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LAUDO PSICOLÓGICO
Aptidão em Concurso Público

IDENTIFICAÇÃO
Nome:

CPF: Idade: Sexo:

Solicitante:

Autor(a):

Nº de Inscrição no CRP :

Finalidade: Avaliação Psicológica para Aptidão em Concurso Público

DESCRIÇÃO DA DEMANDA

Este laudo tem como objetivo avaliação psicológica, realizado pela junta Psicológica oficial, aos candidatos
aprovados em primeira etapa (Prova Objetiva), este novo ciclo tem caráter eliminatório.

Esta etapa tem como construção as seguintes etapas:

1.1 - Dinâmica de nível grupal.

1.2 - Entrevista dirigida com candidato e avaliador (Psicólogo).

PROCEDIMENTO

Avaliação em questão, foram elaboradas em primeira etapa em nível grupal, foi utilizada os seguintes
materiais pedagógicos; folha de sulfite e caneta onde foram entregue a folha ao candidato juntamente com
a caneta, este foi orientado a desenhar uma imagem que representasse a figura humana, em seguida que
colocasse uma flecha em direção a cabeça, escrevendo nesta uma frase ou filosofia que indivíduo seguia
em sua vida, como segunda etapa colocasse uma flecha em direção a mão esquerda e nomeasse três
defeitos individuais, na mão direita três qualidades. Ao término desta etapa, passamos ao segundo ciclo
desta avaliação onde foi realizado entrevista individual com candidato como entrevista dirigida, pelo
avaliador, sendo que as questões pontuadas, tinham enfoque em diagnosticar características pessoais do
candidato, como compreender sua visão sobre o cargo e funções que poderá exercer se aprovado, com
duração de quarenta minutos de duração.
Recursos utilizados:

Folha de sulfite e caneta

Pessoas ouvidas no processo:

Nome:

Encontros:

Nome:

Encontros:

ANÁLISE

A analise foi baseada nos dados trazidos pelos candidatos, aonde foram aferidas as seguintes
características já estabelecidas ao cargo como: Área percepto reacional, motora e nível mental, área do
equilíbrio psíquico, controle emocional (elevado), ansiedade (diminuída), impulsividade (diminuída),
domínio psicomotor (adequado), autoconfiança (boa), resistência à frustração (elevada), potencial de
desenvolvimento cognitivo (bom), memórias auditivas e visuais (boas), controle e canalização produtiva da
agressividade (elevados), disposição para o trabalho (elevada), resistência à fadiga psicofísica (boa),
iniciativa (boa), potencial de liderança (adequado), capacidade de cooperar e trabalhar em grupo (boa),
relacionamento interpessoal (adequado), flexibilidade de conduta (adequada), criatividade (boa), fluência
verbal (adequada), sinais fóbicos e disrítmicos (ausentes).Visto que nas duas etapas descritas neste laudo,
foram suficientes a diagnosticar os candidatos (perfis) e o cargo a qual estavam sendo avaliados, tanto
primeiro atividade dinâmica grupal, como em segundo momento atividade individual de entrevista, com
roteiro de entrevista pré-definido e questões vindas das características apresentadas na atividade anterior
da agressividade (elevados), disposição para o trabalho (elevada), resistência à fadiga psicofísica (boa),
iniciativa (boa), potencial de liderança (adequado), capacidade de cooperar e trabalhar em grupo (boa),
relacionamento interpessoal (adequado), flexibilidade de conduta (adequada), criatividade (boa), fluência
verbal (adequada), sinais fóbicos e disrítmicos (ausentes).Visto que nas duas etapas descritas neste laudo,
foram suficientes a diagnosticar os candidatos (perfis) e o cargo a qual estavam sendo avaliados, tanto
primeiro atividade dinâmica grupal, como em segundo momento atividade individual de entrevista, com
roteiro de entrevista pré-definido e questões vindas das características apresentadas na atividade anterior.
Vale ressaltar que o candidato foi receptivo em todas as etapas descritas acima, como usou de bom nível de
oralidade na entrevista.
CONCLUSÃO

Concluímos este laudo analisando os dados de avaliação psicológica, observando que candidata não se
encontra apto a assumir o cargo de Cuidador de criança, pois se observou dentro das características
mencionadas em tópico análise, tendo déficits no aspecto de níveis demasiado de ansiedade e
impulsividade, com adversidades em situações de conflitos ou pressões, oralidade ao apresentar
dificuldade com figuras de superiores, com traços de ausência a capacidade de cooperar e trabalhar em
grupo, com relacionamento interpessoal, preferindo por atividades individuais, com traços de ausência a
flexibilidade de conduta, com dificuldade em nível adequado de confiança.

Candidata possui pouco conhecimento e habilidade com o público a qual está sendo avaliada (crianças e
adolescentes), sendo que seus traços pessoais não vão à confluência ao cargo destinado, porém indivíduo
possui habilidades e capacidades que poderiam ser utilizadas em outras áreas profissionais.

REFERÊNCIAS

Local / Data

NOME DO PROFISSIONAL

CRP ________/_______

Este documento não pode ser utilizado para fins diferentes do apontado no item de identificação, que o mesmo tem
caráter sigiloso, que se trata de documento extrajudicial e que não se responsabiliza pelo uso dado ao relatório por parte
da pessoa, grupo ou instituição, após a sua entrega em entrevista devolutiva presencial.