DIFICULDADE DE RECONHECIMENTO DOS DIREITOS TRABALHISTAS AOS

EMPREGADOS DA MODALIDADE DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DAS

PLATAFORMAS DIGITAIS (UBERIZAÇÃO).

Autora: Layla Batista Sacramento

Orientador: Sérgio Henriques Zandona Freitas (Doutor PPGD Universidade FUMEC

|| Pós-Doutorando Direito Universidade de Coimbra – Portugal || Coord. Instituto
Mineiro de Direito Processual – IMDP);

Faculdade de Ciências Humanas, Sociais e da Saúde (FCH), Universidade FUMEC,

Belo Horizonte, MG

Linha de Pesquisa: CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS (CLT)

Palavras-chave: Uberização do Trabalho; Direitos Trabalhistas; Vínculo Empregatício.

INTRODUÇÃO: É notório o surgimento do fenômeno Uberização para o oferecimento de

várias modalidades de prestação de serviços e a dificuldade da legislação trabalhista em
reconhecer e regulamentar as novas relações de trabalhos que surgem com a chegada e o
emprego destas plataformas digitais. Para o reconhecimento da relação de emprego exige o
preenchimento dos requisitos estabelecidos nos artigos 2º e 3º da CLT, quais sejam:
trabalho prestado por pessoa física, com pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e
subordinação jurídica. A reunião concomitante dos elementos fáticos e jurídicos enseja a
configuração do vínculo empregatício. PROBLEMA DA PESQUISA: No contexto atual,
com o surgimento da Uberização, pode-se observar vários impactos sociais e jurídicos,
relatados pelos prestadores de serviço da nova plataforma digital. Exemplo disso são as
diversas lesões reincidentes aos direitos trabalhistas dos empregados, como na dificuldade
de reconhecimento dos serviços prestados como forma de trabalho e amparo diante de
algumas situações. Fato este que torna a real situação do trabalhador, uma reação
supressora dos seus direitos. O trabalho digno e a garantia de um patamar civilizatório é
alvo de grande preocupação, de forma que se torna cada vez mais complicado a segurança
dos direitos assegurados a esses trabalhadores que estão engajados numa forma nova de
prestar serviços. Diante o novo fenômeno da Uberização, torna-se cada vez mais urgente a
adaptação da lei à nova realidade do mundo do trabalho. Conforme diz Calvet "Essa nova
forma de trabalhar não pode ficar ao léu e sem regulamentação. Alguns países têm tentado
enquadrar esses trabalhadores em esquemas já existentes e outros têm criado novas
regulamentações" OBJETIVOS: Demonstrar a falta de legislações trabalhistas que se
apliquem diretamente às novas formas de modalidades de prestação de serviços, onde
conceda maior estabilidade, garantia e direitos trabalhistas aos utilizadores desse novo
fenômeno mundial que é a Uberização. Reivindicação para o reconhecimento da prestação
de serviços para as plataformas digitais como forma de trabalho, onde pode-se provar
alguns dos requisitos obrigatórios mencionados pelos artigos 2º e 3º da CLT. MÉTODO E
METODOLOGIA: Para o presente estudo, utilizou-se a pesquisa bibliográfica e o método
jurídico-dedutivo, acesso a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e, por fim, foi
utilizado interpretações por meio do método lógico- sistemático através de análise de fatos
existentes. RESULTADOS E DISCUSSÃO: Diante do exposto, é preciso mais Equilíbrio
e flexibilização na aplicação das normas das relações de emprego, onde estabeleça aos
prestadores de serviços, direitos garantidos pela legislação trabalhista, como o
reconhecimento do vínculo empregatício, e também na imposição de maiores
responsabilidades aos responsáveis pelas empresas associadas as plataformas digitais, para
que seja garantido o direito à saúde, segurança e vida do trabalhador. Conforme assegurado
pelos artigos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

REFERÊNCIAS:

BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Disponível em:

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 15 out. 2021.

BRASIL.https://www.brasildefato.com.br/2021/09/27/dumping-social-entenda-
condenacao-inedita-e-milionaria-contra-a-ubernotrt4?
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CARTACAPITAL.https://www.cartacapital.com.br/justica/a-uberizacao-das-relacoes-de-
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JUS.COM.BR.https://jus.com.br/artigos/92139/os-impactos-da-uberizacao-nas-relacoes-de-
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CONJUR.https://www.conjur.com.br/2021-mai-01/futuro-justica-trabalho-marcado-
dilemas-modernos. Acesso em: 15 out. 2021.

DIREITOCOMPONTOCOM, https://www.direitocom.com/clt-comentada. Acesso em: 15

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OITCHAU. https://www.oitchau.com.br/blog/relacoes-de-trabalho/. Acesso em: 15 out.

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