A entrevista é uma técnica de comunicação que apresenta diversas modalidades, consoante
os domínios e os objetivos a que a sua utilização se destina (desde a entrevista de difusão radiofónica e televisiva, à entrevista utilizada no domínio sociocultural ou à utilizada como instrumento de investigação). O principal objetivo da entrevista é recolher informações e opiniões sobre determinados temas ou transmitir um certo retrato de um indivíduo. Intervenientes: Entrevistador: quem faz as perguntas; Entrevistado: quem responde às perguntas; Estrutura Antes das perguntas/respostas, deve redigir-se uma introdução onde se expõem as razões que estiveram na sua origem e se faz a aprensentação do entrevistado. O modo de colocar as questões condiciona a sinceridade e interesse das respostas. Convém, assim, evitar questões que comprometam demasiado diretamente o interlocutor. Introdução: apresentação do entrevistado, indicação do tema, do motivo e, por vezes, indicação do local Corpo da entrevista: sequência ordenada de perguntas e respostas. Conclusão: resumo do que se disse Tipos de entrevista Fechadas (resposta de sim e não) Abertas (resposta livre) Alternativas (escolha entre duas possibilidades) Forma Escolha múltipla (três ou mais possibilidades) Diretas (resposta imediata, sem fuga, exigindo uma opinião) Indiretas (resposta menos obrigatória e menos comprometedora) Vocabulário simples e concreto; Uma questão ou problema por pergunta; Estilo direto, evitando formulações negativas; Conteúd Formulação neutra (não sugerindo, nem influenciado a resposta) o Questões não restritivas de problemática Clareza e compreensibilidade das perguntas, centrando-as na realidade observável. (texto e quadro adaptados de J.Esteves Rei, Curso de Redação II, Porto Editora, Porto, 1995)