiva e a saúde do trabalhador, é por isso que a Ergonomia
no trabalho é importante.”

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1.3 Análise Ergonômica do Trabalho

Segundo a Universidade Federal de Viçosa, a Análise Ergonômica do Trabalho, a AET

serve para avaliar as adaptações das condições de trabalho, buscando adequá-las com as
condições psicofisiológicas dos trabalhadores, garantindo, assim, a integridade dos
trabalhadores, porém, sempre através da Norma Regulamentadora 17 do Ministério do
Trabalho e Previdência.

Lidiane Mara Stefani e Mariano Alberichi declaram:

“Além de atender à legislação (NR-17), uma Análise Ergonômicas do

Trabalho bem elaborada, é capaz de reconhecer os possíveis riscos
ergonômicos (físicos, cognitivos e organizacionais) de um ambiente laboral,
auxiliando na mitigação e/ou eliminação tais riscos, além de apontar as
melhores ações de prevenção, visando o bem-estar dos trabalhadores e maior
eficiência dos processos de trabalho”

Segundo Lidiane Mara Stefani e Mariano Alberichi, uma AET bem realizada não
apenas beneficia os colaboradores prevenindo lesões e trazendo mais conforme, mas
também é capaz de aumentar a produtividade em seu ambiente de trabalho.

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II - ESOCIAL

O eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e

Trabalhistas) é um sistema de prestação de informações ao Governo Federal, vinculada
à Receita Federal, Ministério do Trabalho, INSS e Caixa Econômica Federal, buscando
facilitar o cumprimento das obrigações e legislações trabalhistas.

Sobre o eSocial, Senior Sistemas faz a seguinte afirmação:

“Apesar de muita gente confundir o eSocial com um novo regime tributário,

a realidade é que trata-se apenas de uma unificação das informações
trabalhistas. Ou seja, trabalhadores celetistas, estatutários, autônomos,
avulsos, cooperados, estagiários e sem vínculo empregatício agora tem suas
informações registradas no eSocial.”

A Secretaria Especial de Previdência e Trabalho afirma que todas as informações

contidas no eSocial estão protegidas por sigilo e o acesso não autorizado constituem
infrações ou ilícitos que sujeitam o usuário a responsabilidade administrativa, penal e
civil.

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III - Norma Regulamentadora 17

A Norma Regulamentadora 17, é também conhecido como “norma da ergonomia”, pois,

está norma tem como objetivo regulamentar as condições e parâmetros de trabalho,
extraindo o máximo de conforto, segurança, desempenho e produtividade.

Segundo o Time Pontotel (2023), os dispositivos desta norma visam abordar

características a prevenção de doenças, incidente e acidentes, buscando garantir o bem
estar e melhora do desempenho dentro do ambiente de trabalho.

Sobre o tema, o Guia Trabalhista (2021, 17.1.1,17.1.1.1), expõem:

“Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a

adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente.

As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento,

transporte e descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao
trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais, às condições
de conforto no ambiente de trabalho e à própria organização do trabalho.”

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IV - ERGONOMIA E ESOCIAL

4.1 Relação

Com a unificação de informações trazida pelo eSocial, sistema de prestação de

informações ao Governo Federal, é implícito que as informações sobre o cumprimento
das Normas Regulamentadoras acabem vinculadas ao eSocial.

A Norma Regulamentadora 17, norma que estabelece os parâmetros e condições de

trabalho, também está vinculada ao eSocial, visto que, as informações sobre as normas
trabalhistas estão vinculadas ao eSocial.

4.2 Importância

Segundo a Reliza, a implantação do eSocial traz uma série de vantagens sobre o

controle de dados aplicados a NR 17, como o cruzamento de informações e dados e
cumprimento das obrigações ergonômicas.

Sobre o cruzamento de dados, Reliza explica:

“Agora o governo passa facilmente a ter uma visão completa sobre cada
organização e identifica melhorar os pontos que exigem mais atenção. Será
possível realizar o cruzamento e a comparação de dados com outros
estabelecimentos do ramo. Em caso de diferenças significativas em relação à
ergonomia, o negócio pode sofrer fiscalização, multas e até interdição.”

