APRESENTAÇÃO DOCENTE

Graduação em Extensão da Iniciação Mérito

Administração Graduação na CienFfica na Acadêmico
GESTÃO DAS FGV Espanha USP-FEARP pelo CRA-SP

PRÁTICAS Mestrado em
Administração
Doutoranda
EESC-USP
Docente EAD
Uniararas
Tutora EAD
Estácio
TRABALHISTAS
USP-FEARP

Coordenadora Coordenadora
Docente Consultorias e
Pós EAD Graduação EAD
Prof.ª Me. Marina Teixeira de Souza Estácio Treinamentos Administração
Gestão
marina.teixeira@live.estacio.br

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SOBRE A DISCIPLINA SOBRE A DISCIPLINA

Gestão das Prá,cas Trabalhistas
• Carga Horária: 3 aulas semanais
• Obje4vos:
• Gerenciar as relações de trabalho através
da aplicação das normas trabalhistas a fim
de proporcionar um ambiente harmônico
e livre de conflitos;
• Elaborar cálculos salariais e das
obrigações trabalhistas decorrentes de
vínculos do trabalho através da aplicação
da legislação trabalhista a fim de produzir
a folha de pagamentos de salários
mensal;
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• Obje%vos:
• Organizar todas as ro#nas de administração de
pessoal, como, por exemplo admissão, demissão,
remuneração e férias com base nas regras do
direito do trabalho a fim de garan%r que
organização cumpra as obrigações mensais e
anuais decorrentes dos vínculos do trabalho;
• Planejar os contratos de trabalho da empresa com
base na legislação e nas prá%cas do mercado, a fim
de proporcionar uma boa administração de custos
em relação aos salários pagos pela organização;
• Aplicar os requisitos legais de diversidade e
inclusão através da observação da legislação e dos
consensos sociais a fim de desenvolver o conceito
de responsabilidade social nas empresas.

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EMENTA DA DISCIPLINA EMENTA DA DISCIPLINA

1. REGISTRO DE COLABORADORES 3. ASPECTOS LEGAIS SOBRE DIVERSIDADE E INCLUSÃO (CRÉDITO

1.1 Registro DIGITAL)
1.2 Composição da jornada de trabalho 3.1 Grupos em situação de vulnerabilidade no contexto
1.3 Contrato de trabalho organizacional
1.4 Frequência e seus reflexos no contrato de trabalho e na folha 3.2 Mecanismos internos para a promoção de ambientes
de pagamento organizacionais includentes

2. SALÁRIO, ADICIONAIS, PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 4. FÉRIAS E 13º SALÁRIO

2.1 Referência salarial para contratação e adicionais 4.1 Provisão de férias
2.2 Reajuste salarial 4.2 Férias em dobro
2.3 Comissões, premiações e horas extras 4.3 Provisão e pagamento do 13º salário
2.4 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 4.4 Pagamento de diferença
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EMENTA DA DISCIPLINA BIBLIOGRAFIA BÁSICA

• ALCANTARA, Silvano Alves. . Legislação
trabalhista e rotinas trabalhistas. 3a. ed.
5. IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS Curitiba: Intersaberes, 2018. Disponível em:
5.1 Tabelas, FGTS e vale transporte acervo digital.
5.2 Seguridade e previdência social empresa • LIMA, Marcelo A. de Toledo; GALLI, Rafael
Altafin. Legislação Fiscal, Trabalhista e
6. DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS Previdenciária. Rio de Janeiro: SESES, 2019.
6.1 Aviso prévio Disponível em: acervo digital.
6.2 Rescisão de contrato - prazo determinado • OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de
6.3 Trabalho intermitente Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de
6.4 Pagamento da rescisão Janeiro: SESES, 2019. Disponível em: acervo
digital.
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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ESTRATÉGIAS DIDÁTICAS
• FIDELIS, Gilson Jose. . Disponível em: Gestão de pessoas:
ro#nas trabalhistas e dinâmicas do departamento de • Aulas exposi+vas
pessoal. 4a. ed. São Paulo: Érica Saraiva, 2016. Disponível
em: acervo digital
• FINCATO, Denise; STURMER, Gilberto. A reforma • Estudos de caso
trabalhista simplificada: comentários à lei n
13.467/2017. Porto Alegre: EdiPUC-RS, 2019. Disponível
em: acervo digital
• GARCIA, Roni Genicolo. Manual de ro#nas trabalhistas: • Vídeos
problemas prá#cos na atuação diária. 10a. ed. São Paulo:
Atlas,, 2018. Disponível em: acervo digital
• OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 29a. ed. São • Seminários
Paulo: Atlas, 2017. Disponível em: acervo digital
• OLIVEIRA, Paulo Raimundo Garcia de. Relações
Trabalhistas e Sindicais. Rio de Janeiro: SESES, 2019. • Exercícios
Disponível em: acervo digital
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CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DATAS IMPORTANTES

• AV1: Prova (7,0) + Trabalhos (3,0)

• AV1: 04/10/2021
• AV2: Prova
• AV2: 22/11/2021
• AV3: Prova

• AVD: Prova conteúdo digital • AV3: 06/12/2021

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IMPORTANTE!! #PARTIU!

