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Caderno de Exercícios (Comentados)
Caderno de Exercícios (Comentados)
52 Vigora, no Direito do Trabalho, o princpio do ato jurdico perfeito para preservar o contrato
firmado entre o trabalhador e o empregador, no resultando fora normativa de alterao
posterior do contrato, que , assim, mantido inclume.
04) (JUIZ DO TRABALHO TRT DA 1 REGIO 2006)
O caput do art. 7 da Lei Maior estatui: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condio social... Este dispositivo consagra um
princpio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um mnimo de garantias sociais para o
empregado, passvel de tratamento mais benfico pela vontade das partes ou outra fonte do
Direito. Trata-se de qual princpio?
a) Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
b) Princpio da proteo;
c) Princpio da irredutibilidade salarial;
d) Princpio do in dubio pro operario;
e) Princpio da isonomia.
05) (JUIZ DO TRABALHO TRT DA 1 REGIO 2006)
Determinado princpio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade
formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo
efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento
daqueles. Trata-se do princpio:
a) da razoabilidade;
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
c) da primazia da realidade;
d) da prevalncia do legislado sobre o negociado;
e) da condio mais benfica.
ERRADO. Fontes materiais, no mbito do Direito do Trabalho, representam o momento prjurdico, razo pela qual incorreto classificar a lei como fonte material. Ao contrrio, a lei a
fonte formal por excelncia no direito laboral.
Item 2 Desde que resultante de amplo processo de negociao entre os vrios atores sociais
interessados, como no caso da recente lei que definiu o pagamento das perdas do FGTS, a
norma jurdica correspondente pode ser qualificada, em relao sua origem, como
autnoma.
ERRADO. Fontes formais autnomas so aquelas que emanam da participao direta dos
atores sociais interessados, como p. ex. a conveno coletiva de trabalho e o acordo coletivo
de trabalho. A lei fonte heternoma, posto que emana de ente externo, no caso o Estado.
Neste sentido, a simples participao dos atores sociais nas discusses que deram origem a
determinada lei no tem o condo de qualificar esta mesma lei como fonte formal autnoma.
Item 3 O regulamento da empresa constitui fonte formal do direito do trabalho.
CERTO. Em primeiro lugar, cumpre observar que esta questo no deveria ser objeto de prova
objetiva, muito menos de questo para julgar certo ou errado. Isto porque h grande
controvrsia, tanto na doutrina quanto na jurisprudncia, no sentido de se considerar ou no o
regulamento de empresa como fonte do Direito do Trabalho. A jurisprudncia, inclusive, se
inclina majoritariamente no sentido de negar ao regulamento de empresa a natureza de fonte,
atribuindo-lhe apenas a feio de clusula contratual, que como tal adere ao contrato de
trabalho. Os que negam a natureza de fonte formal ao regulamento de empresa o fazem
diante de um argumento relevante: no h como enquadrar o regulamento de empresa como
lei em sentido material dado seu processo unilateral de criao. Alice Monteiro de Barros, por
sua vez, entende que o regulamento de empresa fonte formal, sendo considerado pela
doutrina como fonte formal heternoma, quando elaborado exclusivamente pelo
empregador, ou fonte formal autnoma, quando o empregado participa de sua construo.
Item 4 As clusulas contratuais de trabalho, previstas em norma coletiva celebrada para
encerrar movimento paredista, so reputadas fontes formais do direito do trabalho.
CERTO. Sem problemas. So fontes formais autnomas, pois emanam dos prprios
interessados.
Item 5 As presses realizadas pelos empregados, com vistas melhoria das condies sociais,
constituem fontes materiais do direito do trabalho.
CERTO. A formao da conscincia crtica e do pensamento coletivo da massa de
trabalhadores, consubstanciados nas presses realizadas pelos empregados tanto sobre os
empregadores quanto (e principalmente) sobre o Estado, deu origem ao Direito do Trabalho
como hoje o conhecemos, dotado de mecanismos jurdico-normativos destinados proteo
do empregado e busca do reequilbrio das relaes entre capital e trabalho. Dessa forma, tais
presses so a fonte material por excelncia do Direito do Trabalho. Lembre-se, a propsito,
que so consideradas fontes materiais aquelas relacionadas ao momento pr-jurdico
inspirador da norma.
(a) Pode-se considerar no-eventual aquele trabalhador que preste servios ininterruptamente
a um tomador de servios, durante dois meses, independentemente da presena de quaisquer
outros elementos fticos;
(b) No ser considerado no-eventual o trabalhador que, no obstante se ative
repetidamente em uma empresa, preste servios na atividade-meio da mesma;
(c) Um encanador contratado para trocar a rede de esgoto de uma padaria ser no-eventual
se trabalhar trs ou mais vezes por semana, durante ao menos um ms, nesta mesma
empresa;
(d) A regra para que se reconhea a relao de emprego que, alm de presentes os demais
requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT, o trabalhador seja no eventual. Para o domstico,
entretanto, no basta a no-eventualidade, exigindo-se a continuidade da prestao dos
servios;
(e) A onerosidade independe do pagamento ou no de salrios, bastando que o pacto laboral
tenha sido firmado com inteno econmica (onerosa) pelo empregado.
Grau de dificuldade: mdio
Gabarito e comentrios: a) Errado. A no-eventualidade depender tambm da previso de
repetibilidade, da circunstncia de ser a atividade permanente da empresa (tanto atividadefim quanto atividade-meio) e da fixao jurdica do trabalhador ao tomador dos servios. Logo,
depende de outros elementos fticos alm da simples repetio; b) Errado. O texto desta
assertiva traioeiro. As bancas costumam inserir vrios nos em uma assertiva, a fim de
confundir o candidato. Foi o que procurei fazer na letra B. Para facilitar a interpretao, sugiro
seja usada uma regra simples: dois nos, como no caso, podem ser anulados quando da
leitura. Tentem ler assim: ser considerado eventual o trabalhador que... A idia a mesma,
porm elimina a confuso. Pois bem, est errada a assertiva porque o fato de a atividade no
estar inserida na atividade-fim da empresa no afasta a possibilidade de que seja no
eventual, desde que repetida, repetvel, permanente na empresa e conduza fixao jurdica
do trabalhador; c) Errado. Ainda que este encanador trabalhe todos os dias durante
determinado lapso de tempo, no caso ser eventual, pois s est presente a repetio. Falta
previso de repetibilidade (provavelmente a padaria no mais contratar servios de
encanador), atividade permanente da empresa (servios de encanador definitivamente no
so permanentes no objeto social de uma padaria) e fixao jurdica do trabalhador ao
tomador dos servios (to logo terminado o servio o encanador colocar seus servios
disposio de outros tomadores, no se fixando a nenhum deles); d) Certo. No sentido de tudo
que estudamos, a questo aborda a pessoalidade como requisito da relao de emprego, e a
continuidade como exigncia especfica para a configurao da relao de emprego
domstico; e) Certo. No interessa se o pagamento pactuado foi efetivamente realizado para
que se configure a onerosidade. Basta a inteno declinada quando do ajuste de vontades
entre trabalhador e tomador dos servios. Se o trabalhador se vinculou com aninus
contrahendi, presente estar a onerosidade.
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que, por sua vez, simples. O art. 4 da Lei 6494/1977 exclui expressamente a possibilidade de
reconhecimento de relao de emprego com o estagirio (lembrem-se que isso vale para o
estgio lcito; se for ilcito, prima-se pela realidade, sempre). Diante de todo o exposto, a
alternativa mais correta dentre as oferecidas a da letra D. Questes de concurso (nvel
igual ou superior ao exigido para AFT): 1 O avulso tanto pode ser porturio como noporturio. Poucos autores, entretanto, enfrentam o tema, dada a maior incidncia do avulso
porturio. A Prof. Vlia Bomfim Cassar ensina que no-porturio o avulso que trabalha para
diversos tomadores, sem vnculo de emprego, obrigatoriamente intermediado pelo sindicato
da categoria. Pode executar seus servios na rea porturia ou no. O que o diferencia do
avulso porturio , na verdade, que ele (no-porturio) intermediado pelo sindicato e no
regido pela Lei n 8.630/1993, enquanto o porturio regido pela referida lei e intermediado
necessariamente pelo OGMO. Vulgarmente o chamado chapa, por prestar servios em
carregamento e descarregamento de carga, sem habitualidade ou repetio. Ressalte-se que o
verdadeiro chapa tem que ser intermediado pelo sindicado. (CASSAR, Vlia Bomfim. Direito
do Trabalho. 2 ed. Niteri : Impetus, 2008, p. 300) Ressalte-se, por fim, que existe ainda,
paralela figura que a Prof. Vlia Bomfim denomina verdadeiro chapa, o chapa que
chamamos de genrico, qual seja, aquele que fica na entrada das cidades espera de
caminhes carregados para oferecerem seus servios de descarregamento. Este no
considerado trabalhador avulso pois oferece diretamente seus servios, sem intermediao do
sindicato.
8 (PROCURADOR DO TRABALHO/MPT XI CONCURSO 2004)
A relao de emprego o vnculo jurdico sobre o qual incide o Direito Individual do Trabalho.
A respeito desta relao jurdica, pode-se dizer:
I a explorao econmica do servio prestado pelo trabalhador essencial para a
configurao da relao de emprego;
Errado. Dois exemplos indicam a incorreo da assertiva: empregado domstico, cuja
prestao de servio deve se limitar ao consumo imediato do tomador, no produzindo valores
de troca; instituio sem fins lucrativos que contrata empregados para realizao de atividades
de apoio (faxineira, cozinheira, secretria, mdico, etc). Logo, no interessa, para a
configurao da relao de emprego, a explorao econmica do servio, podendo o mesmo
se limitar ao consumo do tomador.
II no h subordinao quando o trabalhador possui conhecimento tcnico ou cientfico,
quanto ao servio realizado, superior ao daquele que lhe contrata;
Errado. Como estudamos, a subordinao jurdica, e no tcnica. Alis, bastante comum,
notadamente nas funes intelectuais, que o obreiro detenha conhecimentos tcnicos
superiores aos daquele que o emprega. Basta imaginar o exemplo de um mdico contratado
por uma indstria metalrgica. Muito provavelmente o empregador no ter qualquer
conhecimento tcnico da rea mdica, porm isso no impede, em absoluto, que este mdico
seja seu empregado.
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questo deveria ter sido anulada. No sei se efetivamente o foi, porque no tive acesso ao
gabarito definitivo.
d) Os efeitos da projeo do contrato de trabalho para o futuro em decorrncia da concesso
de aviso prvio alcanam as vantagens econmicas conquistadas durante o aviso prvio
(salrios, reflexos e parcelas rescisrias), com exceo da estabilidade provisria.
Correta, conforme Smula 371 do TST.
e) A extino do estabelecimento comercial na rea de abrangncia da base territorial do
sindicato prejudica o direito do dirigente sindical estabilidade provisria.
Correta, nos termos do item IV da Smula 369 do TST.
FIGURA JURIDICA DO EMPREGADO
Questes elaboradas Auditor Fiscal Ricardo Resende - EVP
01) Assinale a alternativa INCORRETA:
(a) a natureza do trabalho prestado no determinante para a caracterizao da relao de
emprego.
Correto, pois para a caracterizao da relao de emprego basta a presena dos requisitos
caracterizadores (pessoalidade, no-eventualidade, onerosidade, subordinao e alteridade),
no importando a natureza (tipo) do trabalho prestado.
(b) a eventual existncia de estatutos profissionais dispondo sobre categorias diferenciadas,
geralmente categorias de trabalhadores intelectuais, constitui afronta ao dispositivo
consolidado que probe a distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual.
Errado. Os estatutos profissionais regulam situaes jurdicas diferenciadas, de acordo com as
peculiaridades de determinada categoria profissional, razo pela qual no constituem
discriminao ou afronta ao princpio constante do pargrafo nico do art. 3 da CLT.
(c) perfeitamente possvel que o trabalhador em domiclio seja empregado, bastando para
tal que se verifiquem os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT. Neste caso, a subordinao e a
pessoalidade, embora existentes, no apresentam tanto rigor em sua caracterizao.
Correto. O art. 6 da CLT iguala o trabalho em domiclio ao trabalho do empregado que exerce
suas atividade na empresa, desde que presentes os requisitos dos artigos 2 e 3 da CLT.
Tambm verdade que no trabalho em domiclio a pessoalidade se apresenta de forma
mitigada, posto que relativamente comum que o empregado seja auxiliado por pessoas da
famlia, fato este de difcil fiscalizao pelo empregador. Por sua vez, a subordinao jurdica
tambm no to rigorosa, at porque o empregado em domiclio tem certa liberdade, por
exemplo, quanto ao horrio de trabalho.
(d) consoante a jurisprudncia dominante do Tribunal Superior do Trabalho a eleio de
empregado para o cargo de diretor implica na suspenso do contrato de trabalho, exceto se
permanecer a subordinao jurdica.
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IV a partir do advento das premissas do chamado Novo Direito tem sido admitida a relao
de emprego domstico entre cnjuges, desde que evidenciados os requisitos legais, sendo que
presume-se a subordinao do cnjuge que no trabalhe fora;
Errado. A assertiva absurda, primeiro pela fantasiosa idia da suposta corrente do Novo
Direito, depois porque a presuno no sentido que no h subordinao entre cnjuges, e
sim sociedade de fato. Dessa forma, os tribunais tm entendido que em regra no h que se
falar em relao de emprego entre cnjuges.
V a prestao de servios pessoa ou famlia, sem finalidade lucrativa (dos servios, no da
prestao, que tem inteno onerosa), e a concomitante prestao de servios de limpeza a
empresa da mesma famlia configura o fenmeno da promiscuidade contratual, em face do
qual deve prevalecer o regime jurdico mais favorvel ao empregado.
Correto. No caso em tela, temos uma relao de emprego domstico e outra, concomitante,
de emprego (no domstico). Nestes casos deve ser aplicado o regime jurdico que seja mais
favorvel ao empregado.
Esto incorretas as assertivas:
(a) I e II
(b) I, II e V
(c) I, II e IV
(d) II, IV e V
(e) I, II e III
03 Todas as assertivas esto corretas, exceto:
(a) so direitos constitucionalmente estendidos ao domstico, dentre outros, o dcimo
terceiro salrio, irredutibilidade do salrio, aviso prvio e aposentadoria.
Correto. Literalidade do pargrafo nico do art. 7 da CRFB.
(b) a relao de emprego rural difere da relao de emprego pela natureza dos servios
prestados pelo obreiro, que devem ser aqueles tipicamente rurais.
Errado. A relao de emprego rural difere da relao de emprego comum pela qualidade do
empregador, isto , ser rural o empregado de empregador rural, assim considerado aquele
que exerce atividade agroeconmica. Ressalte-se que no necessariamente o empregado rural
prestar servios tipicamente rurais. Neste sentido, os motoristas, tratoristas, empregados de
escritrio de empresa agropecuria, entre outros, so rurcolas, no obstante suas atividades
no sejam tipicamente rurais. Basta que o tomador dos servios seja empregador rural para
que o empregado seja rurcola. OJ 315 da SBDI-I do TST.
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(c) conforme a jurisprudncia dominante, a professora que ministra aulas em escola rural no
se vincula empregaticiamente ao dono da fazenda onde est situada a escola, ainda que este
fornea professora moradia e gratificao pecuniria.
Correto. Este o entendimento dominante na jurisprudncia.
(d) ao domstico so garantidos tanto o descanso semanal remunerado quanto os feriados
civis previstos em lei.
Correto. O domstico tinha direito somente ao descanso semanal remunerado, por fora do
disposto no art. 7, pargrafo nico, da CRFB. Quanto aos feriados, no tinha direito, pois este
direito era negado expressamente ao domstico pelo art. 5, alnea a, da Lei n 605/1949.
No obstante, a Lei n 11.324/2006 revogou esta alnea a do art. 5 da Lei n 605/1949,
razo pela qual o domstico passou a fazer jus tambm aos feriados.
(e) no ser rurcola o empregado da indstria do acar e do lcool que no realize atividades
tipicamente rurais.
Correto. Tambm rurcola o empregado de indstria que explora suas atividades em
estabelecimento agrrio, tambm chamada de agroindstria. No caso do empregado de
indstria rural a regra oposta quela do empregado vinculado a empregador rural que
explora atividade agrcola. Assim, o trabalhador de indstria rural ser rurcola apenas quando
suas atividades forem tipicamente rurais. Em atividades tipicamente industriais o obreiro no
ser rurcola, e sim enquadrado na atividade preponderante da empresa.
4 Julgue os seguintes itens (Certo ou Errado):
a) o aprendiz no empregado e sim, como o prprio nome indica, aspirante condio de
empregado, que poder ou no ser confirmada depois de concludo o programa de
aprendizagem.
Errado. O aprendiz um empregado cujo regime jurdico especial. Em relao aos demais
empregados, o aprendiz se diferencia pela determinao de prazo do contrato de trabalho (at
dois anos), pela restrio da idade (podero ser aprendizes os maiores de quatorze anos e os
menores de vinte e quatro anos, exceto portadores de necessidades especiais, para quem no
existe limite mximo de idade), pelo recolhimento do FGTS em alquota diferenciada (2%,
contra 8% dos empregados normais), pelo pagamento do salrio-mnimo hora, salvo
disposio mais benfica em instrumento coletivo, e pela necessidade de matrcula do
aprendiz em programa de aprendizagem. Exceto por estas regras especiais, o aprendiz
empregado como qualquer outro, sendo exigida a anotao do contrato de trabalho em CTPS,
o registro, a realizao dos exames de sade ocupacional conforme NR-7, etc.
b) no se aplicam aos empregados pblicos as disposies celetistas, e sim o estatuto prprio
fixado em lei.
Errado. Aplica-se aos empregados pblicos a CLT. Os servidores pblicos, por sua vez, so
regidos por estatutos prprios, firmando com a Administrao Pblica relao jurdica
administrativa e no trabalhista.
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Comentrio: a formao do grupo econmico para fins trabalhistas no se liga idia de grupo
empresarial extrada da legislao comercial. Ao contrrio, a configurao do grupo econmico
trabalhista no depende sequer de consrcio formal entre as empresas envolvidas.
( E ) d) Caso Constantino tenha prestado servios Agncia de Turismo Ouro Preto durante o
tempo em que tinha contrato de trabalho com a Lotrica Boa Esperana, dever ser
reconhecida em juzo a duplicidade de contratos de trabalho, pelo que o obreiro poder exigir
as verbas trabalhistas relativas aos dois vnculos.
Comentrio: Nos termos da Smula 129 do TST a prestao de servios a mais de uma
empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
( E ) e) Configurado o grupo econmico entre as empresas Farmcia Gerais, Agncia de
Turismo Ouro Preto e Lotrica Boa Esperana, as duas primeiras sero subsidiariamente
responsveis pelo adimplemento dos crditos trabalhistas de Constantino, isto , sero
acionadas a pagar o quantum devido no caso de a Lotrica Boa Esperana no arcar com seu
dbito trabalhista em relao ao mencionado obreiro.
Comentrio: Consoante o art. 2 da CLT as empresas integrantes do grupo econmico so
solidariamente responsveis pelos crditos trabalhistas dos empregados de qualquer uma
delas. Assim, o caso de solidariedade e no de mera subsidiariedade.
( E ) f) Caso Constantino tenha ingressado com a reclamao trabalhista apenas em face da
Lotrica Boa Esperana, no poder, em eventual fase de execuo do julgado, exigir o
pagamento das empresas Farmcia Gerais e Agncia de Turismo Ouro Preto, tendo em
vista que as mesmas no teriam participado do processo de conhecimento, e logo no lhes
teria sido garantido o direito constitucional ao contraditrio e ampla defesa.
