INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PROJETOS

OUVIDORIA

O que é um projeto?

Segundo Turner e Müller (2002), a definição clássica de projeto é: "Projeto é um

empreendimento único, no qual recursos humanos, materiais e financeiros são
organizados de forma a tratar um escopo único de trabalho a partir de uma dada
especificação, com restrições de custo e de tempo, para atingir uma mudança
benéfica definida por meios de objetivos quantitativos e qualitativos.".

Segundo a Metodologia de Gerenciamento de Projetos do SISP - MGP-SISP "Projeto é

um empreendimento planejado, orientado a resultados, possuindo atividades com início
e término, para atingir um objetivo claro e definido. Os projetos são empreendidos em
todos os níveis organizacionais podendo envolver uma ou múltiplas unidades.".

O que é operação?

As operações são esforços permanentes que geram saídas repetitivas, com recursos
designados a realizar basicamente o mesmo conjunto de atividades, de acordo com
os padrões institucionalizados no ciclo de vida de um produto ou serviço.

As operações ou atividades operacionais fazem parte da rotina da organização; são

processos de trabalho que se repetem continuamente. A tendência é que elas se realizem
do mesmo modo, com pequenas variações ao longo do tempo.

Diferenças entre projetos e operações

Projeto e operação diferem-se principalmente pelo fato de que o primeiro é

temporário, enquanto a operação é contínua e produz produtos, serviços ou
resultados repetitivos.
Abaixo são apresentadas as diferenças e similaridades entre operações e projetos:
Dependendo da natureza do projeto, as entregas geram novas operações ou são
agregadas a operações já existentes. A figura abaixo apresenta a relação
entre as entregas do projeto e as operações organizacionais.

Alguns itens devem ser observados na transição das entregas dos projetos para as
operações, como por exemplo:

 Insumos para os serviços e produtos.

 Manutenção de equipamentos que tenham sido implantados pelo projeto.
 Recursos humanos e financeiros incorporados à rotina.
 Mudança cultural.
 Capacitação dos recursos humanos para manter e melhorar os serviços e
produtos.

Gerenciamento de projetos

O gerenciamento de projetos envolve a implementação de ações que visam a planejar,

executar e controlar diversas atividades para alcançar os objetivos especificados.

O que é um projeto bem-sucedido?

Existem vários critérios para definir se o gerenciamento de projetos foi bem sucedido ou
não. Alguns desses critérios podem ser comuns à maioria dos projetos como, por
exemplo:

 Se entregou todos os produtos conforme planejado.

 Se foi executado dentro do prazo.
 Se utilizou o orçamento inicialmente estipulado.
 Se alcançou suas metas, objetivos e propósitos.
 Se os requisitos técnicos, legais, funcionais e outros foram entregues conforme
expectativas das partes interessadas.
 Se não causou nenhum impacto negativo social, legal, organizacional etc.

Por que gerenciar projeto?

As organizações públicas cada vez mais têm o desafio de entregar para sociedade
serviços e produtos de qualidade e que atendam suas expectativas. A utilização dessa
tecnologia de gestão é uma das formas de melhorar as repostas aos anseios da
sociedade.

O que é um programa

Um programa é um conjunto de projetos relacionados, gerenciados de modo

coordenado, a fim de obter benefícios disponíveis se gerenciados individualmente. Um
aspecto importante do programa é que ele é orientado a benefícios.  Benefícios não são
produtos (foco do projeto), mas sim impactos e resultados percebidos pela sociedade,
organização, serviços etc.

O gerenciamento de programas é o gerenciamento coordenado e centralizado de um

programa visando ao alcance dos seus objetivos e benefícios estratégicos. Em
programas, é importante integrar, monitorar e controlar as interdependências entre os
projetos.

A Lei nº 12.593, de 18 de janeiro de 2012, que institui o Plano Mais Brasil, define os
seguintes tipos de programas:
"I - Programa Temático: que expressa e orienta a ação governamental para a entrega de
bens e serviços à sociedade.
II - Programa de Gestão, Manutenção e Serviços ao Estado: que expressa e orienta as
ações destinadas ao apoio, à gestão e à manutenção da atuação governamental."