• Todas as solicitações devem ser feitas por

E-MAIL ou representante ou chat do
Teams.
• Lista de presença (75% de presença)
• Ajuste de frequência SOMENTE mediante
atestado médico.
• Pontualidade nas aulas
• Respeito mútuo
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CONTEÚDO DA AULA PARA REFLETIR...

Aulas 1 e 2 (SIA)
Qual a importância
• Ro+nas Admissionais
de estudar Gestão
• Admissão de Colaboradores das Prá6cas
Trabalhistas?
• Contrato de Trabalho

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 IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DAS
PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS
PRÁTICAS TRABALHISTAS
• Administrar a admissão e demissão de
funcionários; Consiste em uma aSvidade
roSneira e uma das mais
• Pra+car as legislações trabalhistas importantes nesta área, pois
per+nentes; envolve a garanSa de que os
colaboradores terão
• Cuidar do plano de carreira, cargos e prerrogaSvas respeitadas na
salários, treinamentos, recrutamento e relação formal de trabalho.
seleção, promoções.
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BREVE HISTÓRICO REFLETINDO…

• Quais procedimentos
existentes para a
2017 admissão em no
Lei n° 13.467
1998
Flexibilização das
Regulamentações
acerca:
emprego?
leis trabalhistas: Acordo Trabalhista;
Década de 1940
banco de horas,
contrato de
Aviso Prévio; Banco • Quais devem ser as
de Horas;
Aprovação da
Consolidação das
trabalho por Contribuição Sindical; regras para o registro de
tempo específico Acordos ColeKvos;
Leis de Trabalho
(CLT) Equiparação Salarial;
Rescisão; Gestantes;
funcionários em uma
Década de
1930 Férias; Intrajornada. empresa?
Surgimento
da Legislação
Trabalhista
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20 21

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PROCESSO DE ADMISSÃO PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO

Entrega e Registro no
Recrutamento
verificação de sistema da Procedimento que
e Seleção Deve-se preencher os
documentos empresa diferencia o trabalhador
documentos rela%vos à
informal do que
contratação para
trabalha com carteira
regularizar o vínculo do
assinada (trabalhador
Integração do novo emprego.
Treinamento formal).
funcionário

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PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO

Documentos pessoais obrigatórios: Documentos pessoais obrigatórios:
Programa de
• Carteira de Trabalho e Previdência Social • Declaração de dependentes Integração Social/
Programa de
• Certidão de nascimento, casamento ou • Atestado Médico Admissional
Formação do
Patrimônio do
carteira de identidade (RG) Servidor Público

• Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) • Documento de inscrição no PIS/PASEP

• Título de eleitor e último comprovante
• Cópia certidão de nascimento dos filhos
• Frequência escolar dos filhos (7 a 14
anos)
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• Comprovante de residência
• Declaração para vale transporte
• Comprovante de escolaridade exigido
para o cargo
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PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO

Documentos pessoais obrigatórios:

• Carteira de habilitação profissional (OAB, Quais são os
CRC, CRA, CREA, CRM) procedimentos
após a entrega da
• Carteira de Nacional de Habilitação (se
houver) documentação?
• Fotografias 3x4
• Carteira de identidade de estrangeiro (se
aplicar)
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PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO

• Anotar na Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS) a data de
admissão, função exercida e remuneração
• Preencher a ficha de salário família (se
aplicar)
• Incluir a admissão no Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados (CAGED)
até dia 7 de cada mês
• Efetuar o cadastro no PIS (Programa de
Integração Social) caso o funcionário não
possua matrícula
• Fornecer um recibo ao funcionário que
sua CTPS está de posse da empresa
• Anotar as informações pessoais e
profissionais do funcionário nos registros
da empresa

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PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO REGISTRO DO FUNCIONÁRIO
Segundo ArSgo 41 da Consolidação das
Leis de Trabalho (CLT):
O que registrar • Qualificação civil e profissional do
colaborador
no sistema da • Dados rela+vos à admissão no emprego
empresa sobre • Duração e efe+vidade do trabalho
cada funcionário
• Férias
admiSdo?
• Acidentes e demais circunstâncias que
interessem à proteção do trabalhador
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REGISTRO DO FUNCIONÁRIO REFLETINDO…