Segundo Ana Flávia Oliveira (2021), a implantação do eSocial gera uma transformação
cultural dentro das empresas, dados que, ao perceber a preocupação com a saúde e as
condições do ambiente de trabalho, os colabores acabam aumentando o engajamento.

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V - CONCLUSÃO

Neste trabalho abordámos brevemente o conceito e objetivo da ergonomia e sua relação

e importância quando agregada ao sistema eSocial, observando também a NR 17.

Como proposto, realizamos uma breve análise sobre os apresentados buscando uma
breve explicação, porém, com lucidez.

O presente trabalho teve grande contribuição para minha compreensão sobre o assunto,
visto que, possuía grande ignorância sobre tal. Jamais poderia cogitar como o assunto
abordado traz grande impacto para o meu cotidiano, pois, tais impactos estão presentes
diariamente, não apenas em meu ambiente de trabalho, mas também em minha
residência.

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

OLIVEIRA, Ana Flávia. Ergonomia e eSocial: Qual impacto na empresa?. BEECORP,

20 de maio de 2021. Disponível em: beecorp.com.br/ergonomia-e-esocial/. Acesso em:
20 de fevereiro de 2024.
eSocial e Ergonomia: qual é a relação?. PROJECTENO, S.D. Disponível em:
projetecno.eng.br/esocial-ergonomia/. Acesso em: 20 de fevereiro de 2024.
A importância da ergonomia no eSocial. Reliza, S.D .Disponível em: reliza.com.br/a-
importancia-da-ergonomia-no-esocial/. Acesso em: 20 de fevereiro de 2024.
Qual a Importância da Ergonomia no eSocial?. Real, 10 de setembro de 2022.
Disponível em: realsst.com.br/qual-a-importancia-da-ergonomia-no-esocial/. Acesso
em: 20 de fevereiro de 2024.
Qual é o impacto do eSocial na ergonomia?. Prolabore, S.D.. Disponível em:
pro-labore.com/qual-e-o-impacto-do-esocial-na-ergonomia/. Acesso em: 20 de fevereiro de
2024.

CERATTO, Renan. Ergonomia No Trabalho: Seus Benefícios E Sua Importância. OnSafety, 13 de

setembro de 2017. Disponível em: onsafety.com.br/ergonomia-no-trabalho-e-sua-
importancia-nr-17/. Acesso em: 20 de fevereiro de 2024.

Ergonomia: conceito, tipos, como ter e NR. FM2S, 28 de dezembro de 2020. Disponível em:
https://www.fm2s.com.br/blog/ergonomia. Acesso em: 20 de fevereiro de 2024.

OLIVEIRA, Ana Flávia. Ergonomia e eSocial: Qual impacto na empresa?. BEECORP,

29 de dezembro de 2023. Disponível em: beecorp.com.br/ergonomia /. Acesso em: 20
de fevereiro de 2024.
Tudo o que você precisa saber sobre a Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Sesi
PR, 06 de março de 2023. Disponível em: www.sesipr.org.br/informacoes-sst/nrs/tudo-
o-que-voce-precisa-saber-sobre-a-analise-ergonomica-do-trabalho-aet---1-38715-
470968.shtml. Acesso em: 20 de fevereiro de 2024.
Análise Ergonômica do Trabalho. Segurança do Trabalho UFV, S.D. Disponível
em: /www.segurancadotrabalho.ufv.br/analise-ergonomica/. Acesso em: 20 de fevereiro
de 2024.
eSocial: o que é, obrigações e tudo o que você precisa saber. Senior, S.D. Disponível
em: www.senior.com.br/esocial. Acesso em: 19 de fevereiro de 2024.
NR 17 – ERGONOMIA. Guia Trabalhista, S.D. Disponível em:
www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm. Acesso em: Acesso em: 19 de
fevereiro de 2024.
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