Comentrio: Hodiernamente o entendimento predominante na doutrina e na jurisprudncia
no sentido de que as empresas integrantes do grupo econmico podem ser acionadas
diretamente no processo de execuo, desde que no pairem dvidas a respeito da existncia
do grupo econmico. No caso em anlise, o enunciado da questo esclarece que h inegvel
relao de coordenao administrativa entre elas (as empresas), razo pela qual no restam
maiores dvidas a respeito da configurao do grupo econmico.
( C ) g) Ante a inexistncia de clusula contratual dispondo em contrrio, poderiam as trs
empresas ser consideradas um nico empregador em relao a Constantino, razo pela qual
cada uma das empresas poderia exigir que Constantino lhe colocasse disposio sua energia
de trabalho, desde que respeitada a compatibilidade de horrios, sem que com isso restasse
configurado mais de um contrato de trabalho.
Comentrio: literalidade da Smula 129 do TST, j transcrita no comentrio da alnea d
supra.
( C ) i) Tecnicamente pode-se dizer que as empresas mencionadas formam grupo econmico
horizontal, dada a inexistncia de relao de subordinao entre as mesmas.
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C incorreta, pois a negociao coletiva (seja celebrada por acordo coletivo de trabalho ou
conveno coletiva de trabalho) sempre pode ampliar a proteo ao trabalhador, luz do
princpio da proteo (norma mais favorvel e condio mais benfica). vedada negociao
coletiva a reduo de direitos constitucionalmente assegurados, exceto nos casos em que a
prpria CRFB excepciona (art. 7, incisos VI, XIII e XIV).
D incorreta, pois a conveno coletiva firmada entre sindicatos (patronal e obreiro), ao
passo que o acordo coletivo de trabalho firmado entre sindicato (dos trabalhadores) e
empresa.
E correta. Com efeito, a conveno coletiva de trabalho considerada fonte autnoma do
Direito do Trabalho porque as normas por ela definidas so estabelecidas a partir dos prprios
atores da relao de emprego, quais sejam, empregado e empregador. Em contraposio, as
regras advindas de terceiros estranhos relao de emprego, como, p. ex., as leis, emendas do
Estado, so fontes heternomas do Direito do Trabalho. Assim, o gabarito letra E, sem
maiores problemas.
Questo 48
Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de trabalho noturno o trabalhador urbano que
labora no perodo
A de 20 h s 5 h.
B de 22 h s 6 h.
C de 21 h s 5 h.
D de 22 h s 5 h.
E de 23 h s 5 h.
Comentrio: a resposta letra D, pela literalidade do 2 do art. 73 da CLT.
Questo 49
Assinale a opo correta com referncia situao de trabalhador que recebe mensalmente
uma quantia fixa e outra varivel, sendo esta resultante de gorjetas.
A Para efeitos legais, como remunerao ser considerada somente a quantia fixa.
B Como h uma quantia fixa e outra varivel, a remunerao corresponde ao somatrio de
ambas.
C Legalmente, a quantia varivel nunca poder ser inferior ao salrio mnimo.
D A quantia varivel paga mensalmente considerada prestao in natura.
E O pagamento mensal do trabalhador dever ocorrer at o quinto dia do ms subseqente ao
vencido.
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Comentrios:
A incorreta, pois considera-se remunerao a soma da quantia fixa quantia varivel
recebida pelo empregado (como, p. ex., gorjetas, comisses, etc).
B correta, conforme comentrio assertiva a.
C incorreta, pois a vedao remunerao inferior ao salrio mnimo, e no parcela fixa
da remunerao. Observe-se que, neste caso, independentemente de que se consiga obter
resultados suficientes para completar o salrio mnimo, este ser garantido. Ex.: um
vendedor recebe R$300,00 fixos mais comisses por venda. Imagine-se que em determinado
ms ele vende pouco, auferindo apenas R$100,00 de comisses. Ainda assim ser-lhe-
garantido o salrio mnimo de R$415,00.
D incorreta. Considera-se prestao in natura a parcela do salrio que no paga em
dinheiro, mas sim em utilidade, desde que seja paga PELO trabalho e no PARA o trabalho.
Como exemplo, mencione-se o caso do empregador que concede moradia (habitao) ao
empregado como parte da contraprestao a este devida pelos servios prestados. Assim, a
quantia varivel paga mensalmente no configura salrio-utilidade (ou prestao in natura), e
sim salrio propriamente dito.
E incorreta, pois o pagamento do salrio do trabalhador dever ocorrer at o quinto dia til
do ms subseqente ao vencido, nos termos do pargrafo nico do art. 459 da CLT.
Questo 50
Um vendedor, aps determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de
confiana que lhe assegurou aumento na remunerao. Aps ele ocupar a nova funo por
seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo no tinham
sido atendidas e determinou-lhe o retorno funo anterior, a de vendedor. Acerca dessa
situao, assinale a opo correta.
A Irregularidade inexiste na mencionada reverso ao cargo anteriormente ocupado.
B A referida alterao atende ao prescrito no art. 468 da CLT, desde que tenha sido assegurado
ao trabalhador o pagamento da gratificao de gerente.
C Com base no princpio da continuidade do contrato de trabalho, no h que se falar em
retorno ao cargo anteriormente ocupado.
D Trata-se de situao que configura resciso indireta, segundo o prescrito no art. 483 da CLT.
E A situao descrita constituiu alterao unilateral do contrato de trabalho e, portanto, foi
nula, nos termos do art. 468 da CLT.
Comentrios:
Consoante o disposto no pargrafo nico do art. 468 da CLT, no se considera alterao
unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Nestes termos,
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a CLT permite a reverso do empregado ao cargo efetivo ocupado antes da assuno do cargo
de confiana. Assim, correta a letra A.
Vejamos as incorrees das demais assertivas:
B incorreta. No obstante a infelicidade da redao da assertiva, que no suficientemente
clara na expresso desde que tenha sido assegurado, o que quis dizer foi que a reverso
seria lcita desde que o trabalhador continuasse recebendo a gratificao de gerente, isto ,
reverteria ao cargo de origem porm com a incorporao da gratificao recebida, a exemplo
do que acontecia antigamente no servio pblico com o chamado apostilamento. Est
incorreta pois no existe qualquer previso legal neste sentido, de forma que o empregado
revertido ao cargo efetivo perde a gratificao de gerente.
C incorreta, pois no h relao entre o princpio da continuidade e o instituto da reverso,
at porque, em ltima anlise, a reverso no ataca o vnculo de emprego em si, que continua
normalmente no cargo efetivo do empregado.
D incorreta, pois os casos de resciso indireta pressupe, em geral, o descumprimento de
obrigao contratual por parte do empregador (tanto as obrigaes expressamente
decorrentes do contrato, como as obrigaes decorrentes do princpio da boa-f objetiva). No
caso no h qualquer descumprimento de obrigao pelo empregador, tendo em vista que a
CLT prev expressamente a hiptese de reverso.
E incorreta, pois, nos termos do supramencionado pargrafo nico ao art. 468 da CLT, a
reverso no constitui alterao unilateral do contrato de trabalho.
Questo 51
No decorrer de determinado contrato de trabalho, o empregado sofreu acidente de trabalho e
ficou afastado de suas funes por mais de oito meses, percebendo, mensalmente, o benefcio
correspondente.
Na situao acima descrita,
A tem-se um caso de interrupo do contrato de trabalho porque haver, no tempo de servio,
cmputo do perodo do afastamento.
B ocorre a suspenso do contrato de trabalho porque no haver, no tempo de servio,
cmputo do perodo do afastamento.
C o perodo aquisitivo de frias no ser alterado porque houve acidente de trabalho.
D o contrato de trabalho considerado suspenso e h cmputo, no tempo de servio, do
perodo do afastamento.
E verifica-se interrupo do contrato de trabalho e no h cmputo, no tempo de servio, do
perodo do afastamento.
Comentrios:
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C correta. Literalidade do art. 439 da CLT ( licito ao menor firmar recibo pelo pagamento
dos salrios...).
D incorreta, pela literalidade do art. 7, XXXIII, da CRFB, e do art. 404 da CLT.
E incorreta, tendo em vista a nova redao dada ao art. 428 da CLT pela Lei n 11.180/2005,
que passou a permitir a aprendizagem at os 24 anos, ressalvada a hiptese do aprendizes
portadores de necessidades especiais, aos quais no se aplica o limite de idade.
Questo 53
Considerando que, no decorrer de um contrato de trabalho, o empregador esteja
descumprindo suas obrigaes contratuais, assinale a opo correta.
A A resciso cabvel, nesse caso, a justa causa, consoante estipulado no art. 482 da CLT.
B Dever o trabalhador permanecer no servio at que seja rescindido o contrato.
C A situao considerada caracteriza culpa recproca para a resciso contratual, assegurando
indenizao por metade ao obreiro.
D Independentemente da forma de rompimento contratual, ser devido o aviso prvio.
E Findo o contrato de trabalho por despedida indireta, ser devido o aviso prvio.
Comentrios:
Ante o descumprimento das obrigaes contratuais pelo empregador, cabe resciso indireta
do contrato de trabalho, forte no art. 483 da CLT. Vejamos as alternativas:
A incorreta, pois a dispensa por justa causa forma de despedida pelo empregador, por falta
grave do empregado.
B incorreta, pois conforme o 3 do art. 483 da CLT, o empregado, ao pleitear a resciso
indireta de seu contrato de trabalho por descumprimento de obrigaes pelo empregador,
pode escolher entre continuar prestando servios ou no.
C incorreta, pois no caso a culpa integral do empregador, pelo que a resciso do contrato
opera os mesmos efeitos da resciso sem justa causa pelo empregador, inclusive com o
pagamento da multa compensatria do FGTS na proporo de 40% dos depsitos fundirios.
D incorreta, pois se rompimento contratual por justa causa (art. 482) no devido o aviso
prvio.
E correta. Se os efeitos da despedida indireta so os mesmos da resciso sem justa causa
pelo empregador, o empregado ter direito inclusive ao aviso prvio.
QUESTOES FCC
38
39
(E) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte
e cinco horas semanais.
Comentrios:
Esta questo, por sua vez, cobrou a literalidade de diversos dispositivos legais relativos
jornada de trabalho, seno vejamos:
A incorreta, por fora da exceo legal prevista no art. 62, II, da CLT.
B incorreta, conforme art. 58, 1, da CLT.
C incorreta, conforme art. 58, 2, da CLT.
D incorreta, conforme art. 59, caput, da CLT.
E correta, conforme art. 58-A, caput, da CLT.
Portanto, o gabarito letra E.
(ANALISTA EXECUO DE MANDADOS TRT DA 4 REGIO FCC 2006)
O empregado que, em determinado dia da semana, encerra a prestao de servios s
23h00min, poder reiniciar os servios no dia seguinte a partir de
(A) 06h00min.
(B) 07h00min.
(C) 08h00min.
(D) 09h00min.
(E) 10h00min.
Comentrio: Consoante o disposto no art. 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho haver
um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso, que o chamado intervalo
interjornadas. Nesta questo o nico detalhe a observar que a hora reduzida noturna (art.
73, 1, da CLT) hora de trabalho, no se aplicando a reduo aos descansos trabalhistas, at
porque estes configuram dispositivos de proteo higidez fsica do trabalhador, o que afasta,
por bvio, a considerao de tempo ficto. Dessa forma, se o empregado parou de trabalhar em
um dia s 23h00min, poder reiniciar os servios no dia seguinte a partir das 10h00min. Logo,
o gabarito letra E.
(ANALISTA EXECUO DE MANDADOS TRT DA 4 REGIO FCC 2006)
O empregado que recebe pagamento semanal tem direito ao aviso prvio de
(A) 7 dias.
(B) 8 dias.
40
(C) 10 dias.
(D) 15 dias.
(E) 30 dias.
Comentrio: questo semelhante me foi perguntada semana passada por e-mail, por isso achei
interessante comentar esta questo. Dispe o art. 487, I, da CLT, que o aviso prvio de oito
dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. Logo, pela literalidade do
artigo, o gabarito seria letra B. No obstante, h que se ter em mente que o estudo do
Direito do Trabalho (e dos outros direitos tambm) deve ser feito sempre a partir da
legislao, porm em consonncia com a Constituio de 1988. Com efeito, a CLT tem vrios
dispositivos no recepcionados pela CRFB/1988, dentre os quais este inciso I do art. 487. Isso
porque o art. 7, XXI, da CRFB, dispe que direito dos trabalhadores urbanos e rurais o aviso
prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
Assim, a partir da CRFB/1988 no h mais aviso prvio inferior a trinta dias, em nenhuma
hiptese. Em razo de todo o exposto, o gabarito letra E.
(TCNICO TRT DA 4 REGIO FCC 2006)
43 Esto excludos da proteo legal da Consolidao das Leis do Trabalho:
(A) os empregados em servios essenciais.
(B) os militares.
(C) os professores.
(D) os bancrios.
(E) os trabalhadores em domiclio.
Comentrio: estaro excludos da proteo legal da CLT, em geral, os trabalhadores no
empregados (aqueles que mantm mera relao de trabalho com o tomador de seus servios).
Esta noo suficiente para resolver a questo, no sendo necessrio conhecer sequer as
excees. Vejamos as alternativas:
a) empregados em servios essenciais podem perfeitamente ser empregados. Imagine-se o
exemplo de uma enfermeira empregada em um hospital particular, ou de um coletor de lixo
empregado de uma empresa prestadora de servios de limpeza pblica.
b) os militares so sempre servidores pblicos e mantm relao de direito administrativo com
os entes pblicos, isto , so trabalhadores estatutrios. Logo, no esto includos na proteo
legal da CLT, pelo que o gabarito letra B.
c) os professores podem ser tanto estatutrios como empregados. Basta imaginar o caso de
um professor de escola particular. So estatutrios, por exemplo, os professores das
Universidades Federais.
41
concreto e especfico, ao passo que a fonte formal tem como requisitos a generalidade, a
abstratividade, a impessoalidade e a imperatividade.
D correta, pois realmente a sentena normativa tem eficcia erga omnes em relao
categoria representada pelo sindicato suscitante. Por este motivo, pelo seu carter geral,
abstrato, impessoal e imperativo a sentena normativa considerada fonte formal do Direito
do Trabalho, sendo fonte heternoma porque derivada de terceiro no integrante da relao
empregatcia (no caso, o Estado-Juiz).
E incorreta, pois o art. 8 da CLT fixa como mtodos de interpretao e integrao de lacunas
a jurisprudncia, a analogia, a eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, alm
dos usos e costumes e do direito comparado. No obstante o tema no seja pacfico, a
doutrina majoritria considera que simples mtodos de interpretao e de integrao jurdica
no constituem fontes formais do direito. Assim, dos mtodos integrativos mencionados pelo
art. 8 da CLT seriam fontes formais apenas os usos e costumes, pelas razes expostas acima,
bem como os princpios, os quais gozam, de acordo com a melhor doutrina, de fora
normativa. Seriam mtodos de integrao de lacunas, no constituindo fontes formais, a
jurisprudncia (exceto as smulas vinculantes, que so fontes formais), a analogia, a eqidade
e o direito comparado.
(ANALISTA REA ADMINISTRATIVA TRT24 FCC 2006)
Com relao s fontes do Direito do Trabalho, certo que
(A) o direito comum no ser fonte subsidiria do direito do trabalho, em razo da
incompatibilidade com os princpios fundamentais deste.
(B) os usos e costumes so uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo que, muitas
vezes, da sua reiterada aplicao pela sociedade, que se origina a norma legal.
(C) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de
disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por eqidade.
(D) defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de
disposies legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por analogia.
(E) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse pblico, em razo da
natureza humanitria inerente da relao prpria de emprego.
Comentrios:
A incorreta, pois a incompatibilidade principiolgica entre o direito comum e o direito do
trabalho no a regra, e sim a exceo. Neste sentido, o pargrafo nico do art. 8 da CLT
dispe que o direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo que no for
incompatvel com os princpios fundamentais deste.
B correta, pois os usos e costumes so realmente arrolados com fontes formais autnomas
do Direito do Trabalho, sendo tambm verdade que muitas vezes a reiterada aplicao de
determinada conduta d origem normal jurdica escrita (positivao). Como exemplo,
43
mencione-se o direito ao dcimo terceiro salrio, cuja lei instituidora surgiu a partir do
costume consagrado pelos empregadores no sentido do pagamento de gratificao natalina
aos empregados.
C - incorreta, nos termos do art. 8 da CLT (vide comentrio letra E da questo anterior).
D incorreta, tambm nos termos do art. 8 da CLT (idem anterior).
E incorreta, pois a afirmativa inverte os valores constitucionais de um Estado de Direito. Em
um modelo democrtico e que preza pela dignidade da pessoa humana, como o , ao menos
em tese, o regime constitucional brasileiro, o interesse pblico sempre se sobrepor a
interesses individuais ou classistas.
QUESTES TRT DA 19 REGIO
ANALISTA REA ADMINISTRATIVA TRT DA 19 REGIO FCC 2008
37. A empresa urbana X fornece habitao como salrio utilidade para Denise, sua empregada.
A habitao fornecida pela empresa equivale a 15% de seu salrio contratual. A empresa
urbana Y fornece alimentao como salrio utilidade para Joaquim, seu empregado. Essa
alimentao equivale a 25% de seu salrio contratual.
Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
(A) vedada a concesso de habitao e alimentao como utilidade, seja qual for o
percentual.
(B) a alimentao fornecida respeita o limite mximo permitido, mas a habitao ultrapassa o
limite legal.
(C) ambas as utilidades respeitam o limite mximo permitido.
(D) ambas as utilidades ultrapassam o limite mximo permitido.
(E) a habitao fornecida respeita o limite mximo permitido, mas a alimentao ultrapassa o
limite legal.
Comentrio: dispe o art. 458, 3, da CLT, que a habitao e a alimentao fornecidas como
salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,
respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio
contratual. Logo, podemos constatar que a utilidade (habitao) fornecida a Denise pela
empresa X respeita o limite legal, enquanto a utilidade (alimentao) fornecida a Joaquim pela
empresa Y excede o limite legal, pelo que a resposta a assertiva contida na letra E.
38. Marta labora para a empresa HUJ, prestando h 3 anos horas extras habituais. Sua
empregadora pretende suprimir as horas extras prestadas habitualmente por Marta.
Neste caso, a empresa
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(A) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor de um ms de horas extras
suprimidas, multiplicado pelo nmero de anos que prestou este servio extraordinrio.
(B) no poder suprimir tais horas, tendo em vista que j se encontravam incorporadas no
salrio de Marta.
(C) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor do ltimo
salrio percebido.
(D) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente a seis vezes o valor da mdia das
horas extras efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicado pelo valor da
hora extra do dia da supresso.
(E) dever pagar a Marta uma indenizao correspondente ao valor do ltimo salrio recebido
multiplicado por trinta e seis.
Comentrio: gabarito letra A, com fundamento na Smula 291 do TST:
N 291 HORAS EXTRAS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante
pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao
valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis
meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das
horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo
valor da hora extra do dia da supresso.
39. No curso do perodo aquisitivo de frias, Maria recebeu auxlio doena por sete meses
descontnuos.
Neste caso, de acordo com a CLT, Maria
(A) ter direito a 24 dias corridos de frias.
(B) ter direito normalmente ao gozo de 30 dias de frias.
(C) no ter direito a frias.
(D) ter direito a 18 dias corridos de frias.
(E) ter direito a 15 dias corridos de frias.
Comentrio: nos termos do art. 133, IV, da CLT, no ter direito a frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de
trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. Logo, Maria
no ter direito a frias, pelo que o gabarito letra C.
