No grupo econômico hierarquizado, a empresa principal, ao exercer o seu poder de

dominação

• a) dirige as empresas subordinadas, determinando o que fazer e como elas devem

exercer as suas atividades; ou
• b) controla as empresas subordinadas, decidindo a respeito dos rumos a serem
tomados ou das diretrizes a serem observadas por elas (como ocorre, por exemplo,
quando a empresa controladora detém quantidade de ações suficiente para exercer o
controle das empresas controladas); ou
• c) administra as empresas subordinadas, gerindo as suas atividades e organizando o
modo de atuarem no mercado.

Em Respeito ao grupo econômico não hierarquizado, ou seja, em que as empresas

mantêm relação horizontal, isto é, de coordenação, e não de dominação, inexistindo uma
empresa principal e outras a ela subordinadas.

são necessários para a configuração de grupo econômico três requisitos, quais sejam: a
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta
das empresas dele integrantes

A sucessão trabalhista ocorre quando há transferência de titularidade da empresa

sucedida – e, consequentemente, de suas obrigações – para a empresa sucessora. Com essa
transferência também ocorre a transferência de dívidas trabalhistas.
Neste processo, devem ser respeitados alguns princípios fundamentais: o princípio
da continuidade – determina que os contratos de trabalho por tempo indeterminado
continuem da forma que estavam pré-estabelecidos; o princípio da despersonalização do
empregador – parte da noção de que o contrato de trabalho só será irrenunciável em face do
empregado, visto que a alteração da figura do empregador não será impeditivo para a
existência contínua do contrato de trabalho; e, finalmente, o princípio da intangibilidade
objetiva do contrato de trabalho – veda qualquer alteração ou modificação os aspectos
objetivos do contrato de trabalho. As obrigações do empregador face seus empregados,
portanto, devem permanecer as mesmas – ainda que a pessoa jurídica que deu início à relação
de emprego seja substituída por outra no curso do contrato

Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas,

inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida,
são de responsabilidade do sucessor.
A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar
comprovada fraude na transferência

A relação de emprego somente ocorrerá se ser pessoa física, a

Subordinação, a pessoalidade, a onerosidade, e a não Eventualidade.

empregado pode ser concebida como a “pessoa

física que presta serviço de natureza não eventual à empregador mediante
salário e subordinação jurídica
 Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação de serviços”.

TODA RELAÇÃO DE EMPREGO É UMA RELAÇÃO DE TRABALHO, MAS

NEM TODA RELAÇÃO DE TRABALHO É DE EMPREGO

Contrato de trabalhose dividem em contratos de tempo determinado, indeterminado e

intermitente.