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PESSOAS
Introdução
O cenário atual mostra-se cada vez mais conectado e, frente às trans-
formações trazidas por essa nova época, as pessoas e empresas devem
estar preparadas para buscar novas formas de visualizar os aconteci-
mentos. Assim, a busca pelo conhecimento é algo que deve ser per-
manentemente promovido. A ampla gama de informações a que se
tem acesso na atualidade faz com que haja mudanças constantes e,
portanto, é preciso estar preparado para isso. Entretanto, é necessário
que se tenha bastante claro que de nada adiantará o conhecimento
sem a sua aplicação, ou seja, a prática efetiva daquilo que se teve como
aprendizado deve ser um objetivo concreto, independentemente de
qual seja a situação atual. Nesse caso, o planejamento da gestão passa
a ser um norteador essencial, pois oferece a possibilidade de antever
aquilo que se pretende conquistar, e, aliado a um bom plano de ação,
pode ser colocado em prática de forma sistêmica.
Neste capítulo, você vai estudar o conhecimento como um mo-
bilizador da estratégia organizacional. Dessa forma, reconhecer a im-
portância da gestão desse elemento tão essencial às empresas na
acirrada concorrência mostra-se como uma oportunidade de busca
2 Conhecimento e estratégia
pela excelência. Além disso, você vai ver como caracterizar a gestão da
empresa criadora de conhecimento, identificando as etapas do processo
de gestão estratégica do conhecimento, o que representa uma chance
para que a instituição e os colaboradores que nela trabalham observem
a situação, analisando onde estão e onde pretendem chegar.
Tipo de recurso