A psicologia no Brasil:

leitura histórica sobre

sua constituição.

Prof. Dr. Sérgio Domingues

Cap. 3 – A psicologia na
organização do trabalho

P. 87 a 98
- No Brasil colônica algumas obras abordam o trabalho sob o foco da Moral,
concebendo-o como atividade preventive de perversões (ócio, preguiça e
vício). Também há uma preocupação inicial com o controle do processo
produtivo.
- No século XIX há um crecente processo de urbanização, a emergência de
novas camadas sociais, o que leva o estado a desenvolver ações
controladoras.
- Nesse context a Medicina Social exerce importante papel propondo
modelos higiênicos de vida social tornando patológicos os comportamentos
considerados desviantes.
- As primeiras experiências sistemáticas de aplicação da Psicologia às
questões do trabalho datam dos anos de 1920.
- Nesse período a ciência psicológica se estabelece no país como conjunto
de conhecimentos e práticas capazes e dar respostas e subsidiar ações que
intevissem nos problemas sociais através de sua aplicação sistemática.
- Inicia-se um processo de “racioanalização do trabalho” e de
“adminstração científica” do processo produtivo.
- Para Rago (1929), era preciso a adaptação do trabalho ao homem, e a
adaptação do motor humano ao trabalho.
- Nesse momento a Ciência é concebida como neutra, sendo o conhecimento por ela
produzido inquestionável na sua autoridade.
- Ciência, técnica e progresso tornam-se o tripe para a gestão do trabalho. Assim
surge a discurso de proteção ao “bom trabalhador”, justificado na administração
científica, na neutralidade da técnica e na valorização da competência individual.
Individualização = controle
- Para Antonacci (1987) “A repressão ao álcool, ao fumo, aos jogos, às diversões
aos ‘papos’ revela, por sua vez, a tentativa de negar o sentido conflitual da ação
operária, desqualificada como manifestação instintiva, selvagem, descontrola e
desviante”
Instituto de Organização Racional do Trabalho - IDORT
 Racionalização e psicotécnica
- A Psicologia agiu essencialmente sobre o “fator humano” da
administração industrial (seleção de pessoal e orientação e instrução de
profissionais) visando a administração científica e a racionalização do
trabalho.
- Contribui nesse processo o chamado movimento dos testes.
- Surge a orientação profissional: “the right man in the right place”.
- Surgem os testes vocacionais
- Selecionar indivíduos e diferenciar individualidades (ignorando
determinações sociais).
“Só os tolos ou os charlatães
sabem e compreendem tudo”
Tchekhov