DESVENDANDO O

COACHING
INFOGRÁFICO
 Utilize o checklist abaixo para não perder nenhuma etapa do processo de seleção e contratação:
ETAPA 1
Prepare a vaga
Prepare um Mini Roteiro para
Entenda o motivo da vaga,
por que está sendo aberta,
quais serão as funções
dessa vaga;
Faça o descritivo da vaga,
levando em consideração
conhecimentos técnicos e
o perfil procurado.
Coloque no descritivo tudo
que será responsabilidade
do cargo (o mais
detalhado possível);
Coloque no descritivo
a escolaridade mínima
solicitada pelo cargo;
Insira também a
experiência desejada para
assumir o cargo;
Insira características
desejáveis;
Insira o nome da vaga que
você está buscando (você
pode colocar ou omitir o
nome da empresa, nesse
momento).
ETAPA 2
Primeiro contato
o primeiro contato
Apresentar-se;
Apresentar sua empresa;
Explicar o motivo da sua
ligação;
Perguntar como está
o atual momento do
candidato;
Fazer uma Micro Entrevista
de 5 a 7 minutos.
ETAPA 3 ETAPA 4
Entrevista de emprego Devolutivas
Solicite que ele conte suas Prepare uma
experiências; comunicação para todos
os candidatos que não
foram aprovados;
Peça para que ele fale o que
aprendeu nas suas últimas
experiências; Envie a comunicação para
o candidato não aprovado
em até 1 semana após a
Solicite que ele conte casos de entrevista;
sucessos e casos de fracasso em
seu trabalho;
Prepare uma
comunicação para o
Entenda também se é uma candidato aprovado;
pessoa articulada, se consegue
se comunicar bem e se tem
facilidade de trabalhar em grupo; Envie as informações
necessárias ao novo
colaborador, dando as
Fale um pouco sobre o cargo boas-vindas.
(deixe claro a carga horária e o
modelo de trabalho (presencial,
híbrido ou home office), os
benefícios que são oferecidos
pela empresa e faça o gancho
para falar sobre salário;
Entenda a pretensão salarial do
candidato e alinhe se está dentro
do seu budget;
Avalie também se o perfil do
candidato se encaixa no perfil da
vaga.
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