QUESTIONÁRIO/RESUMO

1-Como era feito o recrutamento e seleção dentro da administração nos tempos antigos?

2- Cite os seis processos de gestão de pessoas?

- Processo de monitorar pessoas

- Processo de manter pessoas

- Processo de desenvolver pessoas

- Processo de agregar pessoas

- Processo de aplicar pessoas

- Processo de recompensar

3- Defina recrutamento e seleção.

Recrutamento é um processo a parte da seleção, pois este visa simplesmente

disponibilizar informação sobre a existência de determinada vaga, e a seleção diz
respeito ao interesse da admissão dos mesmos, no quadro de um de um conjunto de
critérios de seleção. Podemos dizer seleção é quando estamos perante a análise dos
curricula apresentado no acto de recrutamento.

4- Fale sobre o ponto vista dos objetivos do recrutamento?

Do ponto de vista dos objetivos: do ponto de vista legal, visa satisfazer as

necessidades de pessoal, apresentadas pelo respetivo organismo;

- Do prisma doutrinal ou teórico, o recrutamento é um sistema de informação que

divulgará esta necessidade de pessoal, mas, como é óbvio, não irá satisfazer estas
necessidades, enquanto os candidatos manifestarem o seu interesse pela vaga, iniciará a
fase subsequente a que se designa seleção.

Do ponto de vista dos resultados esperados: ao final do dia, teremos um conjunto de

candidatos qualificados de acordo com as atribuições do órgão, o mesmo que um
descritivo de cargos.Percebe-se que o produto final do recrutamento, quer sob o prisma
legal, quer doutrinário ou teórico, será equivalente, pois colocarão à disposição dos
técnicos que farão a seleção um conjunto de candidatos de acordo com as qualificações
exigidas.

5- Fale sobre o ponto da vista dos objetivos de seleção.

Do ponto de vista dos objetivos: existe uma simetria entre a perspetiva legal e a
perspetiva doutrinal ou teórica, porquanto ambas as perspetivas veem a seleção como
operações que visam triar a qualidade dos candidatos por via de aplicação de métodos e
técnicas adequadas.

 Aqui coloca-se uma forte crítica à tendência de muitas organizações apli-carem,

sem critérios científicos atendíveis, testes psicotécnicos para todos os candidatos
como o pseudo melhor método de seleção. A escolha do método de seleção está
inelutavelmente dependente da sua adequabilidade e utilidade para produzir os
melhores resultados, que é o de aferir com acuidade, rigor e profissionalismo,
qual a pessoa certa para o lugar certo, tendo por base o descritivo do cargo.

Do ponto de vista da sua ocorrência: nota-se que o legislador percebeu mal a

ocorrência da seleção, fazendo-lhe coincidir com o recrutamento. Ou seja, a seleção não
teria autonomia, sendo uma mera operação do processo de recrutamento, o que não é de
aceitar.

6- Quem pode ser admitido na área de recursos humanos? (art 4)

7- Mencione o papel dos técnicos para a administração do estado.

8- Formule o descritivo de cargo consoante o trabalho abordado. (oqueosjovenspensam

pag 80-89)
9- Defina Planeamento de Recuros Humanos.

Planejamento de recursos humanos é uma estratégia de abordagem de tratamento global

da administração de recursos humanos, integrada ao negócio da empresa incluindo
preocupação com o futuro.

10- Com base a Lei Geral do trabalho o que se aplica ao setor privado e ao setor
público?

Para o sector público-administrativo angolano, o recrutamento decorre sempre tendo por

base a legislação específica para tal. O gestor colocado neste sector, ou prestando
serviço de recrutamento para este sector, deverá sempre ter essa legislação para ajustar a
sua ação.

11- Defina os três tipos de cliente que aprendeu em sala de aula.

Cliente empregado (colaboradores)

Cliente sectorial (gerencia)

Cliente institucional

12- Apresente os filósofos suas teorias e contribuem para GRH.

13- Teoria de Fisher

É um modelo de gestão de pessoas deve ser compreendido como o conjunto depolíticas,

práticas, padrões atiitudinais, ações e instrumentos empregados por uma empresa para
interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho.