Processos Organizacionais e Multiculturalidade

Gabriela Ramos Sarmet dos Santos

Resumo do vdeo: TED O que preciso para ser um grande lder?

A palestrante, Roselinde Torres, inicia sua conferncia com uma pergunta bsica e
muito questionada nos dias de hoje: O que preciso para ser um grande lder no sculo
XXI? Depois de muito pesquisar, conversar com os lderes atuais de maior sucesso, e
inclusive sair de seu antigo emprego para poder se dedicar exclusivamente ao tema, a
experta no tema chega concluso de que as antigas tcnicas utilizadas na formao de
novos lderes encontram-se defasadas, baseadas em antigos modelos de sucesso que no
mais condizem com a realidade atual, nem com as atuais necessidades demandadas de um
lder de nossos tempos.
Alm disso, importante destacar que em sua pesquisa, Roselinde identificou em
58% das empresas grandes e significativas lacunas para papis de liderana. Ou seja, apesar
dessas empresas contarem com programas de treinamentos corporativos especializados em
liderana e demais mtodos de avaliao, os mesmos no apresentavam a eficcia
necessria para que os novos lderes enfrentassem os problemas atuais, falhando
substancialmente no desenvolvimento de grandes lderes.
Nesse sentido, analisando as caractersticas dos lderes que atualmente esto
prosperando e seus diferenciais, junto s prticas exercidas para maximizar seus potenciais,
ela conseguiu identificar trs questes que auxiliam a definir a liderana no sculo XXI, as
quais:

1) Para onde voc est olhando para antecipar a prxima mudana de seu modelo
de negcios ou de sua vida?

Segundo ela, a resposta a essa primeira pergunta est em nossa agenda de compromissos,
ou seja, com quem ou com o que voc mais passa tempo hoje em dia? Lendo um livro,
viajando, debatendo questes, etc. Junto a isso, importante analisar como voc transforma
esse seu tempo em um entendimento acerca das potenciais descontinuidades, auxiliando-o
para que esteja preparado para enfrentar o que venha em seguida. O que ela quer dizer
nessa primeira parte que grandes lderes no esperam acontecer, eles antecipam o que h
de vir, criando estratgias para melhor enfrentar seus desafios.

2) Qual a diversidade da sua rede de suporte pessoal e profissional?

Nesse ponto, Roselinde destaca a importncia da diversidade em nosso network, a fim de
reconhecermos diferentes pontos de vista e anlises, de modo a sair da nossa normalidade
padro e enxergar atravs de novos olhos e novas realidades. Isso certamente ajudar um
grande lder a observar alm dos seus costumes, e tem uma viso mais global acerca de
todos os assuntos.

3) Voc corajosa(o) o suficiente para deixar para trs uma prtica que a(o) fez
bem sucedido no passado?

Por fim, a experta em liderana aponta a necessidade de deixarmos o que nos familiar e
cmodo para adotar posies mais ousadas, de modo a arriscar para atingirmos o sucesso.
Os grandes lderes ousam em ser diferentes. Um exemplo de desenvolvimento de maior
impacto ao conseguimos ter a capacidade emocional para resistir quando pessoas dizem
que nossa nova ideia algo ultrapassado ou que no vai a frente e, em vez de fraquejarmos,
seguimos e buscamos apoiadores da mesma.

Dessa forma, os grandes lderes do sculo XXI sero aqueles e aquelas que abriro mo do
antigo conforto e se prepararo para a realidade dos dias atuais e a imprevisibilidade dos
riscos que podero correr no amanh.