Agrupamento de Escola Daniel Sampaio

Escola Secundária Daniel Sampaio

Curso Profissional Técnico de Ação Educativa

Clima Organizacional

Disciplina: Sociologia
Professora: Fátima Oliveira
Trabalho realizado por: Bruna Carvalho nº3
Bruno Lemos nº4
Carolina Brito nº6
Vanessa Cruz nº11
Índice:
Introdução:

“Somos influenciados pelo clima organizacional e ao mesmo tempo, o

influenciamos”
Clima Organizacional

O Clima Organizacional é a qualidade do ambiente percebida ou

experimentada pelos estudantes da escola e que influenciam os seus
comportamentos. É uma atmosfera que todos nós percebemos quando
entramos num determinado ambiente, que nos faz sentir mais ou menos à
vontade para ali permanecer.

 É um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais

e informais, existentes em uma organização.
 É uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão a ser
atendidas dentro da organização.
 São atitudes que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas
com as outras e com a organização.

O Clima Organizacional está intimamente relacionado com o grau de

motivação dos seus participantes. Quando há elevada motivação entre os
membros, o clima motivacional aumenta e traduz-se em relações de
satisfação, de animação e interesse.

A Pesquisa de Clima Organizacional funciona como uma base sólida de dados

que avaliam todos os dados sobre o comportamento da organização,
apontando todas as áreas que estão bem e todas as áreas onde é preciso ser
feito melhorias.

São avaliados aspectos como:

 A organização pública é um bom local para se trabalhar?

 Quais são os fatores de motivação e desmotivação?
 Qual a percepção dos colaboradores quanto às políticas de Gestão de
Pessoas?
 Todos estão a trabalhar em função de um objetivo comum?
 As pessoas conhecem a missão, objetivos e metas da escola?
 Os professores têm as competências necessárias?
 Como está a motivação, os relacionamentos e o espírito de equipa?
 O que o pessoal realmente pensa da organização?
Influencias do clima organizacional

influências negativas

 problemas de cooperação entre os membros de uma equipa, entre

áreas e entre professores.
 falta de uma comunicação eficiente.
 senso de injustiça de remuneração e reconhecimento.

Influencias positivas

 Produtividade
 Motivação
 Assiduidade
 Inovação

Para que serve?

A pesquisa do Clima Organizacional ajuda a promover a mudança interna, com

melhorias concretas para os colaboradores e consequências nos resultados
financeiros. Posteriormente, alcançar o nível mais elevado de satisfação com
ambiente de trabalho, a organização pública (escola) também pode buscar o
reconhecimento.

Soluções práticas para uma melhoria do clima organizacional

Webgrafia
https://pt.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional
https://horario.com.br/blog/diretor-como-esta-o-clima-organizacional-em-sua-
escola/