Projeto é o mecanismo usado pela Administração Pública para desenvolver os

programas governamentais.

O que é um portfólio

Um portfólio é uma coleção de projetos, programas e outros trabalhos, que estão

agrupados com propósito de facilitar o gerenciamento efetivo do trabalho para atender
objetivos estratégicos organizacionais. Portfólio consiste nos trabalhos que estão em
andamento ou planejados, estando eles relacionados de alguma forma entre si ou não.
Enquanto os projetos e programas são temporários, os portfólios são contínuos. Uma
organização pode possuir mais de um portfólio, cada um tratando de áreas ou objetivos
específicos. Em última instância, deve haver um portfólio abrangente para a
organização como um todo.
Partes interessadas

As partes interessadas no projeto são pessoas ou organizações ativamente envolvidas no

projeto ou cujos interesses podem ser positivamente ou negativamente afetados como
resultado da execução ou do término do projeto. Eles podem também exercer influência
sobre os objetivos e resultados do projeto.

Para assegurar o sucesso do projeto é importante identificar e classificar as partes

interessadas, suas necessidades e expectativas, bem como a forma como elas podem
influenciar o projeto, ou ainda traçar um plano para lidar com todas elas.
Competências necessárias ao líder/gerente de projetos

O líder/gerente de projeto é essa pessoa responsável pela condução das atividades e dos
processos relativos ao projeto. Para designar quem vai atuar como líder/gerente de
projeto, deve-se observar, no servidor escolhido, características como:

 Liderança.
 Capacidade de comunicação.
 Habilidade de negociação e influência.
 Aptidão de planejamento, organização e controle.
 Visão/conhecimento do negócio da organização.
 Capacidade de resolução de conflitos etc.
Também é importante refletir sobre as competências requeridas da equipe, formada
pelas pessoas responsáveis por executar as atividades do projeto. Essas habilidades
dependerão do papel específico de cada colaborador, assim como da natureza do projeto
desenvolvido.

Estilos de gerência

Segundo o Modelo de Blake e Mouton (imagem abaixo), os estilos de gerência são os

seguintes:

1.1 - empobrecida (menos ação e menos relacionamento);

1.9 - country club ou clube de campo (menos ação e mais relacionamento);
9.1 - autoridade e obediência (mais ação e menos relacionamento);
9.9 - de equipe (mais ação e mais relacionamento);
5.5 - organização e pessoas (um grau médio de ação e relacionamento).

 Na gerência 1.1 - empobrecida, o gerente é indiferente aos seus compromissos,

com a organização e com os membros de sua equipe. Os conflitos são raros e
não são tratados de forma adequada. Como consequência desse tipo de atitude, a
equipe mostra-se igualmente desinteressada e descomprometida com os
resultados esperados.
 No estilo de gerência conhecido como 1.9 - country club, o gerente demonstra
demasiada preocupação para obter a estima dos membros da equipe e pouco, ou
nenhum, compromisso com o trabalho que precisa ser realizado. O ambiente
apresenta poucos conflitos, mas os resultados quase nunca são alcançados.
 A gerência baseada na 9.1 - autoridade e obediência define-se quando o
gerente demonstra bastante preocupação com os resultados almejados pela
administração, em detrimento dos interesses dos membros da equipe. Nesse tipo
de gerência, o ambiente apresenta baixa motivação, pouca criatividade e
interação da equipe.
 A gerência 9.9 - de equipe é caracterizada por um gerente que busca o alcance
dos resultados almejados pela administração tanto quanto o bem-estar pessoal e
coletivo de sua equipe. Nesse estilo, os conflitos são apresentados e discutidos
 de forma aberta e racional, buscando-se, em grupo, as melhores soluções. O
ambiente é criativo e existe uma comunicação plena entre os envolvidos.
 No estilo de gerência baseado na 5.5 - organização e pessoas busca-se alcançar
tanto os resultados quanto os interesses pessoais e coletivos da equipe. No
entanto, não se obstina aos melhores resultados. Nesse ambiente, os membros se
ajustam proporcionando ao gerente um adequado grau de coordenação.