40. No que diz respeito suspenso e interrupo do contrato de trabalho, considere:
I. Eleio para o cargo de Diretor de Sociedade Annima.
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QUESTES TRT19
TRT19 - ANALISTA - REA JUDICIRIA - 2008
38. Considera-se salrio in natura (salrio utilidade)
46
39. O Hotel Fazenda gua da Chuva celebrou contrato de trabalho por tempo determinado
com Denise pelo prazo de 2 meses (Dezembro e Janeiro), tendo em vista a necessidade de um
nmero maior de empregados em razo das frias escolares, Natal e Ano Novo. No Carnaval
seguinte, tambm em razo da necessidade temporria de maior nmero de empregados, o
hotel celebrou outro contrato de trabalho com prazo determinado com Denise pelo prazo de 1
ms (Maro).
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), neste caso, a sucesso de contratos
de trabalho com prazo determinado
(A) invlida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo mximo
de 60 dias permitidos pela legislao.
(B) invlida tendo em vista que entre a celebrao dos contratos no tinha decorrido mais de 6
meses do trmino do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislao.
(C) invlida em razo da celebrao de dois contratos com prazo determinado com o mesmo
empregado dentro do perodo de um ano.
(D) vlida tendo em vista que a contratao ocorreu em razo da realizao de certos
acontecimentos.
(E) invlida tendo em vista que vedada a celebrao de mais de um contrato de trabalho com
prazo determinado com a mesma pessoa.
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(B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada.
(C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada.
(D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta
vinculada.
(E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a
conta vinculada.
Comentrio: a alternativa correta a letra C, com fundamento no art. 18, 2, da Lei
n8.036/1990, c/c o art. 20, I, da mesma Lei.
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43. Joana empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr
empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das
21:00 s 5:00 para
(A) Andr, apenas.
(B) Joana, apenas.
(C) Joo, apenas.
(D) Joo e Joana.
(E) Andr e Joana.
Comentrio: rememorando o perodo de trabalho noturno, temos que
a) no meio urbano, o horrio noturno de estende de 22h s 5h, por fora do art. 73 da CLT;
b) no meio rural, na pecuria, o horrio noturno se estende de 20h s 4h, consoante o art. 7
da Lei n 5.889/1973;
c) no meio rural, na agricultura, o horrio noturno se estende de 21h s 5h, conforme o art. 7
da Lei n 5.889/1973.
Assim, dentre as alternativas oferecidas pela questo podemos concluir que apenas Andr,
empregado na lavoura, tem trabalho noturno de 21h s 5h. Gabarito letra A.
50
responsabilidade subsidiria do sucedido. Resta esclarecer que a clusula de noresponsabilizao no opera qualquer efeito no mbito trabalhista, recaindo a
responsabilidade por crditos trabalhistas (pretritos, presentes ou futuros) sobre o sucessor,
com fulcro nos artigos 10 e 448 da CLT. A existncia de tal clusula gera efeitos somente entre
as partes (sucessor e sucedido), no sentido de que confere ao sucessor o direito de regresso
em face do sucedido.
45. De acordo com a CLT, sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo de outra, constituindo grupo
econmico, sero, para os efeitos da relao de emprego,
(A) solidariamente responsveis a empresa principal e subsidiariamente cada uma das
subordinadas.
(B) subsidiariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
(C) solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
(D) subsidiariamente responsveis a empresa principal e solidariamente cada uma das
subordinadas.
(E) apenas solidariamente responsveis a empresa principal.
Comentrio: gabarito letra C, pela literalidade do art. 2, 2, da CLT.
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32. Ana, Aline, Diana, Daniela e Dora so empregadas da empresa XXCC. Ana possui um filho
com 17 anos de idade. Aline possui um casal de gmeos com 14 anos de idade. Diana possui
uma filha de 13 anos de idade. Daniela possui uma filha de 11 anos de idade e Dora possui um
filho invlido com 33 anos de idade.
Nesses casos, tero direito ao salrio-famlia apenas,
(A) Aline e Dora.
(B) Ana, Diana, Daniela e Dora.
(C) Diana, Daniela e Dora.
(D) Daniela e Ana.
(E) Aline e Diana.
Comentrio: outra questo estranha, pois a rigor no matria trabalhista, e sim
previdenciria. Com efeito, a natureza jurdica do salrio-famlia benefcio previdencirio,
sendo inclusive previsto na lei de benefcios da Previdncia Social (Lei n 8.213/1991). No sei
se por convenincia ou por falta de rigor tcnico, a banca desconsiderou tal fato e incluiu o
salrio-famlia no contedo programtico de Direito do Trabalho. Pois bem, o salrio-famlia
est previsto nos artigos 65 a 70 da Lei n 8.213/1991, sendo beneficirios dele os segurados
empregados, urbanos ou rurais, exceto o domstico, bem como o trabalhador avulso, que
tenham filhos menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade. Isso posto, das empregadas
da empresa XXCC mencionadas no enunciado da questo apenas Diana, Daniela e Dora tero
direito ao salrio-famlia (gabarito letra C).
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33. Carlos, Csar e Ccero trabalham na empresa DDAA. Durante o perodo aquisitivo de frias
Carlos possuiu 5 faltas injustificadas, Csar possuiu 12 faltas injustificadas e Ccero possuiu 8
faltas injustificadas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Carlos, Csar e Ccero
tero direito, respectivamente, a
(A) 24, 18 e 12 dias de frias.
(B) 30, 24 e 18 dias de frias.
(C) 24, 18 e 18 dias de frias.
(D) 30, 24 e 24 dias de frias.
(E) 30, 24 e 15 dias de frias.
Comentrio: aplicao literal do art. 130 da CLT. Gabarito letra D.
34. Mrio, empregado da empresa KILO, registrou sua candidatura como diretor suplente do
sindicato de sua categoria de trabalho. Passadas as eleies, Mrio recebeu a boa notcia de
que havia sido eleito.
Neste caso, Mrio
(A) poder ser dispensado a qualquer momento, tendo em vista que foi eleito como diretor
suplente de sindicato.
(B) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at um ano aps o final
do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
(C) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at um ano aps o final
do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
(D) ter vedada a sua dispensa a partir do registro de sua candidatura at seis meses aps o
final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
(E) ter vedada a sua dispensa a partir do resultado oficial das eleies at seis meses aps o
final do seu mandato, salvo se cometer falta grave.
Comentrio: o art. 543, 3, da CLT, dispe que Fica vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de
direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano
aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta
grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. Logo, o gabarito letra B.
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36. A transferncia do empregado que labora no perodo noturno para o perodo diurno de
trabalho
(A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que a CLT veda a reduo
salarial.
(B) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que este j se encontrava
integralizado no salrio do reclamante.
(C) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao
pagamento de multa no valor de trs salrios mnimos.
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(D) implicar na perda do direito ao adicional noturno, visto tratar-se de um benefcio para a
higidez fsica e mental do trabalhador.
(E) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao
pagamento de multa no valor dos ltimos cinco salrios recebidos.
Comentrio: o trabalho noturno considerado prejudicial sade e higidez fsica do
trabalhador, razo pela qual a transferncia do horrio noturno para o horrio diurno
benfica ao empregado. Assim, tal transferncia implica na perda do adicional noturno, no
cabendo qualquer tipo de indenizao. Neste sentido, a Smula 265 do TST. Gabarito letra
D.
37. Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi oferecida
outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao que est recebendo.
Neste caso, Eduardo
(A) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora autorizar
expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas
rescisrias.
(B) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o empregador necessita
deste prazo para recompor o quadro de funcionrios da empresa.
(C) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer qualquer desconto no
pagamento de suas verbas rescisrias, sendo garantia social prevista na Carta Magna.
(D) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto
de at 30% do salrio recebido pelo reclamante.
(E) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto
dos salrios correspondentes ao prazo respectivo.
Comentrio: o trabalho humano livre, pelo que ningum obrigado a trabalhar (ou a
continuar trabalhando) para quem quer que seja. Entretanto, se o empregador pede demisso
e no cumpre o aviso prvio o empregador pode descontar das verbas rescisrias os salrios
correspondentes ao prazo do aviso prvio, nos termos do art. 487, 2, da CLT. Logo, o
gabarito letra E.
38. A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando
terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato.
Neste caso, a empresa
(A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias.
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(B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo
indeterminado.
(C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo
mximo total de 120 dias.
(D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias.
(E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo
mximo total de 90 dias.
Comentrio: os contratos a prazo determinado podem ser prorrogados uma nica vez (art. 451
da CLT) e o contrato de experincia tem durao mxima de 90 dias (art. 445, pargrafo nico,
da CLT). Assim, da combinao dos dois dispositivos, temos que o contrato de Ana pode ser
prorrogado uma nica vez, pelo prazo mximo de 60 dias (de forma que a soma do contrato e
da prorrogao no ultrapasse 90 dias). Gabarito letra A.
39. Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho
nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio
(A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete
dias.
(B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana.
(C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs
dias.
(D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no
nascimento do primeiro filho.
(E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco
dias.
Comentrio: a redao original do art. 473, III, da CLT, prev que o empregado pode deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, por um dia, em caso de nascimento de filho,
no decorrer da primeira semana. Entretanto, tal dispositivo foi alterado tacitamente pelo art.
7, XIX, da CRFB/88, c/c o art. 10, 1, do ADCT, os quais prevem o prazo de cinco dias para a
licena-paternidade, at que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, inciso XIX. Como
ainda no existe lei regulamentando a matria, vale o prazo previsto no ADCT, qual seja, de
cinco dias. Resta esclarecer, por oportuno, que a chamada licena-paternidade nada mais
que um caso de interrupo do contrato de trabalho, isto , licena remunerada concedida por
lei ao empregado que, no curso do contrato de trabalho, preencha a condio estipulada.
Gabarito letra E.
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40. De acordo com a CLT, integram o salrio, dentre outras verbas, no s a importncia fixa
estipulada, como tambm
(A) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que no excedam
50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
(B) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que excedam 50% do
salrio percebido pelo empregado.
(C) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que excedam 50%
do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
(D) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que no excedam 50%
do salrio percebido pelo empregado.
(E) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo empregador e as
ajudas de custo.
Comentrio: literalidade do art. 457, 1, da CLT. Gabarito letra C.
40. Mariana, empregada domstica, labora para a famlia Scrates, que est se mudando para
os Estados Unidos. A famlia Scrates vendeu sua manso para a famlia Demstenes com toda
a moblia e utenslios domsticos.
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41. Faz um ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO.
Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele ter mais
(A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora,
podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho.
(B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora,
podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho.
(C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora,
podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho.
(D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora,
podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho.
(E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora,
podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho.
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Comentrio: para resolver esta questo bastava saber qual o prazo prescricional trabalhista,
nos termos do art. 7, XXIX, da CRFB/88 e do art. 11 da CLT. Trocando em midos, deve-se
reclamar at dois anos depois de extinto o contrato de trabalho, sendo que podem ser
pleiteados os crditos constitudos nos ltimos cinco anos, contados desde a propositura da
ao (!). Ateno: no se reclama os cinco ltimos anos do contrato, e sim os cinco anos que
antecedem a data da propositura da ao. Assim, se o empregado deixa para ajuizar a ao
exatamente dois anos depois da extino de seu vnculo (portanto no ltimo dia do prazo),
somente poder reclamar os ltimos 3 anos do contrato de trabalho (3 anos de contrato + 2 de
inrcia = 5 anos). Logo, a resposta letra B.
mais que um outro padeiro que trabalha em Arax, no interior mineiro, pois so imensamente
diversos os custos de moradia, alimentao, etc nas duas cidades.
IV correto, pois a isonomia salarial se d na funo e no na empresa (ou no emprego).
Imagine-se que um empregado admitido como faxineiro em uma empresa, e depois de
trs anos na funo promovido a motorista. Em seu primeiro ano na funo de motorista ele
pretende a equiparao salarial, tomando por paradigma um outro motorista, o qual exerce a
mesma funo na empresa h quatro anos, sob o argumento de que ambos no tem mais de
dois anos de diferena de tempo de servio. Obviamente este empregado no ter direito
equiparao, pois esta se d, no caso, na funo de motorista, no guardando qualquer
relao com outra(s) funo(es) anteriormente desempenhada(s) na empresa. A regra
tambm consta da Smula 6 do TST, item II.
Dessa forma, esto corretos os itens I e IV apenas, pelo que a resposta letra E.
43. O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recproca entre
as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo foi extinto por fora maior,
tambm reconhecida pela Justia do Trabalho. Nesses casos, com relao ao FGTS, a empresa
empregadora de Ana e a de Joo pagaro multa de
(A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
(B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a conta vinculada.
(C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
(D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
(E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a conta vinculada.
Comentrio: letra D, pela literalidade dos artigos 18, 2 e 20, I, da Lei n 8.036/1990. De til
nesta questo fica apenas a constatao de que a FCC (assim como o CESPE) tem cobrado a Lei
do FGTS, razo pela qual recomendo que vocs no deixem de estud-la.
(D) considerada empregada domstica e ser vedada a sua dispensa sem justa causa, desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
(E) no considerada empregada domstica, mas ser vedada a sua dispensa sem justa causa,
desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto.
Comentrio: na minha modesta opinio esta era a questo mais difcil da prova. Isto porque
esta matria envolve a teoria da imunidade de jurisdio (e de legislao), que no nem um
pouco pacfica na doutrina nem na jurisprudncia. o tipo de questo que quem sabe mais
corre mais risco de errar. Como a discusso a respeito da matria cansativa e, neste espao,
despropositada, vamos soluo direta da questo. Pela Smula 207 do TST aplica-se a lei
trabalhista do local da execuo dos servios, o que conhecido como princpio da lex loci
executionis. O candidato que tinha o conhecimento desta smula e no se perdeu na questo
da residncia consular (colocada s pra complicar) certamente concluiu que Maria
empregada domstica, e como tal faz jus garantia de emprego conferida gestante, por
fora do disposto no art. 4-A da Lei n 5.859/1972. E acertou! (ao menos o pensamento da
banca...) A resposta a letra D, portanto.
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40. Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuando as trs na funo de
auxiliar administrativo. Maria possui jornada de trabalho diria de seis horas; Joana possui a
jornada de trabalho diria de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diria de quatro
horas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, ser obrigatrio um
intervalo intrajornada de quinze minutos para
(A) Diana, apenas.
(B) Maria, Joana e Diana, igualmente.
(C) Joana e Diana.
(D) Maria, apenas.
(E) Maria e Joana.
Comentrio: letra E, pela literalidade do art. 71, 1, da CLT.
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1, II, da CRFB. Logo, a jornada normal limitada a oito horas tambm se aplica aos
empregados de empresas pblicas e sociedades de economia mista;
II correto, conforme literalidade do art. 58, 1, da CLT;
III correto, pela literalidade do art. 58, 2, da CLT;
IV correto, pela literalidade do art. 62, II, da CLT.
Logo, a resposta a letra C.
42. Considere:
I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo
emprego durante o perodo do aviso prvio.
II. Empregado que falta dois dias em razo do falecimento de ascendente.
III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doao de sangue.
IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, no permanecendo a subordinao jurdica
inerente relao de emprego.
So consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho as situaes indicadas
APENAS em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) I e II.
(E) I e IV.
Comentrio: item por item tambm:
I correto, tendo em vista o disposto no art. 488 da CLT. O macete, nestes casos no
expressos, verificar se o empregado continua recebendo salrio, no obstante no esteja
prestando servios. Se a resposta for positiva, ser caso de interrupo. Se negativa, de
suspenso. Observe-se que o art. 488 da CLT menciona sem prejuzo do salrio integral.
II correto, por se tratar de hiptese prevista expressamente pelo art. 473, I, da CLT;
III correto, pela literalidade do art. 473, IV, da CLT;
IV incorreto, tendo em vista que o empregado eleito para cargo de diretoria tem seu
contrato suspenso, e no interrompido, desde que no permanea a subordinao. Neste
sentido, a smula 269 do TST.
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Resposta letra A.
43. Com relao ao aviso prvio, certo que
(A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, dever
avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de dez dias, se o pagamento for
efetuado semanalmente.
(B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez dias
corridos, contados a partir do ltimo dia contratual pr-fixado.
(C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em
dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
(D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio legal.
(E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada pela lei como
justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Comentrio:
A incorreta, pois o prazo do aviso prvio de, no mnimo, 30 dias, nos termos do art. 7, XXI,
da CRFB. Caso ainda em vigor o art. 487, I, da CLT (no recepcionado pela CRFB), o prazo seria
de 8 dias, e no de dez, conforme a alternativa. Observao: comentrio editado aps
observao pertinente enviada por uma aluna, por e-mail. Obrigado, Ftima! Resolvi esta
prova de madrugada, com o sono apertando, e a esta hora o tico e o teco j no ajudam
muito... :-P ;
B incorreta, pois nos contratos a prazo determinado no devido, em regra, qualquer aviso
prvio, exceto se o contrato contiver clusula assecuratria do direito de resciso antecipada,
caso em que ser devido o aviso prvio (art. 481 da CLT, c/c a Smula 163 do TST);
C correta, pela literalidade da Smula 44 do TST;
D incorreta, pois devido o aviso prvio, no caso, por fora do art. 487, II, 4, da CLT;
E incorreta, por contrariar o disposto no art. 491 da CLT.
A resposta, portanto, letra C.
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PROCURADOR PB 2008
TEMA I CONTRATO DE TRABALHO
58 - Julgue os itens seguintes, que se referem ao contrato individual de trabalho.
I Contrato individual de trabalho o acordo, tcito ou expresso, que corresponde relao de
emprego, podendo estabelecer-se por prazo determinado ou indeterminado.
II A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
III Nos contratos individuais de trabalho, apenas lcita a alterao das respectivas condies
de trabalho quando decorram de mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente dessa garantia.
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IV Aos contratos por prazo determinado que contiverem clusula assecuratria do direito
recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso tal direito seja
exercido por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
V No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho motivada por ato de autoridade
municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a
continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do
governo responsvel, se assim chamado autoria pelo empregador quando de sua defesa
perante a justia do trabalho.
Assinale a opo correta.
a) Apenas os itens I e III esto certos.
b) Apenas os itens II e V esto certos.
c) Apenas os itens III e IV esto certos.
d) Apenas os itens I, II e V esto certos.
e) Todos os itens esto certos.
Comentrio:
I correto, pela combinao do disposto nos artigos 442 e 443 da CLT.
II correto, pela literalidade do art. 448 da CLT.
III correto, pela literalidade do art. 468 da CLT.
IV correto, pela literalidade do art. 481 da CLT.
V correto, pela literalidade do art. 486 da CLT.
Portanto, o gabarito letra E, pois todos os itens esto corretos. Alis, em todos eles a banca
se limitou a transcrever dispositivos legais, sem nenhuma criatividade. A anlise da questo
relevante a fim de demonstrar que tambm para as provas do Cespe necessrio memorizar a
legislao.
TEMA II PRESCRIO
60 - Acerca da prescrio de direitos do trabalhador, assinale a opo correta.
a) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em cinco
anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de
trabalho, e, em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.
Incorreta, pois atualmente (desde a EC 28/2000) no h distino entre a prescrio aplicvel
aos trabalhadores urbanos e aos trabalhadores rurais (art. 7, XXIX, da CRFB).
