Apresentação Introdução Arranjo aberto Liberdade econômica expressa na legislação

Fim do rebate Portabilidade Sobre a Flash

O que as mudanças
no PAT representam
para sua empresa?
Sumário
03 Apresentação

04 Introdução

05 Arranjo aberto

06 Liberdade econômica
expressa na legislação

08 Fim do rebate

10 Portabilidade

11 Sobre a Flash
Apresentação Introdução Arranjo aberto Liberdade econômica expressa na legislação

F im do rebate Portabilidade Sobre a Flash

Apresentação
A Flash Benefícios está atenta às mudanças
trazidas pelo novo Programa de Alimentação
do Trabalhador (PAT) por meio do Decreto
10.854, de 10 de novembro de 2021, que traz
mais segurança jurídica para as empresas que
adotam os benefícios flexíveis.

Para que você possa entender mais sobre essas

mudanças de forma descomplicada e deixando
o “juridiquês” um pouco de lado, fizemos este
material completo, que foi escrito com base
na legislação vigente e na opinião dos nossos
especialistas.

Boa leitura!

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Introdução
O PAT é o instrumento legal que visa melhorar as condições
nutricionais e de saúde dos colaboradores brasileiros. A sua
primeira versão surgiu em 1976 por meio da Lei 6.321, mas
foi regulamentada no ano de 1991.

Não é obrigatório por lei que as empresas façam o seu cadastro

no PAT. Porém, para as organizações que atuam sob o regime
tributário do Lucro Real, há a possibilidade de desconto de
até 4% no Imposto de Renda de pessoa jurídica.

Desde a regulamentação do PAT, poucas mudanças foram

feitas no programa, sendo que a maior de todas se deu em
novembro de 2021 pelo Decreto 10.854, o qual podemos
nomear de “Novo PAT”. Veja:

“ “
Art. 1º. Este Decreto regulamenta disposições
relativas à legislação trabalhista sobre os seguintes
temas:
[...]
XVIII - Programa de Alimentação do
Trabalhador - PAT.

Veja aqui quais foram as

principais mudanças e como o
programa impacta as empresas!

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Arranjo aberto
O arranjo aberto é uma das principais modificações do PAT.
Hoje não há mais discussão sobre essa possibilidade, já que
há uma previsão legal para isso com as mudanças trazidas
pelo Decreto 10.854.

Para que você entenda melhor o que é o arranjo aberto,

podemos utilizar o exemplo da Flash, que conta com uma
solução de cartão com a bandeira Mastercard.

O colaborador pode usufruir dos benefícios em milhões de

estabelecimentos usando o cartão fornecido pela Flash, de
acordo com os benefícios que forem designados pelo setor
de Recursos Humanos (RH) da empresa.

Por outro lado, empresas que utilizam o arranjo fechado

oferecem aos seus colaboradores alguns vouchers, com
aceitação, invariavelmente, reduzida. As empresas de
vouchers negociam com supermercados, por exemplo, e
cobram deles cerca de 6% do valor referente aos produtos
adquiridos pelos colaboradores.

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Apresentação Introdução Arranjo aberto Liberdade econômica expressa na legislação

Fim do rebate Portabilidade Sobre a Flash

Liberdade
econômica
expressa na
legislação
Conforme abordado no tópico anterior, o arranjo aberto
é a opção que permite que os colaboradores tenham mais
liberdade para utilizar os benefícios de vale-alimentação e
vale-refeição em diversos estabelecimentos que vendem
produtos alimentícios in natura, industrializados ou refeições
prontas.

Veja agora como essa previsão ficou expressa na legislação

por meio do Decreto 10.854:

“
Art. 174. O serviço de pagamento de alimentação
deverá ser operacionalizado por meio de arranjo
de pagamento, estabelecido nos termos do disposto
no inciso I do caput do art. 6o da Lei no 12.865,
de 9 de outubro de 2013, o qual observará, no
mínimo, as seguintes regras:
[...]
§ 1o O arranjo de pagamento de que trata
“
o caput poderá ser aberto ou fechado.

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Fim do rebate Portabilidade Sobre a Flash

Destacamos que o Governo Federal optou por estabelecer

que determinadas regras trazidas pelo Decreto PAT somente
produziriam efeitos 18 meses após a sua respectiva publicação.
Do ponto de vista técnico, a norma possui aplicação limitada,
uma vez que não estabelece uma regra que será alterada
posteriormente. Isso é, por não definir que os arranjos atuais
devem ser fechados ou abertos, o Decreto PAT não é claro ao
definir a intenção de tal artigo, especialmente porque
não há vedação expressa para nenhum dos
modelos de arranjo (aberto ou fechado).

