LAUDO PSICOLÓGICO

1. Identificação
Nome: Mefibosete
Idade Data de Nascimento:
Nível de Escolaridade:
Nome do solicitante: Prof. Clayton Silva de Almeida (CRP03/0000)
Finalidade: Avaliação para seleção em concurso público militar.
Nome da (o) autora (or): Matrícula:

2. Descrição da demanda
Candidato necessita de atestado psicológico para ingresso em concurso
público militar, conforme edital AVICON QSCon EAP/EIP 2023.

3. Procedimentos
A avaliação psicológica foi realizada no entre os dias 13/03/2023 e 03/04/2023,
constituindo no total de 04 atendimentos realizados. Conforme edital do
concurso foram consideradas características necessárias para o bom
desempenho no cargo: .........Características restritivas para o bom
desempenho no cargo: .........................
Os instrumentos de avaliação utilizados foram:
3.1 Entrevista individual com o avaliado, que teve como objetivo .........
(Referência). 
3.2 Observação comportamental, que teve como objetivo...............(Referência).
3.3 Análise documental, que teve como objetivo...........................(Referência).
3.3 Bateria Fatorial de Personalidade (BFP), que teve como
objetivo........................... (Nunes, Hutz, & Nunes, 2010).

4. Análise
4.1 Entrevista individual
Durante a entrevista foram levantados informações relativas a........onde foi
possível concluir que......

4.2 Observação
Observou-se que o avaliado trajava vestes simples, de camisa branca, calça
jeans e tênis. Apresentava bom indicativo de higiene corporal satisfatória e se
movimentava sem auxílio ou dificuldade. Observou-se ainda, que o mesmo
estava orientado no tempo e espaço, sabendo historiar o motivo de sua
avaliação, com bom grau de comunicação e expressão. A partir dessas
impressões é possível constatar que......

4.3 Análise documental

Foram apresentados, relatórios médicos e laudo psicológico de avaliação
anterior. Os documentos apresentados foram copiados, estando anexados no
prontuário do avaliado. Através desses documentos foi possível verificar
que.......

4.4 Bateria Fatorial de Personalidade (BFP)

Referente ao Neuroticismo, o resultado do candidato foi classificado
como baixo. Ao analisar as facetas separadamente, foi possível perceber que a
maior pontuação foi em Vulnerabilidade (N1), indicando um perfil de quem se
preocupa com a opinião alheia, porém não se deixa influenciar por ela, sendo
independente em suas opiniões, não deixando de tomar determinadas atitudes
por serem distintas das que os outros julgam ser corretas e apropriadas.
As demais facetas indicam um perfil com pouca variação de humor,
resiliente quanto a frustrações, proativo, com motivação intrínseca para
realização de tarefas – sem a necessidade de estímulos externos – que
acredita em seu potencial para a resolução de problemas futuros, mantendo
sempre uma expectativa positiva quanto a ele.
 Quanto ao fator Extroversão, é possível observar que, em geral,
verificou-se classificação variando de alto a muito alto, indicando um perfil
ativo, que busca o contato com os demais, apresentando facilidade para falar
em público e para conhecer novas pessoas, com tendência à liderança e alto
nível de assertividade.
A Socialização apresentou classificação média, ou seja, não é um perfil
manipulador, com tendência à hostilidade e a comportamentos antissociais,
mas também não é o perfil que confia demasiadamente nas pessoas, sem
analisar os fatos envolvidos.
O fator Realização apresentou em sua maior parte, resultados
classificados como muito alto, mostrando ambição e esforço para alcançar os
objetivos propostos. Mostrou autoconfiança quanto à capacidade de resolver os
problemas de maneira ágil e satisfatória e capacidade em realizar diversas
tarefas de forma simultânea. Esse resultado indica um perfil que se dedica nas
tarefas de forma simultânea. Esse resultado um perfil que se dedica nas tarefas
profissionais, pois gosta do reconhecimento pelo esforço, apresentando alguns
traços de perfeccionismo.
O último fator, Abertura, teve a grande maioria dos resultados
classificados como médio, o que indica um perfil mais convencional quanto a
crenças e atitudes, que defende a ideia de que os valores adotados não devem
ser mudados com o passar do tempo. Demonstra ainda facilidade em adaptar-
se a rotinas, sentindo-se desconfortável quanto há uma quebra constante
desta. Apenas na faceta Abertura a ideias (A1) obteve um percentil classificado
como alto, indicando um perfil que gosta de participar de atividade que
envolvam imaginação e fantasia, mostrando curiosidade para conhecer novos
estilos musicais e por áreas afins.
Faceta/ Fator Escore bruto Percentil Classificação
N1 - Vulnerabilidade 2,60 30 Médio

