FACULDADE NOVoS HORIZONTES

Plano de Ensino

CURSO: Administração
Gestão de Desempenho, Remuneraçao cÓD. DISCIPLINA: GDREM
DISCIPLINA:
e Carreira 20161
SEMESTRE:
CARGA HORÁRIA: 36/hs
Ana Lúcia Magri Lopes
PROFESsORELABORADOR:
EMENTA: salários. Análise de cargos
Gestão de Desempenho, Remuneração e Carreira. Plano de cargos e
Introdução a

Administração de carreira. Planejamento planos de carreira.

OBJETIVoS DE APRENDIZAGEM:
Ao final do curso o aluno será capaz de: humanos ea
da administração de recursos

os diversos subsistemas componentes

Conpreender
interdependència subjacente salários, beneficios e as possibilidades
ldentificar as linhas administração de cargos
existentes em
e

remuneratórias vinculadas a desempenho;

.Estabelecer conexões entre as teorias e as práticas organizacionais.

cOMPETÊNCIAS ENFATIZADAS:
metodologias e ferramentas
Conhecimento de
modelos teóricosS,
1.COGNITIVA: relacionadas às funções básicas da Gestão
de Pessoas.
conhecimentos
Articulação, em perspectiva sistêmica e estratégica, de
2.FUNCIONAL: teóricos e prática da Gestão de Pessoas.

Aprofundamento do autoconhecimento
3.COMPORTAMENTAL:

âmbito da Gestão de
Sensibilidade para atitudes e comportamentos no
desenvolvimento sustentável.
4.ÉTICA: Pessoas que contribuam com o

PROGRAMA ANALiTICO DA DISCIPLINA:

Gestão de Desempenho, Remuneração e Carreira

1 parte: Introdução a
Salário e Motivação

a Implantação de Cargos e Salários

2" parte: Planejamento para
e salários
Objetivos da administração de cargos
a implantação do programa
Planejamento para

Análise de Cargos
3 parte: Introdução à
Coleta de dados
Descrição e Especificação de Cargos
Avaliação de Cargos
Não Quantitativo
Avaliação de Cargos por Método
de Cargos por Método Quantitativo
Avaliação
Pesquisa Salarial
Estrutura Salarial
Politica Salarial

de Carreiras
4 parte: Planejamento
Planos de carreiras
Tipologias de carreiras

A s c e n s ã o na carreira

DE
E BAD

6A/7A/8A-1B
 PLANO DE AULA DA DISCIPLINA
ULA DATA CONTEUDO PROGRAMÁTICo
alunos.
Apresentação do professor, da programação, dos critérios de avaliação e dos
UNIDADE 1: Introdução a Gestão de Desempenho, Remuneração e Carreira

Salário e Motivação -O poder motivadordo salário Salários

UNIDADE 2: Pianejamento para a de
Implantação Cargos e
Obetivos da administração de cargos e salários. Planejamento para a implantação do

programa.
UNIDADE 3: Introdução à análise de cargos
da
Terminologia adotada na análise de cargos. Metodologia da análise de cargos. Aplicação
análise de cargos.
Coleta de Dados - Introdução às técnicas de coleta de dados. Utilização das técnicas de
9-10
coleta de dados.
Descrição e Especificação de Cargos - Introdução às técnicas de elaboração da descrição

de cargos. Técnicas de elaboração da especificação de cargos. Classificação dos cargos.