Recomenda-se que os membros da equipe participem ativamente do planejamento e das

decisões do projeto. As necessidades e os problemas individuais devem ser
compartilhados com os demais membros da equipe e com o gerente do projeto para que
sejam satisfeitos a contento e resolvidos com a maior brevidade possível.

Com outro ponto de vista, Paul Hersey e Kenneth Blanchard lançaram a teoria da
liderança situacional, ilustrada na imagem abaixo.

A teoria dita que o estilo de liderança usado pelo líder deve variar conforme a
maturidade e relacionamento com o liderado. O líder deve ser capaz de identificar o
melhor estilo a ser usado em cada situação.
Segundo os autores, existem quatro estágios de maturidade em uma organização:

 Estilo 1 - Determinar: a maturidade dos liderados para executar tarefas é baixa,

uma vez que estes não sentem plena confiança em suas capacidades ou mesmo
vontade para executar as tarefas, e para que sejam cumpridas, o líder deve
delegar e acompanhar de perto a execução.
 Estilo 2 - Persuadir: a maturidade dos liderados é moderada, e suficiente para
cumprir a tarefa, mas as habilidades que a tarefa exige ainda necessitam ser
melhoradas. O líder, além de direcionar o trabalho, deve apoiar e incentivar a
equipe para que alcancem a autoconfiança e motivação necessárias.
  Estilo 3 - Compartilhar : a maturidade dos liderados e as habilidades para
executar a tarefa estão entre moderada e alta, porém a equipe não tem interesse
em ajudar o líder. Esta indisposição pode estar relacionada a fatores como
desmotivação e falta de confiança em seu trabalho. O papel do líder é buscar sua
participação e colaboração na tomada de decisões.
 Estilo 4 - Delegar: a maturidade é alta e a equipe tem habilidades e disposição
para executar as atividades. O líder não precisa apoiar e direcionar efetivamente
seu trabalho, uma vez que os liderados têm autonomia e confiança do líder para
criar as melhores soluções e executá-las, independente de seu acompanhamento.

O líder situacional entende o ambiente e age da melhor forma para atingir os objetivos
do projeto.

A estrutura organizacional dos órgãos públicos é um fator ambiental que pode afetar a
disponibilidade dos recursos e influenciar a maneira como os projetos são gerenciados.

A forma de como as organizações podem se estruturar pode ser classificada como

funcional, matricial ou projetizada, vamos ver as características de cada uma delas:

 Estrutura funcional = é uma hierarquia em que cada colaborador possui um

superior bem definido e são agrupados por especialidade, por exemplo: recursos
humanos, contabilidade, logística etc. Essa estrutura é mais utilizada no serviço
público. Neste modelo a burocracia tende a ser mais enfática devido às relações
de autoridade mais fortes.
 Estrutura projetizada = neste modelo os colaboradores são geralmente
alocados em equipes para executar o projeto e, ao final, o grupo é desfeito ou os
recursos são realocados em outras iniciativas. Os gerentes de projetos possuem
grande independência e autoridade.
 Estruturas matriciais = podem ser subdivididas em fraca, balanceada ou forte.
Essas estruturas são uma combinação de características das organizações
funcionais e projetizadas.

Estrutura organizacional

Escritório de gerenciamento de projetos

O Escritório de Gerenciamento de Projetos (EGP) é uma estrutura, função ou unidade

organizacional que centraliza e coordena o gerenciamento de projetos sob sua
responsabilidade.