Tendo em vista a insegurança jurídica que tal artigo possui

é provável que a Administração Federal publique atos normativos
que regulamentem especificamente o funcionamento dos
arranjos de pagamento (aberto e fechado). Dado que a
autorização e registro definitivo da Flash, bem como, demais
emissores PAT atuantes no mercado foi concedida antes
mesmo da entrada em vigor do Decreto pelo próprio Ministério
do Trabalho e Previdência. Além disso, a Flash atende todos
os requisitos dispostos na Portaria 672/21, o que permite
que emita instrumentos de pagamento PAT, além de possuir
registro como Emissor PAT perante o Ministério do Trabalho
desde 2019.

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Fim do rebate
O rebate é uma prática, infelizmente, muito comum entre as
empresas de voucher que prestam serviços para empresas
que utilizam o arranjo fechado de pagamentos.

Como dito anteriormente, esse tipo de empresa pode cobrar

uma taxa média de 6% sobre os valores dos vales utilizados
nos estabelecimentos. Nesse tipo de operação, as empresas
de vouchers acabam tendo a possibilidade de cobrar
taxas abusivas dos supermercados, restaurantes e outros
estabelecimentos do gênero.

Para que os locais aceitem a oferta e comecem a aceitar os

vales como meio de pagamento, as taxas são reduzidas,
e as empresas de vouchers negociam grandes prazos de
pagamentos.

O resultado prático disso é a desconsideração do interesse

dos colaboradores, que acabam tendo que adquirir produtos
alimentícios e refeições em lugares que nem sempre são os
melhores.

Com o “Novo PAT”, o rebate

(desconto) e os prazos de
pagamento foram extintos.
Veja:

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 “
Art. 175. As pessoas jurídicas beneficiárias,
no âmbito do contrato firmado com fornecedoras
de alimentação ou facilitadora de aquisição de
refeições ou gêneros alimentícios, não poderão
exigir ou receber qualquer tipo de deságio ou
imposição de descontos sobre o valor contratado,
prazos de repasse que descaracterizem a natureza
pré-paga dos valores a serem disponibilizados
aos trabalhadores, ou outras verbas e benefícios
diretos ou indiretos de qualquer natureza não
vinculados diretamente à promoção de saúde
e segurança alimentar do trabalhador.
“
Isso faz com que o profissional novamente se torne o centro
da decisão e possa usufruir de seus benefícios em locais
melhores e que suprem bem suas necessidades.

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Fim do rebate Portabilidade Sobre a Flash

Portabilidade
Os fornecedores de benefícios ligados ao PAT (vale-
alimentação e vale-refeição) agora deverão estar interligados
para que os colaboradores possam fazer a portabilidade entre
eles. Veja:

“
Art. 182. A portabilidade gratuita do serviço de
pagamento de alimentação oferecido pela pessoa
jurídica beneficiária do PAT será facultativa,
“
mediante a solicitação expressa do trabalhador.

Esse poder de escolha traz a decisão para mais perto dos

profissionais, que são as pessoas que efetivamente fazem
uso dos benefícios.

A vigência desse artigo do Decreto 10.854 começa a valer

somente após dezoito meses depois da data da publicação.
Até lá, mais detalhes sobre a portabilidade deverão ser
veiculados pelos órgãos responsáveis, através de novos atos
normativos a serem publicados.

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Apresentação
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Introdução Arranjo aberto
Arranjo aberto Liberdade econômica
Liberdade econômicaexpressa
expressana
nalegislação
legislação

Fim
F im do
do rebate
rebate Portabilidade
Portabilidade Sobre aaFlash
Sobre Flash

Sobre a Flash
A Flash, inscrita no PAT sob número 190679531,
é a parceira que ajuda o setor de RH da sua
empresa a entender as atualizações do PAT!

Estudamos as modificações na legislação e

estamos prontos para oferecer as melhores
soluções em benefícios flexíveis para o seu
negócio, com respaldo jurídico e mais segurança.

Contamos com um cartão completo de

benefícios flexíveis com a bandeira Mastercard.
O RH escolhe quais benefícios devem fazer
parte do pacote e quanto cada profissional pode
utilizar com base em suas reais necessidades.

Depois disso, cada colaborador da sua empresa

recebe um cartão e pode usufruir dos benefícios
em milhões de estabelecimentos.

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