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Incorreta, pois o perodo de frias computado, para todos os efeitos, como tempo de servio
(art. 130, 2, da CLT), porm no existe cmputo a maior, de forma que trinta dias de frias
correspondem a 30 dias de tempo de servio. Exatamente por este motivo, alis, as frias so
o exemplo tpico de interrupo do contrato de trabalho, pois no h prestao de servios,
mas o empregador paga salrios e o perodo computado como tempo de servio. A assertiva
mistura a idia do cmputo do perodo de frias como tempo de servio com a regra do tero
de frias, que se aplica remunerao das frias, e no ao tempo de servio.
c) A poca da concesso das frias ser a que melhor atenda aos interesses do empregado,
inclusive, para faz-las coincidir com frias da famlia ou com as frias escolares, quando for
estudante.
Incorreta, pois a escolha da poca de concesso das frias prerrogativa do empregador, que
pode faz-lo de acordo com seus interesses. Neste sentido, o art. 136, caput, da CLT. A regra
do supramencionado caput do art. 136 relativizada pelos seus pargrafos, os quais prevem
a possibilidade de fazer coincidir as frias dos membros de uma mesma famlia que trabalhem
no mesmo estabelecimento ou empresa (1) bem como o direito de o empregado estudante,
menor de 18 anos, de fazer coincidir suas frias com as frias escolares (2). Entretanto, em
qualquer caso a escolha da poca continua sendo prerrogativa do empregador (por exemplo: o
estudante menor de 18 anos tem frias em dezembro, janeiro e julho; logo, cabe ao
empregador decidir em qual destes meses conceder as frias a este estudante).
d) O empregado deve perceber, durante as frias, a remunerao mdia que lhe houver sido
paga durante o perodo aquisitivo pertinente.
Incorreta, tendo em vista que, por fora do art. 142, caput, da CLT, o empregado perceber,
durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. No caso de
remunerao por hora, com jornadas variveis, aplica-se mdias das horas trabalhadas no
perodo aquisitivo o valor da hora apurada na data da concesso (art. 142, 1). Se o
empregado remunerado por pea ou tarefa, o valor das frias ser obtido a partir da mdia
de produo apurada ao longo do perodo aquisitivo, multiplicada pelo valor da tarefa na data
da concesso. Caso o empregado perceba remunerao varivel (comisses, p. ex.), computarse- a mdia dos ltimos doze meses anteriores concesso, e no do perodo aquisitivo,
porm o valor da mdia deve ser atualizado monetariamente.
e) A prescrio do direito de o empregado reclamar a concesso das frias ou o pagamento da
respectiva remunerao contado do trmino do perodo aquisitivo ou, se for o caso, da
cessao do contrato de trabalho.
Incorreta, pois a prescrio das frias tem incio no momento da leso, qual seja, o final do
perodo concessivo. Como cabe ao empregador fixar a poca de concesso das frias, estas
no so devidas (exigveis) seno ao final do perodo concessivo. Logo, a partir da nascer
eventual leso ao direito, e com ela a pretenso reparao judicial. Comea da (final do
perodo concessivo), portanto, a correr o prazo prescricional. Obviamente, se o empregado foi
demitido antes do final do perodo concessivo, o prazo prescricional (neste caso, o bienal) ter
incio a partir da extino do contrato. Neste sentido, o art. 149 da CLT.
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Aproveitando o link com esta questo das frias, torno pblicas outras dvidas:
1) A remunerao das frias indenizadas tem natureza salarial ou indenizatria?
Resposta: em regra, a remunerao das frias indenizadas tem natureza indenizatria. Chega a
ser at bem bvio, n?! A exceo fica por conta do art. 148, que confere natureza salarial
remunerao das frias indenizadas, especificamente no caso de falncia do empregador (para
fins do art. 449 da CLT), a fim de proteger o crdito trabalhista do empregado.
2) Incide FGTS sobre as frias proporcionais pagas na resciso do contrato de trabalho?
Resposta: no, pois como vimos a natureza desta remunerao indenizatria, e o FGTS incide
sobre parcelas de natureza salarial (cuidado, entretanto, com o aviso prvio indenizado, que
sofre incidncia de FGTS! Smula 305 do TST). Neste sentido, a OJ 195 do TST.
3) O artigo 130 da CLT, em seu inciso IV, dispe que aps cada perodo de 12 meses o
empregado ter direito a 12 dias corridos de frias, quando houver tido de 24 a 32 faltas.
Agora pergunto: e se o empregado tiver mais de 32 faltas, perder o direito s frias?
Resposta: sim! A doutrina entende que o silncio da CLT em relao a esta hiptese significa
que o legislador teria considerado que, com mais de 32 faltas, o empregado j teria
descansado o suficiente. Logo, nesta hiptese o trabalhador perde o direito s frias. Neste
sentido, Maurcio Godinho Delgado, Vlia Bomfim Cassar, Gustavo Filipe Barbosa Garcia,
dentre outros.
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TEMA: PRESCRIO
Questo 67
Determinado trabalhador manteve relao de emprego com certa empresa por mais de dez
anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referncia a essa situao, assinale a opo
correta.
A) Poder o trabalhador ingressar em juzo para pleitear os recolhimentos previdencirios,
diretamente, sem a declarao de vnculo.
B) No tendo havido recolhimento fundirio, o crdito deste, se discutido em eventual
demanda, estar limitado aos ltimos cinco anos, contados do ajuizamento da ao.
C) Havendo demanda pleiteando o vnculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas
ajuizada aps dois anos do trmino contratual, estar a pretenso atacada pela prescrio, que
impedir o intento.
D) Caso o trabalhador tenha laborado em determinado perodo como menor, somente essa
parte do contrato de trabalho ser imprescrita.
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B) Devido ao limite da jornada atinente categoria de Lucas, ter ele direito a menos de trinta
dias de frias.
C) Na hiptese de Lucas, no perodo aquisitivo das frias, contar com quatorze faltas, far ele
jus a dezoito dias corridos de frias.
D) Se Lucas, no perodo aquisitivo das frias, tiver dez faltas, sendo cinco delas decorrentes de
alistamento eleitoral e casamento, no haver reduo no total de dias de frias a serem
gozados.
E) Caso Lucas falte trs dias em decorrncia do falecimento de ascendente, isso caracterizar
falta justificada para os fins legais.
Comentrio: a jornada do empregado em estabelecimentos bancrios, inclusive o contnuo,
de 6 horas (e o mdulo semanal de 30 horas), por fora do art. 224, c/c o art. 226, pargrafo
nico, da CLT. Com base nisso, vejamos as alternativas:
A) incorreta, pois devido o pagamento suplementar se excedida a 30 hora na semana;
B) incorreta, pois a jornada do bancrio no se enquadra no regime de tempo parcial, definido
pelo art. 58-A da CLT como aquele cujo mdulo semanal no exceda de vinte e cinco horas.
Logo, no se aplica ao bancrio o art. 130-A da CLT;
C) incorreta, pois com 14 faltas Lucas faria jus a 24 dias corridos de frias (art. 130, II, CLT);
D) correta, pois o art. 473 dispe que o empregado pode faltar, sem prejuzo do salrio
(hipteses de interrupo contratual, portanto) por at trs dias consecutivos em virtude de
casamento (inciso II) e por at dois dias consecutivos para se alistar eleitor (inciso V). O art.
131, por sua vez, dispe que no ser considerada falta ao servio, para os efeitos do art. 130,
a ausncia do empregado nos casos do art. 473 (art. 131, I, da CLT). Assim, no caso Lucas teria
apenas cinco faltas ao longo do perodo aquisitivo, razo pela qual faria jus a 30 dias corridos
de frias, por fora do art. 130, I, da CLT;
E) incorreta, pois o art. 473, I, da CLT, dispe que o empregado pode faltar por at dois dias
consecutivos em razo de falecimento de ascendente, razo pela qual o terceiro dia, no caso,
no considerado falta justificada.
EXERCICIOS TIPO CESPE
TEMA 1 PRINCPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
A respeito dos princpios e fontes do Direito do Trabalho, julgue as seguintes afirmaes:
1 O princpio da proteo aquele princpio peculiar ao Direito do Trabalho segundo o qual
se garante s partes a igualdade formal, sendo que dele decorrem todos os demais princpios
trabalhistas.
Errado, pois o princpio da proteo tem por escopo o reequilbrio de foras entre capital
(empregador) e trabalho (empregado), mediante a estipulao de vantagens ao empregado,
como forma de compensar sua hipossuficincia. Dessa forma, o princpio da proteo visa
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TEMA 6
26 correto dizer que o contrato de trabalho um contrato sinalagmtico, consensual,
intuitu personae, de trato sucessivo, de atividade e oneroso.
Correto. O contrato sinalagmtico porque dele resultam obrigaes recprocas, isto ,
obrigaes contrrias e contrapostas, entre as partes (empregado presta servios e o
empregador paga os salrios, por exemplo). consensual pois depende da vontade das partes,
prescindindo entretanto de forma solene (pode o contrato de trabalho ser ajustado
tacitamente, inclusive). intuitu personae em relao ao empregado, isto , interessa
relao jurdica a pessoa do empregado (caracterstica da pessoalidade). No intuitu
personae em relao ao empregador. de trato sucessivo porque as principais prestaes
decorrentes do contrato de trabalho (prestar servios e pagar salrios) renovamse no tempo,
conforme a modalidade ajustada (ms, semana, dia, etc). um contrato de atividade (em
contraposio ao contrato de resultado) porque no interessa, para que incida a obrigao de
contraprestao (pagamento de salrio) o resultado do trabalho prestado, e sim a
disponibilizao da energia de trabalho. Finalmente, um contrato oneroso pois pressupe a
inteno onerosa da relao firmada (o empregado trabalha com a finalidade de receber
contraprestao).
27 elemento essencial do contrato de trabalho a capacidade do empregado, que se
considera apto a firmar contrato de trabalho, em qualquer hiptese, somente a partir dos
dezesseis anos.
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os limites impostos pelo art. 469 da CLT), mudar o nome do cargo (desde que disso no resulte
prejuzo ao empregado), entre outras possibilidades.
TEMA 8
36 Caracteriza-se a suspenso do contrato de trabalho pela sustao das principais clusulas
do contrato de trabalho, com destaque para o fato de que o tempo de suspenso contratual
no computado, em nenhuma hiptese, como tempo de servio.
Errado. A primeira parte da afirmao verdadeira, tendo em vista que na suspenso
contratual as principais clusulas do contrato de trabalho permanecem sustadas
temporariamente. Dessa forma, o empregado no presta servios, o empregador no paga
salrios e, em regra, o tempo de suspenso no computado como tempo de servio. No
obstante, h hipteses suspensivas em que, excepcionalmente, o tempo de cessao
provisria da prestao de servios computado como tempo de servio, casos da suspenso
por afastamento em decorrncia de acidente de trabalho e por afastamento para
cumprimento do servio militar obrigatrio.
37 A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho, pelo prazo mximo de
cinco anos, depois do que ou tornada definitiva e o contrato, ento, encerrado, ou o
empregado volta s suas atividades, se recuperada a capacidade laboral.
Errado. A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho por prazo
indeterminado. Depois de aposentado por invalidez o trabalhador submetido
periodicamente a exames mdico periciais junto ao INSS, sendo que, constatada a recuperao
da capacidade laboral, o empregado retorna atividade no seu emprego de origem. Neste
sentido, a Smula 160 do TST: cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco
anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador,
indeniz-lo na forma da lei (ex-Prejulgado n 37).
38 A licena garantida gestante configura hiptese de interrupo do contrato de trabalho.
Certo. Em que pese a existncia de corrente minoritria no sentido de que a licena-gestante
seria caso de suspenso contratual, a doutrina amplamente majoritria considera se tratar de
hiptese de interrupo contratual, tendo em vista que o empregador quem paga
diretamente os salrios durante o afastamento. Quanto compensao futura pelo INSS,
mediante abatimento no total das contribuies sociais devidas, considera-se que medida de
poltica legislativa, a fim de evitar o encarecimento da mo-de-obra feminina e,
conseqentemente, o aumento da discriminao por gnero no mercado de trabalho.
39 Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em
virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o
empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30
(trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do
encargo a que estava obrigado.
Certo. Literalidade do pargrafo 1 do art. 472 da CLT.
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laborou por oito horas dirias durante todo o aviso prvio. Ao trmino do aviso prvio, Sorato
ingressou com reclamao trabalhista perante a Justia do Trabalho requerendo a indenizao
do aviso prvio, tendo em vista a no concesso da reduo diria pelo empregador. Neste
caso, Sorato est com a razo.
Certo. A razo de ser da reduo da jornada de trabalho ao longo do aviso prvio, nos termos
do art. 488 da CLT, exatamente garantir ao empregado a possibilidade de procurar um novo
emprego. Dessa forma, a no concesso pelo empregador da reduo estipulada frustra a
inteno legal, devendo ser considerado o aviso prvio como no concedido,
independentemente do pagamento das horas como extraordinrias. Neste sentido, a Smula
n 230 do TST. Isso posto, se o empregador no concedeu a reduo de jornada, devido novo
aviso prvio.
TEMA 11
26 O dirigente sindical tem garantido o emprego desde o registro da candidatura at um ano
aps o trmino do mandato, ainda que o registro da candidatura tenha ocorrido no curso do
aviso prvio, tendo em vista que o aviso prvio tempo de servio para todos os efeitos.
Errado. A CRFB (art. 8, inciso VIII) veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do
registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da
lei. No mesmo sentido, o art. 543, 3, da CLT. No obstante, no reconhecida a garantia de
emprego se o empregado somente registrou sua candidatura quando j estava pr-avisado de
sua demisso, tendo em vista o princpio da boa-f que norteia o Direito do Trabalho. Alm da
questo da boa-f, a garantia de emprego conferida ao dirigente sindical exatamente para
que este no sofra intimidao e coao no exerccio de suas funes junto ao sindicato,
agindo sempre no interesse de sua categoria e, muitas vezes, em sentido contrrio ao
interesse do empregador. Entretanto, se o empregado j estava pr-avisado de sua demisso,
a garantia constitucional perde completamente o objeto, posto que o mesmo j sabia que no
continuaria no emprego, pelo que no poderia ter o mesmo ameaado pelo empregador.
Neste sentido, a Smula 369 do TST.
27 Dulce Rosalina foi admitida mediante contrato de experincia de 90 dias em 01.03.2004.
Depois de um ms trabalhando na empresa, Dulce Rosalina descobriu que estava grvida, pelo
que acreditava que teria garantido o emprego at cinco meses aps o parto. No obstante, ao
final do prazo inicialmente estipulado o empregador procedeu resciso do contrato da
empregada tendo por motivo trmino de contrato. Neste caso, Dulce Rosalina ter direito
reintegrao ao emprego, pois o empregador no poderia t-la demitido em virtude da
garantia de emprego assegurada gestante.
Errado. Segundo entendimento sumulado do TST (Smula 244, item III), no h direito da
empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no
constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Observe-se, entretanto, que boa parte da
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doutrina, com a qual nos alinhamos, entende cabvel a garantia de emprego durante o prazo
do contrato a termo, isto , desde o conhecimento do estado gravdico at o termo final do
contrato, pelo que seria vedado ao empregador rescindir antecipadamente o contrato a
termo.
28 - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o
perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos
correspondentes ao perodo de estabilidade.
Certo. Literalidade do item II da Smula 244 do TST.
29 Evair foi eleito suplente do representante dos empregados na CIPA da empresa Balana
Mas No Cai. Entretanto, no curso do mandato a empresa foi extinta. Neste caso, correto
dizer que Evair no ter a estabilidade no emprego, tendo em vista a extino da prpria
empresa.
Certo. A garantia de emprego assegurada ao cipeiro tem por finalidade garantir a participao
efetiva do representante dos empregados na CIPA, sem que sofra coao ou ameaa de
represlias por parte do empregador, quando eventualmente venha a contrariar interesses
deste. Dessa forma, extinta a prpria empresa no subsiste qualquer razo de ser garantia de
emprego. Neste sentido, a Smula 339 do TST.
30 Tereza Herrera, contratada em 01.01.2007 para trabalhar como domstica em uma
residncia, descobriu seu estado gravdico em 15.08.2007, tendo sido imediatamente
demitida, arbitrariamente e sem justa causa, por sua empregadora. Neste caso, Tereza Herrera
tem direito indenizao pelo tempo da garantia de emprego, qual seja, desde a confirmao
da gravidez at cinco meses aps o parto.
Certo. Em princpio no se aplicava domstica a garantia de emprego conferida gestante
pelo art. 10, II, b, do ADCT da CRFB/88, tendo em vista que tal dispositivo regulamentou
provisoriamente o inciso I do art. 7 da CRFB/88, o qual, por sua vez, no se aplica domstica
por disposio expressa do pargrafo nico do supramencionado art. 7. Entretanto, a Lei n
11.324/2006 acrescentou o art. 4-A Lei n 5.858/1972 (Lei do Domstico), estendendo
domstica a mesma garantia de emprego conferida gestante pelo ADCT. Observe-se, por
oportuno, que a questo da reintegrao da gestante imotivadamente demitida peculiar no
caso da domstica, pois depende da concordncia expressa do empregador, tendo em vista
que o servio prestado na casa do empregador, e esta asilo inviolvel. Entendemos que, no
caso especfico da domstica, a melhor soluo sempre a converso da estabilidade em
indenizao (pagamento dos salrios e demais direitos do perodo da estabilidade).
TEMA 12
31 Donizete foi contratado como mensalista para trabalhar na fbrica de chapus Pantera
Negra, oportunidade na qual firmou com o empregador acordos individuais de compensao
e prorrogao da jornada de trabalho, de forma que deveria trabalhar dez horas dirias, de
segunda a sexta-feira, sendo que no trabalharia no sbado, mediante compensao. Quanto
86
87
33 Se o local de trabalho fica em local de difcil acesso e no servido por transporte pblico
coletivo, e o empregador fornece a conduo, o tempo despendido pelo empregado at o local
de trabalho, tanto na ida quanto na volta, ser computado integralmente na jornada de
trabalho, qualquer que seja o ponto de partida da conduo.
Errado. As chamadas horas in itinere (tambm chamadas de jornada de percurso ou horas
itinerrias) so devidas, nos termos do art. 58 da CLT, se o local de trabalho fica em local de
difcil acesso ou no servido por transporte pblico, desde que o empregador fornea a
conduo. Da se extrai que s so devidas as horas in itinere no trecho no servido por
transporte pblico regular. Se parte do trecho servida por transporte pblico regular, o
tempo despendido at a no ser computado na jornada. Neste sentido, o item IV da Smula
90 do TST.
34 Lus Carlos laborou durante dois anos na empresa Winck Publicidade e Propaganda,
sendo que ao longo de todo o perodo cumpriu jornada de oito horas, porm lhe foi concedido
intervalo para descanso ou refeio de apenas 20 minutos. Ao ser demitido Lus Carlos
postulou, na Justia do Trabalho, o pagamento de horas extraordinrias correspondentes
totalidade do intervalo intrajornada devido, isto , uma hora diria, ao passo que o
empregador, em contestao, alega que seria devido como tempo extraordinrio apenas 40
minutos dirios, tendo em vista que o empregado havia gozado efetivamente os outros 20
minutos. Neste caso, tem razo o empregado, pois o intervalo intrajornada gozado a menor
considerado pela jurisprudncia majoritria como no gozado, razo pela qual devido
integralmente como hora extraordinria.
Certo. Neste sentido, a OJ n 307 da SBDI-1 do TST. A posio , entretanto, criticada por parte
da doutrina, sob o argumento de que a uma irregularidade mais grave (no concesso de
nenhum intervalo) imputada a mesma pena que a uma irregularidade menos grave
(concesso parcial do intervalo). Para fins de concurso, prefiram sempre o posicionamento
majoritrio, especialmente do TST. Esta matria j foi objeto de vrias questes do Cespe.
35 O empregado que trabalha em horrio noturno e tem a jornada prorrogada (avanando
assim no horrio diurno), tem estas horas laboradas em horrio diurno remuneradas como
noturnas.
Certo, pela literalidade da Smula 60, item II, do TST.
TEMA 13
36 No viola a Constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio mnimo
para as praas prestadoras de servio militar inicial.
Certo. Literalidade da Smula Vinculante n 6, do STF.
37 Em nenhuma hiptese o salrio mnimo pode ser usado como indexador de base de
clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso
judicial.
88
Errado. O salrio mnimo pode ser utilizado como indexador em uma nica hiptese: nos casos
previstos na Constituio. Neste sentido, a Smula Vinculante n 4 do STF.
38 Ao empregado contratado para trabalhar em meio perodo (22 horas semanais),
garantido o salrio mnimo, tendo em vista ser este o patamar remuneratrio mnimo
admissvel no direito brasileiro.
Errado. O salrio mnimo estipulado para o mdulo mensal de trabalho de 220 horas (22h
semanais). Assim, se o empregado contratado para prestar servios em tempo menor que o
mdulo mensal de 220 horas, deve ser remunerado proporcionalmente, mediante o clculo do
salrio mnimo/hora. No caso, o empregado que trabalha meio perodo ter assegurado o
recebimento de meio salrio mnimo.
39 Imagine-se a hiptese em que os empregados de determinada empresa recebam salrio
mnimo, que tambm o piso da categoria estipulado pela conveno coletiva de trabalho.
Com a crise econmica que assola o pas, determinado empregador procura o sindicato e
prope, a partir do permissivo do art. 7, VI, da CRFB (reduo salarial prevista em
instrumento coletivo), a reduo temporria dos salrios, a fim de preservar os empregos.
Neste caso, somente ser possvel a reduo dos salrios com a correspondente reduo da
jornada, como forma de se garantir o salrio mnimo hora a todos os empregados.
Certo. Na verdade, a reduo salarial admitida no art. 7, VI, da CRFB sempre pressupe
reduo correspondente da jornada, pois do contrrio a reduo teria por objetivo enriquecer
ilicitamente o empregador, e no preservar os postos de trabalho. Ainda mais neste caso, em
que os empregados recebem salrio mnimo, eventual reduo salarial somente seria possvel
com a correspondente reduo da jornada, tendo em vista a garantia do salrio mnimo como
direito do trabalhador (art. 7, IV, da CRFB).
40 No caso de um empregado pblico, lcito que o salrio-base seja fixado em valor inferior
ao do salrio mnimo, desde que a soma de todas as parcelas de natureza salarial no seja
inferior ao salrio mnimo.
Certo. Literalidade da OJ n 272 da SBDI-1 do TST.
TEMA 14
41 Evair faltou ao trabalho injustificadamente 35 vezes durante o seu primeiro perodo
aquisitivo de frias. Neste caso, correto dizer que Evair perdeu o direito s frias relativas a
tal perodo.
Certo. O art. 130 da CLT dispe sobre a repercusso das faltas no nmero de dias de frias a
que o empregado tem direito. Como a ltima faixa prevista do direito de 12 dias corridos de
frias para os empregados que tiverem faltado de 24 a 32 vezes (inciso IV), a doutrina entende
que o nmero de faltas superior a 32 implica na perda do direito s frias.
42 Pedro foi admitido na empresa Carrinhos Azul Celeste em 01.03.2007. No perodo de
02.05.2007 a 04.07.2007, Pedro esteve afastado da empresa em decorrncia de acidente de
89
90
TEMA 15
46 permitido o desconto do salrio do empregado do valor relativo ao dano por este
provocado, desde que tenha agido dolosamente ou, no caso de culpa, se a possibilidade do
desconto foi expressamente prevista no contrato de trabalho.
Certo. Art. 462, 1, da CLT.
47 assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se
despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos
referidos salrios.
Certo. Literalidade da Smula 10 do TST.
48 O direito brasileiro veda a estipulao do chamado salrio complessivo.
Certo. Entende-se por salrio complessivo aquele que engloba, em uma nica verba, vrias
rubricas distintas, como, por exemplo, salrio, horas extras, adicional noturno, etc. No sentido
da impossibilidade de estipulao do salrio complessivo, a jurisprudncia remansosa,
conforme a Smula 91 do TST.
49 Accio recebe salrio de R$1.600,00, e normalmente viaja a servio, recebendo para tal
dirias de viagem. Em uma viagem a servio pelo interior do pas, com durao de 3 meses,
Accio recebeu, por ms, alm de seu salrio, mais R$1.000,00 a ttulo de dirias de viagem.
Nesta hiptese, ter natureza salarial o valor mensal de R$200,00, qual seja, valor excedente
de 50% do salrio contratual do empregado.
Errado. Caso as dirias para viagem ultrapassem o limite de 50% do salrio do empregado, elas
passam a integrar o salrio em sua totalidade, e no somente aquele quantum que excedeu de
50%. Assim, os R$1.000,00 pagos a ttulo de diria para viagem passam a integrar o salrio do
empregado enquanto dure a viagem. Neste sentido, a Smula 101 do TST. Lembre-se ainda
que, nos termos da Smula 318 do TST, a integrao das dirias no salrio deve ser apurada
mensalmente, isto , deve-se somar o total de dirias recebidas no ms e, ento, verificar se
excederam ou no de 50% do salrio. No interessa, portanto, o valor de uma diria em
relao ao salrio/dia. Assim, no exemplo, ainda que uma diria corresponda a R$200,00,
91
sendo, portanto, quase quatro vezes maior que o salrio/dia, ainda assim no ter natureza
salarial se, no ms, no for pago mais de R$800,00 (metade do salrio do empregado) a ttulo
de dirias.
50 - O vale para refeio e o plano de sade fornecidos pelo empregador por fora do contrato
de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado para todos os
efeitos legais.
Errado. O vale refeio fornecido por fora do contrato de trabalho tem realmente natureza
salarial, conforme a Smula 241 do TST. Entretanto, o plano de sade concedido pelo
empregador no tem natureza salarial, nos termos do art. 458, 2, IV, da CLT. O objetivo da
regra bvio: incentivar a concesso de benefcios pelo empregador.
TEMA 16
76 Ana trabalha como supervisora de estoque na empresa Alfa, tendo sido admitida na
empresa aos 15.09.2005, j na referida funo. O salrio de Ana atualmente de R$1.800,00.
Beatriz, por sua vez, foi admitida na mesma empresa Alfa em 01.03.2005, na funo de
auxiliar de estoque. Em 18.05.2008 Beatriz foi promovida funo de supervisora de estoque,
cargo que ocupa at hoje recebendo, atualmente, salrio de R$1.500,00. Neste caso, correto
dizer que, se o trabalho de Ana e de Beatriz apresenta a mesma perfeio tcnica e a mesma
produtividade, h que se aplicar a isonomia salarial, adotando-se como paradigma o salrio de
Ana para a funo de supervisora de estoque.
Errado. Dispe o art. 461, 1, da CLT, que alm dos requisitos de idntica funo, trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, com igual produtividade e
mesma perfeio tcnica, requisito da equiparao salarial que paradigma e paragonado
(que o empregado que requer a equiparao) no tenham diferena de tempo de servio
superior a dois anos. Se certo que h algum tempo a expresso tempo de servio, neste
caso, deixava dvidas quanto a se referir ao tempo de servio no emprego ou na funo, hoje
tal dvida no mais subsiste. Atualmente pacfico que, para fins de equiparao salarial,
conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego. Dessa forma, como Ana e Beatriz
tem mais de dois anos de diferena de tempo de servio na mesma funo (desde 15.09.2005
e desde 18.05.2008, respectivamente), no h se falar em direito a equiparao de Beatriz a
Ana. Neste sentido, a Smula n 06, item II, do TST.
77 Na hiptese anterior, imagine-se que Ana e Beatriz tenham sido demitidas,
respectivamente aos 02.03.2009 e 09.03.2009. Se a empresa contratou Luiza para exercer a
funo de supervisora de estoque aos 23.03.2009, correto dizer que o salrio de Luiza dever
ser de, no mnimo, R$1.500,00, tendo em vista que a Luiza ter direito equiparao com
Beatriz, ao passo que no h diferena de tempo de servio de mais de dois anos entre as
duas.
Errado. Para que se configure a hiptese de equiparao salarial, devem o paradigma e o
paragonado exercerem a mesma funo simultaneamente, sendo incabvel a equiparao em
relao a cargo vago. Tomem cuidado com o item III da Smula 6 do TST. Com efeito, dispe o
92
referido item que desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se
relacione com situao pretrita. Isso quer dizer que se reclamante (paragonado) e
paradigma trabalharam em algum momento na mesma funo (situao pretrita), e
cumpridos os demais requisitos do art. 461, no importa que um deles (ou os dois) no esteja
mais em atividade na empresa no momento da propositura da ao. Observe-se que, para fins
de concurso pblico, a memorizao da Smula n 06 do TST imprescindvel, pois ali esto
compilados quase todos os detalhes a respeito do instituto da equiparao salarial.
78 - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio,
ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma
regio metropolitana.
Certo. Literalidade da OJ n 252 da SBDI-1 do TST.
79 A vedao da equiparao salarial entre servidores pblicos no alcana os empregados
de sociedade de economia mista.
Certo. A OJ n 297 da SBDI-1 do TST veda a equiparao salarial entre servidores pblicos com
base no disposto no art. 37, XIII, da CRFB/88. Em primeiro lugar importante ressaltar que,
consoante a melhor doutrina, esta vedao deve ser entendida com ressalvas. O objetivo da OJ
vedar a equiparao salarial entre servidores que ocupam carreiras distintas ou cargos
diferentes. Obviamente seria inconstitucional defender que servidores que esto em situaes
idnticas pudessem ser tratados de forma diferente, pois isto feriria de morte o princpio da
igualdade. Em segundo lugar, h que se ter em mente que esta vedao se refere somente aos
servidores pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional. Em relao aos
empregados das sociedades de economia mista, dispe a OJ n 353 da SBDI-1 do TST que no
se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar
empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no
art. 173, 1, II, da CF/1988. O mesmo raciocnio, e por fundamento idntico, tambm se
aplica aos empregados de empresa pblica.
80 Gabriel foi contratado como vendedor em uma pequena loja de materiais de construo.
Depois de um ano na funo, e tendo em vista ter adquirido a confiana do gerente do
estabelecimento, foi designado para exercer a funo de motorista sem, entretanto,
experimentar qualquer alterao salarial. Considerando que Gabriel trabalha na empresa h
dez anos, correto dizer que estar prescrita toda e qualquer pretenso s diferenas salariais
decorrentes do desvio de funo, pois j se passaram mais de cinco anos desde a ocorrncia
do desvio.
Errado. Nos termos do item I da Smula 275 do TST, na ao que objetive corrigir desvio
funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos
que precedeu o ajuizamento. Dessa forma, a prescrio da pretenso s diferenas salariais
decorrentes de desvio de funo parcial, alcanando apenas as diferenas vencidas h mais
de cinco anos, contados do ajuizamento da ao.
93
TEMA 17
81 Mrcia foi contratada como domstica para cuidar dos jardins de uma manso. Quando
da contratao ficou acertado que o empregador recolheria o FGTS. Depois de um ano
efetuando os recolhimentos mensais de FGTS regularmente, o empregador deixou de faz-lo,
sob o argumento de que o recolhimento de FGTS facultativo ao empregador domstico.
Neste caso, se for demitida sem justa causa Mrcia far jus aos recolhimentos em atraso do
FGTS, multa compensatria do tempo de servio e ao seguro-desemprego, este ltimo
benefcio desde que inscrita no regime do FGTS em quinze dos vinte e quatro ltimos meses
anteriores despedida.
Certo. A questo aborda trs informaes distintas. Em primeiro lugar importante ressaltar
que o jardineiro pode sim ser empregado domstico, como o pode o motorista, o caseiro do
stio, a bab, bem como todos aqueles que prestem servio de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas (art. 1 da Lei n
5.859/1972). Quanto ao FGTS, o recolhimento pelo empregador domstico facultativo art.
3-A da Lei n 5.859/1972), porm uma vez que o empregado inscrito no regime do FGTS e
um recolhimento efetuado, esta opo torna-se irretratvel, razo pela qual no ser lcito
ao empregador deixar de efetuar os recolhimentos. Se o empregador domstico opta pela
incluso do empregado no regime do FGTS, aplicam-se todas as regras deste regime, inclusive
a relativa indenizao compensatria (40%) devida no caso de dispensa sem justa causa. Por
fim, o empregado domstico faz jus ao benefcio do seguro-desemprego, desde que o
empregador tenha feito a opo pela incluso do empregado no regime do FGTS e desde que
este empregado tenha trabalhado como domstico, no regime do FGTS, durante quinze meses
dos ltimos vinte e quatro meses anteriores dispensa sem justa causa (art. 6-A, 1, da Lei
n 5.859/1972).
82 O empregado que pede demisso pode sacar o FGTS.
Errado. As hipteses de movimentao da conta vinculada do FGTS (saque) esto
expressamente previstas no art. 20 da Lei n 8.036/1990, o qual no contempla a despedida a
pedido. E a possibilidade contrria ao prprio sentido do Fundo, que exatamente garantir a
subsistncia do empregado que perde inesperadamente seu emprego, at que o mesmo possa
se reinserir no mercado de trabalho. Dessa forma, se o empregado pede demisso por livre e
espontnea vontade, no h que se falar em saque do FGTS.
83 - trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da
contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
Certo. Literalidade da Smula n 95 do TST. No mesmo sentido, o art. 23, 5, da Lei n
8.036/1990 e a Smula 362 do TST. Apesar de parecer simples, como de fato o , esta questo
normalmente bastante explorada em concursos, notadamente do Cespe.
84 Andrade laborou para empresa Volante de Ouro durante 20 anos, sendo que ao longo
de todo o perodo em que prestou servios laborou em sobrejornada, nunca remunerada pelo
empregador. Ao ser demitido, Andrade ingressa imediatamente com ao trabalhista
cobrando o pagamento das horas extraordinrias dos ltimos cinco anos, bem como o valor
94
TEMA 18
86 A lei assegura ao trabalhador o direito de ao quanto a crditos resultantes da relao
de trabalho no prazo de dois anos contados da extino do contrato, quando ento poder
reclamar os crditos referentes aos ltimos cincos anos do contrato.
Errado. O prazo prescricional trabalhista (regra geral) de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato (art. 7, XXIX, da
CRFB). Entretanto, os cinco anos no so contados desde a extino do contrato (ou seja, os
cinco ltimos anos do contrato de trabalho), e sim desde o ajuizamento da ao. Dessa forma,
se a ao for ajuizada no ltimo dia do prazo bienal, o empregado s poder reclamar os
ltimos trs anos do contrato de trabalho.
87 Lucas foi admitido na condio de aprendiz, logo que completou 14 anos, em uma
empresa de assessoria contbil. Lucas trabalhou um ano para a empresa, mas como no
recebeu o dcimo terceiro salrio, no recebia vale-transporte e no tinha o FGTS
95
regularmente recolhido, resolveu pedir demisso. Ao completar 19 anos Lucas resolveu ajuizar
ao reclamando os crditos decorrentes da referida relao de emprego. Neste caso, a
pretenso de Lucas est prescrita, posto que passados mais de dois anos da extino do
contrato de trabalho.
Errado. Nos termos do disposto no art. 440 da CLT, no corre prescrio contra o menor de 18
anos. A menoridade uma das causas impeditivas do curso da prescrio. Dessa forma, o
prazo prescricional somente comea a contar, para Lucas, quando o mesmo completou 18
anos, razo pela qual a pretenso no se encontra prescrita.
88 Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de
alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm
assegurado por preceito de lei.
Certo. Literalidade da Smula 294 do TST.
89 O prazo prescricional das frias tem seu termo inicial no final do perodo concessivo de
frias.
Certo. O marco inicial do prazo prescricional , em regra, o momento da leso ao direito. Dessa
forma, como as frias so adquiridas ao longo de 12 meses de trabalho, porm devem ser
concedidas nos 12 meses subseqentes (perodo concessivo), somente ao final deste perodo
concessivo pode-se falar em leso ao direito, razo pela qual comea a a contagem do prazo
prescricional. Neste sentido o art. 149 da CLT.
90 O prazo prescricional para ajuizamento do inqurito para apurao de falta grave de 30
dias.
Errado. O prazo de 30 dias para ajuizamento do inqurito para apurao de falta grave a que
alude o art. 853 da CLT decadencial, e no prescricional. Neste sentido, a Smula 62 do TST e
a Smula 403 do STF.
TEMA 19
91 Os titulares da representao dos empregados nas CIPA(s) no podero sofrer despedida
arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro. Certo. Literalidade do art. 165, caput, da CLT. A estabilidade
conferida ao cipeiro classificada como relativa, tendo em vista que a lei veda a despedida
arbitrria, somente. Se ocorrer motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro, pode o
empregador demitir o cipeiro. Neste caso, se o empregado demitido ajuizar reclamao
trabalhista questionando a demisso, cabe ao empregador comprovar a real ocorrncia do
motivo, sob pena de ser condenado reintegrao do empregado (art. 165, pargrafo nico,
da CLT).
92 Na eleio para representante dos empregados na CIPA podero participar somente os
empregados regularmente filiados ao sindicato da categoria profissional.
96
Errado. O art. 164, 2, da CLT, dispe que os representantes dos empregados, titulares e
suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de
filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
93 Fernando trabalhava em condies insalubres e percebia o adicional de insalubridade.
Aps inspeo do Ministrio do Trabalho, o empregador adotou diversas medidas no sentido
da melhoria das condies de trabalho, dentre as quais a elaborao e implementao do
Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA, a partir do qual o agente insalubre foi
eliminado pela utilizao de sistema de proteo coletiva e pela utilizao de equipamentos de
proteo individual pelos empregados. Neste caso, lcito ao empregador deixar de pagar a
Fernando o adicional de insalubridade, no configurando tal prtica alterao lesiva do
contrato de trabalho ou reduo salarial.
Certo. A funo do adicional de insalubridade , por um lado, compensar o trabalhador por
laborar em condies mais adversas a sua sade, e por outro lado estimular o empregador,
mediante o aumento do custo da mo-de-obra, a adotar medidas que melhorem o ambiente
de trabalho. Dessa forma, o pagamento do adicional de insalubridade no um fim em si
mesmo, ou seja, a questo no econmica. Ainda que, pela realidade de baixos salrios
vivenciada no Brasil, muitas vezes o adicional acabe por complementar a renda do
trabalhador, no esta a sua funo e o seu objetivo. Dessa forma, lcito (e desejvel) que o
empregador deixe de pagar o adicional, bastando para tal que o agente insalubre seja
eliminado. Neste sentido, o artigo 194 da CLT, e as Smulas n 80 e 248 do TST.
94 Adhemir laborou durante vrios anos em uma indstria, sem nunca ter recebido o
adicional de insalubridade. Ao ser demitido, ajuizou reclamao trabalhista postulando o
recebimento do adicional de insalubridade, alegando na inicial que o ambiente de trabalho era
insalubre em face do excesso de rudo. Realizada a percia, constatou-se que o ambiente de
trabalho em que Adhemir trabalhava era realmente insalubre, mas no pelo agente rudo, e
sim pela presena de agente qumico decorrente do desprendimento de gases de solventes
utilizados na cadeia produtiva. Neste caso, o Juiz deve julgar improcedente o pedido de
pagamento do adicional de insalubridade, tendo em vista que o empregado indicou agente
diverso daquele efetivamente existente.
Errado. Nos termos da Smula n 293 do TST, a verificao mediante percia de prestao de
servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial,
no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
95 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado. Dessa forma, Accio, frentista de posto de gasolina, tem direito ao adicional de
periculosidade.