As atribuições do EGP dependerão do objetivo do escritório, cultura organizacional,

patrocínio da alta administração etc. Como exemplo, podemos citar os seguintes itens:

 Gerenciamento de recursos compartilhados entre todos os projetos administrados

pelo EGP.
 Identificação e desenvolvimento de metodologia, melhores práticas e padrões de
gerenciamento.
 Orientação, aconselhamento, treinamento e supervisão.
 Monitoramento da conformidade com as políticas, procedimentos e modelos
padrões de gerenciamento de projetos por meio de auditorias do projeto.
  Desenvolvimento e gerenciamento de políticas, procedimentos, formulários e
outras documentações compartilhadas do projeto.
 Implantação, padronização e gerenciamento de ferramentas de gerenciamento de
projetos.
 Coordenação das comunicações entre projetos.

Áreas de conhecimento

Segundo o PMBOK, as 10 (dez) áreas de conhecimento em gerenciamento de projetos

são definidas por seus requisitos de conhecimentos e descritas em termos dos processos
que a compõem, suas práticas, entradas, saídas, ferramentas e técnicas.

 Gerenciamento de integração: inclui os processos necessários para identificar,

definir, combinar, unificar e coordenar os vários processos dos grupos de
processos de gerenciamento.
 Gerenciamento do escopo: inclui os processos necessários para assegurar que o
projeto inclui todo o trabalho necessário, e apenas o necessário, para terminar o
projeto com sucesso.
 Gerenciamento de tempo: inclui os processos necessários para gerenciar o
término pontual do projeto.
 Gerenciamento de custos: inclui os processos envolvidos em estimativas,
orçamentos e controle dos custos, de modo que o projeto possa ser terminado
dentro do orçamento aprovado.
 Gerenciamento da qualidade: inclui os processos envolvidos na garantia de
que o projeto satisfará os objetivos para os quais foi realizado.
 Gerenciamento de recursos humanos: inclui os processos que organizam e
gerenciam a equipe do projeto.
 Gerenciamento da comunicação: inclui os processos necessários para
assegurar que as informações do projeto sejam geradas, coletadas, distribuídas,
armazenadas, recuperadas e organizadas de maneira oportuna, segura e
apropriada.
 Gerenciamento de riscos: inclui os processos de planejamento, identificação,
análise, planejamento de respostas, monitoramento e controle de riscos de um
projeto.
 Gerenciamento de aquisições: inclui os processos necessários para comprar ou
adquirir produtos, serviços ou resultados externos à equipe do projeto.
 Gerenciamento das partes interessadas: inclui os processos necessários para
identificar todas as pessoas ou organizações impactadas pelo projeto, analisar as
expectativas dessas partes interessadas e seu impacto no projeto, bem como
adotar estratégias apropriadas para o efetivo engajamento delas nas decisões e na
execução.

A tabela abaixo relaciona as áreas de conhecimento com alguns normativos legais.

 A tabela é exemplificativa.

Grupos de processos de gerenciamento de projetos

Os grupos de processos de gerenciamento de projetos são agrupamentos lógicos de

entradas e insumos, ferramentas, técnicas e saídas de gerenciamento de projetos. Esses
grupos incluem os processos de iniciação, processos de planejamento, processos de
execução, processos de monitoramento e controle e processos de encerramento.

 Gerenciamento de processo de iniciação: são os processos realizados para

definir um novo projeto ou uma nova fase de um projeto existente por meio da
obtenção de autorização para iniciar o projeto ou fase.
 Gerenciamento de processo de planejamento: são os processos realizados
para definir o planejamento do projeto e desenvolver o curso de ação necessário
para alcançar os objetivos para os quais o projeto foi criado.
 Gerenciamento de processo de execução: são os processos realizados para
executar o trabalho definido no planejamento do projeto.
 Gerenciamento de processo de monitoramento e controle: são os processos
necessários para acompanhar, revisar e regular o processo e o desempenho do
projeto, identificar todas as áreas nas quais serão necessárias mudanças no plano
e iniciar as mudanças correspondentes.
 Gerenciamento de processo de encerramento: são os processos executados
para finalizar todas as atividades de todos os grupos de processos, visando
encerrar formalmente o projeto ou fase.