Segundo Portaria 41/2007 do MTE: • Que cláusulas existem
• Nome, data de nascimento, filiação, naturalidade
e nacionalidade nos seus contratos de
• Número e série da carteira de trabalho trabalho individuais?
• Número do PIS/PASEP • O que é um contrato
• Data de admissão de trabalho?
• Cargo e função
• Remuneração • Qual a importância do
• Jornada de trabalho controle de frequência
• Férias para uma empresa?
• Acidentes e doenças, quando houver.
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CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO

Para que exista um vínculo formal

• Caracterís+cas de trabalho entre colaborador e
empregador, além de assinar
• Formas devidamente a carteira de trabalho,
o empregador deve redigir um
• Duração contrato de trabalho que seja
bilateral e conste direitos e
obrigações recíprocas.
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CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO

CaracterísScas fundamentais:
• Prestação de serviços con+nuados
• CARACTERÍSTICAS
• Recebimento do salário
• Subordinação profissional
• Formas • Jornada de trabalho
• Cargo ocupado
• Duração • Local de trabalho
• Responsabilidade do funcionário
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37 38

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CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO

Prestação de Serviços ConSnuados Recebimento do Salário

• A prestação de serviços do funcionário • O empregador deverá efetuar um
para a empresa não deve ocorrer apenas pagamento de salário em troca dos
eventualmente. serviços prestados à empresa pelo
funcionário.

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CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO

Subordinação Profissional Jornada de Trabalho (horário de

• Diz respeito ao trabalho executado pelo trabalho)
funcionário, não à sua vida par+cular. • O empregador determinará a jornada de
trabalho diária do funcionário.

41 42

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CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO

Cargo Ocupado Local de Trabalho

• Deverá constar no contrato de trabalho a • Local onde será desempenhado as
função que o funcionário irá exercer. a+vidades do colaborador.

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CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO

Responsabilidade do funcionário
• O colaborador é responsável pelo serviço • Caracterís+cas
que executa.
• FORMAS

• Duração

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CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO

Formas do Contrato de Trabalho:

• Escrito ou expresso: firmado a par+r de • Caracterís+cas
um documento no qual constam
cláusulas referentes à parte financeira e
profissional. • Formas
• Tácito ou verbal: a forma de comprovar
o vínculo empregajcio é a par+r de • DURAÇÃO
testemunhas e comprovante de
pagamento.
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CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO

Por prazo determinado

• Por prazo determinado
Segundo ar*go 443 da CLT:
Considera-se como prazo determinado o
• Por prazo indeterminado
contrato de trabalho cuja vigência dependa do
termo prefixado ou de execução de serviços
• Contrato de trabalho de estagiário especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento susceWvel de previsão
aproximada.

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CONTRATO DE TRABALHO
Por prazo determinado
• Pode ter duração máxima de dois anos
• Está fixado data de início e fim
• Intervalo entre um contrato e outro é de
seis meses
• Prorrogável uma única vez dentro de dois
anos
CONTRATO DE TRABALHO
Por prazo indeterminado
• Contrato que nasce com a admissão do
funcionário, sem que seja estabelecido,
previamente, um final para sua
existência.
Exemplo:
• Contrato de trabalho a jtulo de
experiência

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CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE TRABALHO

Contrato de trabalho de estagiário
• Não cria vínculo empregajcio (Lei
11.788/2008)
Requisitos:
• Matrícula e frequência regular do aluno
• Termo de compromisso entre aluno,
ins+tuição de ensino e empresa
• Compa+bilidade entre as a+vidades
desenvolvidas
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Contrato de trabalho de estagiário
De acordo com o artigo 17 da Lei, o
número máximo de estagiários:
• De 1 a 5 funcionários: 1 estagiário
• De 6 a 10 funcionários: até 2 estagiários
• De 11 a 25 funcionários: até 5 estagiários
• Acima de 25 funcionários: até 20% de
estagiários
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• ALCANTARA, Silvano Alves. . Legislação
trabalhista e ro,nas trabalhistas. 3a. ed.
Curi4ba: Intersaberes, 2018. Disponível em:
acervo digital.
• LIMA, Marcelo A. de Toledo; GALLI, Rafael
Altafin. Legislação Fiscal, Trabalhista e
Previdenciária. Rio de Janeiro: SESES, 2019.
Disponível em: acervo digital.
• OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de
Ro,nas e Passivos Trabalhistas. Rio de
Janeiro: SESES, 2019. Disponível em: acervo
digital.
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