Prezado(a) Professor(a)

No material teórico, a densidade do conteúdo deve considerar a

relação entre a carga horária total do curso e a quantidade de
módulos estabelecidos, mantendo sempre um equilíbrio entre eles.

Dados do Professor(a) Conteudista

Nome:

Mini
currículo:

Apresentação geral do curso

Olá, bem-vindo (a) ao curso sobre de empreendedorismo

digital

Neste curso, vamos compreender sobre vai aprender

conceitos importantes sobre empreendedorismo e inovação e como
você pode aplicar estes conceitos na prática.
 O curso está dividido em dois módulos,

A seguir, veremos cada conteúdo/módulo de forma detalhada.

Bons estudos.

Dados do módulo

Nome completo do Diversos – Janela de Johari

módulo:

Carga horária do Verificar de acordo com a gravação

módulo: dos vídeos.

Objetivos do módulo é compreender os conceitos de

Empreendedorismo e Empreendedor, compreender e desenvolver
características, tipos e habilidades do empreendedor, assimilar e
aplicar o conhecimento sobre Gestão empreendedora, Liderança e
Motivação, aprender ferramentas de marketing e administração
estratégica aprender a desenvolver um plano de Negócios
compreendendo as etapas, processos e elaboração

Conteúdo programático do módulo

Janela de Johari

1. O que é a janela de Johari?

A Janela de Johari foi desenvolvida em 1955 por Joseph Luft e Harrington
Ingham.

Não é a toa que o nome da ferramenta se chama Johari, a junção das sílabas
iniciais “Jo + Hari” dos nomes dos pesquisadores.

O objetivo da Janela de Johari é ajudar a compreender melhor a comunicação

entre relacionamentos interpessoais.

A ferramenta pode ser aplicada entre duas pessoas, entre uma pessoa e um
grupo, ou entre dois grupos.

A Janela de Johari é excepcional para analisar tanto relacionamentos pessoais

quanto profissionais.

No meio empresarial, pode ser aplicada para analisar o relacionamento entre

os times de trabalho, o que permite melhorar práticas de comunicação e
resultados corporativos.
2. Como funciona a Janela de Johari?

Joseph e Harrington desenvolveram a ferramenta com um objetivo: melhorar a

compreensão de relacionamentos interpessoais.

Em outras palavras, a Janela de Johari traz uma fotografia de tudo o que uma
pessoa ou grupo sabe, ou não sabe, sobre o outro.

A Janela de Johari é formada por quatro quadrantes. Cada quadrante

concentra diferentes informações sobre a pessoa ou grupo analisado.
Essas informações são distribuídas de acordo com o grau de lucidez da
relação interpessoal.

Eu aberto (1º Quadrante)

Também chamada de “zona aberta”, essa área reúne todo o conhecimento

listado pelo(s) outro(s) e que é conhecido pela parte analisada. Ou seja, quanto
mais informações estão na zona aberta, mais aberta é a comunicação entre as
partes e mais autêntica é a relação.

Por exemplo: se listaram que você é uma pessoa engraçada e divertida, mas
você já sabia dessas características suas, pode colocá-las no 1º quadrante.
Caso essa característica fosse desconhecida para você ficaria no quadrante

Eu Cego (2º Quadrante)

No quadrante “Eu cego”, concentra-se todo o conhecimento detido apenas

pelos outros. Ou seja, características da qual a parte analisada não tinha
conhecimento de que comunicava.

Quanto mais características estão neste quadrante, menor é o grau de

autoconhecimento da pessoa ou grupo analisado.

Importante! Para todo o conhecimento listado nesse quadrante, deve-se refletir

sobre a coerência das informações. Em outras palavras, pergunte-se:

“Será que eu realmente possuo essas características?”

“Eu me aproprio dessas informações ou desconsidero?”
“Ou será que elas foram comunicadas num contexto pontual, que não condiz
comigo?”

Por exemplo: se você não sabia que os outros enxergam você como uma
pessoa sensível, coloque esta informação no quadrante Eu Cego da Janela de
Johari. A partir disso, reflita se você se apropria dessa característica (se você é
de fato sensível) ou se foi uma informação comunicada num contexto
específico que não condiz com sua personalidade.

Eu oculto (3º Quadrante)

A “zona oculta” reúne todo o conhecimento que é detido apenas pela parte
analisada. Ou seja, informações que não são comunicadas para o(s) outro(s).

Quanto mais informações da Janela de Johari estão concentradas neste

quadrante, mais fechada é a comunicação e relação entre as partes.

Importante! Assim como no quadrante “Eu Cego”, deve-se refletir sobre cada
informação listada neste quadrante. Ou seja:

“Será que eu escondo essas informações?”

“Será que eu preciso comunicar mais esta característica?”
“É algo que tenho dificuldades em falar sobre? Ou simplesmente não tive a
oportunidade de comunicar.”

Por exemplo: se você gosta muito de dançar, mas ninguém sabe sobre essa
característica, coloque-a no quadrante “eu oculto” e reflita sobre. Será que você
tem vergonha disso? Será que está escondendo? Ou simplesmente não teve a
oportunidade de deixar com que a outra parte tenha conhecimento.

Eu Desconhecido (4º Quadrante)

A “zona desconhecida” é uma representação de todas as características que

existem (ou virão a existir) na pessoa ou grupo analisado, mas que ainda não
são conhecidas.

Essa área permanece vazia, apenas como representação de que novas

informações podem surgir em uma análise futura.
Por exemplo: você pode ter boas habilidades de liderança, mas ainda não
percebeu. Da mesma forma, outras pessoas podem não conhecer essas suas
características. Num momento futuro, podem surgir oportunidades para
demonstrar essa característica.

3. Como aplicar?

Para aplicar a Janela de Johari, reúna as pessoas envolvidas e peça para que
listem todas as características da parte a ser analisada.

Recomenda-se um período de pelo menos 15 minutos para o preenchimento,

podendo variar conforme a complexidade do grupo.

Reúna as respostas e entregue-as para a pessoa ou grupo analisado. Explique

cada um dos quatro quadrantes e peça para que categorize cada característica
ou informação listada.

Com a Janela de Johari totalmente preenchida, reserve pelo menos 15

minutos para a etapa de análise.

Instigue a pessoa ou grupo a refletir sobre cada um dos campos, em especial

a zona cega e zona oculta, que costumam ser as mais surpreendentes.
Referências bibliográficas
  
 
https://www.voitto.com.br/blog/artigo/janela-de-johari

https://www.protagonizecursos.com.br/blog/autoconhecimento/
janela-de-johari/

https://gennegociosegestao.com.br/janela-de-johari/

https://hotmart.com/pt-br/blog/janela-de-johari

https://holos.org.br/o-que-e-a-janela-de-johari/