Docente: Neucimara Assunção

Envolvidos:

UC8: Auxiliar Aline Lima

a elaboração Luiz
da folha de
pagamento. Paula
Talicia Ferreira
Thiago Ramos
Admissão
Processo para formalizar a
contratação de um colaborador
e tem a finalidade de autorizar
a prestação de serviços via
pessoa física ou pessoa
jurídica.
Contrato
Contrato é um negócio jurídico
bilateral que representa um acordo
(pacto) de duas ou mais vontades,
cujos interesses se contrapõem, já
que uma das partes contratantes
quer a prestação e a outra a
contraprestação.

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 RF

Tipos de Contrato
• contrato por tempo determinado;
• contrato por tempo indeterminado;
• contrato de trabalho eventual;
• contrato de estágio;
• contrato de experiência;
• contrato de teletrabalho;
• contrato intermitente;
• contrato de trabalho autônomo.

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 RF
Carga horária
5x1:É quando o colaborador trabalha
cinco dias e folga um, sendo que o dia
de descanso não é fixo.
5x2:É uma das mais utilizadas pelas
companhias, que atuam de segunda a
sexta-feira, com folgas fixas no sábado
e no domingo.
6x1:Esse tipo de escala de trabalho se
refere às funções em que o profissional
trabalha seis dias e folga um.
12x36:É definida como aquela em que o
colaborador trabalha 12 horas e tem 36
de descanso.

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 RF
Hora Extra
O que é?
Toda hora excedente trabalhada além da jornada de trabalho
habitual. 
Quem recebe?
Funcionários celetistas que ultrapassarem sua jornada de trabalho
normal devem ter suas horas adicionais contadas como hora extra,
porém nem todos os profissionais são elegíveis para pagamento de
horas extras. Esta possibilidade exclui os trabalhadores que não
podem definir horários de trabalho específicos, como vendedores
externos. As regras de horas extras também não se aplicam aos
trabalhadores nos cargos de gerentes, diretores e chefes de
departamento.
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 RF
Calculo de hora extra
Hora extra a 50%: se a hora extra foi feita durante a semana ou aos sábados, multiplicar por 1,5;
Hora extra a 100%: se a hora extra foi feita durante domingos ou feriados, multiplicar por 2,0;
Hora extra noturna: além do adicional, é preciso considerar mais 20% sobre o valor da hora extra
em horários noturnos. Multiplicar 1,2 sobre o valor da hora extra.

Extra a 50%: Extra a 100%: Adicional noturno + Adicional noturno +

50%: 100%:
1850/220=8,41 1850/220=8,41
1850/220=8,41 1850/220=8,41
8,41x1,5=12,61 8,41x2=8,41
8,41x1,2=1,68 8,41x1,2=1,68
8,41+4,09=12,61 8,41+8,41=12,61
8,41+1,68=10,09 8,41+1,68=10,09
12,61x6=75,66 16,82x6=100,92
10,09x1,5=5,04 10,09x2=10,09
10,09+5,04=15,13 10,09+10,09=20,18
15,13x6=90,78 20,18x6=121,08

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Adicionais RF
Insalubridade:
O adicional de insalubridade entra em cena quando o trabalhador fica exposto à agentes nocivos
durante a jornada de trabalho e essa exposição ultrapassa a concentração ou intensidade máxima
ou mínima do agente que é permitida em função da natureza da atividade e tempo de exposição.

Periculosidade:
Um trabalho periculoso caracterizado
por atividades que põem em perigo a
vida do trabalhador.
Em caso de perigo, o tempo de
exposição não é levado em conta, uma
vez que atividades perigosas podem
ser fatais em minutos.

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 RF

DSR – Descanso Semanal Remunerado

DSR é o descanso semanal remunerado, um

benefício contínuo, previsto em lei, que garante
um dia dedicado ao descanso, preferencialmente
aos domingos.
No entanto, essa é uma questão que deve ser
estabelecida a partir de um acordo entre
e m p r e g a d o r e c o l a b o r a d o r, m e d i a n t e a p r o v a ç ã o
d o M in is té r i o do Tr a ba lh o .

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 RF
Mensalista
O mensalista é o caso mais encontrado no descanso semanal
remunerado. O cálculo é feito pelo dia regular de serviço. Ou seja, a
sua folga contará, integralmente, como um dia de trabalho. Mas esse
cálculo já é incluso no seu salário mensal.
Horista
Para os horistas, sua remuneração também é baseada em um dia de
trabalho. Os diaristas também estão inclusos neste tópico. Porém, a
remuneração será correspondente a 1/6 do total trabalhado na semana.
Comissionista
Para os c o m i s s i o n i s t a s , h á u m a d i v e r g ê n c i a n a l e i . I s s o p o r q u e , n a C LT,
não há uma resolução de repouso remunerado. Porém, segundo o
Tr i bu n al Su pe r i or d o Tr a b al h o, a tr a v és d a Sú m ul a n º 27 , e s s e de s c an s o
semanal remunerado é garantido.