ATENÇÃO
 O curso Gerência de Projetos - teoria e prática, oferecido pela ENAP, aprofunda mais
sobre os grupos de processos de gerenciamento de projeto. Acabando este curso é
indicado que se faça o outro para dar continuidade ao aprendizado.

9. Ciclo de vida de um projeto

O ciclo de vida significa a sequência de fases que vão do começo ao fim de um projeto.
O ciclo de vida geralmente apresenta as seguintes características:

 Os níveis de custo e de pessoal são baixos no início, atingem um valor máximo

enquanto o projeto é executado e caem rapidamente conforme o projeto é
finalizado.
 A influência das partes interessadas, os riscos e as incertezas são maiores
durante o início do projeto e caem ao longo do tempo.
 A capacidade de influenciar as características finais do produto do projeto, sem
impacto significativo sobre os custos, é mais alta no início e torna-se cada vez
menor conforme o projeto progride para o seu término.

Metodologias

Existem várias metodologias de gerenciamento de projetos utilizadas no setor público e

privado. Metodologia é o estudo dos métodos, ou as etapas que devem ser seguidas em
um determinado processo. A palavra "método" vem do grego (methodos, met´hodos),
que significa "caminho para chegar a um fim".

A utilização de metodologia permite a padronização da forma de gerenciar os projetos,

alinhando os processos de trabalho e criando a documentação adequada. A utilização
dessa prática permite obter melhor governança, o que reflete em aumento da eficácia,
eficiência, efetividade, produtividade e menor dependência dos indivíduos, aumentando
a retenção do conhecimento na organização.

Ferramentas

É importante que a equipe do projeto conheça ferramentas que auxiliem no

gerenciamento de projetos. Principalmente no caso de projetos mais complexos, com
grandes equipes; ou executado em localidades diferentes; com escopo complexo; com
grande mobilização de recursos etc.

Hoje existem muitas soluções de sistemas para elaboração e gerenciamento de projetos,

dentre as quais destacamos algumas.

Softwares públicos e livres:

 GEPnet.
 Openproj.
 Dotproject
 NetOffice.

Softwares licenciados:

 Primavera.
 Microsoft Project.

Grupo de processo de Iniciação do projeto

Os processos de iniciação servem para identificar e definir novos projetos, onde são
estabelecidos os primeiros parâmetros (objetivo, justificativa, partes envolvidas,
público-alvo, escopo, recursos necessários, gerente do projeto entre outros) e quando é
obtida sua aprovação formal.

Em geral os projetos são iniciados formalmente após a elaboração do Termo de

Abertura do Projeto (TAP), documento oficial emitido pela alta administração, que dá
autoridade ao líder do projeto, autoriza e comunica formalmente o início do projeto à
organização.

GRUPO DE PROCESSO DE PLANEJAMENTO

De acordo com HELDMAN, o planejamento é o processo de formular e revisar as

metas e objetivos do projeto e delinear os planos que serão usados para cumprir seus
propósitos.

Neste grupo de processo serão definidas as alternativas para se atingir o objetivo do

projeto e quando serão especificadas as partes interessadas, os requisitos, o escopo, os
custos, etc.

Planejamento da Integração
Desenvolver o plano de gerenciamento do projeto
Este é um processo da área de conhecimento do gerenciamento da integração, que visa a
documentação das ações necessárias para definir, preparar, integrar e coordenar os
planos de gerenciamento específicos de cada uma das áreas de conhecimento do
gerenciamento de projetos, para gerar o documento de planejamento do projeto,
chamado de Plano de Gerenciamento do Projeto - PGP. Este documento também define
como o projeto será executado, monitorado, controlado e encerrado.
Mudanças podem ocorrer durante a execução do projeto ocasionando a necessidade de
revisitar um ou mais planos. Por este motivo entende-se que o  PGP é um
documento vivo, em constante modificação, conforme a dinâmica do projeto.