Certo. A primeira parte a transcrio literal do art. 193, caput, da CLT. A regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego a NR-16, que indica as atividades e
operaes perigosas. O Anexo II, Quadro 3, da NR-16, faz referncia atividade de operao
em postos de servio e bombas de abastecimento de inflamveis lquidos como sendo
97
TEMA 20
96 Ao menor vedado o trabalho em locais insalubres e/ou perigosos, bem como o trabalho
noturno e a realizao de horas extraordinrias, exceto, neste ltimo caso, na hiptese de
compensao de horas ou por motivo de fora maior, quando o trabalho do menor for
imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Certo. O art. 405, I, da CLT, veda o trabalho do menor em atividades insalubres ou perigosas. O
art. 404, por sua vez, veda o trabalho noturno, assim considerado aquele executado no
perodo compreendido entre as 22h e as 5h. Por fim, o art. 413 da CLT dispe que vedado
prorrogar a durao normal do trabalho do menor, exceto nos casos de compensao de horas
e, excepcionalmente, por motivo de fora maior, desde que o trabalho do menor seja
imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Da mesma forma, o art. 7, XXXIII, da
CRFB, veda o trabalho noturno, insalubre ou perigoso aos menores de dezoito anos.
97 Pedro Henrique, que contava com 12 anos de idade, foi contratado para trabalhar na
colheita do feijo em uma propriedade rural no norte de Minas Gerais. Ao final da safra, no
recebeu o valor prometido pelo empregador a seus pais. Neste caso, correto dizer que Pedro
Henrique no tem direito a qualquer verba, tendo em vista que proibido o trabalho de
menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Errado. A soluo da questo se d pela noo da repercusso financeira da execuo do
trabalho ilcito e do trabalho proibido. Em uma passagem rpida, podemos dizer que o
trabalho ilcito, em regra, no gera direitos ao obreiro, posto que a prpria atividade ilegal, e
como tal no pode merecer a proteo da lei. Assim, um matador de aluguel no pode,
obviamente, recorrer Justia do Trabalho pleiteando seus direitos. Ao contrrio, no caso do
trabalho proibido a regra a garantia de todos os direitos trabalhistas ao obreiro, tendo em
vista a impossibilidade de devolver a energia de trabalho despendida. No fosse assim, o
empregador se beneficiaria da prpria torpeza ao contratar menores. Isto posto, podemos
dizer que a deciso que anula o negcio jurdico eivado por nulidade absoluta (v.g. trabalho
ilcito) produz efeitos ex tunc, ou seja, o negcio anulado desde a sua constituio, dele no
decorrendo nenhum efeito entre as partes. Ao contrrio, se a nulidade relativa (v.g. trabalho
proibido), a deciso que anula o negcio jurdico produz efeitos ex nunc, ou seja, o negcio
anulado a partir da sentena, surtindo os efeitos normais em relao ao perodo anterior.
98 Lucas se casou aos dezesseis anos e, nos termos da lei civil, obteve a emancipao. Neste
caso, correto dizer que Lucas pode trabalhar em horrio noturno, ainda que no tenha
completado dezoito anos.
Errado. No se confunde a capacidade civil (art. 5 do Cdigo Civil Brasileiro) com a
menoridade trabalhista. Com efeito, as normas de proteo ao trabalho do menor levam em
considerao as condies fsicas e psquicas do menor, de forma a proteg-lo de condies
mais adversas de trabalho, a fim de garantir o crescimento saudvel e equilibrado do
98
TEMA 21
101 Ana Carolina trabalha em uma indstria de jias semipreciosas e submetida, assim
como as demais colegas de trabalho, a revista ntima no local de trabalho, sempre ao final da
jornada, antes de sair do prdio da empresa. Nesta hiptese, e tendo em vista a atividade
desenvolvida pela empresa, ser admissvel a conduta do empregador desde que a revista seja
feita por pessoa do sexo feminino e que sejam adotados procedimentos com vistas a
minimizar o constrangimento do ato.
Errado. A revista ntima das empregadas expressamente vedada pelo art. 373-A, V, da CLT. A
revista ntima constitui afronta dignidade da trabalhadora e no se compatibiliza os direitos
fundamentais garantidos constitucionalmente. No caso, Ana Carolina tem direito resciso
indireta do contrato de trabalho (art. 483) e a eventual indenizao por dano moral.
Importante ressaltar ainda que tal dispositivo celetista (art. 373-A, V, da CLT, no obstante seja
dirigido apenas s mulheres, pode (e deve, segundo nosso entendimento) ser estendido, por
analogia, aos homens, tendo em vista que a CRFB protege igualmente homens e mulheres, e
garante a ambos o direito intimidade.
102 nula a clusula que estabelece a possibilidade de renncia garantia de emprego
conferida gestante.
Certo. A garantia de emprego conferida gestante norma de ordem pblica, garantia
constitucional inclusive. Ademais, o objeto de proteo da lei , no caso, o nascituro, a fim de
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100
Certo. No fosse esta a soluo, abrir-se-ia espao para a empregada, maliciosamente, atrasar
a propositura da ao judicial, com vistas a receber salrios de longo perodo no trabalhado.
Neste sentido, a Smula 244, item II, do TST.
TEMA 22
106 Acordo coletivo de trabalho o instrumento oriundo da negociao coletiva mediante o
qual os sindicatos representativos das partes envolvidas (empregadores e empregados)
estabelecem condies de trabalho para a respectiva categoria.
Errado. O acordo coletivo de trabalho firmado entre sindicato dos trabalhadores (cuja
participao obrigatria nas negociaes coletivas) e uma ou mais empresas, sem a
participao do sindicato da categoria econmica. O instrumento coletivo firmado entre
sindicatos a conveno coletiva de trabalho.
107 Imagine-se a seguinte hiptese: h vrios anos existe em Ipojuca/PE o Sindicato dos
Trabalhadores nos Hotis, Pousadas, Bares e Restaurantes, devidamente constitudo, nos
termos da lei. criado ento um novo sindicato da mesma categoria profissional, cuja base
territorial apenas a vila de Porto de Galinhas, distrito de Ipojuca/PE. Neste caso, correto
afirmar que a criao do novo sindicato lcita, tendo em vista que no as bases territoriais de
cada um sero diferentes, ficando o mais antigo com a representatividade do Municpio de
Ipojuca, exceto Porto de Galinhas, cuja abrangncia territorial ser do novo sindicato.
Errado. Nos termos do art. 8, II, da CRFB, vedada a criao de mais de uma organizao
sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma
base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no
podendo ser inferior rea de um Municpio. Logo, no resta qualquer dvida de que a rea
mnima de atuao de um sindicato a do Municpio, no podendo ser criados sindicatos
especficos para subdivises administrativas dos municpios.
108 Samuel motorista de um supermercado na cidade de Barbacena/MG. Na hiptese de
no existir acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho entre o sindicato dos
motoristas e, respectivamente, a empresa onde Samuel trabalha e o sindicato patronal do
comrcio, aplicar-se- o instrumento coletivo de trabalho da categoria preponderante, no
obstante Samuel pertena a categoria diferenciada.
Certo. A regra a aplicao das normas coletivas da categoria preponderante, exceto em
relao aos trabalhadores de categoria diferenciada. No caso em anlise, a categoria
preponderante comrcio, mas Samuel pertence categoria diferenciada dos motoristas.
Entretanto, s h que se aplicar instrumento coletivo em que participaram os sindicatos
interessados. Se no h ACT ou CCT entre comrcio e sindicato dos motoristas, aplicar-se- a
norma coletiva da categoria preponderante. Neste sentido, a Smula n 374 do TST.
109 O prazo mximo para estipulao de durao da conveno coletiva de trabalho ou do
acordo coletivo de trabalho de dois anos.
101
TEMA 23
111 - O direito de greve corresponde legtima suspenso coletiva, temporria e pacfica, total
ou parcial, de prestao de servios a empregador, constituindo abuso de seu exerccio a
continuao do movimento aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da justia do
trabalho.
Certo. Esta assertiva constou literalmente de um item de prova anterior do Cespe (Consultor
Legislativo do Senado 2002), e reuniu a literalidade dos artigos 2 e 14 da Lei de Greve (Lei n
7.783/1989.
112 A greve, observados os limites legais, um direito do empregado, no constituindo falta
grave, porm possibilita ao empregador descontar dos salrios dos empregados os dias
parados.
Certo. A greve um direito assegurado constitucionalmente (art. 9 da CRFB) e constitui causa
de suspenso do contrato de trabalho (art. 7 da Lei n 7.783/1989). Dessa forma, em princpio
pode o empregador descontar dos salrios dos empregados os dias em que estes
permaneceram em greve, pois a suspenso do contrato de trabalho implica na sustao das
principais obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, quais sejam, a prestao de
servios e o pagamento de salrios. Nada impede, entretanto, seja pactuado entre as partes
interessadas, at mesmo como forma de encerrar o movimento grevista, o pagamento de
salrios dos dias parados, hiptese em que a suspenso seria convertida em interrupo
contratual.
113 Como direito assegurado que , a greve pode ser deflagrada sempre que os
trabalhadores considerem injustas as condies de trabalho que lhes so impostas,
independentemente de negociao prvia com o empregador.
Errado. O art. 3 da Lei de Greve prev a licitude do movimento grevista desde que frustradas
a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, bem como prev a
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TEMA 24
116 As comisses de conciliao prvia no so de instituio obrigatria, podendo ser
constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical.
Certo. Literalidade do art. 625-A da CLT.
117 Marco Antonio foi eleito representante dos empregados na comisso de conciliao
prvia instituda no mbito de sua empresa. Dessa forma, Marco Antonio no poder ser
despedido em nenhuma hiptese, at um ano aps o final do mandato.
Errado. O representante eleito dos empregados na comisso de conciliao prvia tem
garantido o emprego at um ano aps o final do mandato, mas pode ser demitido por justa
causa (art. 625-B, 1, da CLT).
118 Josu foi demitido e acredita ter sido lesado em seus direitos, pelo que resolveu recorrer
comisso de conciliao prvia pleiteando o pagamento de valores que entende devidos.
Entretanto, na categoria profissional e na localidade onde Josu prestava servios existe CCP
de empresa e CCP sindical. Neste caso, a demanda dever ser submetida CCP mais antiga.
103
Errado. Existindo, na mesma localidade e para a mesma categoria, CCP de empresa e CCP
sindical, o empregado pode escolher pela que mais lhe convenha, sendo competente a
primeira que conhecer do pedido. Neste sentido, o art. 625-D, 4, da CLT.
119 A comisso de conciliao prvia instituda no mbito da empresa no poder ser
composta por mais de oito membros.
Errado. O limite de dez membros, nos termos do art. 625-B, caput, da CLT.
120 - O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral,
exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Certo. Literalidade do art. 625-E, pargrafo nico, da CLT. No obstante eu defenda a
inconstitucionalidade de tal dispositivo, o fato que o mesmo no foi declarado
inconstitucional at ento, e tem sido convalidado pelas bancas de concurso. Neste sentido,
menciono questo anterior do Cespe: ADVOGADO DA UNIO CESPE 2006
152 - Joo provocou a comisso de conciliao prvia do sindicato de sua categoria, para
dirimir demanda trabalhista que possua com seu antigo empregador, a pessoa jurdica Alfa.
Na comisso, durante a audincia de conciliao, foi celebrado acordo, cujo termo foi assinado
tanto por Joo quanto por Alfa, sem quaisquer ressalvas. Nessa situao, havendo o
cumprimento integral do acordo por parte de Alfa, Joo no poder pleitear mais nenhum
direito trabalhista oriundo do referido contrato de trabalho.
Gabarito: Certo
TEMA 25
121 Segundo Maurcio Godinho Delgado, renncia o ato unilateral da parte, atravs do
qual ela se despoja de um direito de que titular, sem correspondente concesso pela parte
beneficiria da renncia. Dado este conceito, podemos dizer que a renncia incompatvel
com o carter imperativo das normas trabalhistas.
Certo. O conceito de renncia exatamente o mencionado. Quanto possibilidade de
renncia dos direitos trabalhistas, no existe, dado o carter cogente das normas trabalhistas.
Neste sentido, os artigos 9 e 444 da CLT.
122 A transao se diferencia da renncia porque pressupe concesses recprocas entre as
partes, normalmente envolvendo questes duvidosas.
Certo. Ao contrrio da renncia, que o despojamento unilateral de determinado direito, sem
qualquer contrapartida, na transao cada uma das partes abre mo de parte de seu suposto
direito, tendo em vista a controvrsia acerca do mesmo.
123 A renncia no admitida no Direito do Trabalho, mas a transao admitida como
regra no direito individual do trabalho.
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ERRADO. O direito ao salrio famlia previsto no art. 7, XII, da CRFB, mas no estendido
aos domsticos, conforme art. 7, pargrafo nico, da CRFB. Pela ensima vez deixo registrada
minha indignao com a cobrana pelo Cespe de matria previdenciria na prova de Direito do
Trabalho. De uma vez por todas, o salrio-famlia s tem um nome parecido com verba
trabalhista, mas , na verdade, benefcio previdencirio, regulado pelo art. 65 e seguintes da
Lei n 8.213/1991 (Lei de Benefcios da Previdncia Social). O caput do mencionado art. 65
tambm dispe no sentido de que o salrio-famlia no se aplica ao domstico.
72 O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido como absoluto,
no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem pblica a respeito da
matria.
CERTO. Nenhum princpio jurdico , afinal, absoluto, e o princpio da norma mais favorvel
encontra seu limite exatamente na existncia de normas de ordem pblica. Exemplo: prazo
prescricional.
73 No direito do trabalho, aplica-se o princpio da primazia da realidade, que concede aos fatos
um valor maior que aos documentos.
CERTO. Art. 9 da CLT.
74 A idade mnima para a celebrao do contrato de trabalho de 18 anos de idade, salvo na
condio de aprendiz, a partir dos 14 anos de idade.
ERRADO. A idade mnima de 16 anos, salvo a partir dos 14, na condio de aprendiz. Art. 7,
XXXIII, da CRFB.
75 Os contratos de trabalho tm prazo indeterminado ou determinado. Para este, observamse os seguintes requisitos: servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a determinao
do prazo; atividades empresariais de carter transitrio; ou contrato de experincia.
CERTO. Art. 443, 2, da CLT.
76 O limite mximo para a durao de um contrato de experincia de 90 dias.
CERTO. Art. 445, pargrafo nico, da CLT.
77 Existe a possibilidade de uma pessoa jurdica figurar como empregada em um contrato de
trabalho, por exemplo, na empreitada.
ERRADO. A prestao de servios, seja ela subordinada (relao de emprego) ou no (mera
relao de trabalho) sempre efetuada por pessoa natural (pessoa fsica). Ainda que uma
pessoa jurdica seja contratada por empreitada, o dispndio de energia ser sempre de um ser
humano contratado por esta pessoa jurdica.
78 O elemento diferenciador entre o empregado e o trabalhador autnomo a subordinao.
CERTO. O empregado trabalha por conta alheia e se subordina ao seu empregador, pelo que
no assume os riscos da atividade econmica (artigos 3 e 2 da CLT). O autnomo, por sua
110
vez, trabalha por conta prpria, assumindo os riscos da atividade econmica que desenvolve.
No se subordina a ningum, entretanto.
79 A CLT instituiu a responsabilidade solidria entre as empresas pertencentes a um mesmo
grupo econmico. Para que se possa caracterizar o grupo econmico, necessria a existncia
da natureza econmica do grupo de empresas.
CERTO. Art. 2, 2, da CLT. H corrente minoritria na doutrina que defende a possibilidade
de reconhecimento do grupo econmico entre empresas sem fins econmicos, o que,
entretanto, constitui posio isolada. Para a maioria expressiva da doutrina somente empresas
com finalidade econmica podem formar grupo econmico.
80 Para que se possa executar uma das empresas de um grupo econmico, necessrio que
ela tenha sido parte na fase de conhecimento do processo.
ERRADO. Com o cancelamento da Smula 205 do TST a doutrina majoritria passou a admitir a
execuo de uma das empresas do grupo econmico mesmo que a mesma no tenha
participado da fase de conhecimento do processo.
81 As frias so exemplo tpico de suspenso do contrato de trabalho.
ERRADO. As frias so exemplo tpico de interrupo do contrato de trabalho, pois h
paralisao temporria da prestao de servios, porm o empregado continua recebendo
salrios no perodo de inatividade.
82 O empregado eleito para o cargo de diretor e que no permanea subordinado a nenhum
outro cargo tem o seu contrato de trabalho suspenso.
CERTO. Smula 269 do TST.
83 O acordo de prorrogao de horas pode ser celebrado de forma verbal.
ERRADO. Art. 59, caput, da CLT.
84 O acordo de prorrogao de horas implica, para o empregado, a obrigatoriedade de fazer
horas extras quando requisitado, por at duas horas dirias.
CERTO. Art. 59, caput, da CLT.
85 Entre duas jornadas de trabalho, deve haver intervalo mnimo de 11 horas consecutivas.
CERTO. Art. 66 da CLT.
TCNICO TRT 17 CESPE 2009
No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes.
77 As gorjetas pagas por clientes a um garom em um restaurante integram o seu salrio para
todos os efeitos legais.
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ERRADO. Consoante o art. 457, caput, da CLT, as gorjetas integram a remunerao para todos
os efeitos legais, e no o salrio. Considera-se, portanto, que a remunerao exatamente a
soma do salrio + gorjetas. Logo, no possvel que as gorjetas integrem o salrio.
78 A condenao criminal do empregado configura justa causa para sua dispensa, ainda que
exista recurso pendente da condenao.
ERRADO. Art. 482, d, da CLT.
79 Na despedida por justa causa, o empregado recebe apenas as frias vencidas, se houver, e
o saldo de salrios.
CERTO. A questo, entretanto, capciosa.
80 Entende-se como resciso indireta a cessao do contrato de trabalho por iniciativa do
empregado, tendo por base alguma ao considerada justa causa praticada pelo empregador.
CERTO. Art. 483 da CLT.
81 A concesso do aviso prvio somente cabvel nos contratos a prazo indeterminado.
ERRADO. Art. 481 da CLT.
82 A comunicao do aviso prvio pode ser feita verbalmente.
CERTO. A lei no exige a forma escrita (artigos 487 e seguintes da CLT), ento no cabe ao
intrprete faz-lo. claro que o aviso prvio verbal de difcil comprovao, mas isso nus
de quem deve prov-lo, que sempre ter a possibilidade de formaliz-lo por escrito a fim de
evitar dissabores. Entretanto, nada impede seja feita a comunicao verbalmente.
83 A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento em que comunicar ao seu
empregador o estado gravdico.
ERRADO. Smula 244 do TST.
84 Considera-se menor, para os efeitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o
trabalhador com idade entre 14 e 18 anos.
CERTO. Art. 402, caput, da CLT.
85 Havendo culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o 13. salrio devido pela
metade.
CERTO. Smula 14 do TST.
86 O servio militar obrigatrio pode ser remunerado com valor abaixo do salrio mnimo.
CERTO. Smula Vinculante n 6 do STF.
87 O perodo de gozo de frias pode ser fracionado, mas o fracionamento no pode ser
inferior a 15 dias corridos.
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(A) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto,
bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.
(B) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto,
bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.
(C) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, e Joana
possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis.
(D) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, mas ambas
possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias.
(E) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto,
mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis.