Catálogo de cargos.
11 12 FERIADo
13 14 Avaliação de Cargos
Introdução aos conceitos de avaliação de cargos. Função do Comitê de Avaliação. Cargos-
chave e suas funções no processo de avaliação. Métodos de avaliação de cargos.
Avaliação de Cargos por Métodos Não Quantitativos
Métodos de escalonamento e graus predeterminados chamados não quantitativos. Avaliação
dos cargos pelos métodos no quantitativos.
15 16 ESTUDO DIRIGIDo (12,0 PONTOS)
1/-18 PROVA INTERMEDI (30,0 PONToS)
19 20 Avaliação de Cargos por Métodos Quantitativos
Métodos de pontos e comparação de fatores, chamados quantitativos. Avaliação de cargos
pelos métodos quantitativos. Elaboraçãodo manual de avaliação no método por pontos.
21-22 FERIADO
23-24 Pesquisa Salarial
salarial. Cuidados serem tomados durante a
Introdução à conceituação básica da pesquisa
coleta de dados. Metodologia para o desenvolvimento da pesquisa salarial
25 26 Estrutura Salarial e Politica Salarial
Elaboração da estrutura salarial, conforme o método escolhido. Cuidados a serem tomados
salarial. Manual de
quando da construção da estrutura salarial. Elementos da política
administração de salários. Cuidados a serem tomados para adequação salarial quando da
implantação da estrutura. Importáncia do poder de compra dos salários.
27-28 FERIADo
UNIDADE 4: Planejamento de Carreiras e Planos de Carreiras
29 30
Introdução à conceituação de carreiras. Vantagens do planejamento de carreiras. Concepções
de planos de carreiras. Integração entre planos de carreiras com os demais planos de
Recursos Humanos. Formas e tipologias de carreiras.
31 3 2 ESTUDO DIRIGIDO (13,0 PONTOS)
33 34 PROVA FINAL (30,0 PONTOs)
35- 36 RESULTADO

METODOLOGIA:
Como métodos de ensino serão utilizados aulas expositivase dialogadas, estudos dirigidos.

sISTEMA DE AVALIAÇ
DATA ATIVIDADE PONTUAÇÃO
Durante o curso Exercicios em sala (21/09 - 16/11) 25
Prova Intermediária 30
Conformne plano
Conforme calendário Projeto Interdisciplinar 15
Conforme calendário Prova Final 30
TOTAL DE PONTOS DISTRIBUIDOS 100
Lançamento das notas no portal
30 pts (prova intermediária)
5 pts (acompanhamento do PI)
20/11 25 pts (distribuidos pelo professor)
04/12= 30 pts (prova final)

6A/7A/8A-1B
 BIBLIOGRAFIA BÁSICA: (3) 007 a
remuneração. 12 ed. São Paulo Atds,

de cargos e salários: carreiranova vantagem competitiva. 3 ed. São Paulo

Beredito Rodrigues. AdministraçãoRemuneração
e

estratégica: a
Onaz,
FLHO. Vicente Picarelli. preparan0o
d

004 habilidades e por competências:

Vicente Picarelli. Remuneração e
carreira por
FLHO,
Ornaz, intensivo. São Paulo: Atlas,
2004.
orgarizaçáo para a era das empresas de conhecimento de pessoas. São Paulo:
Atlas, 1990
para repensar
a gestão
Joel Souza. Administração de carreira: uma proposta
OA BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: (10) 1988.
São Paulo: Atlas,
humano na empresa.
G. R. Avaliação de desempenho torma de
BERGAMINI, Cecilia W., BERALDO,
Deobel
as mudanças na
LANNERY, Thomas P.; HOFRICHTER, David;
PLATTEN, Paul E. Pessoas, desempenho e salários:
2004.
São Paulo: Futura, 1997. resultados. São
Paulo: Atlas,
remuneração nas empresas.
do desempenho para
LUCENA, Maria Salete. Planejamento estratégico e gestão São Paulo: Thomson Leaming, 2001.
Diva da
de cargos e salários.
NASCIMENTO, Luiz Paulo do. Administração nova abordagem.
São Paulo: LTR,
2002.
Macédo. Cargos,
PONTES, Benedito Rodrigues. Avaliaço de
desempenho: BISPO, Marcelo
João Lins Pereira;
Maria 76lia de Almeida:
BITTENCOURT, Francisco Rage; FILHO,
SOUZA, Janeiro: FGV, 2007.
Carreiras e remuneração. Rio de
IMPE CK, Beverly Glen. Administração de salários. São Paulo: Atlas, 1992.

DISCIPLINA: Ana Lúcia Magri Lopes

PROFESSOR DA
E-MAIL INSTITUCIONAL: ana.lopes@unihorizontes.br

APROVAÇÃO:

DIRETOR DE GRADUAÇÃO:
Tavares
Prof. Me Tueli Rodrigues

COORDENADORA DE CURSO:
Cavalcanti Barros R e s e n d e
Lousanne
Profa. Dra. lousanne.barros@unihorizontes.br

E-mail da Coordenação:

6A/7A /8A-1B3