Segundo David Cleland, o processo de Elaboração do Plano de Gerenciamento do

Projeto é o:  "Processo de análise e explicitação dos objetivos, metas e estratégias
necessários para que o projeto, durante seu ciclo de vida, possa alcançar plenamente
seus objetivos de custo, cronograma e desempenho técnico".

O PGP que é composto dos vários planos de gerenciamento específicos de cada uma das
áreas de conhecimento do gerenciamento de projetos, conforme ilustrado abaixo:

Planejamento de escopo
Descreve-se o trabalho que deve ser realizado para entregar o produto, serviço ou
resultado com os requisitos, funcionalidades e características definidas pelas partes
interessadas.

No gerenciamento de escopo existe uma expressão chamada goldplating (banhar a ouro)

que significa fornecer mais do que o cliente solicitou, adicionar produtos ou serviços
não previstos no escopo do projeto. O projeto deve entregar o escopo solicitado pelas
partes interessadas.

 Estrutura Analítica do Projeto - EAP

Uma das ferramentas mais utilizadas para gerenciar o escopo do projeto é a elaboração
da Estrutura Analítica do Projeto - EAP.

A criação da EAP é o processo de subdivisão do trabalho e das entregas do projeto em

componentes menores e de mais fácil gerenciamento.

A EAP é um diagrama que organiza e define o escopo total do projeto por meio da
representação em forma de árvore.

 Planejamento de tempo
Todo projeto deve ter seu tempo de execução controlado e monitorado. O
gerenciamento do tempo de um projeto vai desde a definição de atividades, passando
pelo sequenciamento de atividades, definição de recursos, estimativa de duração até a
construção e o controle do cronograma.

A ferramenta mais utilizada para gerenciar o tempo de um projeto é o cronograma

Planejamento de custo
O gerenciamento dos custos do projeto preocupa-se principalmente com o custos dos
recursos necessários para completar as atividades do projeto. Deve-se identificar os
custos financeiros para execução do projeto, como: mão de obra, materiais,
fornecedores, equipamentos, serviços, instalações etc.

Umas das técnicas do gerenciamento de custos é a estimativa análoga em comparar o

custos de projetos anteriores com o projeto atual.
Tendo em vista que a fonte de recursos financeiros do governo é a LOA, deve-se
conciliar o cronograma de desembolso do projeto ao orçamento aprovado para o órgão

Planejamento de qualidade
A qualidade é definida como sendo o grau de correlação entre as características, do
projeto ou do produto gerado pelo esforço do projeto, e os seus requisitos. Ou seja, ele
(o projeto ou o produto) deve estar em conformidade com os requisitos solicitados pelo
cliente e demais partes interessadas. Nem a mais ou a menos.
A qualidade do projeto está intrinsecamente ligada a excelência do seu planejamento e
ao nível de controle e de garantia da qualidade ao qual o projeto estará sujeito nas fases
de Execução e Monitoramento.

Planejamento de riscos
O planejamento dos riscos em projetos pode ser definido como as atividades necessárias
para identificar os riscos, analisá-los e definir um plano de resposta. Segundo o
PMBOK, um risco é "um evento ou condição incerta que, se ocorrer, provocará um
efeito positivo ou negativo nos objetivos do projeto".

Tal procedimento é importante de modo a buscar a redução ou a extinção desses riscos,

aumentando as chances de sucesso dos projetos.

Planejamento de recursos humanos

O desenvolvimento de um plano de recursos humanos requer tempo e esforço para
organizar de que maneira você identificará os membros da equipe necessários, mobilizar
as pessoas, definir os papéis de cada uma, criar sistemas de recompensas, desenvolver
competências e monitorar o desempenho dos indivíduos e da equipe.

São as pessoas que determinam o sucesso ou o fracasso dos projetos!

Planejamento da comunicação
Devemos planejar como as informações do projeto serão geradas, coletadas,
distribuídas, armazenadas, recuperadas e organizadas de maneira oportuna e apropriada.