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 RF
13° Salário
O décimo terceiro salário, também conhecido como
subsídio de Natal ou gratificação natalina, é uma
bonificação trabalhista obrigatória, concedida a todos os
trabalhadores contratados sob o regime da Consolidação
d a s L e i s T r a b a l h i s t a s ( C LT ) .
O cálculo corresponde ao valor recebido em um mês de
trabalho na empresa. Conforme a lei, a gratificação
corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração
devida em dezembro, por mês de serviço, do ano
correspondente
Exemplo: Marcos trabalhou por 8 meses e recebe
R$4.500,00 por mês. Qual será o valor recebido no 13°
salário? A conta deve ser a seguinte:
R$ 4.500/12 = R$375,00
R$375,00 x 8 meses = R$3.000,00

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 RF
Férias
Período de descanso concedido anualmente pelas empresas aos
s e u s c o l a b o r a d o r e s . E s t e d i r e i t o e s t á p r e v i s t o n a l e i d a C LT, n o
a r t i g o 1 2 9 , q u e d i z : “ To d o e m p r e g a d o t e r á d i r e i t o a n u a l m e n t e a o
gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”
(Art. 129).
Exemplo de calculo para um período de 30 dias:
Bônus: R$ 3.000 / 3 = R$ 1.000 | R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000.
% INSS e parcela a deduzir: R$ 4.000 x 14 = 56.000 / 100 = R$ 560
R$ 560 – R$ 163,83 = R$ 396,17.
Salário – INSS: R$ 4.000 – R$ 396,17 = R$ 3.603,83.
Salário com desconto do INSS para descobrir % IRPF e parcela a
deduzir: R$ 3.603,83 x 15 = 54057,45 / 100 = R$ 540,57
R $ 5 4 0 , 5 7 – R $ 4 2 7 , 5 0 = 11 3 , 0 7 .
S a l á r i o c o m d e s c o n t o d o I N S S – I R P F : R $ 3 . 6 0 3 , 8 3 – 11 3 , 0 7 = R $
3.487,76.
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Rescisão RF

O fim do vínculo empregatício é algo

muito comum nas rotinas das
empresas. Porém, ele deve respeitar

Modelo de instruções de edi

vários deveres legais que precisam ser
cumpridos pela empresa e pelo

ção e feedback
empregador. 
É importante saber que existem
diversos modelos de rescisão de
contrato de trabalho e cada um deles
possui particularidades, principalmente
quando o assunto é o pagamento das
verbas rescisórias.

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 RF
Tipos de Rescisões
• Demissão sem justa causa: Acontece por iniciativa do empregador.
• Demissão com justa causa: Ao contrário da demissão sem justa causa, quando
acontece a rescisão de contrato de trabalho por demissão com justa causa, é
preciso que o empregador justifique.
• Pedido de demissão: Quando a rescisão de contrato de trabalho é advinda do
pedido de demissão, os custos também são mais baixos do que quando é advinda
da demissão com justa causa.
• Rescisão de contrato de trabalho indireta: A rescisão de contrato de trabalho indireta
funciona mais ou menos da mesma forma que a demissão por justa causa, porém ao
contrário. 
• Rescisão de contrato de trabalho por culpa recíproca: Neste caso, a rescisão de
contrato de trabalho acontece porque ambas as partes (empregador e empregado)
descumprem seus deveres tanto legais quanto contratuais.
• Rescisão por comum acordo: Quando a rescisão é feita por meio de acordo, existe
vantagens para ambas as partes.
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 RF
Referências:
Disponível em: https://investnews.com.br/finanças Acesso em 21 nov. 2022
Disponível em: https://factorialhr.com.br Acesso em 22 nov. 2022
Disponível em: https://www.contabeis.com.br Acesso em 23 nov. 2022
Disponível em: https://tangerino.com.br Acesso em 24 nov. 2022
Disponível em: https://blog.cefis.com.br Acesso em 24 nov. 2022
Disponível em: https://www.totvs.com Acesso em 24 nov. 2022
Disponível em: https://www.oitchau.com.br Acesso em 24 nov. 2022
Disponível em: https://onsafety.com.br Acesso em 24 nov. 2022
Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdência Acesso em 24 nov. 2022
Disponível em: https://www.conexasaude.com.br Acesso em 24 nov. 2022
Disponível em: https://blog.omie.com.br Acesso em 24 nov. 2022

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 Nosso muito obrigado.

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