Comentrio: Resposta letra A. Com efeito, a Lei n 11.324/2006 acrescentou o art. 4-A Lei
n 5.859/1972, estendendo domstico a estabilidade-gestante, nos mesmos termos at
ento garantidos s demais trabalhadoras, quais sejam, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto. Quanto s frias, o art. 3 da Lei n 5.859/1972 foi alterado pela Lei
n 11.324/2006, de forma que ao domstico tambm foi estendido o direito a frias anuais de
30 dias corridos (contra 20 dias teis da redao anterior).
52. Com relao a jornada de trabalho, se houver transporte pblico regular em parte do
trajeto percorrido em conduo da empresa,
(A) no devido qualquer valor a ttulo de horas in itinere, tendo em vista a existncia de
transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido pelo empregado.
(B) as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte
pblico.
(C) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo
empregado, mas sero pagas com acrscimo de 25% sobre a hora normal de trabalho.
(D) as horas in itinere remuneradas abrangem a totalidade do trajeto percorrido pelo
empregado.
(E) no devido qualquer valor a ttulo de horas in itinere, tendo em vista o fornecimento da
conduo pelo empregador.
Comentrio: Resposta letra B, conforme Smula 90, IV, do TST.
53. Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia.
I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o salrio que o
empregado percebia na localidade.
Certo. Art. 469, 3, da CLT.
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MPU ESAF
(TCNICO ADMINISTRATIVO MPU ESAF 2004)
A propsito dos sujeitos da relao de emprego, assinale a opo correta.
a) O trabalhador que se filia por livre e espontnea vontade a uma cooperativa de mo-deobra no pode ser considerado empregado, ainda que preste servios pessoais com
habitualidade, onerosidade e subordinao jurdica a um mesmo tomador de seus servios.
Errado, porque a hiptese indica a presena dos requisitos caracterizadores da relao de
emprego, logo a roupagem de cooperativa no passa de tentativa de fraude relao de
emprego.
b) O trabalhador contratado por uma clnica mdica para a execuo de servios certos e
especficos de marcenaria e que conta com o auxlio de at dois outros trabalhadores, por ele
prprio remunerados, deve ser considerado empregado.
Errado, pois neste caso falta, por exemplo, o requisito da no eventualidade. O contrato tem
muito mais a caracterstica de empreitada que de relao de emprego.
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c) O prazo de prescrio das pretenses alusivas aos dois primeiros perodos de frias de
trabalhador que laborou por cinco anos tem incio no instante em que extinto o contrato de
trabalho.
Errado, tendo em vista que o incio da prescrio das frias coincide com o final do perodo
concessivo (art. 149). Assim, somente se ainda no transcorrido todo o perodo concessivo o
marco inicial da prescrio das frias ser a extino do contrato.
d) Sob pena de incidir a prescrio, a ao que tenha por objeto a anotao da CTPS para fins
de prova junto Previdncia Social, deve ser proposta em dois anos aps a extino do
contrato de trabalho.
Errado, porque a ao que visa a anotao da CTPS imprescritvel, consoante dispe o art.
11, 1, da CLT. No mesmo sentido, o art. 4, I, do CPC.
e) Processada alterao contratual ilcita pelo empregador, o prazo de prescrio para revertla apenas ter incio aps a extino do contrato.
Errado. No caso o incio da prescrio coincide com a leso, ou seja, conta-se a partir da
alterao ilcita. E, no caso, a prescrio ser total (ser completa se decorridos cinco anos
da alterao), nos termos da Smula 294 do TST, exceto se a parcela suprimida tambm esteja
assegurado por preceito de lei.
AFT 2010
29- Assinale a opo incorreta.
a) O instrumento de resciso do contrato de trabalho ou recibo de quitao deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo
vlida a quitao apenas relativamente aos valores indicados.
Esta a alternativa que derrubou muitos candidatos. Engraado que vrios alunos me
mandaram e-mails indicando exatamente o dispositivo legal em face do qual a alternativa
mostra-se errada. Vejamos o que dispe o art. 477, 2, da CLT:
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de
dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
A diferena sutil, mas relevante. Com efeito, a quitao se d, pela literalidade da CLT, em
relao s parcelas constantes do TRCT, e no aos valores indicados.
No mesmo sentido, a Smula 330 do TST:
SUM-330 QUITAO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao
empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem
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21- Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao
de jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido, diante da
prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto no acordo, sem que
houvesse qualquer compensao de horrio.
Considerando as normas relativas jornada de trabalho, a situao hipottica descrita e a
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta.
a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente entre
empregado e empregador, o que no afetaria sua validade.
Errada, pois o acordo de compensao de jornada deve ser firmado expressamente, e por
escrito, conforme art. 59, 2, da CLT. Ver videoaula n 225.
b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao de horrio,
tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias das que ultrapassarem a
durao semanal normal.
Correta, nos termos da Smula 85, IV, do TST. Ver deixadinha n 22 e videoaula n 227.
c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de que, em caso de
no-compensao das horas excedentes, o empregado ter direito a perceb-las com o
adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da hora normal de trabalho.
Errada, por ausncia de previso legal no sentido do adicional mnimo de 75%. Com efeito,
dispe o art. 59, 2 e 3, da CLT, que as horas no compensadas devero ser pagas como
extraordinrias, mas no h meno a adicional superior ao mnimo legal, qual seja, de 50%.
Ver videoaula n 225.
d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a legislao pertinente
a celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Errada, pois vlido, de forma pacfica, o acordo individual para compensao intrasemanal.
Neste sentido, a Smula n 85 do TST. Quanto ao acordo para implantao da compensao
alm da semana (banco de horas), a questo polmica. Ver, a respeito, as videoaulas n
225/227.
e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios inadiveis,
poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do limite legal, contratual ou
convencional, desde que haja previso nesse sentido em conveno ou acordo coletivo de
trabalho.
Errada, pois no caso as horas extras podem ser compulsoriamente exigidas pelo empregador,
independentemente de qualquer acordo prvio ou previso em norma coletiva, nos termos do
art. 61, caput, da CLT. Ver videoaula n 222.
22- Assinale a opo correta.
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Errada. O salrio normativo seria, em princpio, aquele menor parmetro definido por
sentena normativa para determinada categoria profissional. Entretanto, a expresso tornouse, na prtica, consagrada tambm como sinnimo de salrio convencional, assim
considerado aquele menor parmetro definido em instrumetno coletivo de trabalho (ACT ou
CCT), valendo para determinada categoria profissional. A incorreo da assertiva encontra-se
em sua parte final, tendo em vista que a equivalncia da remunerao entre o trabalhador
temporrio e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos servios
temporrios denominada salrio equitativo, expresso consagrada pelo Min. Godinho
Delgado. Ver videoaulas n 156 e 190.
c) So caractersticas do salrio o carter alimentar e forfetrio, a disponibilidade relativa, a
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitncia, a tendncia determinao autnoma e a
ps-numerao.
Errada, porque so caractersticas do salrio o carter alimentar e forfetrio, a
indisponibilidade, a irrenunciabilidade, a periodicidade, persistncia ou continuidade, a
tendncia determinao heternoma e a ps-numerao. Com efeito, a lei estabelece
mecanismos de proteo ao salrio, de forma que sequer o prprio trabalhador pode dispor
de seu direito ao salrio. O salrio tem como caracterstica a persistncia ou continuidade
dado o fato de que o contrato de trabalho de trato sucessivo, pelo que as obrigaes (dentre
as quais a obrigao patronal de pagar o salrio) renovam-se periodicamente, de forma
contnua. Por fim, a tendncia determinao heternoma significa que na maioria dos casos
no so as partes contratuais que fixam o salrio, e sim agentes externos, em geral o Estado
(mediante a fixao do salrio mnimo) ou os sindicatos, mediante negociao coletiva.
Observe-se que este rol de caractersticas foi visivelmente retirado do Curso de Direito do
Trabalho do Min. Maurcio Godinho Delgado (8 ed. 2009, p. 658/661). Ver videoaulas n
168/169.
d) Tanto no clculo das frias como da gratificao natalina, deve ser considerada a integrao,
pela mdia, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compem a remunerao do
trabalhador.
Correta, porque tanto as frias quanto o dcimo terceiro so calculados sobre a remunerao,
e no sobre o salrio do empregado. Neste sentido, o art. 142 da CLT e o art. 1, 1, da Lei n
4.090/1962. Ver videoaula n 167.
e) O dcimo terceiro salrio direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores
domsticos e os rurcolas, mas no devido no caso dos safristas informalmente contratados e
na hiptese de resciso contratual por culpa recproca.
Errada. O dcimo terceiro salrio devido aos safristas, ainda que contratados informalmente,
luz o princpio da primazia da realidade. Da mesma forma, em caso de culpa recproca
devido o dcimo terceiro salrio proporcional, reduzido metade (Smula 14 do TST). Ver
deixadinha n 38 e videoaula n 202.
24- Assinale a opo incorreta.
127
a) O trabalhador transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua
residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.
Correta, pela literalidade da Smula 29 do TST.
b) Observado o princpio protetivo, na hiptese de coexistncia de dois regulamentos da
empresa, cujas clusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas, o empregado poder
optar, com efeitos ex nunc, por um deles, mas sua desistncia ser retratvel, acaso se
comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favorveis.
Nesta assertiva a banca fez uma grande confuso com a matria, mas de qualquer forma no
h como consider-la correta. A soluo est na interpretao da Smula n 51 do TST. Uma
das possibilidades considerar que a opo pelo regulamento menos favorvel ilcita, dada a
indisponibilidade preconizada pelo art. 468 da CLT. Logo, no seria caso de retratao, mas a
opo seria nula de pleno direito. Outra possibilidade, dependendo da interpretao que se d
Smula 51, seria que a escolha por um dos regulamentos seria irretratvel, posto que o ato
corresponderia renncia do empregado s regras do sistema do outro regulamento (Smula
51, II).
Pensamos que a melhor interpretao da Smula, dado o princpio da
irrenunciabilidade, seria a possibilidade de opo por um dos dois regulamentos apenas para
os empregados admitidos quando os dois j existiam. Para quem j tinha contrato em vigor
quando do segundo regulamento (que veio suprimir direitos anteriormente deferidos) nada
muda. De qualquer forma, sob nenhum ponto de vista a assertiva pode ser considerada
correta. Ver vdeo aula n 275.
c) As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os
efeitos de durao de frias, salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdncia Social
prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio doena por mais de seis meses, embora
descontnuos.
Correta, conforme art. 130, c/c o art. 131, III, c/c o art. 133, IV, todos da CLT. Ver deixadinha n
29 e vdeo aulas n 252/253.
d) A remunerao percebida pelo empregado poca da propositura da ao na Justia do
Trabalho serve de base de clculo para as frias no concedidas no tempo oportuno.
Correta, nos termos da Smula 7 do TST. Ver vdeo aula n 268.
e) A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) incide sobre a
remunerao mensal devida ao empregado, inclusive adicionais eventuais.
Correta, conforme art. 15 da Lei n 8.036/1990. Ver deixadinha n 50 e vdeo aula n 324.
25- Acerca do instituto das frias, correto afirmar:
128
129
Errada, pois a proteo contra a dispensa arbitrria prevista no art. 7, I, da CRFB/88, depende
de lei complementar que a regulamente, o que no existe at os dias atuais. Por esta razo,
ainda admitida no Brasil a denncia vazia do contrato de trabalho. Ver videoaula n 288.
b) Nos contratos a prazo determinado sem clusula assecuratria do direito recproco de
resciso, ocorrendo a chamada extino anormal, isto , quando h antecipao por vontade
do empregador ou do empregado, no h direito ao levantamento do FGTS.
Errada, pois se a extino antecipada do contrato a termo ocorre por iniciativa do empregador
ter o empregado direito ao saque do FGTS. Ver videoaula n 287.
c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem
ser pagos o dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3
constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse destinatrio,
das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30 (trinta) dias ao
empregador.
Correta, pois as garantias de emprego protegem o empregado contra despedida arbitrria, no
incidindo, por bvio, quando a extino contratual se d pela vontade do empregado, at
porque o trabalho livre. Por sua vez, o aviso prvio, na dispensa por iniciativa do empregado,
obrigao do empregado e direito do empregador. Neste sentido, a deixadinha n 36. Ver
videoaula n 289.
d) Nos contratos a prazo determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de
resciso, quando h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias
proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm proporcional ao
perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos decorrentes do rompimento.
Errada, pois a clusula assecuratria do direito recproco de resciso do contrato por prazo
determinado tem como objetivo exatamente liberar as partes da multa dos artigos 479 e 480,
respectivamente, se a extino se deu por iniciativa do empregador ou do empregado. Assim,
dispe o art. 481 da CLT que existente a clusula assecuratria aplicam-se as mesmas regras
cabveis na extino do contrato a prazo indeterminado. Logo, se a extino antecipada se deu
por iniciativa do empregado, os efeitos sero idnticos ao de um pedido de demisso. Ver
videoaula n 287.
e) Nos contratos a prazo determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de
justa causa do trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo.
Errada, pois continuam devidas as parcelas j adquiridas como, por exemplo, o saldo de
salrios. Ver videoaula n 298.
27- Marque a opo incorreta.
a) Havia excluso dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema
constitucional atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e os rurais,
embora algumas especificidades ainda remanesam.
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Correta. A CLT (art. 7, b) exclua de sua proteo o rurcola, porm a CRFB/88 (art. 7,
caput) igualou trabalhadores urbanos e rurais quanto aos direitos trabalhistas. Continuam,
entretanto, especificidades no tratamento do trabalhador rural, como, por exemplo, o
intervalo intrajornada concedido conforme os usos da regio. Ver videoaula n 146.
b) No caso dos trabalhadores rurais, devido adicional noturno definido em 25%, nos casos
em que houver labor no horrio compreendido entre 21h e 5h, na agricultura, e 20h e 4h, na
pecuria.
Correta, conforme art. 7 da Lei n 5.889/1973. Ver videoaula n 148.
c) Em se considerando as empresas de reflorestamento, os trabalhadores sero considerados
rurais, inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional, quando se
ativarem no campo, exercendo tarefas prprias aos rurcolas.
Errada, tendo em vista que os trabalhadores em empresas de florestamento e reflorestamento
so tidos como rurcolas ainda que se ativem em rea urbana. Neste sentido, foi inclusive
mencionada na videoaula n 68 uma questo anterior da ESAF. Ademais, embora a OJ n 38 da
SBDI-1 do TST se refira prescrio do rurcola, sabemos que no mais existe, desde a EC
28/2000, diferena de tratamento entre o empregado urbano e o rurcola em relao
prescrio. Portanto, somente se poderia falar em contagem diferenciada do prazo
prescricional como regra de transio, para as hipteses anteriores referida Emenda. Ver
videoaulas n 65, 68 e 149.
d) Tambm aos trabalhadores rurais obrigatria a concesso de um intervalo mnimo de 1
(uma) hora para repouso e alimentao, em caso de trabalho contnuo de durao superior a 6
(seis) horas, observados os usos e costumes da regio.
Correta, conforme art. 5 da Lei n 5.889/1973, c/c o art. 5, 1, do Decreto n 73.626/1974.
e) No caso dos trabalhadores domsticos, o FGTS e o seguro-desemprego esto previstos em
norma de carter dispositivo, motivo pelo qual dependem de ato voluntrio do empregador.
Correta, conforme artigos 3-A e 6-A da Lei 5.859/1972. Com efeito, o FGTS facultativo para
o empregador domstico, sendo que somente os empregados domsticos vinculados ao
regime do FGTS (portanto, a partir de liberalidade do empregador) fazem jus ao benefcio do
seguro-desemprego. Ver videoaula n 154.
28- Assinale a nica opo que enseja a interrupo do contrato de trabalho.
a) Licena-maternidade da empregada gestante.
Correta. Quem assistiu s aulas do Curso Completo (videoaulas 14 e 15) ou ao menos se
preocupou em dar uma lidinha na Deixadinha n 35 acertou a questo sem maiores
problemas. Embora a licena-maternidade tenha algumas peculiaridades, como o pagamento
do salrio (salrio-maternidade) a cargo da Previdncia, a doutrina dominante, seguida pela
ESAF desde sempre, classifica a hiptese como de interrupo do contrato de trabalho. Ver
videoaula n 20.
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c) A multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias incide mesmo nos casos em que a
resciso contratual tenha-se operado por prtica de justa causa pelo trabalhador.
Correta, tendo em vista que o dispositivo aplicvel (art. 477, 8, CLT) no faz qualquer
distino relativa modalidade de resciso contratual operada, pelo que deve-se interpretar
que a multa cabvel em todos os casos, inclusive na dispensa por justa causa. Ver videoaula
n 304.
d) O pagamento das parcelas constante do instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado em at um dia til nas hipteses de trmino do contrato a prazo e de
pedido de demisso, com dispensa do aviso prvio.
Errada, pois na hiptese de pedido de demisso com dispensa do aviso prvio o empregador
ter at o dcimo dia, contado da comunicao do pedido de demisso, para proceder ao
pagamento das verbas rescisrias devidas, nos termos do disposto no art. 477, 6, a e b,
da CLT. Ver videoaula n 304.
e) Conforme previso legal pertinente ao tema, no caso de trabalhador analfabeto, o
pagamento das verbas rescisrias poder ser realizado em dinheiro ou cheque, acaso o ato
seja acompanhado por duas testemunhas, caso contrrio, dever ser feito apenas em espcie.
Errada, pois o trabalhador analfabeto dever receber o seu salrio necessariamente em
dinheiro, conforme art. 477, 4, da CLT. Ver videoaula n 304.
31- Assinale a opo correta.
a) O operador porturio o responsvel principal pelo pagamento dos encargos trabalhistas,
das contribuies previdencirias e demais obrigaes devidas ao trabalhador porturio,
enquanto o rgo gestor de mo-de-obra detm responsabilidade subsidiria por tais
encargos.
Errada, pois o operador porturio e o OGMO so solidariamente responsveis pelo pagamento
dos encargos trabalhistas e das contribuies previdencirias, nos termos do art. 2, II, 4, da
Lei n 9.719/1998. Ver videoaula n 159.
b) O carter educativo do trabalho desenvolvido pelo adolescente, no curso de programa
social sob responsabilidade de entidade governamental ou no governamental sem fins
lucrativos, descaracterizado quando h participao na venda dos produtos da atividade
exercida.
Errada, por contrariar a literalidade do art. 68, 2, do ECA. Ver texto-resumo do Captulo 28
do Curso Completo.
c) Cabe ao operador porturio efetuar o pagamento da remunerao pelos servios
executados e das parcelas referentes a dcimo terceiro salrio e frias, diretamente ao
trabalhador porturio avulso.
Errada, pois a atribuio em referncia do OGMO, e no do operador porturio, conforme
art. 2, II, da Lei n 9.719/1998. Ver videoaula n 159.
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III. Os chefes de departamento no possuem direito ao pagamento de horas extras, uma vez
que se equiparam aos gerentes.
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho.
correto o que se afirma, APENAS, em
(A) I, II e III.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.
Comentrio:
Vejamos os itens um a um.
I correto, pela literalidade do art. 58, 1, da CLT;
II correto, por aplicao de princpio geral do direito (vedao ao enriquecimento ilcito no
caso, do empregador) e pelo teor da Smula 376 do TST;
III correto, pela literalidade do art. 62, II, da CLT;
IV incorreto, tendo em vista em regra o tempo de deslocamento do trabalhador no
computado em sua jornada de trabalho, nos termos do art. 58, 2, da CLT.
Assim, o gabarito letra A.
36. A transferncia do empregado que labora no perodo noturno para o perodo diurno de
trabalho
(A) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que a CLT veda a reduo
salarial.
(B) no implicar na perda do direito ao adicional noturno, uma vez que este j se encontrava
integralizado no salrio do reclamante.
(C) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao
pagamento de multa no valor de trs salrios mnimos.