O Plano de Gerenciamento das Comunicações visa a incluir os

processos necessários para garantir a geração apropriada e no prazo adequado
das informações do projeto, bem como sua disseminação e armazenamento.

Essa preocupação se faz necessária a fim de integrar as ideias e os esforços do projeto

que garantirão seu sucesso.

Embora muitas vezes negligenciada, a comunicação é importantíssima para o sucesso de

projetos. O líder/gerente de projeto gasta, em média, 90% do tempo se comunicando. A
maioria dos problemas de gerenciamento de projeto está ligada a falhas de
comunicação.

Planejamento das aquisições

O plano de aquisição visa a registrar as interfaces de aquisição de produtos ou serviços
externos ao projeto, informando a justificativa para tal e de que forma se dará a
contratação.
A partir desse plano, pode-se controlar as datas para entrega dos produtos ou serviços
contratados, os valores a serem pagos dentre outros.

Planejamento das partes interessadas

O planejamento das partes interessadas visa a estabelecer os procedimentos que serão
adotados no decorrer do projeto para identificar as partes interessadas, planejar o
gerenciamento, gerenciar o envolvimento e controlar o envolvimento das partes
interessadas.

Estes processos têm como objetivo a mitigação dos riscos provenientes da falta do
devido envolvimento das partes com o projeto.

GRUPO DE PROCESSO DE EXECUÇÃO

É o grupo de processo que realiza o trabalho definido no plano de projeto para satisfazer
às expectativas das partes interessadas, entregar os produtos e atingir o objetivo do
projeto. É o momento da integração de pessoas e recursos para fazer o projeto
acontecer.

Mobilizar, desenvolver e gerenciar a equipe do projeto

Para que as atividades previstas no cronograma do projeto sejam realizadas conforme
planejadas, é necessário obter os recursos humanos necessários. Isto significa mobilizar
a equipe da própria organização ou contratar o pessoal externo que apoiará o projeto.

Em muitos casos, principalmente no ambiente público, a equipe que o líder conseguiu

mobilizar ou contratar não possui os conhecimentos e habilidades necessários para
realizar as atividades do projeto. Neste caso é necessário capacitar ou desenvolver as
competências requeridas. Além disso, também é preciso desenvolver a interação entre
os membros da equipe.

Depois de ter a equipe disponível e com as competências devidas é necessário

acompanhar o desempenho da equipe, fornecer feedback, resolver problemas e
coordenar mudanças para melhorar o desempenho do projeto.

Orientar e gerenciar o trabalho do projeto

Para executar o trabalho definido no plano de gerenciamento do projeto, é necessário
orientar as diversas relações e interfaces financeiras, políticas, técnicas, organizacionais
e outras que existem no projeto. É preciso também coletar informações sobre a situação
atual de cada uma das entregas e das atividades realizadas para que se tenha o devido
entendimento sobre o desempenho do projeto e para que seja possível elaborar o
relatório de desempenho.

Garantir a qualidade do projeto

Neste processo executam-se ações previstas no plano de gerenciamento do projeto sobre
a qualidade. A intenção é garantir que o projeto emprega todos os processos necessários
para atender aos requisitos das entregas. Essa prática propicia que o projeto seja
desenvolvido com um melhor padrão de qualidade, minimizando a possibilidade de
retrabalho e de surpresas futuras quanto à qualidade dos produtos.
Gerenciar as comunicações
Durante a execução do projeto é necessário disponibilizar as informações às partes
interessadas no momento oportuno, conforme planejado.

Para um completo processo de comunicação, deve-se observar todo o ciclo de vida da

informação: geração, coleta, distribuição, armazenamento, recuperação e o descarte
final da informação.

A comunicação é a principal responsabilidade do gerente de projetos. Ele deve manter

todas as partes interessadas informadas e em comunicação, conforme a necessidade.
Deve garantir que não haja falta de conhecimento para ninguém.