N2 - Instabilidade Emocional 2,30 20 Baixo

N3 - Passividade/ Falta de Energia 1,70 10 Baixo

N4 - Depressão 1,38 20 Baixo

N 2,00 15 Baixo

E1 - Comunicação 6,00 90 Muito Alto

E2 - Altivez 4,60 80 Alto

E3 - Dinamismo 5,80 85 Alto

E4 - Interações Sociais 6,60 95 Muito Alto

E 5,75 95 Muito Alto

S1 - Amabilidade 6,00 65 Médio

S2 - Pró-sociabilidade 6,16 70 Médio

S3 - Confiança nas Pessoas 5,00 55 Médio

S 5,72 70 Médio

R1 - Competência 6,70 95 Muito Alto

R2 - Ponderação/ Prudência 5,50 70 Médio

R3 - Empenho/ Comprometimento 6,30 95 Muito Alto

R 6,17 95 Muito Alto

A1 - Abertura a ideias 5,40 80 Alto

A2 - Liberalismo 4,43 35 Médio

A3 - Busca por Novidade 4,17 35 Médio

A 4,70 55 Médio
 Os escores elevados no fator Extroversão sugerem que o candidato
possui o perfil buscado para a vaga em questão, pois há uma tendência de
comportamento baseado em facilidade de comunicação e argumentação além
de boa interação social e dinamismo. Também vale considerar os resultados
apresentados em Neuroticismo, que indicam um perfil resiliente, proativo e
motivado. A única ressalva refere-se ao fator Abertura, pois o candidato à
vaga mostra maior rigidez quanto à rotina diária e quanto à opinião acerca de
valores e crenças. Observando todo o contexto, pode-se ponderar que o
indivíduo possui o perfil buscado para a vaga comercial, cabendo analisar
outras informações levantadas durante o processo avaliativo

5. Conclusão
A fim de cumprir o previsto no item 5.6 (Inspeção de Saúde e Avaliação
Psicológica) do Aviso de Convocação para a Seleção e Incorporação de
Profissionais de Nível Médio, com Vistas à Prestação do Serviço Militar
Voluntário, de Caráter Temporário, para o Ano de 2023, conduziu-se,
observando rigorosos critérios éticos e técnicos, procedimento de avaliação
psicológica junto ao(à) avaliando(a) Ruy Barbosa, tendo este(a) recebido a
menção (“APTO” ou “NÃO APTO”), no campo da personalidade, considerando
as características necessárias para o bom desempenho da atividade
profissional, previstas no edital supracitado.

6. Referências
Dalgalarrondo, P. (2018). Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais.
Artmed Editora.
de Almeida, N. V. (2004). A entrevista psicológica como um processo dinâmico
e criativo. Psic: revista da Vetor Editora, 5(1), 34-39. Recuperado em 26 de
marçoo de 2023, de http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1676-73142004000100005&lng=pt&tlng=pt.
Hutz, C. S., Bandeira, D. R., & Trentini, C. M. (2018). Avaliação psicológica da
inteligência e da personalidade. Artmed Editora.
Nunes, C. H. S., Hutz, C. S., & Nunes, M. O. (2010). Bateria fatorial de
personalidade - manual técnico. Casa do Psicólogo: São Paulo.
Observações: 1. Este relatório contém N páginas e é um documento sigiloso; 2. Este
documento tem caráter sigiloso, cabe ao paciente, cliente e/ou avaliando autorizar sua
apresentação a terceiros; 3. Não poderá ser utilizado para fins diferentes do indicado
anteriormente e 4. Os dados aqui apresentados devem ser correlacionados com o
histórico e outros exames clínicos do paciente em questão.

Salvador, 27 de março de 2023.

Nome do Aluno
CRP03/0000