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INTRODUÇÃO:
DESENVOLVIMENTO:
A ordem pode ser verbal em ambos os casos, no primeiro ela deve ser dirigida a todos os
empregados temos, por exemplo, o gerente que determina que nenhum empregado
poderá jogar futebol no horário de trabalho, o empregado que desobedecer a essa ordem
comete o ato de indisciplina. Entretanto se o gerente determina especificamente a um
empregado que é proibido jogar “paciência” no computador da empresa, e este
empregado é pego jogando, esse empregado comete o ato de insubordinação.
CARACTERIZAÇÃO E CONCLUSÃO:
2) Que se recusa a passar pela revista, quando esta é realizada de maneira ponderada
pelo empregador;
3) Que se recusa a utilizar uniforme estabelecido;
4) Que fuma nos lugares vedados, sobretudo quando a vedação diz respeito à segurança
do estabelecimento;
6) O empregado que deixa de efetuar trabalho que lhe foi determinado naquele dia ou
que se recusa a executar tarefa compatível com sua função;
9) Se comporta com insolência e rudeza para com seus superiores e clientes da empresa;