Gerenciar engajamento das partes interessadas

Para garantir que as diversas partes interessadas mantenham-se engajados com os
objetivos do projeto ao longo de toda a execução, é necessário manter permanentemente
a comunicação e interação com todos para atender às suas necessidades e solucionar as
questões à medida que ocorrerem.

A manutenção do engajamento como processo contínuo traz como benefícios maior

aceitação, menores problemas e menor desgaste.

Este processo apresenta certa complexidade, pois as expectativas das partes mudam ao
longo do projeto.

Conduzir as aquisições
Durante a execução do projeto, é necessário conduzir os processos de aquisição
planejados. Em organizações públicas, é necessário seguir os ritos e procedimentos
definidos nas leis, decretos e demais normativos aplicáveis.

Este processo é iniciado após o envio das requisições de propostas aos fornecedores. No
ambiente público, dependendo do valor da aquisição, o recebimento das propostas pode
ser feito de diversas formas (carta-convite, solicitação de orçamento para compor a
previsão de orçamento, publicação do termo de referência ou projeto básico etc).

GRUPO DE PROCESSO DE MONITORAMENTO E CONTROLE

Grupo de processos que mede e monitora regularmente o progresso do projeto,

identificando e corrigindo desvios dos seus objetivos. O monitoramento e o controle
ocorrem durante quase todo ciclo de vida, mas a intensidade das atividades cresce ao
final do planejamento e durante a execução do projeto.

O objetivo de monitorar e controlar o projeto é garantir a correta implementação do

plano e o tratamento formal das mudanças. Os seguintes processos estão contemplados
neste momento:

 Validar e controlar o escopo.

 Controlar custos e cronograma.
 Controlar a qualidade.
 Controlar as comunicações.
 Controlar os riscos.
  Controlar as aquisições.
 Controlar o engajamento das partes interessadas.
 Realizar o controle integrado de mudanças.
 Monitorar e controlar o trabalho do projeto.

GRUPO DE PROCESSO DE ENCERRAMENTO

No encerramento, devemos formalizar a aceitação do produto, serviço ou resultado e

conduzir o projeto a um final ordenado. Projetos devem sempre ter seu encerramento
definido o que, normalmente, ocorre quando os objetivos são alcançados.

Vale ressaltar que o projeto se encaminha para o fim desde o seu primeiro dia de vida.
Portanto, não deixe para pensar no encerramento somente nas fases finais do projeto. É
recomendável possuir uma estratégia de gerar e coletar as lições aprendidas para serem
futuramente documentadas e arquivadas.

O grupo de processo de encerramento tem por objetivo formalizar a aceitação dos

resultados do projeto, encerrar as aquisições e encerrar o projeto de uma forma
organizada.

As lições aprendidas são informações obtidas no decorrer do projeto que podem ser
usadas para beneficiar projetos futuros ou em andamento. A ideia é gerar um banco de
dados de conhecimento que será utilizado como melhores práticas para projetos que
utilizem as mesmas pessoas, tecnologias ou processos, visando assim a contribuir para a
melhoria contínua dos projetos da organização.

Dessa forma, as lições aprendidas devem ser documentadas e podem compreender

fatores positivos ou negativos, relativamente a aspectos técnicos (do negócio) ou de
gerenciamento do projeto.

DICAS:

 As lições aprendidas devem ser registradas durante todo o ciclo de vida do

projeto. Não deixe para a última hora, pois você pode não se lembrar de tudo.
 Ao final do projeto, é interessante realizar uma reunião para identificação das
lições, onde o líder do projeto, a equipe e o escritório de projetos registrarão os
conhecimentos adquiridos.

Além do encerramento natural (por cumprimento do objetivo/entrega dos produtos), um

projeto pode chegar ao fim por outros motivos, tais como:

 Trabalho foi absorvido por outro projeto maior.

 Falta de recursos.
 Cancelamento (diversas razões: ineficiência, inviabilidade etc).

Mesmo nesses casos, o gerente deve providenciar o encerramento do projeto.

Não deixe de realizar uma comemoração com a equipe e outros interessados para
festejar a finalização do projeto.