(D) implicar na perda do direito ao adicional noturno, visto tratar-se de um benefcio para a
higidez fsica e mental do trabalhador.
(E) implicar na perda do direito ao adicional noturno, mas far jus o reclamante ao
pagamento de multa no valor dos ltimos cinco salrios recebidos.
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Comentrio:
O trabalho noturno considerado prejudicial sade e higidez fsica do trabalhador, razo
pela qual a transferncia do horrio noturno para o horrio diurno benfica ao empregado.
Assim, tal transferncia implica na perda do adicional noturno, no cabendo qualquer tipo de
indenizao. Neste sentido, a Smula 265 do TST. Gabarito letra D.
37. Eduardo solicitou a sua demisso da empresa XCV, tendo em vista que lhe foi oferecida
outra oportunidade de trabalho com salrio superior ao que est recebendo.
Neste caso, Eduardo
(A) s poder deixar de cumprir o aviso prvio se a empresa empregadora autorizar
expressamente, no podendo sofrer qualquer desconto no pagamento de suas verbas
rescisrias.
(B) no poder deixar de cumprir o aviso prvio, tendo em vista que o empregador necessita
deste prazo para recompor o quadro de funcionrios da empresa.
(C) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas no poder sofrer qualquer desconto no
pagamento de suas verbas rescisrias, sendo garantia social prevista na Carta Magna.
(D) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto
de at 30% do salrio recebido pelo reclamante.
(E) poder deixar de cumprir o aviso prvio, mas o no cumprimento pode ensejar o desconto
dos salrios correspondentes ao prazo respectivo.
Comentrio:
O trabalho humano livre, pelo que ningum obrigado a trabalhar (ou a continuar
trabalhando) para quem quer que seja. Entretanto, se o empregador pede demisso e no
cumpre o aviso prvio o empregador pode descontar das verbas rescisrias os salrios
correspondentes ao prazo do aviso prvio, nos termos do art. 487, 2, da CLT. Logo, o
gabarito letra E.
38. A empresa FIGA celebrou contrato de experincia com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando
terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato.
Neste caso, a empresa
(A) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 60 dias.
(B) no poder prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo
indeterminado.
(C) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo
mximo total de 120 dias.
(D) poder prorrogar o contrato uma nica vez pelo prazo mximo de 90 dias.
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(E) poder prorrogar o contrato quantas vezes forem necessrias desde que obedea o prazo
mximo total de 90 dias.
Comentrio:
Os contratos a prazo determinado podem ser prorrogados uma nica vez (art. 451 da CLT) e o
contrato de experincia tem durao mxima de 90 dias (art. 445, pargrafo nico, da CLT).
Assim, da combinao dos dois dispositivos, temos que o contrato de Ana pode ser prorrogado
uma nica vez, pelo prazo mximo de 60 dias (de forma que a soma do contrato e da
prorrogao no ultrapasse 90 dias). Gabarito letra A.
39. Mrio, empregado da empresa TITO, ser pai pela segunda vez. Porm, seu segundo filho
nascer da unio estvel que mantm com Joana. Neste caso, Mrio
(A) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de sete
dias.
(B) no ter direito a licena paternidade uma vez que no casado legalmente com Joana.
(C) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de trs
dias.
(D) no ter direito a licena paternidade uma vez que a licena paternidade s devida no
nascimento do primeiro filho.
(E) ter direito a licena paternidade, podendo no comparecer ao servio pelo prazo de cinco
dias.
Comentrio:
A redao original do art. 473, III, da CLT, prev que o empregado pode deixar de comparecer
ao servio, sem prejuzo do salrio, por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer
da primeira semana. Entretanto, tal dispositivo foi alterado tacitamente pelo art. 7, XIX, da
CRFB/88, c/c o art. 10, 1, do ADCT, os quais prevem o prazo de cinco dias para a licenapaternidade, at que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, inciso XIX. Como ainda
no existe lei regulamentando a matria, vale o prazo previsto no ADCT, qual seja, de cinco
dias. Resta esclarecer, por oportuno, que a chamada licena-paternidade nada mais que
um caso de interrupo do contrato de trabalho, isto , licena remunerada concedida por lei
ao empregado que, no curso do contrato de trabalho, preencha a condio estipulada.
Gabarito letra E.
40. De acordo com a CLT, integram o salrio, dentre outras verbas, no s a importncia fixa
estipulada, como tambm
(A) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que no excedam
50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
(B) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que excedam 50% do
salrio percebido pelo empregado.
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(C) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que excedam 50%
do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador.
(D) as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que no excedam 50%
do salrio percebido pelo empregado.
(E) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo empregador e as
ajudas de custo.
Comentrio:
Literalidade do art. 457, 1, da CLT. Gabarito letra C.
140
Comentrios:
Conforme a smula 339 do TST, o suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no
art. 10, II, a, do ADCT. Ainda que suplente, o empregado eleito para cargo de direo da
comisso interna de preveno de acidentes (CIPA), desde a candidatura at 1 ano aps o final
do mandato, goza de estabilidade provisria. A afirmativa est correta.
4 - Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um
colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao, para que o empregador
possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia policial do fato na delegacia de
polcia competente.
Comentrios:
Segundo o art. 482, alnea j, ofensas fsicas praticadas contra qualquer pessoa, salvo em
legtima defesa prpria ou de outrem, constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador.
Quanto necessidade de providenciar a ocorrncia policial do fato, no h tal exigncia na lei.
A deciso a seguir mostra bem o entendimento do TST a respeito da ocorrncia policial:
JUSTA CAUSA CONFIGURAO JUSTA CAUSA Necessidade de boletim de ocorrncia. Boletim
de ocorrncia elemento meramente informativo autoridade policial para que tome as
providncias que entender cabveis. Tal documento no fundamental para a caracterizao
da justa causa, que pode ser provada por outros meios de prova, como por tetemunhas. (TRT
2 R. RO 20010184818 (20020067717) 3 T. Rel. Juiz Srgio Pinto Martins DOESP
15.02.2002).
Por tudo isso, a afirmativa est errada.
5 - A ajuda de custo paga ao empregado para a cobertura de despesas na sua transferncia
para outra localidade integra o seu salrio para todos os efeitos.
Comentrios:
Conforme o 2 do art. 457 da CLT, "no se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim
como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio
percebido pelo empregado" (grifei). Pelo fato da ajuda de custo ter natureza indenizatria no
integra o salrio. Dessa forma, a afirmativa est errada.
6 - A totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura que a
empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de trabalho.
Comentrios:
Conforme o pargrafo nico do art. 82 da CLT, O salrio mnimo pago em dinheiro no ser
inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona.
Dessa forma, o salrio pago em utilidades no deve ser mais que 70% do salrio contratual do
empregado, por isso a afirmativa est errada.
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2) TRT/ES. Tcnico Judicirio rea Administrativa. Cespe. 2009. Para que uma empresa possa
conceder aos seus empregados frias coletivas, deve solicitar a autorizao prvia do sindicato
dos trabalhadores e da Superintendncia Regional do Trabalho.
Comentrios:
A afirmativa O perodo de gozo de frias pode ser fracionado, mas o fracionamento no pode
ser inferior a 15 dias corridos est errada, pois a regra que as frias no podem ser
fracionadas, devendo ser concedidas em um s perodo (art. 134, caput, CLT). Todavia, em
casos excepcionais, poder haver fracionamento em dois perodos, mas um deles no pode ser
inferior a 10 dias corridos (1 do art. 134, CLT). Se as frias fossem coletivas, nenhum dos dois
perodos poder ser inferior a 10 dias corridos (1 do art. 139, CLT).
A afirmativa Para que uma empresa possa conceder aos seus empregados frias coletivas,
deve solicitar a autorizao prvia do sindicato dos trabalhadores e da Superintendncia
Regional do Trabalho est errada. Segundo o 2 do art. 139 da CLT, o empregador dever
simplesmente comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, no necessrio solicitar
autorizao. S a ttulo de curiosidade, o rgo local do Ministrio do Trabalho (e Emprego)
que era denominado Delegacia Regional do Trabalho, agora passou a ser Superintendncia
Regional do Trabalho (e Emprego) pelo Decreto autnomo n 6.341/2008
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conta vinculada do empregado, conforme o art. 19-A da Lei n 8.036/90, sob pena de
caracterizar enriquecimento sem causa do empregador. A letra D a correta.
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(A) cmputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remunerao acrescida
de 20% sobre a hora diurna.
(B) repouso obrigatrio de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados.
(C) proibio do trabalho extraordinrio e remunerao acrescida de 50% sobre a hora diurna.
(D) jornada limitada a 6 (seis) horas dirias.
(E) perodo mnimo de 15 (quinze) horas de descanso entre uma jornada e outra.
Comentrios:
A CLT, no art. 73, caput, determina que salvo em casos de revezamento semanal ou
quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
considerado trabalho noturno, segundo o 2 do art. 73 da CLT, aquele executado entre as 22
horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Essa a hora noturna do trabalho urbano, j que o trabalho rural possui dois horrios: uma
para a pecuria (ente as 20 e as 4 horas) e uma para a agricultura (entre as 21 as 5 horas). S
devemos aplicar os horrios do trabalho rural se a questo expressamente se referir a esse
tipo de trabalho. Se a questo se referir a trabalho urbano ou for omissa, como a questo
acima apresentada, devemos usar a regra geral, trabalho urbano.
O 1 do art. 73 da CLT estabelece que a hora noturna dever ser computada como de 52
minutos e 30 segundos, diferente da hora noturna rural que 60 minutos, tanto para a
pecuria quanto para a agricultura. Dessa forma, a alternativa correta a letra A Sendo o
trabalho noturno mais penoso ao trabalhador, merece proteo especial consistente em
cmputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remunerao acrescida de
20% sobre a hora diurna.
147
Como j tivemos a oportunidade de ver, o art. 443 da CLT estabelece que: O contrato
individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado (grifamos). Segundo o 2 do art. 443,
CLT, os motivos para a contratao por prazo determinado so os seguintes:
Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao de prazo;
Atividade empresarial de carter transitrio;
Contrato de experincia.
A prestao de servios de carter transitrio plenamente compatvel com o contrato de
trabalho por prazo determinado, j que uma das causas que permitem a contratao por
prazo determinado, conforme a alnea a, 2 do art. 443, CLT. O contrato de experincia
tambm uma das causas que autorizam a contratao por prazo determinado de acordo com
o art. 443, 2, b da CLT.
Cabe ressaltar que o contrato por prazo determinado possui todas as garantias do contrato por
prazo indeterminado, exceto o que diz respeito extino. Isto , o contrato a prazo
determinado tem um termo, uma data certa para a expirar. Alcanado o termo certo, o
contrato termina de forma natural.
Segundo a lio de Srgio Pinto Martins, (...) as partes j sabiam desde o incio quando
terminaria o pacto laboral. Assim, no h prorrogao, suspenso ou interrupo do contrato
de trabalho, mas no ltimo dia termina o pacto laboral, pouco importando se a pessoa tem ou
no garantia de emprego. Tanto o empregador como o empregado sabiam desde o primeiro
dia do pacto quando este terminaria. Assim, o empregador no est impedindo o empregado
de trabalhar, nem violando a lei, apenas h a cessao do contrato de trabalho no ltimo dia
acordado.
Dessa forma, mesmo se a empregada ficar grvida, se no ter de observar a garantia de
emprego, pois as partes sabiam que o contrato de trabalho terminaria no ltimo dia acordado.
O contrato por prazo determinado s necessariamente dever ser escrito nos contratos de
experincia. Nos por motivo de transitoriedade da atividade ou do servio, o termo pode ser
certo ou incerto, mas se extrapolado o prazo mximo de 2 anos, o contrato ser considerado
indeterminado desde o incio. Somente aceita uma nica prorrogao durante o prazo
mximo de vigncia. Se houver mais de uma prorrogao o contrato transforma-se em
indeterminado desde o incio. Por tudo isso, fica claro que h incompatibilidade entre o
contrato de trabalho por prazo determinado e a garantia de emprego, j que h termo certo
para o contrato ser extinto. Assim, a letra correta a E.
148
pessoa que no honrada. O ato ensejador da falta grave pode ocorrer com furto ou roubo de
materiais da empresa, a falsificao de documentos para obteno de horas extras no
prestadas, a apropriao indbita de importncia da empresa, o empregado justificar suas
faltas com atestados mdicos falsos etc. No h necessidade de ser feito boletim de ocorrncia
para a caracterizao da falta, que, inclusive, independe do valor da coisa subtrada.
Conceitua tambm incontinncia de conduta ligando-a ao desregramento do empregado no
tocante vida sexual. So obscenidades praticadas a libertinagem, a pornografia, que
configuram a incontinncia de conduta. Como exemplo o assdio sexual. Mas afirma que o
mau procedimento vem a ser um ato faltoso que no pode ser enquadrado nas demais alneas
do art. 482 da CLT. Tudo o que no possa ser encaixado em outras faltas ser classificado no
mau procedimento. Como exemplo o empregado surpreendido nas proximidades do local de
trabalho sem permisso para sua retirada. O autor j referido afirma que a negociao
habitual diz respeito negociao praticada pelo empregado sem permisso do empregador e
com habitualidade. J que caso houver permisso do empregador, a justa causa no ser
caracterizada. O mesmo ocorre se no houver habitualidade.
Quanto condenao criminal, dispensa-se comentrios, pois a lei bem clara. Mas devemos
nos ater ao fato de haver necessidade de sentena transitada em julgado. Para Pinto Martins
o empregado labora com desdia no desempenho de suas funes quando o faz com
negligncia, preguia, m vontade, displicncia, desleixo, indolncia, omisso, desateno,
indiferena, desinteresse, relaxamento.
Afirma que a embriaguez proveniente de lcool ou de drogas. Configura-se de duas
maneiras a embriaguez: habitual ou em servio. Ele afirma ainda que a lei trabalhista tipifica
como justa causa embriaguez e no o ato de beber; somente o empregado embriagado ser
demitido e no aquele que vez ou outra toma um aperitivo e no fica embriagado. A
embriaguez em servio no precisa ser habitual. Para a caracterizao da embriaguez habitual
h necessidade de sua repetio. No entanto, a embriaguez no servio pode ser caracterizada
apenas por uma falta.
Pinto Martins defende que comete falta grave de violao de segredo da empresa o
empregado que divulga marcas e patentes, frmulas do empregador, sem seu consentimento,
o que no deveria ser tornado pblico, configurando prejuzo quele. Quanto indisciplina
assegura que essa diz respeito ao descumprimento de ordens gerais de servio. O
empregado, por exemplo, descumpre as ordens gerais dadas pelo empregador, como as
contidas no regulamento da empresa, em ordens de servio, circulares, portarias. Configura-se
indisciplina se o empregado se recusa a ser revistado na sada do servio, desde que agindo o
empregador moderadamente. importante destacar que a indisciplina diferencia da
insubordinao pelo fato de a insubordinao estar ligada ao descumprimento de ordens
pessoais de servio. No so ordens gerais do prprio empregador, mas ordens do chefe, do
encarregado, ligadas ao servio, como o fato de o empregado no fazer servio que lhe foi
determinado no dia. Se a ordem do superior imoral ou ilegal no se configura a
insubordinao (Srgio Pinto Martins).
Pinto Martins assevera que para que o abandono de emprego seja caracterizado preciso que
tenha havido faltas durante certo perodo no servio e esteja clara a inteno do empregado
150
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Ato lesivo honra ou boa fama do empregador ou superiores hierrquicos - como calnia,
injria e difamao;
Ofensa fsica - agresso do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Prtica de jogos de azar - ocorre quando o empregado continuamente, habitualmente pratica
jogos de azar.
Na questo da FCC, pediu para marcar que tipos de faltas seriam reteno por parte do
empregado de valores que pertencem empresa e tambm do descumprimento de ordens
gerais por parte do empregado. Podemos afirmar que a reteno de valores pertencentes
empresa caracteriza improbidade e que descumprimento de ordens gerais caracteriza
indisciplina. Letra d, portanto.
GABARITO: B
Fundamentos:
Smula N 27 do TST:
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GABARITO: B
Conforme art. 612, caput, da CLT, que assim dispe: Os Sindicatos s podero celebrar
Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral
especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos,
dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de
2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no
caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros".
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.
GABARITO: A.
Conforme arts. 428 a 433 da CLT, que tratam do contrato de aprendizagem.
(TRT-16 Regio - FCC/2009 - Analista Judicirio - rea Judiciria) Considere as seguintes
hipteses:
I Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo de acidente
do trabalho.
II Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na empresa empregadora em razo
da modificao do maquinrio de seu setor.
III Mrio faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior.
IV Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro do rgo paritrio da
Previdncia Social.
So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS em:
a) I e III e IV
b) II, III e IV
c) I e II
d) I, II e III
e) II e III
.
GABARITO: D
Nas palavras do mestre Srgio Pinto Martins, haver interrupo quando o empregado for
remunerado normalmente, embora no preste servios, contando-se tambm seu tempo de
servio, mostrando a existncia de uma cessao provisria e parcial dos efeitos do contrato
de trabalho.
Fundamento para a assertiva I Acidente de trabalho ou doena (primeiros 15 dias): Lei
8.213/91.
Assertiva III CLT, art. 473, VII.
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A partir da Constituio Federal de 1988 (CF), muitos direitos trabalhistas foram elevados ao
plano constitucional ou tiveram sua disciplina alterada. Acerca desse tema, julgue os prximos
itens.
A CF assegura garantia contra a despedida sem justa causa do empregado, estando
provisoriamente prevista indenizao compensatria de 40% do valor do saldo fundirio, a
ttulo de multa rescisria, enquanto outra base indenizatria no for fixada por lei
complementar prpria.
.
ITEM CORRETO.
A Constituio Federal, em seu Art. 7, inciso I, assim dispe:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos
de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
J no Art. 10 do ADCT, dispe:
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da
Constituio:I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da
porcentagem prevista no art. 6, "caput" e 1, da Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966;
Importa destacar que a Lei acima mencionada foi revogada pela de N. 7.839/89, por sua vez
revogada pela Lei 8.036/90, que dispe sobre o FGTS. Esta, em seu Art. 18, 1 dispe que na
hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada
do trabalhador no FGTS importncia igual a 40% do montante dos depsitos realizados na
conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros."
Alm desses fundamentos, colacionamos, a ttulo de esclarecimento, trechos de outros
diplomas legais que ratificam o gabarito. So eles:
Resoluo CC/FGTS n 28, 06/02/91 - DOU de 13/02/91:
(...)I - Esclarecer que, segundo o disposto no art. 18 da Lei n 8.036, de 11/05/90, e no art. 9
do Decreto n 99.684, de 08/11/90, no caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta,
o empregador deve pagar diretamente ao trabalhador importncia igual a 40% do montante
de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de
trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, no sendo permitida
a deduo dos saques ocorridos.
II - Reiterar que, quando no for possvel atualizar os valores de todos os depsitos efetuados,
a base de clculo para efeito de aplicao dos percentuais de 40 e 20% devidos,
respectivamente, em caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, e despedida por
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"CF/88 - Art. 7: IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender
a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao,
sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que
lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;"
Embora a Constituio no mencione o termo "federal" ao determinar que o salrio mnimo
ser fixado por lei, dispe que a referida lei ter carter nacional e unificado, de forma que no
se pode falar em salrio mnimo estadual. Por outro lado bom no esquecer que a
Constituio assegura aos trabalhadores, tambm, um piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho, o qual pode sim, ser institudo por cada um dos Estados,
respeitando-se o valor do salrio mnimo.
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* CLT, Art. 451 O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente,
for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo.
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